Что такое МРОТ
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – это установленный в законодательном порядке предел заработной платы, который руководитель обязывается выплачивать нанятому работнику. Регламентируется законом №82-ФЗ от 19.06.2000.
По этой теме дополнительные условия оговариваются в Трудовом кодексе, статье 133.
- МРОТ – это величина, которая утверждается во всех регионах одновременно и фиксируется путем издания федерального закона.
- В бюджетных предприятиях размер показателя поддерживается за счет соответствующей статьи в бюджете, в частных фирмах – за счет обеспечения работодателя.
- Заработная плата сотрудника за месяц при условии, что он отработал всю трудовую норму и справился с поставленными задачами, не может быть меньше установленного размера. С 1 июля 2021 года он, как уже упоминалось, составит 7 800 рублей. При этом установленному размеру должна соответствовать сумма денежных выплат (тарифная ставка, компенсации, вознаграждения и так далее) за рабочий месяц.
По статье 133 считается обязательным поддерживать МРОТ на уровне прожиточного минимума. Но на практике это положение еще не реализуют.
Согласно статье 421 Трудового кодекса, порядок увеличения минимального размера до прожиточного минимума регламентируется Федеральным законом. На данный момент такой закон еще не разработан.
back to menu ↑
МРОТ с 1 июля 2021 года и заработная плата
МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Соответственно, с 1 июля 2017 года платить меньше 7800 рублей нельзя.
При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 июля 2021 года может быть и меньше 7800 рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):
- вознаграждение за труд;
- компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
- стимулирующие выплаты (премии).
Общая сумма всех таких выплат с 1 июля 2021 года должна быть не менее 7800 рублей.
Установление МРОТ по субъектам
Трудовой кодекс (статья 133.1) допускает установление на территории отдельных субъектов МРОТ, превышающего утвержденный размер по РФ.
На определение суммы влияют социально-экономические обстоятельства в данной области и установленный там прожиточный минимум.
Для повышения МРОТ региональным властям требуется принять отдельное соглашение. В нем участвуют:
- региональные власти;
- профсоюзные объединения;
- объединения работодателей.
Когда соглашение достигнуто, через СМИ официально озвучивается приглашение всем работодателям к нему присоединиться.
Чтобы отказаться от участия, работодателю нужно в течение 30 дней с даты объявления предоставить письменный отказ с объяснением причин.
Если документ не был отправлен, подразумевается согласие работодателя.
Впоследствии руководители, работающие на территории данного субъекта, будут обязаны выплачивать заработную плату не менее этого предела.
Важно: минимальный размер, назначенный для определенного субъекта, применяют государственные организации, деятельность которых финансируется из бюджета региона, а также муниципальные учреждения. На федеральные, бюджетные и автономные организации это требование не распространяется.
back to menu ↑
Что предусмотрено для работников Крайнего Севера
Статья 135 Трудового кодекса предусматривает районные коэффициенты и надбавки к заработной плате людям, которые трудятся на Крайнем Севере и регионам, которые могут быть к нему приравнены. Это сказывается и на МРОТ.
По решениям судей, установленный минимальный размер необходимо увеличивать на коэффициент и надбавки.
Учитывать такие выплаты в составе МРОТ и минимальной зарплаты не следует.
По мнению же Минзравсоцразвития России, подобные решения не считаются нормативными актами. Регламентирует трудовые отношения только Трудовой кодекс.
А районные коэффициенты входят в состав МРОТ и минимальной зарплаты.
back to menu ↑
С какой целью устанавливается МРОТ
МРОТ – это установление, которое достигает сразу нескольких целей:
- Позволяет поддерживать уровень заработной платы не менее установленного уровня.
- Служит для расчета пособий по временной безработице, компенсационных выплат, а также при выходе в отпуск по беременности и родам.
- Помогает рассчитывать налоги, штрафы и прочие взносы, размер которых напрямую зависит от установленного МРОТ.
