Журнал хозяйственных операций
- Учет труда и его оплаты (3-е занятие).
Основные тезисы, которые необходимо знать по учету труда.
Организация самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие доходы работников.
Основными формами оплаты труда являются:
- повременная — оплата производится за определенное количество отработанного времени;
- сдельная — оплата производится за число единиц изготовленной продукции исходя из сдельных расценок.
Первичные документы, которые используются для ведения учета труда, — кадровые документы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1: унифицированные формы N N Т-1, Т-2, Т-3, Т-6, Т-7, Т-8, Т-9, Т-10 и 10а, Т-12 и др.
Удержания из заработной платы производятся в соответствии с законодательством (НДФЛ).
Когда налогоплательщику предоставляется налоговый вычет, это означает, что при расчете НДФЛ на сумму вычета налог не будет начисляться. Стандартные налоговые вычеты бывают следующие:
- 400 руб. — на физическое лицо; предоставляется до тех пор, пока доход работника, посчитанный нарастающим итогом с начала года, не превысил 40 000 руб.;
- 1000 руб. на одного ребенка до 18 лет или до 24 лет для учащегося, обучающегося на дневном отделении вуза; предоставляется только до тех пор, пока доход работника, посчитанный нарастающим итогом с начала года, не превысил 280 000 руб.;
- прочие вычеты.
Единый социальный налог — это налог (гл. 24 Налогового кодекса РФ), который платят все работодатели; объектом налогообложения являются все выплаты, начисляемые работникам, а также все выплаты, начисляемые по договорам гражданско-правового характера.
Ставка по ЕСН составляет 26%. Когда работодатель платит за работника взносы на обязательное пенсионное страхование (далее — ОПС), он финансирует две части будущей пенсии: страховую и накопительную. Всего отчисления в ОПС составляют 14%, при этом если сотрудник 1966 г. р. и старше, то все 14% — это страховая часть пенсии, если сотрудник родился в 1967 г. и позже, отчисления составят соответственно 8% в страховую часть пенсии и 6% в накопительную.
Журнал хозяйственных операций
Основные тезисы, которые необходимо знать по учету материально-производственных запасов.
Материально-производственные запасы (далее — МПЗ) — это часть имущества:
- используемая при производстве продукции, выполнении работ, оказании услуг, предназначенных для продажи (сырье, топливо, тара и т.д.);
- предназначенная для продажи (сырье, готовая продукция);
- используемая для управленческих нужд (вспомогательные материалы, запчасти).
Учет поступления МПЗ осуществляется на счете 10 «Материалы».
Выбор схемы учета оприходования материальных ценностей определяется в учетной политике предприятия и может осуществляться двумя способами:
- по фактической себестоимости и учитываться на счете 10;
- по фактурной стоимости с использованием счетов 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей» и 16 «Отклонения в стоимости материальных ценностей».
При отпуске материалов в производство могут использоваться следующие методы оценки запасов:
- по средней себестоимости;
- по себестоимости первых по времени закупок (метод ФИФО).
Сквозная задача (табл. 3). Материалы приобретались у поставщика и списывались по методу ФИФО. 1-е поступление: 1000 м x 4,56 руб. Списано в производство 897 м. 2-е поступление: 800 м x 3,20 руб. Списано в производство 900 м. 3-е поступление: 1000 м x 6,10 руб. Списано в производство 1001 м. Суммы указаны без НДС.
Журнал хозяйственных операций
В учетной политике предприятия установлено, что расходы вспомогательного производства распределяются между отдельными производствами пропорционально прямым расходам по их содержанию.
Расходы вспомогательного производства распределятся в следующем порядке:
- расходы, относящиеся к деятельности основного производства, — 58 049 руб. (170 000 / 205 000 x 70 000);
- расходы, относящиеся к деятельности обслуживающего производства, — 11 951 руб. (35 000 / 205 000 x 70 000).
Журнал хозяйственных операций
Основные тезисы, которые необходимо знать по учету нематериальных активов.
Нематериальные активы сокращенно называют НМА.
Основным нормативным документом по учету нематериальных активов (далее — НМА) является Положение по бухгалтерскому учету «Учет нематериальных активов» ПБУ 14/2000, утвержденное Приказом Минфина России от 16.10.2000 N 91н.
Для того чтобы актив был признан в качестве нематериального, он должен обладать следующими свойствами:
- не иметь материально-вещественной формы;
- использоваться для производственных нужд или управления предприятием;
- использоваться в течение длительного времени, т.е. более 12 мес.;
- приносить организации доход;
- приобретаться не для перепродажи.
К нематериальным активам относятся патенты, лицензии и др.
Учет НМА ведется по первоначальной стоимости, которая включает в себя цену приобретения и затраты, сопровождающие процесс приобретения и приведения в состояние готовности.
Способы амортизации НМА совпадают со способами, установленными для объектов ОС, за исключением способа списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования.
Для оформления на предприятии НМА должны оформляться первичные документы, которые имеют унифицированную форму и утверждены Постановлением Госкомстата России от 30.10.1997 N 71а: N N НМА-1, ОС-1, а также другие документы, которые организация может самостоятельно разрабатывать и утверждать.
Журнал хозяйственных операций
Основные тезисы, которые необходимо знать по доходу организации.
Согласно ПБУ 9/99 доходами организации признается увеличение экономических выгод в течение отчетного периода или уменьшение кредиторской задолженности, которые приводят к увеличению капитала, отличного от вклада собственников.
Доходы признаются в отчете о прибылях и убытках, когда возникшее увеличение в будущих экономических выгодах, связанных с соответствующим имуществом, или уменьшение кредиторской задолженности может быть известно с достаточной степенью надежности.
