Роль и правила ведения табеля учета рабочего времени

Главная / Трудовое право / Управление персоналом / Кадровый учет

Назад

Опубликовано: 07.08.2016

Время на чтение: 11 мин

0

1057

Табель учёта рабочего времени — базисный документ для определения трудового стажа и величины заработной платы любого работника.

Зная несколько простых правил заполнения, ориентироваться в обозначениях будет легче.

• Для чего нужен?
• Унифицированная форма
• Что содержит в себе документ?
• Методы учёта
• Тонкости заполнения Дни болезни
• Отлучка с работы по разрешению
• Отпуск
• Переработка специалистов с ненормированным рабочим днём
• Выход на неполное время
• Суммированный учёт
• Командировки

Условные обозначения в табеле учета рабочего времени в 2020 году

В табеле могут использоваться буквенные или цифровые коды для обозначения того или иного события, например, явка на работу имеет буквенное обозначение Я или 01 в цифровом выражении, прогул — ПР или 24, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы — НВ или 28.
Вы можете найти нужный код при помощи таблицы.

Коды для табеля учета рабочего времени (2020 г.) — полный список буквенных и цифровых символов — содержатся на первой странице формы Т-12.

Необходимо отметить, что унифицированная форма Т-12 может использоваться в любых организациях независимо от формы собственности, кроме бюджетных учреждений.

В бюджетных учреждениях применяется форма учета, утвержденная приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н, в которой используются другие цифровые и буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени.

Для чего нужен?

Можно ли на предприятии обходиться без табеля? Зачем вообще учитывать время?

ТК РФ в статье 91 приводит определение рабочего времени, то есть того, которое каждый сотрудник потратил на труд, согласно трудовому договору.

Поскольку продолжительность труда и отдыха регламентирована законодательством, у работодателя возникает обязанность фиксировать и документировать рабочее время в установленной законом форме.

Любая система оплаты труда повременных работников подразумевает пропорциональный отработанному времени заработок. Для того, чтобы выяснить соответствие нормативного и фактически затраченного времени, требуется специальный учётный регистр.

Кроме этой функции, табель выполняет и другие ключевые задачи:

1. для всего без исключения численного состава табель отображает информацию о явках и причинах отсутствия сотрудников на предприятии;
2. на основе этого документа определяется стаж и характер выполняемой работы по профессии и разряду;
3. содержатся данные о режиме работы и его отклонениях от нормальной продолжительности для каждого конкретного трудящегося;
4. подтверждает перед налоговыми органами расходы организации на оплату труда;
5. выполняются функции источника аналитических данных. Например, возможен анализ соблюдения гарантий работающим в части реализации их права на отдых.

Табель учёта рабочего времени основан на первичном наблюдении и стоит первым в цепочке целого ряда организационно-распорядительных документов предприятия. Используется он как в качестве доказательств затрат организации на оплату труда, так и в качестве доказательств присутствия любого работника на рабочем месте.

В каких случаях ставится код НН?

Код НН, или отсутствие работника по невыясненным причинам, проставляется всякий раз и до тех пор, пока работника нет на работе, а у ответственного лица нет документов о причинах его отсутствия. Даже в случае, если руководитель отсутствующего лица клянется, что работник в прогуле (код ПР), не торопитесь ставить этот код в документы первичного учета, дождитесь, пока человек принесет документ, объясняющий свое отсутствие. А то может случиться так, что табель с неверным кодом будет предоставлен в бухгалтерию, а потом окажется, что работник отсутствовал по уважительной причине, и тогда придется вносить изменения в документы первичного учета.

Что содержит в себе документ?

Сами условные обозначения искать нигде не нужно. Форма табеля содержит необходимые справочники буквенных и цифровых кодов. Кроме них, на первой странице содержатся обязательные для любого первичного учётного документа реквизиты:

• название организации;
• номер;
• дата;
• отчётный период (месяц).

В разделе учёта рабочего времени приводятся данные по дням для каждого работающего, включенного в табель. Для идентификации работника указываются его фамилия, инициалы, должность, табельный номер.

Под шифрами обозначения дней работы или отдыха проставляют время в часах, фактически затраченное на ежедневное исполнение служебных обязанностей.

Итоговая часть суммирует аналитические данные за две половины месяца и за весь месяц в целом. Отображается количество явок и неявок по каждой из причин в часах.

