Обособленное подразделение у ИП: можно или нельзя?

Обособленное подразделение представляет собой отдельную структуру, входящую в состав компании. Это представительство, либо филиал, расположенный в ином муниципальном образовании, отличным от расположения основной организации. Открыть обособленное подразделение могут только организации, а для индивидуальных предпринимателей такая возможность не предусматривается. Но что же делать предпринимателю при необходимости осуществлять деятельность в другом регионе? В этом случае они также осуществляют деятельность от имени своего ИП, но при этом следует помнить о необходимости регистрации в иной местности, если деятельность осуществляется на ЕНВД или ПСН.

Что такое обособленное подразделение

Основными документами, которыми необходимо руководствоваться при создании филиала, являются:

1. Статья 55 ГК РФ «Представительства и филиалы юридического лица».
2. Закон 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Согласно ГК РФ, под обособленным подразделением понимают представительство организации или филиал. Представительством является подразделение, расположенное вне места нахождения головной компании, которое представляет интересы компании. Филиал – это более широкое понятие, так как он вправе осуществлять не только те действия, которые выполняет представительство, но и иные, уполномоченные головной компанией.

Статус «обособки»

Прежде чем ответить на главный вопрос – может ли у ИП быть обособленное подразделение – дадим общее определение, кто такой индивидуальный предприниматель.

Согласно закону, это любое физическое лицо, которое:

1. хочет вести коммерческую деятельность;
2. должно соответствующим образом зарегистрировать себя в налоговой инспекции.

Сразу скажем, что человек, зарегистрированный как бизнесмен, не приравнен к юридическому лицу. Это:

• разные понятия;
• разная документация;
• разные возможности ведения бизнеса.

Дадим определение и обособленного подразделения. Под ним подразумевают некую структуру, которая имеет отношение к главной организации. Другими словами, это филиалы, представительства или другие части компании, которые подчинены непосредственно головному офису. Они не могут вести абсолютно независимую деятельность, так как все решения принимает общее руководство. Это следует из статьи 55 Гражданского кодекса РФ.

Налоговый кодекс дает дополнительное определение обособленного подразделения, а также описывает его основные отличительные черты. В статье 11 сказано, что:

1. структурное подразделение должно иметь расположение в отдельном здании; оно не может находиться там же, где и головной офис;
2. в «обособке» должны быть стационарные рабочие места, то есть установленные на срок более 1 месяца.

Даже одного сотрудника, который работает в удаленном офисе, но на постоянной основе, можно считать обособленным подразделением. К примеру – собственный корреспондент какого-либо издания, который работает в другой стране.

Может ли открыть обособленное подразделение ИП

Важно! Как уже отмечалось выше, даже если индивидуальный предприниматель решил осуществлять свою деятельность в другом городе, обособленное подразделение он открыть не может (ни представительство, ни филиал).

В зависимости от того, какой режим налогообложения у ИП, будет определяться структура и характер деятельности. Если предприниматель хочет осуществлять деятельность на патенте, то ему потребуется получить данный документ для нового региона. Для этого потребуется обратиться в налоговый орган и подать заявление на постановку на учет в новом муниципалитете и на патент. После этого на этот патент нужно будет отчислять сбор.

Если предприниматель применяет ЕНВД, то в течение 5 дней с даты начала осуществления деятельности в новом регионе, предпринимателю необходимо встать на учет в местной налоговой в качестве плательщика ЕНВД. Для этого необходимо подать соответствующее заявление. После постановки на учет предпринимателю нужно будет уплачивать налог ЕНВД в данной местности и подавать налоговые декларации.

Кроме указанных выше налоговых режимов, предприниматель также может работать на УСН или ОСНО. В этом случае при осуществлении деятельности в ином городе, предпринимателю не нужно подавать документы в налоговый орган. И налог уплачивать нужно будет только в тот налоговый орган, в котором он изначально зарегистрирован.

Как создать обособленное подразделение ООО?

Причин, почему необходимо расширить бизнес и открыть его структурные подразделения еще где-либо, кроме фактического местонахождения производственных мощностей и аппарата управления, может быть множество.

Но, как правило, главная причина таких действий – это желание расширить свое дело и завоевать новый сегмент рынка. Но в России не достаточно одного желания для того, чтобы открыть подразделение фирмы, необходимо соблюсти процедурный аспект и выполнить все нормы Закона.