По закону, заработная плата не может быть меньше МРОТ. В понятие «заработная плата» в этом контексте входят все выплаты, которые получает работник за полный месяц.
Сюда входит не только оклад, но и премии, компенсации и прочие доплаты. В общей сложности начисленная сумма не может быть меньше МРОТ.
Важно: как налоговый агент, руководитель отчисляет от заработной платы взносы по НДФЛ. Поэтому полученная фактически выплата может быть меньше МРОТ.
Если же гражданин устроен на свое место по совместительству либо работает неполный день, его заработная плата может не достигать минимального значения.
back to menu ↑
Авторизация
В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ульяновской области между Правительством Ульяновской области, Ульяновским областным объединением организаций профсоюзов «Федерация организаций профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, от 10.06.2015 № 75-ДП с 01.01.2017 в Ульяновской области:
— для работников основных производств внебюджетного сектора экономики размер МЗП установлен в сумме 10 000 рублей;
— для работников организаций, учрежденных Ульяновской областью или муниципальными образованиями Ульяновской области, а также для работников малого и среднего предпринимательства – в размере, который установлен Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
У работодателей есть месяц, чтобы подготовиться к изменениям. Что для этого нужно сделать?
Проверьте размер зарплаты работников по штатному расписанию. Она должна быть не ниже нового МРОТ, т. е. 7800 руб.
Если за месяц работник отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, его месячная зарплата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК).
Применять МРОТ работодатели обязаны, если (ст. 133.1 ТК):
— организация финансируется из федерального бюджета;
— в регионе не установлена МЗП или организация отказалась присоединиться к региональному соглашению.
В других случаях размер заработной платы работников не должен быть ниже МЗП. Регионы могут его устанавливать в соглашениях.
Поскольку в Ульяновской области установлена МЗП, то работодателям необходимо сравнивать её с зарплатой за полностью отработанный месяц.
Обратите внимание, если у организации есть структурное подразделение в другом регионе, то зарплата работников такого подразделения не может быть ниже МЗП того субъекта, где оно расположено.
Выплачивать зарплату ниже МРОТ можно только в двух случаях:
— если работник работает на условиях неполного времени;
— если работник — совместитель.
Этим работникам труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Поэтому оплата труда меньше МРОТ в данных ситуациях не нарушение (письмо ФНС от 31.08.2010 № ШС-37-3/10304).
Если помимо оклада платятся надбавки, например, за работу в ночное время, необходимо сравнивать с МРОТ конечную сумму зарплаты. Если за месяц с учётом всех надбавок и поощрений работник получает сумму большую или равную МРОТ, то претензий со стороны проверяющих не возникнет.
С минимумом нужно сравнивать зарплату работника до удержания НДФЛ. Если после удержания НДФЛ, работник получает на руки сумму меньше МРОТ, это не нарушение (п. 1 ст. 226 НК).
Если работодатель будет платить зарплату ниже МРОТ или МЗП, руководителя могут привлечь к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП:
— для должностных лиц: первый раз – штраф 10-20 тыс. руб., повторно – 20-30 тыс. руб. или дисквалификация на 1-3 года;
— для организации: первый раз – штраф 30-50 тыс. руб., повторно – 50-100 тыс. руб.
Уголовная ответственность грозит работодателю, если больше двух месяцев он будет выплачивать зарплату ниже МРОТ. Если суд установит корыстную или иную личную заинтересованность руководителя организации, иного обособленного подразделения, назначит (ч. 2 ст. 145.1 УК):
— штраф в размере 100–500 тыс. руб. или в размере зарплаты либо иного дохода за период до 3 лет;
— принудительные работы на срок до 3 лет;
лишение свободы на срок до 3 лет.
В последних двух случаях могут к тому же лишить права занимать руководящие должности на срок до 3 лет.
Обратите внимание, если ГИТ узнает о зарплатах ниже установленного законом минимума, то устроит внеплановую проверку (абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК). О нарушении своих прав работники могут сообщить в ГИТ, например, через электронный сервис www.онлайнинспекция.рф.
