Использование справочника «Территории» в программе 1С:ЗУП 3

Можно ли не оформлять положение об оплате труда и могут ли за это наказать

Положение об оплате труда — это один из внутренних документов работодателя. Он необходим не только для описания применяемой системы расчета и вознаграждения за труд, но и для закрепления в организации системы материального стимулирования и поощрения работников.
Это положение обосновывает правомерность включения в налоговые расходы зарплатных затрат. Его отсутствие резко снижает шансы доказать налоговикам правомерность уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН-налогу на премии, доплаты, компенсации и иные подобные выплаты.

Обязан ли работодатель выплачивать премию, узнайте по ссылке.

Учитывая эти достоинства положения, налогоплательщики в большинстве случаев не жалеют времени и сил на его разработку.

Обойтись без такого документа можно только в одном случае — если все условия оплаты труда описаны в трудовых договорах с работниками или в коллективном договоре либо все работники фирмы трудятся в условиях, исключающих какие-либо отклонения от обычных (не работают сверхурочно, в ночное и праздничное время). В этом случае можно отдельное положение не оформлять.

В законодательстве нашей страны отсутствует безусловное требование о разработке и применении положения об оплате труда для каждого работодателя. Не установлены и какие-либо требования к форме, виду и содержанию этого документа. Поэтому за произвольную форму положения или его отсутствие как отдельного документа наказания не последует.

Примеры употребления слова мкс

Вспышка на Солнце, произошедшая 22 мая, представляет опасность для МКС и ее экипажа.

К моменту стыковки на борту МКС уже находились космонавты Роскосмоса Павел Виноградов и Александр Мисуркин.

Корабль добрался до МКС по ускоренной шестичасовой схеме.

Полёт осуществили по так называемой {amp}amp;#34;короткой схеме{amp}amp;#34;: вместо 48 часов до МКС добирались всего шесть.

Это в шесть раз больше, чем за полгода получают космонавты, проживающие на МКС.

Положение об оплате труда и премировании работников: обязательно ли объединять

Поскольку законодательных требований по данному вопросу не существует, в разных компаниях можно встретить разнообразные варианты оформления внутренних документов, связанных с исчислением и выплатой зарплаты работникам.

Например, положение об оплате труда оформляют как отдельный документ, а условия премирования прописывают в другом локальном акте — положении о премировании. Можно предусмотреть и иные зарплатные положения: об индексировании заработной платы, суммированном учете рабочего времени и т. д.

Отдельные работодатели ограничиваются утверждением только одного документа — коллективного договора, в котором оговаривают все необходимые аспекты зарплатной политики.

О назначении и особенностях коллективного договора читайте в материале «Коллективный договор как форма социального партнерства».

Решение вопроса о том, прописывать ли все необходимые зарплатные нюансы в одном документе или оформлять отдельными положениями каждый существенный вопрос, остается за руководством фирмы или работодателем-ИП. Если принято решение объединить вопросы системы оплаты и особенности премирования в едином положении, необходимо максимально скрупулезно прописать в этом документе все нюансы.

О том, какими могут быть премии и вознаграждения для работников, читайте в статье «Какие бывают виды премий и вознаграждений работникам?».

Основные разделы положения об оплате труда и премировании работников

Положение об оплате труда и премировании работников может включать, например, следующие разделы:

• общие термины и определения;
• описание действующей в компании системы оплаты труда;
• сроки и формы выплаты зарплаты;
• ответственность работодателя за задержку зарплаты;
• срок действия положения;
• таблица «Доплаты»;
• таблица «Компенсации»;
• таблица «Надбавки»;
• таблица «Премии»;
• таблица «Прочие выплаты работникам».

В общем разделе приводится ссылка на нормативные документы, в соответствии с которыми разработано данное положение. Затем дается расшифровка основных понятий и терминов, примененных в положении, чтобы любой работник при его прочтении не испытывал бы затруднений в понимании содержания документа. В этом же разделе указывают, на кого распространяется данное положение (работники по трудовому договору, совместители и т. д.).

Второй раздел посвящен описанию системы оплаты труда (СОТ), принятой у работодателя (повременная, сдельная и др.). Если для разных категорий рабочих и служащих предусмотрены разные СОТ, дается описание всех применяемых систем.

В разделе, предназначенном для описания сроков и форм выплаты зарплаты, указываются даты выдачи работникам их заработанного вознаграждения (аванс и окончательный расчет). Ограничиваться одноразовой выплатой зарплатного дохода нельзя.

ВАЖНО! Выплачивать вознаграждение за труд необходимо не менее 2 раз в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 30.05.2012 № ПГ/4067-6-1). Нарушителям этого требования может грозить административная ответственность по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 30 000 до 50 000 руб. на фирму, от 10 000 до 20 000 руб. — на ее должностных лиц и от 1 000 до 5 000 руб. — на ИП). А еще имейте в виду, что срок выплаты нужно определять конкретной датой, сделать «вилку» дат нельзя.

Однако не нарушит никаких норм выплата зарплаты чаще чем 2 раза в месяц. Подробнее об этом — в материале «Зарплату можно платить чаще двух раз в месяц».

Этим же разделом раскрывается форма оплаты труда: наличными деньгами через кассу или перечислением на банковские карты сотрудников, а также процент возможной оплаты части зарплатного дохода в натуральной форме.

Отдельным пунктом отражается информация, связанная с ответственностью работодателя за задержку зарплаты.