И далее о том, как создать обособленное подразделение ООО и что для этого необходимо.

По действующему Кодексу (НК) обособленным подразделением считается такое подразделение, которое обособленно территориально от главного предприятия.

Оно обязательно должно иметь определенные рабочие места, оборудованные на месте расположения подразделения, вне зависимости от того, была ли указана такая структурная единица в самом уставе общества.

Главное – чтобы рабочие места для граждан создавались таким офисом не на месяц, а на срок более 30 дней.

В соответствии с нормативно-правовыми документами в России может быть открыто три вида таких подразделений.

Виды структурных единиц обособленного характера:

• Филиал. Данное подразделение расположено на другой территории, чем само ООО, на него возложены все функции по выполнению задач и обязанностей ООО, в том числе и представительская функция. Хотя есть такие филиалы, которые выполняют не все функции ООО, а избранную его часть.
• Представительство. Также, как и филиал, расположено вне территории самого общества. Отличительной особенностью представительства является то, что оно еще дополнительно осуществляет защиту ООО и представляет его интересы.
• Другие подразделения, не относящиеся к филиалам и представительствам.

Если рассматривать вопрос того, как создать обособленное подразделение, то следует сказать: в НК и других нормативно-правовых актах регламентируется порядок открытия филиалов, подразделений; порядок же открытия других структурных единиц нигде не закреплен, что в некой мере позволяет ООО действовать на свое усмотрение.

Поэтому, если необходимо открыть где-то не филиал, и не представительство, то юридические лица используют тот порядок открытия, который регламентирован именно для филиала и представительства.

Порядок открытия и регистрации структурной единицы

Порядок открытия представительства или филиала закреплен в ФЗ № 14. В нем говорится о том, что для открытия представительства ООО необходимо в обязательном порядке принять решение о необходимости реализации таких действий.

Решение об открытии может быть принято:

1. На собрании акционеров ООО. Если решение принимает именно собрание акционеров, то тогда необходимо, чтобы за такое решение проало не менее 2/3 всех участников общества. Кстати, такая норма может быть изменена и прописана в самом Уставе компании, но только в сторону увеличения;
2. На собрании Совета директоров. Примечательно, что в случае принятия решения таким способом нет минимального порога, позволяющего или принять, или отвергнуть предложение. Норма по анию самостоятельно устанавливается ООО и прописывается в учредительных документах.

Но решения о необходимости открыть филиал или представительство не достаточно. Такое структурное подразделение должно функционировать на неких основах, не отличающихся от принципов работы самого ООО. Именно поэтому вместе с решением об открытии принимается и Положение о филиале или представительстве.

Информация, которая обязательно должна быть указана в Положении о представительстве:

• Где будет располагаться представительство;
• Какие у него будут функции, и какие задачи перед ним будут стоять;
• Какие обязанности и полномочия будет иметь аппарат управления структурной единицей;
• Каков порядок управления активами филиала;
• Другие важные нормы.

Обратите внимание: филиал никогда не является самостоятельным юридическим лицом, поэтому не имеет своих учредительных документов, таких как Устав, Приказ об учётной политике и другие.

Все эти решения должны быть обязательно зафиксированы в таком документе, как протокол о создании обособленного подразделения.

После того, как решение будет принято, необходимо его зарегистрировать должным образом. Радует то, что с 2014 года такие изменения не должны вноситься в сам Устав.

Единственное, что необходимо будет сделать – это зарегистрировать открытый филиал или представительство в ЕГРЮЛ.

Есть регламентированные сроки, в течение которых необходимо осуществить такие действия, — не позднее, чем через три дня после принятого решения.

Относительно того, какие документы для открытия обособленного подразделения нужны ООО, то их список не велик:

• Заявление установленного образца на открытие;
• Копия приказа о создании обособленного подразделения
• Выписка из реестра о том, что ООО зарегистрировано как юр. лицо.

Главное запомнить, что при регистрации данного факта, обязательно необходимо получить расписку о принятии заявления. Если документы направляются по электронной почте, то тогда расписка будет направлена таким же способом. Если же заявление подается собственноручно, то тогда также получается и сама расписка.

Кстати, документы можно подать не только через ФНС, но также и через МФЦ – многофункциональный центр.

После подачи документов в течение пяти рабочих дней ООО должны выдать подтверждающий регистрацию документ.

