Новые правила исчисления доплаты до МРОТ – что нужно знать?
К этим надбавкам и доплатам, исходя из круга обязанностей работника, относились выплаты за сверхурочную работу, работу ночью, работу в праздничные дни и выходные.
Как видим, фиксированный оклад данного работника был гораздо ниже МРОТ, поэтому работодатель на основании ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ был вынужден производить доплату до уровня минимальной оплаты труда. Но как он это делал? Очень просто: к мизерному окладу прибавлял все компенсационные выплаты, включая за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа ночью и в праздники, а также районный коэффициент), таким образом, «догоняя» доплату до МРОТ.
Работник не согласился с данным исчислением своей заработной платы и начал его обжаловать в судебных инстанциях. В итоге Конституционный суд встал на сторону работника. Суд однозначно признал, если работнику производится доплата до МРОТ, то оплату необходимо производить за фактически отработанное время в размере МРОТ (пусть даже и с доплатой до МРОТ).
Порядок доплаты до МРОТ 2021 – 2021 (нюансы)
Важно!
Трудовой кодекс РФ гарантирует гражданам оплату труда в размере не менее МРОТ (абз. 7 ст. 133 Трудового кодекса РФ). При этом региональный МРОТ не может быть ниже федерального.
Обращаем внимание на следующие моменты: Помимо МРОТ, определяемого на федеральном уровне, некоторые субъекты РФ устанавливают свой минимальный размер заработной платы в соответствии с правилами ст.
133.1 ТК РФ. Установленного уровня МРОТ (федерального или регионального) должна достигать именно зарплата работника – с учетом всех ее составных частей: оклада, надбавок, компенсационных выплат и т. д. (см. ст. 129 ТК РФ). Разумеется, если работнику выплачивается только оклад, то его следует сравнить с уровнем МРОТ и при необходимости увеличить до него (см.
письмо Минфина РФ от 24.11.2009 № 03-03-06/1/768, определение Хабаровского краевого суда от 26.04.2013 № 33-2252/2013). Уровень зарплаты
Рекомендуем прочесть: Сколько тюрем в твмбове
Какие начисления не включаются в «минималку»
Минимальная зарплата работника в 2021 году начисляется в размере 11 280 рублей. Что входит в минимальный размер оплаты труда в 2021 году, а также входят ли компенсационные и стимулирующие выплаты в МРОТ?
На практике по должности сторожа часто устанавливается именно суммированный учет рабочего времени. В этом случае нормальное число рабочих часов за учетный период распределяется по месяцам или неделям на основании графика сменности, который разрабатывается таким образом, чтобы не была допущена переработка. Обратите внимание, в разные недели (месяцы) работник может отработать различное количество часов, главное, чтобы он выполнял норму труда за учетный период. Следует учитывать, что сверхурочные часы в повышенном размере оплачиваются работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, по итогам расчетного периода. Рассмотрим конкретные примеры.
В Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31, предназначенных для установления разрядов рабочих, по должности «сторож» определены следующие должностные обязанности:
Гарантии в части МРОТ.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Споры, о том, что некоторые виды доплат за работу в нестандартных условиях, попросту растворялись в МРОТ, не утихали до апреля 2021 года. Одни чиновники считали, что минималка должна включать в себя все виды зарплатных начислений. Другие эксперты не соглашались, высказывая мнение, что доплаты за «нестандартный» и «сверхнормативный» труд должны оплачиваться поверх минимального уровня зарплат.
Праздничные дни ночные входят в мрот в 2021 году
ч.
ссылка на соответствующий НПА федерального или регионального уровня, регламентирующего актуальную сумму МРОТ; сведения о сотруднике, в отношении которого издается данный приказ: фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделения, в котором он трудоустроен; размер доплаты; дата осуществления доплаты; указание ответственных за исполнение приказа лиц; подпись уполномоченного лица работодателя с расшифровкой; подписи с расшифровкой лиц, ответственных за исполнение приказа, и надпись «с приказом ознакомлен(а)», дата ознакомления. Образец упомянутого документа можно найти по ссылке ниже: Приказ о доплате до МРОТ – образец.
Минимальная зарплата (мрот) в рф 2021 с учетом региона проживания (таблица) Если на предприятии гибкая система оплаты труда, с применением поощрений и компенсаций, то в состав МЗП могут быть включены:
Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце
Работодатель обязан вести учет фактических часов, отработанных каждым сотрудником. Норма определяется с учетом положений Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2021 № 588н. Оплата сверхурочных осуществляется в соответствии со ст. 152 ТК РФ, за выходные и праздничные дни – по ст. 153 ТК РФ. Порядок оплаты (особенно сверхурочных) будет зависеть от того, введен ли на предприятии суммированный учет рабочего времени или нет.