ВАЖНО! Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты предусмотрена ст. 236 ТК РФ, которой установлен минимальный размер процентов (не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки).

Положением может быть установлен повышенный размер компенсации.

Завершает основную текстовую часть положения заключительный раздел, в котором указывается срок его действия и иные необходимые условия.

Порядок сдачи формы

Территориальные условия (код), Особые условия труда (код), Исчисление страхового стажа, Условия для досрочного назначения трудовой пенсии — Заполняется в соответствии с Классификатором параметров, используемых при заполнении сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (приложение к Постановлению Правления ПФР от 11 января 2021 №3п).

Сдать форму в территориальный орган ПФР можно в любой момент после обнаружения ошибки. Подача документа не привязана к месяцу, кварталу или году. Бланк с исправленными сведениями представляется вместе с формой ОДВ-1 (тип «Исходная»). Этот документ должен включать информацию о самой организации или ИП как страхователях.

Заполнить форму можно вручную или печатным способом. Пакет направляйте в бумажном варианте или в электронном с усиленной квалифицированной ЭЦП. При этом компаниям и ИП, передающим сведения о 25 и более сотрудниках, разрешен только второй способ.

Автор статьи: Валерия Текунова

Сдавайте отчеты и корректировки в Пенсионный фонд из облачного сервиса Контур.Бухгалтерия. Здесь есть простой учет для малого бизнеса, зарплата, больничные и отпускные, отчеты по налогам, сотрудникам и в Росстат. Сервис обновляется автоматически, напоминает о важных датах и платежах, экономит ваше время и деньги.

Табличная часть положения

В структуре положения из рассмотренного примера все доплаты, компенсации и премии вынесены в отдельные табличные разделы. Это делать необязательно — текстовая форма изложения также может применяться. В данном случае такой прием структурирования информации применен с целью наглядности и простоты восприятия.

О том, какие выплаты образуют систему оплаты труда, читайте в статье «Ст. 135 ТК РФ: вопросы и ответы».

Таблица «Доплаты» содержит перечисление тех добавок к зарплате, которые применяются у работодателя. Например, это могут быть дополнительные выплаты, связанные со сверхурочными работами, за ночную работу или труд работника в праздник и иные доплаты.

По каждому виду доплат в таблице проставляются соответствующие процентные ставки. Например, за работу в ночное время доплата составляет 40% часовой ставки (для рабочих-повременщиков). В отдельной графе таблицы (она может называться «Примечание») указываются необходимые поясняющие данные. Например, по доплате за ночную работу в этой графе приводится период, считающийся ночным: с 22:00 до 6:00.

Структура таблицы «Компенсации» аналогична вышеописанной. Перечисленные компенсации (например, за вредные и опасные условия труда, при увольнении, сокращении и др.) дополняются соответствующей суммой или алгоритмом расчета.

Таблица «Надбавки» присутствует в положении только в том случае, если такой вид денежных добавок к зарплате у работодателя существует. В качестве примера можно привести надбавку за стаж работы. При этом подробно требуется пояснить, за какой период какой размер надбавки полагается. Например, за стаж работы от 4 до 7 лет, добавка к зарплате составит 12%, от 7 до 10 — 15%, а свыше 10 лет — 18% от начисленной зарплаты.

Аналогичным образом заполняются остальные таблицы.

Образец положения об оплате труда и премировании работников — 2020 вы можете увидеть на нашем сайте.

Проверка показателей формы СЗВ-КОРР

Форма может быть представлена на застрахованное лицо, у которого на индивидуальном лицевом счете имеются данные, которые подлежат корректировке, иное — ошибка.

Если в форме указан тип сведений «ОТМН», то данные содержатся только в разделах 1 — 2 формы.

Если в форме указан тип сведений «КОРР», то помимо разделов 1- 3 данные должны содержаться хотя бы в одном из разделов 4 — 6 формы.

В Разделе 3 не допускается одновременное заполнение граф 1 и 5, только одна из граф может быть заполнена.

Какие нюансы предусматриваются в положении при сдельной оплате труда

Сдельная зарплата является одной из форм оплаты труда, при которой заработанная сумма зависит от количества изготовленных работником единиц продукции или выполненного объема работ. При этом учитываются качество выполненной работы, сложность исполнения и условия труда.

Существует несколько видов сдельной зарплаты:

В ее основе лежат сдельные расценки, а остальные зарплатные добавки (например, премия за отсутствие брака) устанавливаются в твердой сумме или в процентах от заработанной суммы.

В зависимости от применяемых видов сдельной оплаты труда в положении предусматриваются особенности начисления и выплаты зарплаты с учетом всех нюансов данной СОТ у конкретного работодателя.

О сдельно-премиальной системе оплаты подробнее читайте в материале «Сдельно-премиальная система оплаты труда — это…».

Итоги

Положение об оплате труда необходимо как работникам, так и работодателю. С помощью этого внутреннего документа налогоплательщику легче отстоять перед налоговиками обоснованность снижения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН-налогу на разнообразные зарплатные выплаты. А работники будут уверены в том, что их не обманут при начислении зарплаты и они смогут получить законные надбавки и компенсации (в том числе в судебном порядке).

У этого документа нет законодательно установленной формы, у каждого работодателя он имеет свой вид. Срок его действия устанавливается работодателем самостоятельно. Положение может пересматриваться по мере необходимости или действовать бессрочно.

