Работник просит переводить зарплату на другой счет в том же банке — как Минтруд рекомендует реагировать работодателю

Опубликовано: 02.12.2019

Обновлено в Мае 2021

Как правило, все сотрудники организации или предприятия получают заработную плату на карту того банка, с которым работодатель заключил договор. Если условия предложенной зарплатной карты не устраивают клиента, то он имеет право выбрать для этих целей любой другой карточный продукт. Из данной статьи можно узнать, что требуется для перевода зарплаты на карту другого банка и на какие предложения следует обратить внимание.

Почему возникает такая необходимость смены зарплатного проекта?

• Очень часто у работника возникает потребность по ипотечному или потребительскому кредитованию, а льготные условия можно получить лишь в банке, в котором оформлен зарплатный проект, или уже имеются кредитные обязательства перед другим банком.
• Отсутствуют отделения банка зп проекта и банкоматы, приходиться снимать зарплату с большой комиссией.
• Дорогое обслуживание карты или СМС информирование, неудобно пользоваться интернет банком и т.д.

Плюсы выплат на зарплатную карту

К плюсам выплат заработной платы на карту можно отнести простой порядок. Бухгалтеру компании не нужно начислять заработную плату, потом ехать в банк, сни­мать большие суммы, выдавать их через кассу. При выдаче заработной платы через зарплатную карту упрощается схема рас­четов с сотрудниками и при этом сохраня­ется конфиденциальная информация об уровне заработной платы.

Многие компании также предпочитают переводить заработную плату на карту из со­ображений безопасности. Ведь в этом случае минимизируется риск того, что бухгалтера могут ограбить по дороге в банк. Кроме того, по кассе может образоваться недостача, свя­занная с ошибочно выданными денежными средствами. Некоторые банки предусматри­вают возможность кредитования для пользо­вателей зарплатных проектов.

Одновременно с зарплатной картой ра­ботник по заявлению получает дополнитель­ные банковские услуги. К таким услугам относится бесплатный интернет-банкинг, система дистанционных платежей и обслу­живания банка. При помощи интернет-банкинга возможно отслеживать состояние счета, расчеты по карте, совершать платежи в любое время и в любой точке.

Кроме того, сотрудник может получить доступ к кредитной линии – овердрафту.

Зарплатная платежная карточка являет­ся международной и может быть использо­вана как в России, так и за ее пределами.

Зарплатная карта дает возможность ис­пользования карточного счета как способа накопления денежных средств с начисле­нием процентов на сумму остатка.

Заработную плату не нужно переводить на депозит, если сотрудник не получил ее в течение трех дней.

Что делать сотруднику при смене банка для зарплатного проекта?

• Определиться с банком, изучить предоставляемые льготы и сервисы при пользовании картой.
• Написать заявление на оформление дебетовой карты.
• Узнать точные реквизиты счета и написать письменное заявление на имя руководителя о перечислении заработной платы по новым реквизитам и зарегистрировать его. Важно! Это необходимо сделать не позднее 5 рабочих дней до очередной выплаты заработной платы, иначе денежные средства придут с задержкой.
• Обратиться в отдел по работе с персоналом для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, где будет прописана информация о новом зарплатном проекте и далее ждите перечислений на новую карту.

Интересная статья: как открыть расчетный счет в Точка банке?

Можно ли получать зарплату на карту другого банка?

Согласно положениям Трудового Кодекса РФ, в частности статьи 136, каждый работник имеет полное право самостоятельно выбрать банк для перечисления заработной платы. При этом заявить о своём желании о смене карточки можно как при первичном трудоустройстве, так и в любой момент трудовой деятельности. Данный закон о выборе банка для получения зарплаты гласит о том, что работодатель не может отказать сотруднику в его желании сменить финучреждение.

Если же в бухгалтерии по месту работы отказываются принимать заявление о переводе заработной платы в другой банк, то в таком случае необходимо обращаться в трудовую инспекцию или в профсоюз. Также работнику следует быть готовым к тому, что возможные расходы за обслуживание и выпуск новой карточки придётся оплачивать самостоятельно.

В некоторых случаях работодатели прибегают к некой хитрости. Они не отказываются принять заявление на перевод зарплаты, но в то же время сообщают о возможных задержках с перечислением выплат. Данная информация не соответствует действительности, так как обработка любых межбанковских расчётов осуществляется в течение суток.

Что делать работодателю при переводе зарплатного проекта в другой банк?

• Обязательное информирование каждого сотрудника о смене банка.
• Далее все сотрудники должны снять все денежные средства с банковской карты и закрыть свой личный счет.
• Бухгалтер или другое доверенное лицо организации приходит в банк со всеми документами и пишет заявление на расторжение договора в текущем банке.
• В новый банк можно отправить заявку онлайн или обратиться в офис банка.
• Предоставить нужный перечень документации в выбранный банк (заявление от каждого сотрудника с ксерокопиями паспорта) и узнать тарифы за обслуживание.
• Заключить договор с новым финансовым учреждением и выдать новые зарплатные карты сотрудникам.

Вы можете заявление на перенос зарплатного проекта в другой банк тут.

Вам плюс к зарплате!

1 Стоимость годового обслуживания определяется при заключении зарплатного договора. Подробнее. Подробнее о дебетовой зарплатной карте СберБанка, порядке оформления, имеющихся ограничениях и иных условиях здесь.

2 Подробнее об условиях ипотечного кредитования, необходимых документах и ограничениях уточняйте на сайте: . Банк вправе отказать в предоставлении ипотечного кредита без объяснения причин.

3 Начисление и Списание Бонусов проводится на базе Программы «СберСпасибо» (далее — Программа) и доступно Участникам Программы. Организатор Программы — ПАО Сбербанк. Программа действует с 12.11.2011 г. и не ограничена сроком действия. Для получения скидок в обмен на Бонусы у Партнеров Программы Участнику необходимо совершить расходную операцию по Карте на сумму не менее 1 рубль и списать необходимое количество Бонусов (по курсу 1 бонус = 1 рубль скидки). Партнеры вправе устанавливать ограничения на использование Бонусного Поощрения. С подробной информацией о Правилах Программы, способах регистрации в Программе, условиях Начисления и Списания Бонусов, актуальным перечнем Партнеров Программы, об Акциях Партнеров, о правилах проведения Акций, месте и порядке получения поощрений, об ограничениях, об Уровнях привилегий, действиях (заданиях), выполняемых Участниками для присвоения соответствующего Уровня, можно ознакомиться на сайте: www.spasibosberbank.ru. До 30% Бонусами Начисляется в рамках Базовой Акции (с 17.09.18 и не ограничена сроком действия) Организатора — ООО «Сбербанк-Телеком», ОГРН: 1167746305430, г. Москва, ул. Вавилова д.19, при совершении Участником Программы расходной операции с использованием карты ПАО Сбербанк при подключенном тарифе стоимостью от 750,00 рублей в мобильном приложении «СберМобайл» (6+). С подробной информацией можно ознакомиться тут . Мобильное приложение «СберСпасибо» доступно для установки на мобильные устройства Участников по ссылкам: https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.sberbank.spasibo или https://apps.apple.com/us/app/spasibo-ot-sberbanka/id899525659 и соответствующие логотипы являются товарный знак компании Apple Inc, зарегистрированный в США и других странах, Google Play и соответствующие логотипы являются зарегистрированными товарными знаками Google Inc. Запрещено для детей.

4 Стоимость уведомлений (СМС и пуш-уведомления об операциях) взимается в соответствии с тарифами. Подробнее

Мобильное приложение «СберБанк Онлайн» доступно держателям банковских карт СберБанка (за исключением корпоративных карт), подключенных к SMS-сервису «Мобильный банк». Для использования мобильного приложения «СберБанк Онлайн» необходим доступ в сеть Интернет. В отношении информационной продукции без ограничения по возрасту. Подробную информацию о мобильном приложении «СберБанк Онлайн» уточняйте на сайте Банка , в отделениях или по телефону.

ПАО Сбербанк. Генеральная лицензия Банка России на осуществление банковских операций № 1481 от 11.08.2015.

Если сотрудник отказывается переходить на зарплатный проект в другой банк?

На сегодняшний день работодатель не может по закону отказывать сотруднику на переход в выбранный банк согласно поправкам в Трудовом Кодексе с 2014 года.

Следовательно, если сотрудник настаивает на оплате зарплатной карты другого банка, при наличии в организации текущего зп проекта, то вы не вправе ему отказать и сотрудник может не менять свою карточку.

В ситуации, когда отдельный сотрудник в отрыве от коллектива получает зарплату на карточку другого банка, сам сотрудник будет оплачивать годовое обслуживание карты и комиссию за перевод денежных средств.

Работодатель должен заключить дополнительные соглашения по трудовым договорам с каждым сотрудником, где будут отображаться новые данные об обслуживании в другом банке.

Советуем материал: открытие расчетного счета в Альфа банке.

Шлите получку

С 2014 года каждый гражданин имеет право выбирать кредитную организацию, где получит свои честно заработанные деньги. Сделать это можно двумя способами. Первый — когда устраиваешься на работу и заключаешь трудовой или коллективный договор. Именно в договоре будет оговариваться кредитная организация.

Навязывание человеку конкретного банка предлагается фактически приравнять к задержке зарплаты: если начальство откажется перевести оклад сотрудника в другой банк, то заплатит штраф

Второй вариант: в любое время сменить один банк на другой. Для этого необходимо написать заявление и предоставить его руководителю за 5 дней до выплаты заработной платы.

Правительство России внесло в Госдуму законопроект, увеличивающий этот срок до 15 суток. Инициатива включена в повестку Госдумы на ближайшие дни.

По мнению инициаторов законопроекта, это упростит работу бухгалтерии, которая иногда просто не успевает оформить все нужные документы. Так что вопрос смены сроков чисто технический. Если сотрудник придет с заявлением незадолго перед зарплатой, то ближайшую получку ему перечислят в старый банк, а следующий оклад пойдет уже на новую карточку.

Отказать в заявлении начальство не имеет права. Если работодатель не сменит кредитную организацию по просьбе сотрудника, то последний вправе обратиться в региональную инспекцию труда, — отмечает член Ассоциации юристов России Сергей Сенчушкин. И тогда нарушителя могут наказать административным штрафом или предупреждением.

Кстати, правительство внесло в Госдуму еще один проект по этому поводу: инициатива приравнивает такие нарушения к задержке зарплаты. Предлагается установить штраф в размере от от 10 тысяч до 20 тысяч — для должностных лиц, от 1 тысячи до 5 тысяч рублей — для предпринимателей без образования юридического лица. А вот юридические лица заплатят от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

По данным Роструда за 2021 год, из всех нарушений по оплате труда 10 процентов составляют нарушения по выбору места выплаты заработной платы. Проекты, разработанные правительством, призваны сократить число таких нарушений.

Любопытные цифры: по данным исследований, 84,4 процента взрослого населения имеют платежные карты, в том числе 29,81 процента имеют только банковскую карту для получения заработной платы.

Во многих случаях «зарплатная карта» является для гражданина единственной. Соответственно, человек, получающий зарплату через определенный банк, зачастую начинает активно пользоваться и другими его услугами: денежными переводами, кредитами и прочее.

Если ставить перед человеком препятствия в выборе банка, навязывать всем сотрудникам конкретной организации один единственный банк, это может ограничить конкуренцию финансовых организаций. Так как преимущества будут получать те банки, которые договорились с крупными компаниями. Но давно доказано: чем меньше конкуренция, тем хуже сервис.