Зарплата ниже МРОТ может вызвать интерес и у налоговых органов. Они могут решить, что работники получают зарплату «в конвертах», а значит, работодатель скрывает налогооблагаемые доходы и не уплачиваете НДФЛ. От руководителя потребуют объяснений. Для этого его вызовут в ИФНС на заседание комиссии по легализации налоговой базы (подп. 4 п. 1 ст. 31 НК, п. 2.1 письма ФНС России от 17.07.2013 № АС-4-2/12837 «О рекомендациях по проведению мероприятий налогового контроля, связанных с налоговыми проверками»).
Если зарплата работника оказалась ниже нового МРОТ, необходимо устранить это несоответствие. Чтобы повысить зарплату, необходимо внести изменения в штатное расписание, Положение об оплате труда, если оно есть; заключить с работниками дополнительные соглашения и издать приказ.
Не рекомендуется повышать зарплату до МРОТ за счёт ежемесячных премий, поскольку эта составляющая не является гарантированной выплатой. Чтобы получить право на премию, работник должен выполнить определенные показатели премирования. Не выполнит – работодатель вправе премию не платить. Но в таком случае зарплата работника окажется ниже МРОТ, и налицо будет нарушение закона.
Повышать до уровня МРОТ безопаснее тарифную ставку или должностной оклад.
Какую роль играет повышение МРОТ в расчете пособий и штрафов
В законе №255-ФЗ от 29.12.2006 предписывается, что всем работающим гражданам должно выплачиваться пособие в связи с временной нетрудоспособностью, либо беременностью и родами.
В случаях, когда до дня наступления этого периода гражданин не занимался трудовой деятельностью на протяжении двух лет, либо его средний заработок за это время ниже МРОТ, размер пособия будет рассчитываться именно исходя из такого значения.
Иногда пособие начисляют в размере, не превышающем МРОТ за целый месяц. Это правило распространяется на следующие случаи:
- гражданин не следует рекомендациям врача;
- страховой стаж составляет менее полугода.
Касательно штрафов, налогов и прочих сборов, для их начисления применяется установленный МРОТ и определяется базовая сумма.
Начиная с 1 января 2001 года, она насчитывает 100 рублей.
back to menu ↑
Изменения 2021 года
В 2021 году индексация МРОТ будет произведена не в январе, а в июле.
Последняя граница, установленная на 2021 год, составляла 7 500 рублей.
Изначально планировалось повышение МРОТ на 17,33%. Однако сейчас ожидается повышение на 4%.
Как уже отмечалось, не допускается начисление заработной платы, меньшей по размеру, чем МРОТ.
На основании этой суммы рассчитываются пособия, штрафы, налоговые взносы.
Также ее размер важен для определения фиксированных взносов в страховой фонд, которые выплачивают индивидуальные предприниматели.
Это вытекает из закона №212-ФЗ от 24.07.2009.
Если будет значительно увеличен МРОТ, автоматически поднимутся все страховые выплаты, которые должны перечислять зарегистрированные индивидуальные предприниматели.
Произошедший в июле 2021 подъем МРОТ не сказался на объеме страховых перечислений.
Причиной стал тот факт, что в законодательстве предполагается лишь один перерасчет на протяжении календарного года. Такая же ситуация ожидается в 2021 году.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается в законодательном порядке.
В соответствии с законом, с 1 июля 2021 года его предел составит 7 800 рублей.
Начисленная заработная плата не может быть меньше установленной границы.
Однако полученная фактически сумма с вычетом НДФЛ может не достигать размера МРОТ.
В некоторых регионах РФ устанавливают собственный минимальный размер.
Он утверждается специальным соглашением с участием региональных властей.
back to menu ↑
С 1 июля МРОТ увеличится до 7,5 тысяч
Если зарплата ниже МРОТ: последствия
Если с 1 июля 2021 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (7800 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов. Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей. Для директора или главбуха ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).