На налоговый учет становиться самому филиалу или представительству не нужно, поскольку налоговая служба осуществит такие действия самостоятельно – на основании внесения записи в реестр юридических лиц.

Но если создается не филиал, и не представительство, то тогда необходимо осуществить постановку на учет по месту открытия такого структурного подразделения.

Еще очень важный момент: каждый руководитель структурной единицы должен от имени ООО получить доверенность на осуществление неких действий от имени компании. Без наличия такого документа руководитель филиала не имеет возможности выполнять свои функции.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Сколько обособленных подразделений может быть у одной организации и ИП?

Ответ: На сегодняшний день законодательством не установлены какие-либо запреты на то, сколько филиалов может открыть одна организация. Поэтому компании вправе самостоятельно решить какое количество филиалов ей открыть в соответствии с положениями, предусмотренными учредительными документами. Так как предприниматель не вправе открывать обособленные подразделения, то он не ограничен в том, в скольких местностях он будет осуществлять свою деятельность и называть дополнительные офисы подразделениями.

Право, которого нет

Теперь подбираемся к сути вопроса. Согласно Налоговому и Гражданскому кодексам, подразделения создают только юридические лица. То есть бизнесмен, будучи всегда физическим лицом, таким правом не обладает.

Таким образом, ответ на вопрос – может ли ИП открыть обособленное подразделение – однозначно нет. Однако закон не запрещает ему создавать своего рода филиалы, представительства и другие структурные разграничения, которые нужны для ведения бизнеса и его поддержания. Но законодательно они не будут иметь правового статуса обособленных подразделений.

Общий режим

Пользователь ОСНО должен стать на учет только по месту проживания.

Вся документация и отчеты сдаются в ту налоговую, где зарегистрирован предприниматель. В декларации

необходимо учесть доходы и расходы как главного предприятия, так и открытого филиала. Деятельность представительства и главного учреждения ведется в одной книге учета. Налог с доходов филиала перечисляется по месту проживания учредителя.

Такие же манипуляции совершаются и при ЕСХН.

Как зарегистрировать ИП, если вы проживаете не по месту прописки

Итак, предпочтительнее всего регистрировать ИП по адресу постоянной прописки в паспорте. Но что делать той многочисленной категории заявителей, которые давно уехали из города, где до сих пор прописаны? Открыть ИП не по месту прописки у них не получится, но эту задачу можно решить по-другому.

В данном случае надо просто выбрать способ передачи документов для регистрации индивидуального предпринимателя. Ведь для этого вовсе необязательно лично приезжать в ИФНС по месту прописки. Какие есть варианты?

1. Зарегистрировать ИП онлайн. Пакет документов для регистрации индивидуального предпринимателя надо заверить ЭЦП и направить через сайт ФНС. В этом случае заявитель экономит 800 рублей, потому что госпошлина при такой подаче не взимается.
2. Поручить подачу документов для регистрации ИП своему представителю. Если в месте прописки у вас есть доверенное лицо (друг, родственник, юрист), то вы можете оформить нотариальную доверенность на регистрационные действия. Этот способ достаточно дорогой, ведь кроме доверенности, у нотариуса надо заверить форму Р21001 и копию паспорта заявителя.
3. Направить документы почтой. В этом случае заявление на регистрацию ИП и копию паспорта тоже надо заверять у нотариуса. Само письмо должно быть заказным с описью вложения. А учитывая скорость работы Почты РФ такой вариант подачи документов будет самым долгим.
4. Обратиться к нотариусу. Некоторые нотариальные конторы не только заверяют форму Р21001 и копию паспорта заявителя, но и могут направить пакет документов в ИФНС дистанционно. В данном случае нотариус использует свою электронную подпись. Стоимость услуг нотариуса частично компенсируется экономией на госпошлине, которая в этом случае не взимается.

Приезжать в налоговую по месту прописки, чтобы забрать документы о регистрации ИП не надо. С 2021 года лист записи ЕГРИП направляется заявителю в электронном виде независимо от того, каким способом было передано заявление. Но если вы хотите получить бумажные документы, подтверждающие регистрацию ИП, придётся лично явиться в регистрирующий орган или поручить это представителю.