Пример
Согласно статье 133 ТК РФ, месячная заработная плата сотруднику в случае полностью выработанной нормы времени не может быть ниже МРОТ. Работодатели обязаны проверять соответствие начислений региональному уровню минимального заработка. А если сотрудник отсутствовал часть времени на рабочем месте или количество отработанных им часов меньше нормы? Осуществляется ли доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце? Ответим на поставленные вопросы и приведем примеры начислений для разных случаев.
В первых двух случаях не имеет значения, осуществляется ли нерегулярная работа в пределах рабочего времени или за ними. Работнику, часть смены которого пришлась на выходной или ночные часы, положена доплата.
Оплата ночных
2.
Я работаю в облгазе аварийщиком оплата ночных 35%,имею ли я право на сон. 2.1. Законом — это непосредственно не устанавливается. . Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
Входят ли в МРОТ праздничные, ночные, сверхурочные?
является гарантированной выплатой, то такая премия включается в состав заработной платы.Правовое основаниеВ соответствии со ст.
Определяется — обычно работодателем, или согласовывается с работником специально.
129, 133 Трудового кодекса РФ- заработная плата (оплата труда работника) этовознаграждение за труд (оклад, базовый оклад и т.д) в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума 03 Апреля 2021, 09:02 0 0
Рекомендуем прочесть: Кем осуществляется выдача паспорта в 2021 году
Должны ли включать сверхурочные в МРОТ: новое решение Конституционного суда
Нынешний работодатель всеми силами пытается “оптимизировать” зарплату своих работников. А если точнее, уменьшить её до минимально возможных пределов. Конституционный суд решил поставить точку в давнем споре о том, должны ли включаться нерегулярные надбавки в зарплату размером с МРОТ.
Как дело было?
Конституционный суд выпустил Постановление № 17-П от 11.04.2019 г. С документом можно ознакомиться здесь.
С жалобой на положения Трудового кодекса РФ до Конституционного суда дошел житель Бодайбо (Иркутская область), который работал сторожем в одной из местных компаний.
Его оклад составлял чуть более четырех тысяч рублей. Однако по законодательству зарплата не может быть меньше МРОТ, поэтому она была рассчитана таким образом, что с учетом всех выплат, включая сверхурочные за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, она как раз и доходила до уровня МРОТ.
Проблема заключалась в том, что при таком расчете зарплаты закон позволяет работодателю лишить работника права на повышенный размер оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Такое положение дел работника не устроило, и он обратился в суд. Однако в судах мнения разделились. Бодайбинский горсуд постановил, что основой зарплаты должен быть МРОТ, но апелляционный суд это решение отменил. В результате дело добралось до Конституционного суда.
Что решил Конституционный суд?
Конституционный суд в действующем законодательстве противоречий не увидел, однако в данной ситуации встал на сторону работника.
Позиция суда такова. 37 статья Конституции гарантирует каждому право на вознаграждение за труд “не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда”.
Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
Конституционный суд пишет, что по своей природе МРОТ – это гарантия оплаты труда без учета каких-то особых условий работы.
Определение величины МРОТ должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления.
При этом каждому работнику должна быть обеспечена помимо МРОТ повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
В противном случае зарплата работников, которые работают в нормальных условиях не отличалась бы от зарплаты работников, выполняющих работу сверхурочно или по праздникам. А это уже ущемление прав работников.
Минтруд с этим не согласен
Новое решение Конституционного суда озадачит многих бухгалтеров. Дело в том, что ранее Минтруд опубликовал письмо от 4 сентября 2018 года № 14-1/ООГ – 7353, которое частично противоречит нынешнему решению Конституционного суда. Минтруд считает, что включать работу в ночные часы или праздничные дни в доплату до МРОТ можно. Но это возможно в том случае, если часы работы в ночь или по праздникам входят в общую норму рабочего времени.
Это может быть Вам интересно:
Статьи
05.04.2019 6 минут
Почему у бюджетников низкие зарплаты: 5 законов, которые мы не заметили
Инфографика
13.12.2018 3 минуты
Почему пенсия ниже МРОТ и прожиточного минимума?