Заверяется табель подписями ответственных лиц; приводятся расшифровки подписей, даты подписания и должности заполняющих и проверяющих табель. Если на предприятии ведение табеля возложено на определённое лицо (в составе кадровой службы, например), то ежедневная обязанность следить за занятостью работников, выяснять продолжительность работы и характер отклонений — прерогатива этого работника. Правильность заполнения контролирует руководитель подразделения, сверяясь, при необходимости, с данными электронных турникетов или других систем слежения за присутствием работников. Но, зачастую, сами руководители подразделений ведут учёт явок и отсутствия своих подчинённых по графику, сверяя со специалистами кадровой службы наличие приказов об отпусках, командировках, переводах, отстранениях и прогулах.

В любом случае, обязанность ведения табеля по подразделению закрепляется приказом руководителя организации.

Последующие разделы табеля заполняются бухгалтерией при начислении зарплаты.

Отмечаются ли выходные дни в табеле, когда работник болеет?

При нахождении работника на больничном код Б (временная нетрудоспособность) проставляется за весь период временной нетрудоспособности, в том числе за выходные и праздничные дни.

Подробнее: Как оплачивается больничный в выходные дни

Аналогичная сплошная регистрация производится при нахождении работников в отпуске по беременности и родам (Р), в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет (ОЖ) и неоплачиваемом отпуске (ДО).

Каким образом обозначаются выходные дни в отпуске?

Если при нахождении работника в ежегодном основном оплачиваем отпуске (ОТ) или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске (ОД) на период его отдыха выпадает выходной праздничный день, в табеле код ОТ или ОД подлежит замене на В (выходные дни и нерабочие праздничные дни), потому что, в соответствии со статьей 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Кейс №9. Регистрация времени сводно и проблемы в расчетах при появлении неявок

Водитель Гвоздикин Ю.В. в августе 2021 г. работает на линии и на ремонте. Учет времени в организации ведется сводно.

Необходимо учесть время работы сотрудника на линии и на ремонте сводно.

Для того, чтобы в документе Данные для расчета зарплаты регистрировать время сводно, следует в Шаблоне ввода исходных данных на вкладке Виды времени после указания регистрируемых видов времени (в нашем случае — Работа на линии и Работа на ремонте), установить флажок В целом за период:

В журнале Данные для расчета зарплаты следует внести документ по Шаблону, в котором время указать по дням и часам сводно:

Если у сотрудника нет никаких неявок или есть неявки, которые начинаются с первых чисел месяца или заканчиваются последними числами месяца, то в этом случае в документе Начисление зарплаты и взносов время и расчет корректны. Если эти условия не выполняются, то отработанное время удваивается.

Из-за этой ошибки в текущих релизах 1С:ЗУП 3 (3.1.4) не рекомендуется вести учет времени сводно.

Какую форму табеля удобнее использовать для заполнения?

Форма табеля не имеет значения, можно выбрать форму, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (формы Т-12, форма Т-13), можно воспользоваться формой, утвержденной приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н.

из КонсультантПлюс.

Вообще, если вы трудитесь в коммерческой организации, можете самостоятельно разработать и утвердить собственную форму с собственными буквенными или цифровыми обозначениями, никто это не запрещает, главное, чтобы она была по факту.

Кейс №7. Использование документа «Табель» при использовании обособленных территорий

В организации сотрудник Вербин О.П. с окладом в 20 000 руб. может работать на разных территориях целый день или часть дня. При этом подразделение сотрудника не изменяется, т.е. кадровый перевод не регистрируется.

Так 08 июля сотрудник отработал:

• на территории по умолчанию: 2 часа Явки, 2 часа Ночных;
• на Удаленном складе №2 – 11 часов Явки.

13 июля целый день отработал на Удаленном складе №2: 2 часа – Явка, 5 часов – Ночных.

Общее отработанное время за месяц составило 161 час, из которых 18 часов на Удаленном складе №2, 143 – на территории по умолчанию.

Стоимость часа для оплаты ночных часов равна 121,642 руб.

Необходимо учесть время работы сотрудника на разных территориях.

Так как сотрудник по условиям задачи может работать целый или часть дня на разных территориях и при этом организация не планирует на это время менять ему подразделение, то в этом случае удобно использовать механизм обособленных территорий.

Для его подключения следует в учетной политике организации установить флажок Использовать обособленные территории:

После этого в программе появляется справочник Территории (Настройка – Предприятие – Территории). Территории – это независимая классификация, которая появилась в дополнение к справочнику Подразделения. Для каждой территории можно указать свои регистрационный данные и/или особые территориальные условия. Данный справочник настраивается для каждой организации отдельно.

В нашем примере создается новый элемент — Склад удаленный №2, в котором указываются регистрационные данные:

При использовании механизма территорий перемещение между территориями может осуществлять с помощью:

• документа Кадровый перевод;
• специального документа — Перемещение между территориями;
• документа Табель, который незаменим в том случае, если сотрудник работает на разных территориях в течение одного дня.