Как исключить признаки филиала, чтобы не потерять права на «упрощенку»

Чтобы сэкономить налог на упрощенной системе налогообложения, компании часто используют так называемые внутренние офшоры – особые зоны, резидентство в которых дает право пользоваться значительными налоговыми льготами. В частности, Налоговый кодекс позволяет местным властям снижать налоговую ставку для «упрощенцев» с объектом «доходы минус расходы» с 15 до 5 процентов (п. 2 ст. 346.20 НК РФ).

Большинство регионов в той или иной форме воспользовались этим правом и ввели послабления в зависимости от категорий налогоплательщиков и видов деятельности. А некоторые снизили ставку до 5 процентов вообще для всех «упрощенцев». Например, Липецкая область (ст. 2 Закона Липецкой области от 24.12.08 № 233-ОЗ «Об установлении налоговой ставки для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения»).

Однако при формальной регистрации в регионе, где ставки снижены до 5 процентов, фактически компания ведет деятельность в другом месте. Часто это входит в противоречие с пунктом 3 статьи 346.12 НК РФ, который называет наличие у налогоплательщика филиалов и представительств препятствием для применения спецрежима. Впрочем, на практике многим компаниям удается доказать, что обособленное подразделение, ведущее деятельность в другом регионе, не является ни филиалом, ни представительством (см. врезку в конце статьи). И сохранить право на льготную «упрощенку».

Простое обособленное подразделение не лишает права на «упрощенку»

Если у организации имеются работники в других регионах, которые находятся там на постоянной основе или даже имеют рабочие места, этого еще недостаточно для того, чтобы признать налогоплательщика утратившим право на применение спецрежима. Таким образом, организация может фактически вести деятельность на территории других субъектов, не образуя там филиалов и представительств, не оформляя их в своих учредительных документах и не регистрируя.

Дело в том, что понятие «обособленное подразделение» организации, приведенное в статье 11 НК РФ, является более широким и включает любые виды подразделений организаций, в том числе филиалы и представительства. Обособленным подразделением является не любое структурное подразделение организации в случае, если оно территориально удалено от нее. Более того, по его местонахождению должны быть оборудованы стационарные рабочие места (ст. 11 НК РФ). Причем совсем не важно, отражено ли его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации и какими полномочиями оно наделено. Такого же мнения придерживается и Минфин России (письмо от 10.12.10 № 03-11-06/2/186).

Чтобы исключить спор, разумно исключить формальные признаки существования филиала или представительства

В первую очередь необходимо позаботиться об отсутствии документальных свидетельств существования у компании филиалов и представительств. Для этого в любых документах, которые описывают деятельность общества, необходимо прямо указывать, что структурное подразделение не является филиалом и представительством, а выполняет какие-либо вспомогательные функции. Например, такое уточнение можно внести в договор аренды офиса или склада в регионе, где фактически ведется деятельность.

При этом заметим, что Федеральный арбитражный суд Московского округа в постановлении от 03.07.07 № КА-А41/5937-07-П указал, что для признания обособленного подразделения филиалом или представительством обязательно единовременное соблюдение всех условий, перечисленных в статье 55 ГК РФ. Отсутствие хотя бы одного из них означает, что структурное подразделение юридического лица не может быть признано филиалом. Другие суды при рассмотрении вопроса о наличии филиалов и представительств также оценивают указанные признаки (постановления Федерального арбитражного суда Северо-Западного от 11.04.11 № А05-9537/2010, Северо-Кавказского от 11.08.10 № А32-4638/2010, Дальневосточного от 19.02.09 № Ф03-206/2009 округов).

Не стоит вносить лишние сведения в учредительные документы.

Так как компания, использующая льготный регион для оптимизации налогов, не стремится к созданию филиалов или представительств, сознательно она вряд ли будет вносить сведения об их наличии в устав. А отсутствие такой информации в учредительных документах является хорошим аргументом в суде (постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 11.04.11 № А05-9537/2010).

При этом сами налоговики не вправе обратиться в арбитражный суд с требованием обязать юридическое лицо внести изменения в учредительные документы. Так как это не предусмотрено ни Федеральным законом от 08.08.01 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», ни нормами Налогового кодекса, ни другими законодательными и нормативными актами (постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 16.09.09 № А53-22572/2008).

