Заключение трудового договора на определенный срок довольно удобно для работодателя, поскольку при прекращении трудовых отношений не нужно никаких специальных оснований для увольнения. Для работника, наоборот, в большинстве случаев это вынужденная мера.
Тем не менее Трудовым кодексом установлено достаточно много оснований для заключения срочного трудового договора. А если оснований работодателю все‑таки «не хватает» и он заключает подобный договор с нарушением закона, в результате работника после увольнения могут восстановить, а договор переквалифицировать в бессрочный.
В статье рассмотрим, в каких случаях заключение и расторжение срочного трудового договора правомерны, а в каких могут быть признаны незаконными.
Основания прекращения срочного договора
В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом трудовой договор, заключенный:
- на время выполнения определенной работы, – прекращается по завершении этой работы;
- на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, – прекращается с выходом этого сотрудника на работу;
- для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), – прекращается по окончании данного периода (сезона).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Конечно, срочный договор может быть расторгнут и досрочно в случаях, установленных ТК РФ, но мы рассмотрим именно прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия договора.
Окончание срока трудового договора
Работодатель обладает правом расторжения срочного контракта по истечении его срока без согласия сотрудника. В зависимости от особенностей, прекращение действия может происходить по различным обстоятельствам:
- при оформлении на период осуществления каких-либо работ расторгается после их завершения;
- при заключении договора на период отсутствия основного сотрудника (например, при оформленном больничном листе) расторжение происходит по факту возвращения основного отсутствующего работника к исполнению своих должностных обязанностей;
- при оформлении документа на выполнение сезонных работ расторжение происходит по окончании сезона.
Помимо этого, работодатель также обладает стандартными основаниями прекращения его действия (неоднократный дисциплинарный проступок, кража имущества, несоответствие требованиям должности и т.д.).
Продление срока
Если на момент окончания периода действительности описываемого соглашения, максимальный срок которого составляет пять лет, ни одна из сторон не предъявила другого требования о необходимости прекращения действия документа, он может быть продлен.
В такой ситуации в документ вносятся корректировки посредством издания дополнительного приложения. Тогда срочное соглашение перестает быть таковым, и сотрудник продолжает трудиться в организации на постоянной основе.
Важно понимать, что работающий гражданин не обязан продолжать выполнять свои должностные обязанности после окончания периода действия соглашения. Если руководитель не выразил своего желания о продлении, то работник может отработать последний день и в дальнейшем не выходить на работу. Данный факт не будет классифицироваться как прогул.
ВАЖНО! Если работодатель изъявил желание о продлении, а работник отказал ему в этом, то оформление процедуры расторжения и проведение расчета с работником становится обязанностью руководства.
Как определить предельный срок предупреждения работника об истечении срочного трудового договора?
Материал подготовлен специалистами Центра методологии бухгалтерского учета и налогообложения
В соответствии со срочным трудовым договором, заключенным 13.03.2009 работодателем — организацией, занимающейся бытовым обслуживанием и являющейся субъектом малого предпринимательства с численностью 8 человек, и работником, срок договора – 1 год. Организация просит разъяснить, каков предельный минимальный срок предупреждения работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия – 9 марта 2010 г., или же 11 марта 2010 г. (в организации пятидневка с выходными субботой и воскресеньем), если работник будет уволен 15 марта 2010 с учетом правил статьи 14 Трудового кодекса?
Частью третьей статьи 14 Трудового кодекса предусмотрено, что сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
На основании части четвертой статьи 14 Трудового кодекса если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В силу статьи 58 Трудового кодекса трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части второй статьи 59 Трудового кодекса по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек).
Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
На основании статьи 79 Трудового кодекса срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. 13 марта 2010 – суббота, 15 марта 2010 – понедельник.
Учитывая положения статьи 14 Трудового кодекса, срочный трудовой договор в указанной ситуации подлежит прекращению в ближайший следующий за 13.03.2010 рабочий день, т.е. 15.03.2010.
Трудовой кодекс в отношении ситуации, когда последний день срочного трудового договора приходится на нерабочий день, не устанавливает, имеется ли во втором предложении части 1 статьи 79 Трудового кодекса в виду дата фактического увольнения, либо же дата прекращения договора исходя из условий трудового договора.
Представляется, что в данном случае о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до даты фактического увольнения, т.к. именно этот день является последним днем работы работника.
Таким образом, предельный минимальный срок предупреждения работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в указанной ситуации – 11 марта 2010 г.
Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор досрочно?
Досрочная остановка осуществления соглашения может произойти как по инициативе сотрудника, так и по инициативе непосредственного начальника. Приостановление осуществления соглашения до окончания его предельного времени действия вполне возможно. И закон содержит ряд оснований для этого:
- если обстоятельства, из-за которых было заключено соглашения отпали до истечения периода действия. Например, в осуществлении работы уже нет необходимости. Тогда, оплачивается фактически выполненный объем действий;
- при прекращении функционирования компании или учреждения — банкротство или реорганизация в форме присоединения. В любом из этих случаев, компания перестает существовать как самостоятельная единица и заканчивает свою деятельность;
- совершение сотрудником серьезного дисциплинарного проступка. Это может быть невыход на работу или приход в пьяном виде;
- проведение сокращения на предприятии. Оно вполне может коснуться и лиц, работающих по срочным контрактам;
- если наниматель не обеспечил оснащение рабочего места или нормальные условия работы.