Статьи
18.02.2019 1 минута
Работникам при увольнении заплатят больше: новые поправки в законодательство
Праздничные дни ночные входят в мрот в 2021 году
Впрочем, в отдельных регионах (например, в Москве, Санкт-Петербурге, Сахалинской области) МРОТ устанавливается без учета компенсаций и надбавок за вредную (опасную), сверхурочную работу, выход на работу в выходные и праздничные дни, а также совместительство.
Чтобы узнать, какие именно выплаты входят в «минималку» вашего региона, нужно ознакомиться с соответствующим соглашением. Найти этот документ можно: — на сайте регионального правительства и/или на сайтах объединений профсоюзов и работодателей; — в официальном печатном издании субъекта РФ. Инфо Вопрос входят ли праздничные в доплату до мрот?
Таким способом государство защищает малоимущих граждан.
Сейчас МРОТ составляет 85% от прожиточного минимума. На размер выплат оказывают влияние несколько показателей:
- Сумма МРОТ зависит от количества безработных.
- В первую очередь специалисты оценивают темп инфляции.
- Экономисты учитывают показатели роста производства, которые влияют на финансовое положение регионов.
Уже с января этого года работодатели не могут платить своим сотрудникам меньше 9489 руб.
Вопрос: Как правильно начислять доплату до МРОТ?
(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2021 г.)
Выплаты, причитающиеся работнику за выполнение такой работы, включаются в понятие заработной платы и учитываются при определении размера заработной платы в целях соблюдения размера .
Входит в ли в МРОТ компенсационные выплаты, а именно сельские, оплата за работу в ночные часы, оплата за сверхурочные?
Правовое обоснование: В соответствии со ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно , ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как правильно рассчитать заработную плату после решения Конституционного суда от 11 04 2021
Надбавки, доплаты и прочие начисления, которые причитаются трудящимся за работу в нестандартных условиях и не носят регулярного характера, нельзя учитывать при сравнении заработной платы с МРОТ. Речь идет о выплатах, которые мы привели в таблице.
Изменения в зарплате с 11.04.2021
К тому же не имеет значения, осуществляется ли ночная и/или праздничная работа в пределах рабочего времени или за ними. Часть смены, которая пришлась на ночные часы, выходной или праздник, должна быть оплачена в повышенном размере. Эта самая доплата не должна включаться при сравнении заработка с МРОТ.
В указанных случаях, поскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного МРОТ. При этом минимальная сумма, подлежащая выплате, вычисляется в соответствующей пропорции от МРОТ.
- Работник трудится на полную ставку, районных коэффициентов и надбавок нет, оклад равен 5 000 руб., ежемесячная премия – в размере 2 000 руб., бюджетная организация. Итак, работник на руки получает 7 000 руб., что на 4 163 руб. меньше установленного МРОТ. Соответственно, ему необходимо доплатить 4 280 руб.
- Работник трудится в московской фирме – участнике регионального соглашения о минимальной зарплате в г. Москве. Оклад – 15 000 руб., ежемесячная премия – 2 000 руб. Поскольку в настоящий момент региональный МРОТ в г. Москве равен 18 580 руб. (см. «Московское трехстороннее соглашение на 2021 – 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей»), то работнику необходимо доплатить еще 1 580 руб.
- Работник трудится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Оклад – 5 000 руб., районный коэффициент – 1,2, надбавка за стаж – 10%, регионального МРОТ не предусмотрено. Как мы писали выше, для данной категории работников до уровня МРОТ доводится окладная часть заработной платы, без учета коэффициента и надбавки за стаж. В этом случае, раз нет иных доплат, оцениваем только оклад. Соответственно, сотруднику необходимо доплатить 6 280 руб. И тогда коэффициент и надбавка будут начисляться на увеличенную до МРОТ сумму оклада – 11 280 руб.
Рекомендуем прочесть: Закон о садоводческих товариществах с 1 января 2021 года
Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце
3) работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда области и содействия занятости населения
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной
КС РФ: работа в праздники и выходные должна оплачиваться сверх МРОТ
Также ему выплачивались и другие надбавки и доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя. Сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни заявителя оплачивалась в повышенном размере исходя из установленного оклада.
Последний был ниже регионального МРОТ, однако при оценке соответствия ему оплаты труда учитывался не только он, но и все выплаты, включая оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Гражданин Ж. счел, что такие действия работодателя не позволяют ему получать справедливую заработную плату и обратился в суд. Оценить перспективы рассмотрения вашего дела поможет аналитическая система «Сутяжник».
