Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника: условия, порядок, судебная практика

Виды трудового соглашения

Трудовой договор зависит от его продолжительности и характера труда:

Договоренность с неопределенной продолжительностью.
Договоренность с определенной продолжительностью (до пяти лет). Другой период могут установить субъекты федерации.

Договоры, главным образом, заключаются на неопределенный период. Заключение срочного договора предполагает учитывать характер труда и его условия.

Срочным соглашением предусматривается временная, сезонная работа. Трудовые обязательства оформляют в виде соглашения сторон. Если при установлении трудовых отношений не указывается время их действия, они считаются принятыми на неопределенный срок.

Отсутствие у сторон требования прекратить подобное соглашение, когда закончился его срок, предпосылки про срочность договора теряет силу, сотрудник продолжает трудиться уже по договору на неопределенный срок.

Одним из видов трудового договора считается контракт. Его особенность – существование специальных нормативных актов, которые регламентируют некоторые виды государственной службы, не урегулированные законами о труде.

Как выгодно уволиться с работы по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон вы можете прописать любые условия и сроки прекращения работы.

Что можно попросить в обмен на свое согласие уволится? Закон Вас не ограничивает ни в чем, конкретный результат зависит только от Вашего умения вести переговоры.

Среди преимуществ увольнения по соглашению сторон:

Нет необходимости отрабатывать положенные 2 недели, уволиться можно за день, если работодатель не против.
Есть возможность попросить рекомендации или сопроводительное письмо.
Можно получить солидное выходное пособие в размере, который устроит и вас и работодателя.
Расторгнуть трудовой договор может абсолютно любой работник: беременная женщина, находящаяся в декрете, одинокий родитель, пенсионер и все те, кто не могут быть уволены по инициативе компании, но хотят сделать это максимально выгодно.

К недостаткам расторжения стоит отнести невозможность восстановления на работе. В остальных случаях есть шанс оспорить расторжение трудового контракта в суде. Юридически правильно составленный документ не позволит восстановиться на работе. Исключение бывает лишь в одном случае, когда женщина после увольнение по соглашению сторон выяснила о своей беременности. Тогда юрист может оказать помощь в восстановлении ее в должности.

В последний день работы сотруднику перечисляют:

полную заработную плату, начисленную за отработанное время;
полагающиеся премии;
выходное пособие, если такое прописано в приказе;
возмещение за нереализованный отпуск.

Расчет выплаты при увольнении осуществляется согласно стать 140 ТК РФ. Дополнительные суммы, включая выходное пособие, могут быть перечислены в другие сроки. Гарантировать их получение поможет документ о соглашении, необходимо прописать сумму и дату оплаты.

У коммерческих организаций закон не ограничивает размер выплаты при увольнении, сумма может быть абсолютно любой. Для бюджетных организаций компенсация не должна превышать 3-х месячного размера среднемесячной оплаты труда увольняемого работника, на Крайнем Севере до 6-ти размеров.

Срочный трудовой договор

Срочные договоры разделяются на определенные виды:

точно обозначенный период работы (например, при исполнении выборной должности);
относительно обозначенное время (исполнение конкретной работы);
условный срочный договор (с целью замены отсутствующего сотрудника);

Условия работы определяют заключение соглашения о труде:

с нормальными условиями;
с опасными и вредными для здоровья условиями;
в ночное время;
в режиме особых климатических условий;

Прекращение трудовых обязательств по инициативе работника

Досрочно прекратить подобный вид договора в соответствии с инициативой работника можно по болезни или наступлению инвалидности у сотрудника, что не позволяет ему выполнять работу в соответствии с заключенным соглашением.

Обязательства прекращаются при нарушении собственником трудового законодательства, требований коллективного договора.

Для разрешения споров о преждевременном разрыве соглашения, надо обратиться к общим нормам, что предусмотрены для разрешения подобных споров.

