Какую длительность не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени?

Нормативы рабочего времени

Ст. 91 ТК РФ определяет, что нормальная длительность РВ – 40 ч./неделю, а в него включают периоды, когда непосредственным трудом человек не занимается: перерывы для отдыха и обогрева строителям и монтажникам, грузчикам, водителям в течение смены по 20 минут с интервалом 2 часа.

Время для кормления детей работающей матери также включают в оплачиваемое по среднему заработку РВ – ст. 258 ТК. Исчисление происходит в часах за конкретный календарный интервал: год, квартал, месяц.

Производственный календарь 2021 40; 39; 38,5; 36; 33; 30 часовая рабочая неделя

Указанные 40 часов могут распределяться на:

• Пятидневную неделю с двумя выходными – в данном случае ежедневно служащие будут работать по 8 часов.
• Шестидневную трудовую неделю с одним выходным – в данном случае продолжительность работы в течение суток будет сокращена. Максимальная продолжительность труда в день будет составлять 7 часов.

Месячная норма Норма часов в месяц устанавливается путем определения количества трудовых дней в данном периоде и продолжительности одной рабочей смены.

При расчете учитываются праздничные и выходные дни, а также обязательное сокращение продолжительности труда в предпраздничные дни.

Сокращённая продолжительность

Согласно статье 92 Трудового кодекса, сокращённая продолжительность вводится без учёта мнения работодателя в целях охраны здоровья наиболее уязвимых категорий трудящихся. Нормы подтверждены Федеральными законами (ФЗ) 2006 и 2013 года.

Сокращённая длительность времени – допустимое число ч./неделю относится к следующим работникам:

1. До 16 лет – 24, 16―18 лет – 35 часов в неделю.
2. Инвалидам I и II группы длительность рабочего времени определяется персонально по медицинским показаниям, но Трудящимся во вредных условиях – аттестованных на степень 3 и 4, на опасных производствах: продолжительность не больше 36 ч./неделю. При письменном согласии работника норматив увеличивают до 40 с выплатой отдельно оговорённой компенсации.
3. Несовершеннолетним трудящимся, совмещающим производство с обучением, приведённые нормативы уменьшают на 50%. Существуют и другие категории людей и профессии сокращённого порядка рабочего дня.

Время работать

При приёме на работу обсуждаются обязанности работника, его рабочий график и зарплата, напрямую зависящая от отработанного времени. Кроме трудового договора, новичку полезно изучить внутрифирменные правила, в этих документах прописаны все основные положения касательно трудового распорядка.

Трудовой день должен иметь достаточную для обеспечения требуемой производительности продолжительность и предусматривать время на отдых перед новой сменой. А ещё государство законодательно ограничивает время работы.

Функции рабочего времени: охранительная (успеть отдохнуть), производственная (успеть изготовить продукт или оказать услугу), гарантийная (трудиться не дольше, чем позволено государством).

Обычная длительность времени на труд составляет не больше сорока часов в неделю. Продолжительность работы за месяц, квартал или год считается исходя из этой нормы. Увеличивать недельную норму нельзя, хотя рабочая неделя длительностью 40–48 часов иногда считается допустимой.

Продолжительность рабочей недели впервые была установлена на законодательном уровне ещё в 30-х годах XX столетия. Именно тогда соответствующие нормы появились в международных документах.

Для тех, кто нуждается в защите со стороны государства, установлена сокращённая длительность труда. Для инвалидов, трудящихся несовершеннолетних детей, кормящих матерей важно учитывать, каким образом используется трудовой день. Эти категории работников должны иметь возможность отдохнуть, поддержать своё здоровье и развиваться в личностном плане.

Поэтому в течение недели детям 14–16 лет можно работать не больше 24 часов, подросткам 16–18 лет и людям на инвалидности (I, II группы) — не более 35 часов, на вредном производстве — не более 36 часов в неделю.

Вредное производство предполагает наличие факторов, которые при воздействии на организм человека приводят к заболеваниям. Среди них: шум, вибрация, электромагнитное излучение, химическое воздействие, вызывающее канцерогенные и мутагенные изменения в организме.

Ещё вариант рабочего времени — неполный рабочий день. Договариваются о неполном рабочем графике при устройстве на работу, но возможно перейти на неполную занятость в любой момент. Неполный день устанавливается бессрочно или на какой-то срок.

Норма рабочего времени — 40 часов в неделю, сокращённое рабочее время может составлять 24, 35 или 36 часов (для определённых категорий трудящихся).

Рабочий день (смена)

Трудовой день при 40-часовой неделе длится 8 часов (ТК РФ). Чтобы посчитать продолжительность работы в течение дня, поделим норму рабочего времени на 5 (пятидневка). Накануне праздника работают на один час меньше.

Ознакомьтесь, с полным руководством по введению сменного графика: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/smennyiy-grafik-rabotyi-trudovoy-kodeks-norma-chasov.html

Для тех, кто работает шесть дней в неделю, рабочий день в субботу не должен быть больше 5 часов.