Интересно, что некоторые суды приходят к выводам, что даже если в учредительных документах есть упоминание о филиалах, это автоматически не лишает компанию права на спецрежим (постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 14.07.09 № А56-40765/2008). Логика судей такова, что по смыслу статьи 55 ГК РФ указанный в учредительных документах филиал не может считаться фактически созданным, если общество не утвердило положение о филиале, не назначило его руководителя, не передало никакого имущества для функционирования, не оборудовало рабочих мест и не встало на налоговый учет по местонахождению филиала. Ведь из положений подпункта 1 пункта 3 статьи 346.12 НК РФ следует, что права на «упрощенку» лишаются только те организации, которые имеют фактически функционирующие филиалы или представительства.

К аналогичным выводам пришел и Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 19.08.09 № А32-9663/2008-70/25. Судьи отметили, что зарегистрированное обособленное подразделение фактически является местом исполнения охранных функций одним охранником. Налоговый орган не представил в материалы дела доказательств ведения деятельности представительства – наличия помещения для представительства, заключенных договоров обеспечения деятельности с энергоснабжающими и водоснабжающими организациями, штатной структуры представительства и т.д.

Имущество подразделения должно числиться на балансе головной организации.

Один из признаков, которые Гражданский кодекс приписывает филиалам, – это имущество, которое материнская компания передала для ведения какой-либо деятельности (п. 3 ст. 55 ГК РФ). В связи с этим любое имущество, которое использует обособленное подразделение, желательно ставить на баланс головной организации. Судьи также согласны, что наделение филиала имуществом свидетельствует о наличии у организации не просто структурного подразделения, а уже филиала (постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 14.07.09 № А56-40765/2008).

Причем при решении арбитражными судами вопроса о квалификации структурного подразделения решающим оказывается наличие или же отсутствие признаков филиала, зафиксированных в статье 55 ГК РФ. Например, судьи в постановлении Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 11.04.11 № А05-9537/2010 пришли к неожиданному и очень приятному для компаний выводу. Организация вела деятельность через подразделение, которое в ряде не только внутренних, но и вполне официальных документов компании называлось филиалом. Его реквизиты были отражены в некоторых договорах, которые были подписаны должностным лицом как начальником этого филиала. Все работники проживали в городе, где он располагался, при этом для них были созданы рабочие места. Также у подразделения имелась своя печать с надписью «Филиал».

Несмотря на это, суд посчитал, что филиала фактически не существует. Ведь не совершен ряд значимых действий: не утверждено положение о филиале, он не наделен имуществом, нет официального приказа о назначении руководителя филиала, в учредительных документах отсутствуют сведения о созданных филиалах. Поэтому такое обособленное подразделение филиалом не является и его наличие само по себе не препятствует применению упрощенной системы налогообложения.

Руководство подразделением и учет должны осуществляться непосредственно головным офисом.

Такая мера обезопасит компанию от претензий в создании филиала, так как подчеркнет, что основной структурой является головная компания. Именно она осуществляет управленческую функцию, а обособленное подразделение работает лишь на основании распоряжений генерального директора. Например, в постановлении Федерального арбитражного суда Уральского округа от 23.03.10 № Ф09-1712/10-С2 судьи пришли к выводу, что раз нет доказательств того, что подразделение самостоятельно представляло налоговую отчетность и сведения в социальные фонды и имело расчетные счета, его нельзя считать филиалом.

Также, вставая на сторону компаний, суды отмечают, что обособленное подразделение нельзя считать филиалом или представительством, если у руководителя подразделения отсутствует доверенность, подтверждающая его полномочия (постановления Федерального арбитражного суда Уральского от 23.03.10 № Ф09-1712/10-С2, Северо-Западного от 14.07.09 № А56-40765/2008, Московского от 18.06.09 № КА-А40/5444-09, Дальневосточного от 19.02.09 № Ф03-206/2009 округов).

Подтверждение реальности деятельности в льготном регионе повысит безопасность схемы

При проверке налоговики могут заявить, что регистрация в регионе с пониженными ставками имеет единственную цель – налоговая выгода. Ведь деятельность в месте регистрации компанией не ведется, соответственно, это лишь прикрытие. Поэтому необходимо, чтобы в регионе официального местонахождения организации была активность (транспортировалась часть груза, проводились встречи и т.п.). А также льготный регион упоминался в документах, в том числе и маркетинговых, в качестве фактического адреса или адреса почтовой корреспонденции.