Заключая срочный договор, человек берет на себя дополнительные обязательства, а именно:

осуществление работы с установленной продолжительностью;
выполнение конкретного вида деятельности;

Трудовое законодательство регулирует иные типы трудового соглашения с установленным сроком:

на время отсутствия постоянного работника для исполнения его функциональных обязанностей;
временный (2 месяца) и сезонный виды работы;
при направлении на работу за границу;
предоставление различных услуг (ремонтных, монтажных и других сроком до одного года);
направление на профессиональное обучение, трудовую практику;
деятельность на выборном посту;
альтернативная служба.

Срочный трудовой договор также заключается:

с представителями малого бизнеса;
с пенсионерами по возрасту;
с особами, что работают в регионах Крайнего Севера;
с представителями творческих профессий;
с особами, принимающими участие в морском и внутреннем плавании;
с лицами, принимающими участие в ликвидации аварии, катастрофы, эпидемии и прочих исключительных ситуациях.

Увольнение по сокращению

Сократить число сотрудников наниматель может решить в любой момент. Причиной может стать экономическая нестабильной организации, оптимизация производственных процессов. При этом, работодатель не обязан озвучивать причину своего решения ни перед работниками, ни перед профсоюзом. Письменное извещение сотрудник получает минимум за 2 месяца до упразднения должности.

Даже в такой ситуации с увольнением по сокращению можно найти плюсы. Например, за 2 месяца вполне возможно найти новую работу. Если это не удастся в течение 3 месяцев после отставки работник может получать денежные средства от бывшего работодателя. Всего по стандартным правилам он получит следующие выплаты при увольнении:

зарплату, которую отработал;
компенсацию за неотгулянный отпуск;
выходное пособие равное среднемесячной зарплате за исключением совместителей, сезонников, срочников с контрактами, заключенными до 2 месяцев.

Эти деньги перечисляют в последний день работы. Последующие компенсации возможны, если бывший сотрудник не смог трудоустроиться. Выгодно увольнение по сокращению тем, что работник может рассчитывать на многократные выплаты при увольнении. Но, он должен встать на учет в центр занятости населения, получив статус официального безработного. Сохранение этого статуса является подтверждением того, что работа еще не найдена. Работодатель может проверить трудоустроен ли бывший сотрудник, посмотрев трудовую книжку.

Первая компенсация перечисляется сразу при отставке. Вторая выплачивается через 2 месяца. Последняя через три месяца после ухода, если работа так и не найдена. Таким образом, можно получить 3 среднемесячных заработка. За компенсацией можно обратиться в течение 15 рабочих дней следующих за «безработным месяцем».

*Обратите внимание! При сокращении персонала наниматель часто просить написать заявление на увольнение по собственному желанию. Подписывать его ни в коем случае нельзя. Этим вы лишите себя права на выплату при увольнении. Если в процессе работы вы проходили обучение за счет работодателя, он сможет взыскать эту сумму.

Если работодатель настаивает, можно уговорить его пойти на соглашение между сторонами с выгодными для вас отступными.

Работодатель запугивает: что делать

Не ведитесь на провокации, не подписывайте документов. Не верьте в то, что с записью «уволен по соглашению» либо «сокращение» не берут на работу.‎ Это хорошая запись, не характеризует качество выполняемых трудовых обязанностей.

Не стоит записывать неприятный разговор с начальником, его не примут в качестве доказательств, или пытаться объединиться с другими сотрудниками. Никто не захочет рисковать должностью заступаясь за вас, даже если между вами хорошие дружеские отношения. Единственное верное решение ― обратиться в прокуратуру. Делать это нужно пока вы числитесь сотрудником. После ухода шансы восстановить справедливость крайне малы.

Основания для расторжения трудового договора

Трудовые обязательства прекращаются соглашением сторон, где важно согласовать время. Они расторгаются в следующих ситуациях:

Окончание времени срочного соглашения. Собственник предупреждает сотрудника письменно (работником ставится подпись в приказе). Иначе срочные трудовые обязательства становятся договором с неопределенным сроком.
Разрыв договора по инициативе работника. Он должен написать заявление об увольнении, уведомив за 14 дней.
В случае сезонной работы предупредить работодателя следует за три дня. Сотрудник обладает правом отозвать свое заявление, кроме ситуаций, когда в письменной форме предложена работа другому работнику.