Объясните мне глупому разницу между кодами МКС и МКСР еще РКС и РКСМ

В теме вопрос. Поясню что в БП 4 значения в справочнике «Территориальные условия» заглянул в Гарант и не понял разницы.

Наведи порядок в своей работе используя конфигурацию 1C «Управление IT-отделом 8»

Приходи, не ссы! Мы их сделаем! Сбор в 10.00 на пл. Минина. Пойдём по Свердловке. В программе: современная революционная рок — музыка, радикальные лозунги, задорные речёвки, боевые стихи, песни под гитару и многое другое».

Всё это не оставляло сомнения в том, что в городе развернула активную деятельность какая — то радикальная политическая молодёжная организация. Проведя своё расследование, мы выяснили, что все эти громкие надписи и угрожающие листовки — дело рук Революционного коммунистического союза молодёжи (РКСМ(б)). Причём эти ребята занимаются и многим другим, о чём мы даже и не подозреваем.

— Мы знаем, что за нами следит ФСБ и что на многих из нас заведены там специальные папки. Но мы создаём организацию профессиональных революционеров, которые способны многим жертвовать, готовы на тюрьму, подполье и на смерть. И у нас есть такие люди, — заявил нам Павел Белоглазов, координатор РКСМ(б) в Нижнем Новгороде.

Организация РКСМ(б) появилась в нашей стране 2 года назад. До этого все юные сторонники марксизма-ленинизма входили в единый Российский коммунистический союз молодёжи. Однако на одном из съездов этой организации, который проходил летом 97-го года, обнаружилось, что не все комсомольцы одинаковы. Одни ходят в пиджаках, галстуках, белых накрахмаленных рубашечках и любят умеренного Зюганова.

Особенно прославилась организация взрывами памятников. Первым пострадал мемориал Романовых в Москве. Парень, устроивший взрыв, отсидел в СИЗО и получил условный срок. Но дурной пример оказался заразительным, и на памятники стали покушаться по всей стране. Причём усердие проявляли не только члены РКСМ(б), но и просто «сочувствующие» им. Так, в Москве кто-то из ретивых соратников заминировал одно из творений Церетели. Поэтому РКСМ(б) очень скоро причислили к экстремистам.

Нижегородские представители РКСМ(б), по словам Павла Белоглазова, менее буйные.

— Взрывы памятников — это всё-таки не наше дело, — говорит предводитель нижегородцев. — Наше дело — организовывать массы. Мы проводим агитацию среди студентов и рабочих, распространяем листовки и газеты. Вот весной была акция по росписи стен — украшали город революционной символикой. Некоторые наши надписи уже закрасили.

Ещё мы вешаем около военкоматов листовки, где рассказывается о том, как избежать армии. Она защищает буржуазное государство, поэтому ходить туда не надо, а если уж идти, то чтобы разлагать революционной пропагандой. Лично я знаю многих людей, которые благодаря нашим листовкам «закосили». И мы постоянно ищем новые способы, чтобы сообщать другим.

Но на самом деле члены РКСМ(б) не так уж безобидны. Нижегородские комсомольцы прославились на всю страну, когда в прошлом году на митинге 7-го ноября оператор ОРТ после того, как взял интервью у комсомольцев, упал и разбил камеру. Он утверждал тогда, что ему поставили подножку.

— Он просто не хотел за камеру платить, — отверг все обвинения Павел Белоглазов. — Было следствие, где установили, что с нашей стороны ничего плохого не было.

Каждый желающий пополнить ряды радикальных комсомольцев должен пройти проверку на прочность. Кроме бесед, выявляющих взгляды на жизнь и политические пристрастия, она включает в себя и выполнение какого-нибудь практического задания. И если для девушек они ещё довольно безобидные — например, сделать всё ту же надпись на стене, то юношам приходится рисковать.

Решившихся на такие отчаянные поступки не так уж и много. Поэтому число активных членов РКСМ(б) в нашем городе не достигает и 50 человек (точная цифра держится в строжайшем секрете).

Сотрудничать с другими партиями члены РКСМ не спешат. Пока они примыкают к анпиловской РКРП, но в скором времени намерены отделиться.

— Они просто компрометируют нас, — выразил отношение к представителям РКРП лидер молодых революционеров. — В «Трудовом Нижнем Новгороде» люди, у которых жёлтая карточка в кармане. Поэтому мы стараемся дистанцироваться от них. Они одеты неряшливо, недалёкие люди, образование небольшое. Они не способны мыслить по-новому, не способны к действию.

РКСМ намерен строить коммунизм без оглядок на незабвенный Советский Союз. Однако без революции тут не обойтись. Трудно сказать заранее, когда будет подходящее для её начала время. Возможно, это случиться прямо завтра, если обнищавший народ начнёт проявлять хоть какую-то активность. Именно тогда в ряды недовольных пролетариев внедряться молодые революционеры, которые, растолковав, кто виноват и что делать, поведут их за собой. Существующая власть будет свергнута, и в стране установится диктатура пролетариата.

Новым русским в это время лучше не высовываться и отдать всё своё имущество без промедления. Хотя физическое уничтожение грозит только особо буйным. Не стоит опасаться за свою судьбу учителям, врачам и инженерам, поскольку они являются пролетариями умственного труда. Потом РКСМ(б) намерен упразднить суды и милицию, поскольку никакого деления на классы не будет, а значит, никем не надо будет управлять и государство отомрёт.

— У нас сегодня есть несколько революционеров полупрофессиональных, которые состоят в РКСМ(б) и ещё где-то учатся или работают, — говорит Павел. — Я профессиональный революционер, т.е. полностью посвящаю себя этому делу.

Члены РКСМ(б) — это, в основном, студенты различных вузов 20 — 25 лет. Правда, в скором времени они надеются увидеть в своих рядах и пролетариев, о которых проявляют такую трогательную заботу. Однако пока что основа РКСМ — молодёжь.

— Я пришёл в коммунизм октябрёнком, — рассказывает Дмитрий, 25 — летний парень, член РКСМ(б). — Когда развалился Советский Союз и начались гонения на коммунистов, я всё равно остался на их стороне. На одном из митингов познакомился с Пашей. Понял, что у нас общие взгляды, и вступил в РКСМ.

— О нас почему-то представление, что мы босяки какие-то, которые ничего не знают, — возмущается Павел. — А у нас люди грамотные, ребята из обеспеченных семей. Когда будет кризис, надеемся, подтянуться и рабочие. Готовы ли против родителей идти? Да, конечно, готовы. Родители просто не понимают, что их дети им помогают жить правильно. Мы и другим буржуям поможем, среди них встречаются довольно порядочные люди, которые хотят жить по-коммунистически.

В общем, ребята действительно уверены, что знают, куда вести народ и как нужно жить, собираясь точно воплощать в жизнь идеи Маркса. Однако, несмотря на тщательное изучение классиков, они расписывают стены, устраивают рок-концерты и массовые гуляния, что никак не увязывается с их серьёзными планами по переустройству общества. Может быть, это происходит по тому, что, вступая в довольно радикальные организации, молодые люди просто ищут выход для своей неуёмной энергии?

Коды СЗВ-СТАЖ: расшифровка

В форме СЗВ-СТАЖ (в то числе за 2021 год) ука­зывают различные виды кодов. Смотрите в таблице самые распространенные из них.

РКС

— Район Крайнего Севера

МКС

— Местность, приравненная к районам Крайнего Севера

СЕЛО

— Работа в сельском хозяйстве

27-1

— Подземные работы, работы с вредными условиями и в горячих цехах

27-2

— работы с тяжелыми условиями

27-3

— Труд (женщин) в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью

СЕЗОН

— работа полный навигационный период на водном транспорте, полный сезон на предприятиях и в организациях сезонных отраслей промышленности

ВОДОЛАЗ

— водолазы и другие работники, занятые работой под водой

ДЕТИ

— отпуск по уходу за ребенком

ДЕКРЕТ

— отпуск по беременности и родам

ДОГОВОР

— работа по договорам гражданско-правового характера, в т.ч. выходящая за рамки отчетного (расчетного) периода

ВРНЕТРУД

— период временной нетрудоспособности

КВАЛИФ

— повышение квалификации с отрывом от производства

ОБЩЕСТ

— исполнение государственных или общественных обязанностей

ОТСТРАН

— отстранение от работы (недопущение) не по вине работника

СДКРОВ

— дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха

ПРОСТОЙ

— время простоя по вине работодателя

УЧОТПУСК

— дополнительные отпуска работникам, совмещающим работу и учебу

НЕОПЛДОГ

— период работы застрахованного лица по договору ГПХ

НЕОПЛАВТ

— период работы застрахованного лица по авторскому договору

Коды исчисления страхового стажа, дополнительные сведения (периоды, не включаемые в страховой стаж)

ДЛДЕТИ

— отпуск по уходу за ребенком до от 1,5 до 3 лет

ЧАЭС

— дополнительный отпуск граждан, пострадавших вследствие катастрофы Чернобыльской АЭС

НЕОПЛ

—

• отпуск без сохранения заработной платы;
• время простоя по вине работника;
• неоплачиваемые периоды отстранения от работы;
• неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогическим работникам;
• один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты женщинам, работающим в сельской местности;
• неоплачиваемое время участия в забастовке;
• другие неоплачиваемые периоды (исключение — периоды с кодами ДЛДЕТИ и ЧАЭС)

ДЕТИПРЛ

— отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, предоставляемый бабушке, деду, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком

ДОПВЫХ

— дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

27-11ГР

— подземные и открытые горные работы
27-11ВП
— ведущие профессии на подземных и открытых горных работах
27-СМ 27-ГД 27-СМХР 27-ГДХР 27-ПД 27-ПДРК САМОЛЕТ
— работа в летном составе на самолетах гражданской авиации СПЕЦАВ ИТСИСП ИТСМАВ ИНСПЕКТ ЛЕТИСП

Боль­шин­ство ра­бо­то­да­те­лей, как ми­ни­мум, ука­зы­ва­ют­ коды в графе 11. Графу 8 формы СЗВ-СТАЖ за­пол­няют по Клас­си­фи­ка­то­ру па­ра­мет­ров, ис­поль­зу­е­мых при за­пол­не­нии све­де­ний для ве­де­ния пер­со­ни­фи­ци­ро­ван­но­го учета. Код ука­зы­ва­ют, если у ра­бот­ни­ка есть право на до­сроч­ную пен­сию в связи с тер­ри­то­ри­аль­ны­ми усло­ви­я­ми.

В графе 9 формы СЗВ-СТАЖ ука­зы­ва­ют код усло­вий труда, ко­то­рые дают право на до­сроч­ное на­зна­че­ние пен­сии.

Код ос­но­ва­ния стра­хо­во­го стажа по графе 10 ука­зы­ва­ют для ра­бот­ни­ков, ко­то­рые тру­дят­ся в усло­ви­ях, да­ю­щих право на до­сроч­ную пен­сию.

Перечень кодов

Значения кодов территориальных условий труда для персонифицированных отчетов СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ определены Классификатором, которые является приложение к Порядку заполнения этих отчетов (утв. Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п). Приведем таблицу с кодами, применяемыми в 2021 году):

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Загрузка…

Выписка из

О порядке заполнения индивидуальных сведений формы СЗВ-К Общиеположения.

В связи с введением в действие Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Закон от 17.12.2001 г.) осуществляется оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01.01.2002 г. путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал.

Правом на оценку пенсионных прав путем конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал пользуются все застрахованные лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование и у которых по состоянию на 31.12.2001 г. имеется хотя бы один день общего трудового стажа.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет сведения о включаемых в страховой стаж периодах работы и (или) иной деятельности, которые приобретены всеми работающими у него застрахованными лицами до их регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Физические лица, самостоятельно уплачивающие страховые взносы, представляют указанные сведения в том же порядке (абзац введен Федеральным законом от 31.12.2002 N 198-ФЗ).

Формы документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования, в том числе и форма “Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования” (СЗВ-К) утверждены постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 21.10.2002 г. № 122П (зарегистрировано Минюстом России 19.12.2002). Правила заполнения формы СЗВ-К изложены в Инструкции по заполнению форм индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования (пункты 59-61), утвержденной Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 21.10.2002 года.

СЗВ-К заполняется страхователем на основании трудовой книжки и других документов, представленных застрахованным лицом для подтверждения трудового стажа по периодам до 01.01.2002 года и представляется страхователем в территориальный орган ПФР в целях проведения конвертации пенсионных прав застрахованного лица.

В соответствии с пунктом 4 статьи 30 Закона от 17.12.2001 г. под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности за период до 01.01.2002 г., учитываемая в календарном порядке. Этим же пунктом определены и периоды трудовой и иной общественно полезной деятельности, которые включаются в общий трудовой стаж при конвертации пенсионных прав.

При этом в соответствии с пунктом 9 статьи 30 Закона от 17.12.2001 г. применяется порядок исчисления и подтверждения трудового стажа, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий до 01.01.2002 года.

Следовательно, при решении вопроса о порядке исчисления и подтверждения периодов, включаемых в общий трудовой стаж при конвертации пенсионных прав застрахованных лиц, необходимо руководствоваться Законом Российской Федерации от 20.11.1990 г. № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» и Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 г. № 190 и согласованным с Пенсионным фондом РСФСР, Министерством труда РСФСР и Министерством юстиции РСФСР.

Что касается стажа на соответствующих видах работ, то данные представляются той организацией, которая сдает на застрахованное лицо форму СЗВ-К. Если у застрахованного лица имеются другие периоды работы, которые засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, то эти сведения по другим организациям, где он работал ранее, не представляются.

Коды в СЗВ-СТАЖ: особенности применения

Код «СЕЗОН» в форме СЗВ-СТАЖ заполняется только при условии, если отработан полный сезон на работах, предусмотренных перечнем сезонных работ, или полный навигационный период на водном транспорте.

Код «ПОЛЕ» заполняется, если в графе 9 «Особые условия труда (код)» указан код «27-6» и только если работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах на полевых работах (геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательных) выполнялась в полевых условиях.

Код «ДЛОТПУСК» заполняется только для периодов работы в особых условиях труда, за которые отсутствуют данные о начислении взносов по дополнительному тарифу.

Сведения о налете часов застрахованных лиц — работников летного состава гражданской авиации (часов, минут) указываются в графе 13 «Дополнительные сведения» только в случае, если в графе 12 «Основание (код)» указан один из кодов: «САМОЛЕТ», «СПЕЦАВ». 2.3.20. Сведения о налете часов застрахованных лиц, участников испытательных полетов (часов, минут) указываются в графе 13 «Дополнительные сведения» в случае, если в графе 12 «Основание (код)» указан один из кодов «ИТСИСП», «ИТСМАВ», «ИНСПЕКТ», «ЛЕТИСП».

Объем работ (доля ставки) по занимаемой должности, выполняемой медицинскими работниками, указывается в графе 13 «Дополнительные сведения» одновременно с указанием в графе 12 «Основание (код)» одного из кодов: «27-СМ», «27-ГД», «27-СМХР», «27-ГДХР».

Ставка (доля ставки) и количество учебных часов, отработанных педагогами в школах и других учреждениях для детей, указывают в графе 13 «Дополнительные сведения» одновременно с указанием в графе 12 одного из значений «27-ПД», «27-ПДРК».

Для застрахованных, работающих в территориальных условиях труда или на видах работ, дающих право на досрочное назначение пенсии по старости, код территориальных условий труда или код особых условий труда и условий для досрочного назначения страховой пенсии не указывают, если при отражении сведений в графе 11 указаны сведения:

Где может потребоваться указывать коды

Коды территориальных условий в персонифицированной отчетности указывают на то, что работа или занятость застрахованных лиц проходила в условиях, имеющих какие-либо территориальные особенности. Данной обстоятельство имеет значение, в частности, при оформлении страховой пенсии. Ведь стаж с, к примеру, в Районах Крайнего Севера считается «льготным» и занятость в таких условиях позволяет выйти на пенсию раньше общеустановленного срока.

В отчете СЗВ-СТАЖ код территориальных условий может потребоваться для раздела 3, графа 8:

На бланке СЗВ-КОРР код территориальных условий, при необходимости, нужно отметить в разделе 6, графа 3:

Что же касается формы СЗВ-ИСХ, то в ней код территориальных условий проставляют в графе 4 раздела 8:

Районные коэффициенты — 2021: все регионы РФ

Районный коэффициенты на 2021 год по регионам РФ по зарплате изменились. Смотрите новые прямо сейчас в нашей таблице.

В отношении зарплаты и пособий работников, которые трудятся в местах с непростыми климатическими условиями, трудовое законодательство обязывает применять повышающие районные коэффициенты и процентные надбавки. В статье рассмотрим, как и когда применяются районные коэффициенты, а также приведем актуальную таблицу с действующими в 2021 году значениями этих коэффициентов.

Обратите внимание на то, что в регионах РФ с 2021 года повышен МРОТ

.

Индескируйте зарплату сотрудникам в программе БухСофт. Попробуйте под бесплатным доступом.

Таблица региональных коэффициентов в 2021 году

В настоящий момент на территории РФ коэффициент может быть установлен от 1,1 до 2. Какой именно коэффициент действует в вашей местности, смотрите в таблице.

Обратите внимание, что организации внебюджетной сферы вправе устанавливать свои районные коэффициенты, но их величина не может быть ниже тех, что установлены на законодательном уровне. Данную позицию подтверждает, в том числе, и письмо Минтруда России от 26.11.2012 № 11-4/660.

В первой таблице перечислены регионы, где действуют единые коэффициенты для всех. Во второй — где коэффициенты зависят от территории и профессии.

Таблица 1

Коэффициент на всей территории региона

Коэффициент

Документ

Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 N 601

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 07.09.1960 N 1089/23

Постановление Правительства РФ от 31.05.1995 N 534

Постановление Правительства РФ от 03.12.1992 N 933

Таблица 2

В таблице представлены все регионы, в которых действуют районные коэффициенты.

Проверьте по таблице регионы:

• Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Татарстан (Татарстан), Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия;
• Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область;
• Москва, Санкт-Петербург, Севастополь;
• Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ.

Изменения в районных коэффициентах

Глава 50 Трудового кодекса РФ описывает те трудовые гарантии, которые предоставляются трудящимся в особых климатических районах работникам. В частности глава ст. 316 ТК РФ отведена вопросу районных надбавок. Кроме того, гарантиям для работников Крайнего Севера и областей с аналогичным климатом, посвящен закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1.

Сами величины коэффициентов установлены очень старым, но все еще актуальным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029. Но в данном нормативном акте учтены только районы Крайнего Севера и приравненных к ним областей.

Для остальных местностей России, где следует применять повышающие коэффициенты, нет единого нормативного документа, утверждающего величины значений для индексации доходов. Для каждой территории коэффициент установлен отдельным нормативно-правовым актом.

О том, что районные коэффициенты в современной России действуют те, что были утверждены еще советскими законодателями, говорит обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014.

Сами коэффициенты не менялись давно, но в 2021 году одно существенное изменение все же состоялось — в перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, теперь относится муниципальное образование «Город Кедровый». Данная территория расположена в Томской области и включает как сам город Кедровый, так и несколько сел и поселков, относящихся к этому же муниципальному округу. Изменения внесены постановлением Правительства РФ от 27.02.2019 № 201. Причем, п. 2 данного постановления указывает на его обратную силу — действие нормативного акта распространяется на правоотношения, возникшие момента выхода Указа Президиума ВС РСФСР от 22.12.1987 № 7894-XI.

Для чего нужны районные коэффициенты

Районные коэффициенты являются одной из форм компенсации за работу в тяжелых климатических условиях. Применяется данная форма трудовой гарантии к заработной плате работников, которые фактически трудятся в местности, которая на законодательном уровне отнесена к территориям с особым климатом.

Обратите внимание, что обязанность применять коэффициенты не зависит от фактического места регистрации работодателя. Основанием для такой индексации заработных плат является именно фактическое место работы. Т. е. организация, зарегистрированная, например, в Москве, обязана учитывать районные коэффициенты при определении оплаты труда сотрудников, занятых на работе в районах Крайнего Севера. А организация, зарегистрированная в районе Крайнего Севера, не должна применять коэффициент в отношении зарплаты своего сотрудника, трудящегося на постоянной основе в Москве.

Штрафные санкции

Представляя в пенсионный форму СЗВ-КОРР страхователь фактически признает наличие ошибок в ранее представленной отчетности или непредставление отчетности по кому-то из сотрудников. Будет ли ПФР штрафовать за это? Это не исключено! Штраф возможно составит 500 рублей за каждое застрахованное лицо, по которому предоставили неверные данные о стаже (ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

1. Коды территориальных условий для СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ: таблица

Индексация зарплаты с учетом районного коэффициента

Минсоцздравразвития РФ в абзаце 5 своего письма от 16.02.2009 № 169-13 раскрывает перечень выплат, в отношении которых применяется повышающий коэффициент для отдельных территорий РФ:

• оклад (или оплата по тарифной ставке);
• надбавки;
• доплаты к окладам или ставкам, установленные локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором;
• дополнительная оплата за работу во внеурочное время, с особыми условиями труда и т. д.;
• премии, предусмотренные внутренними нормативными актами работодателя.

Процентные надбавки, которые начисляются при работе все в тех же областях с особыми климатическими условиями, в базу для применения районных коэффициентов не входят.

Районный коэффициент не применяется в отношении следующих видов выплат:

• материальная помощь;
• отпускные;
• выплаты по среднему заработку (например, в дни простоя);
• суточные;
• премии, не связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей и не включенные в систему оплаты труда;
• компенсации жилья, транспортных расходов и т. п.;
• надбавка за вахтовый метод;
• иные выплаты, напрямую не связанные с выполнением должностных обязанностей.

Обратите внимание, что соблюдая требование законодательства по установлению величины заработной платы в размере не ниже МРОТ, следует руководствоваться следующим порядком:

• установить «базовую» зарплату не ниже МРОТ;
• только к зарплате не ниже МРОТ применять коэффициент и процентную надбавку.

Такую позицию можно найти в постановлении КС РФ от 07.12.2017 № 38-П.

Примеры индексации зарплаты на районный коэффициент

Рассмотрим на примере, как рассчитывается районный коэффициент.

Губин С. А. работает инженером в ООО «Технопром» в одном из районов Крайнего Севера, где величина районного коэффициента составляет 1,6.

В апреле 2021 года Губину были начислены:

• оклад в размере 60 000 руб.;
• премия за выполненный объем работы согласно условиям коллективного договора в размере 10 000 руб.;
• компенсация на оплату телефонных переговоров в размере 900 руб.;
• премия на 10-летие фирмы в размере 6 000 руб.

Последние два пункта не учитываются при расчете районного коэффициента, т. к. напрямую не связаны с выполнением трудовых обязанностей.

Поэтому расчет оплаты труда Губина С. А. в апреле выглядит так:

(60 000 + 10 000) * 1,6 + 900 + 6 000 = 118 900 руб.

Общие правила заполнения и сдачи формы в ПФР

1. Форму заполняют на основании распоряжений, приказов и прочих документов, которые подтверждают трудовые отношения между работодателем и сотрудниками. На каждого сотрудника заполняют отдельный бланк.

2. Форму сдают работодатели на всех наемных сотрудников, в отношении которых произошли кадровые события. Совместители и дистанционные работники тоже учитываются.

А вот сведения о гражданско-правовых отношениях с физлицами, самозанятыми или ИП в форме не отражают.

Кадровые события — это:

• прием, перевод или увольнение работника;
• лишение права занимать конкретные должности по решению суда;
• переименование организации;
• установление второй профессии, присвоение новой квалификации и другие аналогичные мероприятия;
• получение от работника заявления о продолжении ведения трудовой книжки или представлении сведений о трудовой деятельности.

Примечание: сведения о запрете занимать должность подаются только в случае увольнения сотрудника. В таком случае в СЗВ-ТД одновременно вносят две записи: об увольнении и о лишении права занимать конкретную должность.

Сведения о присвоении второй должности, специальности, квалификации отражают в СЗВ-ТД, если их присвоил работодатель.

3. Форму сдают электронным способом. Но если у страхователя меньше 25 работников – можно отчитаться на бумаге.

4. Бумажный бланк заполняют печатными буквами шариковой ручкой или с помощью компьютера. Подчистки, помарки и исправления недопустимы.

5. Документ заверяют подписью руководителя или доверенного лица и печатью (при наличии).

Удобнее сдать форму СЗВ-ТД через сервис Астрал Отчет 5.0. Умный редактор подскажет, как заполнить каждое поле формы, и вы легко справитесь с этой задачей, даже если создаете отчет впервые. Сдавайте отчетность без ошибок!

Индексация пособий с учетом районного коэффициента

В отношении пособий применяться районный коэффициент может только в случае, если эти пособия рассчитаны исходя из установленных на законодательном уровне твердых величин, а не из среднего заработка. Например, в отношении пособия по временной нетрудоспособности, которое рассчитано исходя из заработка сотрудника за предшествующие 2 года, районный коэффициент уже не применяется. Это связано с тем, что коэффициент уже был учтен при начислении оплат, которые впоследствии вошли в расчет среднего заработка.

А вот те пособия, которые устанавливает законодательство в рублях, районный коэффициент необходимо применять. Это, например:

• детские и «беременные» пособия в фиксированной сумме;
• единовременные страховые выплаты при несчастных случаях;
• пособия, рассчитанные исходя из МРОТ;
• выплаты для ухода за инвалидами или престарелыми людьми;
• иные подобные фиксированные госпособия.

Примеры индексации пособий

Рассмотрим, как рассчитать пособие по нетрудоспособности для сотрудника, заработок которого за предшествующие 2 года оказался менее 24-х кратного МРОТ.

Менеджер Петрова И. С. принята на работу в ООО «Снежинка» 02.10.2017. Данное предприятие оказалось ее первым местом работы, до поступления сюда Петрова доход нигде не получала. 10 апреля 2019 года Петрова заболела, больничный сотруднице был выдан на 10 календарных дней.

Заработок нового менеджера ООО «Снежинка» за период со 2 октября и до конца 2021 года составил 93 270 руб. Так как для расчета пособия по нетрудоспособности в 2021 году принимается в расчет заработок 2021 и 2021 годов, очевидно, что доход Петровой И. С. за расчетный период гораздо ниже положенного 24-х кратного МРОТ. Поэтому за базу для исчисления среднего заработка берется величина 24 * МРОТ = 24 * 9 489 = 227 436 руб.

Средний заработок составляет 227 436 / 730 = 311,97.

Место работы менеджера ООО «Снежинка» находится в районе, где применяется коэффициент в размере 1,4. На него и следует увеличить полученный средний заработок. Правда, следует учесть и маленький стаж менеджера Петровой, который снижает размер пособия до 60%.

Итак, за время больничного Петровой будет начислено 311,97 * 1,4 * 60% * 10 = 2 620,55 руб.

Из данной суммы удержан НДФЛ.

Значения слова мкс. Что такое мкс?

МКС-1 — первый долговременный экипаж Международной космической станции. Экипаж работал на борту МКС со 2 ноября 2000 по 18 марта 2001 года. (НАСА) Уильям Шеперд (William Shepherd) (4) — командир станции.

ru.wikipedia.org

МКС-6 — шестой долговременный экипаж Международной космической станции. Экипаж работал на борту МКС с 25 ноября 2002 года по 3 мая 2003 года. Во время шестой экспедиции был принят и разгружен ТКГ «Прогресс М-47».

ru.wikipedia.org

МКС-7 — седьмой долговременный экипаж Международной космической станции. Экипаж работал на борту МКС с 28 апреля по 27 октября 2003 года. Во время седьмой экспедиции были осуществлены работы по обслуживанию и разгрузке ТКГ «Прогресс М1-10»…

ru.wikipedia.org

МКС-9 — девятый долговременный экипаж Международной космической станции. Экипаж работал на борту МКС с 21 апреля по 23 октября 2004 года. Во время девятой экспедиции были осуществлены работы по обслуживанию и разгрузке ТКГ «Прогресс»…

ru.wikipedia.org

МКС-12

МКС-12 — двенадцатый долговременный экипаж Международной космической станции. МКС-12 работал на борту МКС с 3 октября 2005 по 8 апреля 2006 года. Уильям Макартур (Jeffrey Williams) (4-й космический полёт) (США), командир и научный специалист.

ru.wikipedia.org

МКС-13

МКС-13 — тринадцатый долговременный экипаж Международной космической станции. Экипаж работал на борту МКС с 1 апреля по 22 сентября 2006 года. Павел Виноградов (2-й космический полёт) (Россия), командир экипажа.

ru.wikipedia.org

МКС-14

МКС-14 — четырнадцатый долговременный экипаж Международной космической станции. Экипаж работал на борту МКС с сентября 2006 года по апрель 2007 года. Майкл Лопес-Алегрия (Michael Lopez-Alegria) (4-й космический полёт) (США)…

ru.wikipedia.org

МКС-15

МКС-15 — пятнадцатый долговременный экипаж Международной космической станции. Экипаж работал на борту МКС с апреля 2007 года по октябрь 2007 года. Фёдор Юрчихин (2-й космический полёт) (Россия), командир экипажа Олег Котов (1) (Россия)…

ru.wikipedia.org

МКС-16

МКС-16 — шестнадцатая долговременная экспедиция к Международной космической станции. Тринадцатая экспедиция посещения — ЭП-13. Первая женщина — командир орбитальной станции. Первый гражданин Малайзии в космосе.

ru.wikipedia.org

МКС-18

МКС-18 — восемнадцатый долговременный экипаж Международной космической станции. Экипаж работал на борту МКС с 14 октября 2008 года по 8 апреля 2009 года. Во время восемнадцатой экспедиции были осуществлены работы по обслуживанию ТКГ «Прогресс»…

ru.wikipedia.org

Русский язык

МКС-систе́ма , -ы (система единиц; сокр.: метр — килограмм — секунда).

Орфографический словарь. — 2004

Документальное оформление индексации на районный коэффициент

Условия работы, в том числе и территориальные, описываются в трудовом договоре с работником. В случае занятости в местах с особыми климатическими условиями, прописываются все предусмотренные законодательством трудовые гарантии, в том числе дополнительные отпуск, районный коэффициент и процентные надбавки.

Скачайте на нашем сайте форму трудового договора с применением всех трудовых гарантий, предусмотренных для работников Крайнего Севера и подобных ему территорий.

Обратите внимание, что даже если во внутренних нормативных документах работодателя и в трудовых договорах не прописано условия о применении повышающих коэффициентов, индексировать доходы работников Крайнего Севера и аналогичных территорий все равно придется. В противном случае работодатель понесет ответственность за неисполнение норм трудового законодательства.

В некоторых случаях коммерческие организации устанавливают повышенные коэффициенты. Тогда им необходимо внести соответствующие пункты в коллективный или трудовой договор. Формулировка в коллективном договоре может выглядеть следующим образом:

«Оплата труда

… Работодатель за счет собственных средств производит оплату труда работников Предприятия с учетом увеличенного до 1,60 размера районного коэффициента».

В трудовом договоре соответствующий пункт может звучать так:

«Оплата труда

1. За выполнение трудовой функции, предусмотренной условиями настоящего трудового договора, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 000 (Двенадцать тысяч) рублей.

2. Оплата труда Работника производится с учетом увеличенного до 1,60 размера районного коэффициента».

При ежемесячном расчете заработной платы районный коэффициент обязательно выделяется отдельной суммой.

оформления расчетного листка при начислении заработной платы с учетом районного коэффициента.