Арбитражная практика по этому поводу немногочисленна. Однако есть примеры, где суд решил дело в пользу налоговиков как раз из-за того, что деятельность в регионе регистрации вообще не велась либо ее доля была значительно меньше, чем по обособленному подразделению (постановления Федерального арбитражного суда Московского округа от 30.06.06 № А40-1711/05-75-136 и от 30.06.05 № КА-А40/3222-05).

Регистрация по местонахождению руководителя.

Оптимальный вариант, когда генеральный директор или учредитель организации является жителем нужного региона. Или как минимум у него там оформлена временная регистрация. Это поможет избежать претензий в фиктивности регистрации и сделает прописку в льготном регионе более чем логичной и обоснованной. А все документы, или хотя бы основные, подписываются им же или другими лицами от имени организации, которые постоянно или преимущественно проживают на территории субъекта с льготным налогообложением. Тогда у проверяющих не должно возникнуть вопроса, с какой целью компания зарегистрировалась именно там, если ни руководитель, ни иные сотрудники даже не посещают место регистрации головной организации.

Наем сотрудников в льготном регионе.

Сотрудников, которые имеют отношение к деятельности обособленного подразделения, желательно нанимать в льготном регионе. И в трудовых договорах указывать на возможность временного или периодического исполнения функций в других регионах при возникновении необходимости. Если сотрудники фактически прописаны или зарегистрированы в месте ведения реальной деятельности, то это может являться доказательством того, что они являются работниками именно обособленного подразделения. Такого мнения придерживаются суды (постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 16.03.11 № А56-93666/2009).

Основные документы составляются материнской компанией в регионе регистрации.

Любые договоры, которые заключаются организацией, должны иметь отношение к «головному» региону. Это исключит признак самостоятельности структурного подразделения. И проверяющим будет достаточно сложно доказать, что подразделением выполнялись какие-либо функции головной организации. Поэтому в качестве меры предосторожности в договорах можно указывать юридический адрес как место его составления. А при возможности и реквизиты расчетного счета, обслуживаемого в местном банке.

Также подтвердить то, что компания действительно ведет деятельность по месту регистрации, поможет наличие реально функционирующего офиса или какого-либо другого арендованного имущества.

Обособленное подразделение не осуществляет функций основной компании.

Чтобы проверяющие не признали подразделение филиалом, нужно полностью отделить его функции от обязанностей головной организации. Так как один из признаков филиала – полное или частичное дублирование действий основного офиса (п. 2 ст. 55 ГК РФ).

Подобное разделение функционала может помочь в суде. Так, инспекция при проверке посчитала, что налогоплательщик неправомерно применял спецрежим, поскольку имел обособленное подразделение – базу отдыха. Однако суд признал позицию налоговиков необоснованной (постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 11.08.10 № А32-4638/2010), так как учредители не наделили базу отдыха функциями и полномочиями, аналогичными имеющимся у головной организации.

Как видит гражданское законодательство филиал и представительство

Понятий филиала и представительства нет в Налоговом кодексе. Поэтому они берутся из гражданского законодательства. Статья 55 Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливает несколько обязательных характерных признаков.

Во-первых, подразделение должно быть обособлено и находиться вне места расположения головной организации. Во-вторых, представительство должно представлять и защищать интересы юридического лица (п. 1 ст. 55 ГК РФ). А филиал должен выполнять часть или все функции компании, в том числе и функции представительства (п. 2 ст. 55 ГК РФ).

В-третьих, и представительство, и филиал не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшей их компании и действуют на основании утвержденных ею положений. Руководители таких подразделений назначаются головной организацией и действуют на основании его доверенности (п. 3 ст. 55 ГК РФ).

Система единого налога (ЕНВД)

Предприниматель, ведущее производство которого использует УСН, помимо места проживания должен пройти регистрацию в налоговой службе как пользователь ЕНВД в другом городе в течение недели с начала работы филиала.

Предприниматель, ведущее производство которого использует УСН, помимо места проживания должен пройти регистрацию в налоговой службе как пользователь ЕНВД в другом городе.

Единый налог оплачивается в том городе, где ИП стал на учет как пользователь системы ЕНВД. Если учредитель получает прибыль от других сфер деятельности, он должен оплатить налог по упрощенке по месту проживания.

Декларация по вмененке сдается в городе, где расположен филиал, а по УСН – по месту проживания.

Одним из главных условий успеха бизнеса является правильный выбор системы налогообложения. Именно она предопределяет количество и размер налогов с производства и поможет сэкономить доходы предпринимателя.