Законодательством предусматриваются отдельные обстоятельства расторжения срочного соглашения:

заболевание, наступление инвалидности, которые не позволяют выполнять работу согласно обязательствам;
нарушение собственником трудового законодательства, или условий договора (коллективного или трудового);
прочие уважительные основания, что установлены нормативными актами.

Вопрос, касающийся времени оповещения администрацией, закон не предусматривает. Договор разрывается в момент, который указывает сотрудник в своем заявлении.

Он не должен прекращать работу, если отсутствует разрешение руководителя организации, потому что это рассматривается как случай несоблюдения норм внутреннего распорядка.

При отказе собственника удовлетворить просьбу сотрудника прекратить договор согласно основаниям, указанным в законодательных актах о труде, вопрос может рассмотреть комиссия по разрешению трудовых споров. Работники имеют право обратиться в судебные органы. Соглашение считается расторгнутым после вступления в силу судебного решения или наступления указанного в нем срока. С работником производится полный расчет.

Компенсация при увольнении

Оформление рабочих отношений между организацией и гражданином посредством заключения срочного договора не освобождает руководителя от обязанности предоставления основных гарантий работнику. В частности, это касается ежегодного оплачиваемого отпуска. Соответственно, если на момент расторжения гражданин имеет неиспользованные дни отдыха, то ему выплачивается соответствующая денежная компенсация:

Если срок действия не превышает двух месяцев, то за каждые отработанные тридцать дней сотрудник получает два дня отдыха.
В отношении договора о проведении сезонных работ действует аналогичное правило – два дня отпуска за каждый отработанный месяц.

В остальных ситуациях расчет заработанных суток отдыха производится в стандартном порядке – 2,33 дня отдыха за каждый выработанный месяц. Алгоритм начисления может меняться в зависимости от различных специфических условий конкретной ситуации.

Разрыв обязательств по инициативе собственника

Подобные ситуации возникают в случаях:

Прекращение деятельности предприятия. Увольняемым людям должны выплатить пособие в сумме среднемесячной заработной платы. Ее сохраняют на протяжении двух месяцев.
Сокращения штата на предприятии. Преимущество имеют рабочие, имеющие продолжительный стаж и высокий профессионализм, другие достоинства. Проводится согласование с профсоюзным комитетом организации.
Несоответствия выполняемой должности в результате низкой квалификации.
Неоднократного нарушения работником норм внутреннего режима предприятия.

Важные дополнения

В последний день работы вы должны взять на руки трудовую книжку, если она ведется на бумажном носителе. Доступен вариант ее отправки по почте. Например, головной офис и фактическое место работы находятся в разных городах. Работник должен дать письменное согласие об отправке книжки почтой.
Рекомендуем самостоятельно или при помощи стороннего специалиста проверить правильность расчета выплаты при увольнении. Он должен быть произведен за фактически отработанные дни. Для расчета используется та ставка, по который вы работали. Среди вычетов допустим только аванс, если он был выдан. Никаких налогов, социальных взносов не должно быть удержано.
Если выплаты при увольнении задержаны, это должно быть компенсировано. Согласно закону требуйте 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Требуйте компенсации за больничный, если заболели в течение 30 дней после расторжения договора. Причем необходимость оплаты больничного не зависит от причины прекращения работы. На пособие вправе рассчитывать любой бывший рабочий при увольнении по сокращению, другим способом и даже тот, кто выгнан за дисциплинарный проступок.
Больничное пособие рассчитывают в размере 60% от среднего заработка. Не оплатить больничный работодатель может, если работник запросил пособие через 6 месяцев после закрытия листа нетрудоспособности.

Выгодно уволиться можно в любой ситуации, если знать свои законные права. Поэтому когда возникает мысль о прекращении трудовой деятельности заранее изучите актуальное законодательство или попробуйте попросить помощи юриста. Из всех существующий вариантов, самый выгодный для работника ― сокращение. Затем идет расторжение договора по обоюдному соглашению, наименее выгодный вариант ― по собственному желанию.