Трудовая смена может длиться до 12 часов (рабочая неделя — 36 часов) или до 8 часов (рабочая неделя — 30 часов и меньше), это фиксируется в соглашении между руководством и работниками и отраслевых стандартах.

Таблица: трудовой день и трудовая неделя для разных категорий трудящихся

Время работы за период (месяц, квартал, год)

Недельный объём времени работы (нормальная 40 часов или сокращённая — 24, 25, 36 часов) делим на 5 и умножаем на количество дней работы за месяц (пятидневка), от частного отнимем те часы, на которые сократили рабочие дни перед праздниками (если праздничный день следует за выходным, то в день перед праздником работают как обычно).

Работают на один час меньше, если дни 31 декабря, 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября выпадают на будни.

Рассчитаем время работы на февраль 2021 года.

Имеем: 28 календарных дней, воскресенье выпадает на числа: 4, 11, 18, 25.

В феврале 4 полные недели по 40 часов, один праздник и один предпраздничный день (минус один час).

40 * 4 – 8 – 1 = 151 час.

Итого в феврале будем трудиться 151 час.

Годовой объём рабочего времени определяется по такому же принципу. Недельный фонд (40, 36, 35, 24 часа) делим на 5, умножаем на количество будних дней в году для пятидневки. От итога отнимаем сумму часов, на которую сократили трудовые дни перед праздниками.

Как правильно заполнить табель учета рабочего времени: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/vedenie-tabelya-uchyota-rabochego-vremeni.html

Итак, рабочая неделя составляет 40 часов (нормальная) или 36, 35 или 24 часа (сокращённая), трудовой день длится соответственно по 8, 7, 6 или 4 часа. Иногда трудовой день увеличивается до 12 часов, такое решение фиксируется во внутреннем распорядке.

Таблица: фонд рабочего времени на IV квартал 2021 года (пятидневка)

Рассчитаем рабочее время и длительность отдыха для нормальной и сокращённой продолжительности на 2021 год.

Особенности работы педагогов и медиков

Регулируются другими руководящими документами. В отношении специальностей сферы образования – ст. 333 ТК, а лечебных учреждений – 350 и постановление Правительства РФ 101 от 2003 года. Нормативные значения рабочего времени установлены педагогам 36 часов в неделю.

РВ медиков зависит от специальности и определяется:

• по Перечням должностей, изложенных в трёх приложениях к постановлению – 36, 33, 30 ч./неделю;
• по тексту документа: работа, связанная с гамма-облучением в радиоманипуляционных лабораториях и кабинетах – 24 часа в неделю.

Есть и региональные ограничения, касающиеся трудящихся женщин в сельской местности на Крайнем Севере. Для них применяется норма 36 ч./неделю, если нет оснований установления более короткого периода.

Неясными остаются два вопроса:

1. Если, по мнению законодателя, права сельских женщин ущемляются — им приходится перерабатывать, разве не ущемляются права мужчин в сельской местности? Однако, для них порядок оплаты труда не меняется. Видимо, мужчины могут перерабатывать бесплатно.

2. Предоставляя право на сокращённую рабочую неделю всем женщинам села, без разграничения по профессиям, в том числе сотрудницам банков, администрации и т.д, возникает вопрос: чем офисная работа в деревне отличается от аналогичного труда в городе.

Таким образом, не совсем понятно в чьих интересах принят новый закон, и как применять нормы на практике.

https://zakon-navigator.ru/zakon-o-sokrashhennom-rabochem-dne-dlja-zhenshhin-v-selskoj-mestnosti/

Неполный трудовой день

От сокращённого РВ нужно различать неполное рабочее время: в случае первом меньшая продолжительность определяется для некоторых групп специалистов, во втором – по согласию сторон вменяется любому трудящемуся, независимо от профессии и технологии производства.

Другое отличие заключается в оплате: при сокращённом периоде начисления производят как за полное, а в варианте неполного РВ – сообразно отработанным часам или от выпущенной продукции.

Согласно ст. 93 ТК наниматель должен установить график неполного дня, смены или недели по письменному обращению:

• ожидающей ребёнка служащей;
• отца, матери или опекуна ребёнка работника – сидельца с нездоровым членом семьи по законно выданному медицинскому назначению.

В остальных случаях неполное время вводится по договорённости трудящегося с нанимателем при оформлении или впоследствии. Ст. 74 ТК предусматривает инициативу администрации предприятия по учреждению неполного рабочего времени – дня, смены или недели.

Подробнее читайте о неполном рабочем времени здесь.

Для некоторых режимов труда

Существуют законодательно определённые нормативы часов не только за неделю, но и в день. В таких случаях вопросов практического применения не возникает. Как рассчитать норму времени при некоторых режимах труда:

1. Совместительство – максимальная длительность смены ограничена ст. 284 ТК и составляет 4 часа. Исключением являются дни, когда работник не занят трудом по основному предприятию, тогда на дополнительном месте он может трудиться полный день. Но итоговое время в рамках совместительства не может превышать 50% от квоты учётного периода.
2. Ненормированный рабочий день – этот режим предполагает право нанимателя привлечь трудящегося к выполнению заданий за пределами установленной длительности смены: ст. 101 ТК РФ. Но такая практика может быть лишь эпизодической и не должна приобретать черты регулярности. Не следует смешивать такой режим со сверхурочным трудом, когда предоставляются гарантии в части ограничения часов переработки. Возможно совмещение ненормированного дня с неполным РВ.
3. Шестидневная неделя – длительность её такая же, как у пятидневного периода: 40 ч., но при этом продолжительность рабочего дня законом не установлена. Ограничена лишь смена перед выходным: 5 дн.*7 ч.+1*5=40. При сокращённом РВ это выглядит как 6*6=36.

Установлением нормальной продолжительности рабочего времени законодатель закрепил предел разрешённого труда.

С учётом Трудового кодекса по договорённости между нанимателем и гражданином может определяться иная длительность РВ, но не больше 40 ч./неделю.

Кто вправе претендовать на сокращенную рабочую неделю?

Нельзя путать понятия сокращенной продолжительности рабочего времени и неполной рабочей недели, в связи с тем, что они не тождественны. Их принципиальные различия отражены в российском трудовом законодательстве, а именно в ст. 92, 93 ТК РФ.

Неполное рабочее время представляет собой временной интервал менее 40 часов еженедельно, на протяжении которого работник исполняет возложенные на него профессиональные обязанности.

На практике неполное рабочее время может быть реализовано в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей смены, если речь идет о сменном графике труда. Также имеет место неполная рабочая неделя. У работодателя и сотрудника есть право на договорных условиях использовать смешанный тип, когда в отношении одного работника применяется неполный рабочий день при неполной рабочей недели (например, работник трудится в организации еженедельно 3 дня по 5 часов).

Определенные группы сотрудников в виду своего статуса имеют право претендовать на предоставление неполной рабочей недели. К их числу относят:

1. Беременные женщины;
2. Родители (только один), опекуны или попечители, которые имеют детей младше 14 лет, несовершеннолетних детей-инвалидов;
3. Сотрудники, которые осуществляют уход за больными членами семьи. Указанное право доступно только при наличии документально оформленных медицинских заключений);
4. Работники-женщины, которые имеют детей младше 3 лет. К их числу также могут быть отнесены отцы, бабушки и дедушки, а также иные родственники, которые фактически ухаживают за ребенком;
5. Работник-студенты, которые учатся на заочном отделении аспирантуры.

Каким образом данные категории могут трудиться в режиме неполной рабочей недели? Для этого достаточно обратиться к руководителю компании-работодателя с письменным заявлением. В этом документе должна быть прописана желаемая продолжительность рабочего времени и дата, с которой она будет применяться, а также основания, в соответствии с которыми сотрудник имеет возможность получить данный график работы. Также работодателю должен быть предоставлен документ, фактически подтверждающий наличие основания.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает возможность 36 часовой рабочая неделя устанавливается для следующих категорий трудящихся граждан:

• Персонал, который занят на предприятиях, характеризующихся негативными для жизни и здоровья условиями трудовой деятельности;
• Сотрудник-женщина, которые свою профессиональную деятельность осуществляют в районах Крайнего Севера и аналогичных территориях;
• Сотрудник-женщина, которые проживают и осуществляют свою профессиональную деятельность в сельских местностях.

Однако применение неполной рабочей недели для персонала не всегда осуществляется по волеизъявлению работников компании – в некоторых случаях в роли инициатора выступает работодатель. В большинстве своем такая ситуация имеет место возникать по причине негативной тенденции развития коммерческой организации. Введение данного режима должно быть логически обоснованным и может быть установлено на период не более полугода в связи с требованием, прописанным в статье 74 ТК РФ.

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями чаще всего реализуется в реальной жизни в виде 40-часовой рабочей недели. Однако наличие определенного статуса сотрудников и конкретных условий трудовой деятельности делает возможным утверждение в отношении персонала сокращенного периода рабочей недели в размере 36 часов.

Похожие статьи

• Образец графика рабочего времени
• График выполнения работ образец
• Средняя продолжительность рабочего дня формула
• Режим труда и отдыха на предприятии
• Какова максимальная длительность сверхурочных работ?

Разрешение Роструда

Трудовые госинспекторы обозначили, что для большей части служащих продолжительность рабочего времени по требованию ТК считается 40 часов и меньше. Одновременно предельная длительность дня учреждена лишь для немногих категорий специалистов.

Помимо ограничений продолжительности смены для несовершеннолетних, существуют нормы другим льготникам:

1. инвалидам – по врачебным заключениям;
2. труженикам вредных и опасных производств: на 36-часовой неделе – 8, 30-часовой – 6 часов;
3. водителям электро- и автотранспортных средств нормы регламентируются по конкретным видам перевозочной техники.

Роструд разъясняет, что максимальная смена для всех других категорий работников законодательно не утверждена. Предприятия и организации, включая ИП, вправе самостоятельно определять в рамках внутреннего регламента продолжительность рабочего дня.

Когда по условиям производства требуется сократить РВ в среду или четверг, это разрешается сделать. Излишки высвободившегося времени можно добавить на другие смены.

Трудовой график служащих организации вносят в контракт и утверждают приказов руководителя.