Вид документа Табель при включении настройки учета по обособленным территориям меняется:

Надпись «Территории не заданы» означает работу сотрудника на своем рабочем месте.

Для того, чтобы зарегистрировать, что сотрудник работал в один день на разных территориях, следует щелкнуть по нужной дате и в открывшейся форме установить флажок В течение дня работа выполнялась в разных территориях и в таблицу Данные о времени внести информацию о работе на разных территориях. Так будут заполнены данные на 08 июля:

Для того, чтобы зафиксировать работу целый день (13 июля) на другой территории, следует щелкнуть мышкой по дате и в открывшейся форме в поле внести новые условия труда – Склад удаленный №2 и в реквизитах С и По указать день работы:

В итоге в документе Табель дни работы на разных территориях будут выделяться другим обозначением (в нашем примере буквами «С2»):

Документ Начисление зарплаты и взносов также меняет свой вид — в нем появляется дополнительная колонка Терр., условия труда. Расчет начислений за работы на разных территориях происходит пропорционально отработанному времени. Расшифровку расчетов можно получить, щелкнув по колонке Терр., условия труда.

Сумма за работу на Удаленном складе №2 составит:

• 20 000 (оклад) / 161 (норма за месяц) * 18 (часы работы на Удаленном складе №2) = 2 236,02 руб.

Сумма за работу на территории по умолчанию:

• 20 000 (оклад) / 161 (норма за месяц) * 143 (часы работы на территории по умолчанию) * 200 = 17 763,98 руб.

Доплата за работу в ночное время на Удаленном складе №2 равна:

• 121,642 (стоимость часа для оплаты ночных) * 5 (ночные часы на Удаленном складе №2) * 20% (процент доплаты за ночные часы) = 121,64 руб.

Доплата за работу в ночное время на территории по умолчанию:

• 121,642 (стоимость часа для оплаты ночных) * 49 (ночные часы на территории по умолчанию) * 20% (процент доплаты за ночные часы) = 1 192,09 руб.

Кто должен вести учет рабочего времени и кто должен за это отвечать?

Если организация небольшая, табельный учет может вести один человек.

Если структура предприятия значительная, целесообразно в каждом подразделении назначить ответственное лицо.

Все ответственные лица, вне зависимости от их количества, назначаются приказами по основной деятельности во избежание различного рода недоразумений.

Ответственность за полноту и корректность заполнения табеля несет лицо, уполномоченное приказом.

Руководитель подразделения отвечает за своевременное направление табеля в бухгалтерию.

Работодатель несет ответственность за всех.

Как правильно вести учет рабочего времени, если предприятие небольшое и режим работы — пятидневка?

Единого подхода к ведению учета не существует, можно вести сплошной (регистрировать все факты), а можно только учет отклонений (временная нетрудоспособность, отсутствие по невыясненным причинам и т. д.). Основной критерий — это корректность фиксации фактически отработанного времени на бумажном носителе, так как этот документ является первичным для расчета оплаты труда.

В повседневной работе первый вариант более удобен при суммированном учете трудовых периодов, второй вариант предпочтительнее, когда продолжительность рабочего времени неизменна, как в случае с пятидневкой.

В любом случае фиксация рабочего времени ведется ежедневно, а предоставляется в бухгалтерию ежемесячно.

Методы учёта

Вне зависимости от режимов работы, на предприятии может применяться один из методов отражения рабочего времени:

• сплошная регистрация;
• регистрация отклонений.

Если продолжительность рабочего дня неизменна, проще фиксировать только отклонения (переработки или неявки). Если существует необходимость суммированного учёта времени при постоянных отклонениях от нормы в связи с характером работы, применяют «сплошной» метод. Это позволит не допускать переработок отдельных сотрудников и учесть в последующих графиках рабочего времени интенсивность привлечения персонала в течение года.
Например, служба охраны работает по графику «с восьми до восьми», при таком графике в табеле у охранника Прохорова В.В., заступившего в утреннюю смену с 1 августа 2021 года будет отмечено:

1. — «Я» 12 (работа с 8 утра до 20 вечера);
2. — «Я/Н» 2/2 (2 обычных часа с 20 до 22, затем 2 ночных часа с 22 до 24);
3. — «Я/Н» 1/7(7 ночных часов с 00 до 7 утра, затем 1 обычный час с 7 до 8);
4. — «В» (выходной);
5. — «Я» 12 и так дальше.

Во избежание переработок администрация может привлекать подменный персонал или рассчитывать штатную численность таким образом, чтобы при годовом фонде рабочего времени у каждого работника была возможность полноценно отдыхать и использовать очередные отпуска.