Это основные обстоятельства, когда связь между сторонами обрывается.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Если между участниками отношений достигнуто взаимопонимание, то соглашение можно прекратить преждевременно. Санкций при этом не предполагается. Каждая сторона соглашается на расторжение отношений на добровольном основании.
При этом основания могут быть разными. Однако, прекращение действия взаимоотношений оформляется должным образом. Можно составить отдельный
.
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя
Это возможно в связи с некоторыми обстоятельствами. К таковым можно отнести нарушение сотрудником дисциплины, предоставление при трудоустройстве подложных документов.
Подобные факты являются основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Это необходимо оформить соответствующим приказом. И одним из пунктов приказа будет указание на остановку отношений между сторонами.
Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника
Причины такого поступка должны быть вескими. Как правило, это происходит из-за неоснащения рабочего места либо вследствие уклонения руководства от исполнения других обязательств.
Как пример приведем ситуацию, когда сотруднику не обеспечивается доставка к месту работу, не выплачивается вознаграждение. Сотрудник вправе требовать дополнительную компенсацию.
Можно ли расторгнуть срочный договор с беременной женщиной?
Правила рабочих отношений с таким сотрудником регламентируются ст. 261 ТК. Основаниями для приостановления могут выступать:
- желание сотрудницы;
- по соглашению двух сторон;
- непродление срочного трудового договора;
- на должность заступил сотрудник, которого замещала беременная женщина и нет возможности назначить ее на другую подходящую должность (если она согласна на перевод)
- прекращение деятельности организации.
Исходя от причин окончания отношений, наступают значимые последствия. Однако факт беременности никак не является гарантией сохранения отношений между сторонами. При наступлении указанных выше обстоятельств, взаимоотношения прекращают свое действие автоматически. Расторжение соглашения разрешается законом в течение семи дней после рождения ребенка сотрудницы.
Расторжение срочного трудового договора в связи с выходом работника
Указанное основание прямо предусмотрено в законе. Оно закреплено в ст. 79 ТК РФ. При его выходе, для замены которого приглашался работник по срочному соглашению, действие документа заканчивается.
И продлевать его нет оснований. При этом начальство не обязано уведомлять лицо о приступлении к обязанностям основного рабочего.
Прекращение срочного трудового договора во время больничного
Причин для продолжения отношений между сторонами, также нет. Нахождение в отпуске по болезни не станет причиной для сохранения взаимоотношений. Поэтому, отстранение от работы происходит в день выхода из больничного.
И каких-либо исключительных обстоятельств не предвидится.
Прекращение срочного трудового договора по истечении срока
Это классическая причина для окончания взаимоотношений между сторонами. Нанимателю следует оповестить сотрудника об окончании срока за трое суток. Это предельное значение.
Не разрешается уведомление в более поздние даты. Если это произойдет в день отстранения от работы, то действие отношений будет продлено на три дня.
Расторжение срочного трудового договора по истечении срока – образец приказа
Окончание взаимоотношений между сторонами оформляется приказом. Он составляется по установленной законом форме. Представлена унифицированная форма, которая подойдет для любых организаций или компаний. Образец содержит ссылки на закон и включает все необходимые разделы.
Процедура увольнения по срочному трудовому договору
Увольнение по срочному трудовому договору предусматривает обязанность руководителя предварительно уведомлять гражданина о факте расторжения. Срок направления уведомления – минимум за три дня до предполагаемой даты прекращения рабочих отношений. Оно вручается сотруднику для ознакомления. Данный факт подтверждается его собственноручной подписью.
Образец уведомления о прекращении действия трудового договора
Для составления уведомления ТК не предусматривает какого-либо унифицированного бланка. Оно заполняется по свободной форме с соблюдением общепринятых правил составления официальной документации. В нем последовательно указывается следующая информация:
- порядковый номер документа;
- реквизиты организации (полное наименование, адрес расположения);
- резолюция – информация о прекращении действия соглашения в конкретную дату;
- ссылка на законодательный акт, на основании которого оформляется процедура;
- Ф. И. О. и подпись руководителя (может быть заменена на подпись лица, обладающего полномочиями на выполнение процедур приема и увольнения граждан);
- Ф. И. О. и подпись сотрудника, подтверждающая факт ознакомления с документом.
Типовой образец:
Вам может быть интересно: Как составить трудовой договор по совместительству?
Образец акта о приемке выполненных работ
Если с гражданином был заключен срочный контракт на период выполнения каких-либо работ, то основанием для его прекращения является их окончание. В таком случае перед оформлением приказа на увольнение требуется издание акта о приеме работ.
Для составления такого документа используется универсальная форма, издаваемая Государственным комитетом статистики под номером Т-73. Акт оформляется в двух копиях, одна из которых вносится в личное дело работника, а вторая – выдается сотруднику. Датой расторжения делового контракта в таком случае будет являться день, следующий за датой издания акта.
Образец формы акта о приеме выполненных работ:
Приказ на увольнение в связи с истечением срочного трудового договора
Приказ на расторжение описываемого документа оформляется по стандартному алгоритму. В документе в графе «основание» указывается фраза «окончание срока действия соглашения». Для составления применяется стандартная форма Т-8 или же собственный бланк организации.
Типовой образец приказа:
Запись в трудовую книжку
Помимо оформления приказа, руководитель обязан внести запись в личную трудовую книжку гражданина. Алгоритм ее оформления регламентируется положениями статей пятого раздела инструкций, прописанных в ПП Министерства труда № 69.
Образец записи:
