Ответ
- Доплачивать до МРОТ необходимо по основной ставке. Оплата труда совместителя производится пропорционально фактически отработанному времени. При установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ, а доплату за совмещение профессий (должностей) необходимо начислять сверх МРОТ.
- Вам нужно из действующего МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) вычесть сумму установленной работнику зарплаты. У совместителей для расчета доплаты учитывается величина МРОТ, пропорциональная отработанному времени.
- Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон – в расчет доплаты до МРОТ не входит.
Компенсационные выплаты предлагается не включать в зарплату при ее сравнении с МРОТ
25 июля в Госдуму внесен проект поправок в ТК РФ (№ 762526-7), предусматривающих, что в зарплату, при сравнении ее размера с МРОТ, не должны включаться компенсационные выплаты.
Как отмечается в пояснительной записке, согласно ч. 3 ст. 133 ТК месячная зарплата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
При этом в состав зарплаты в соответствии со ст. 129 ТК включаются: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и т.д.) и стимулирующие выплаты.
Следовательно, для выполнения требований ст. 133 ТК необходимо сравнивать с МРОТ всю совокупность элементов, образующих зарплату, включая компенсационные выплаты.
«Однако очевидная несправедливость такого буквального толкования долгое время приводила к спорам среди правоприменителей по вопросу о том, допустимо ли учитывать компенсационные выплаты в составе заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ», – сообщается в документе.
Надбавка за стаж должна быть выше мрот
Где оговорено, что доплата за труд при неполном рабочем времени (а также совместительстве) оплачивается за фактически отработанный период.
Новый мрот Далее каждые 5 лет набавка повышается на 5%. При стаже от 15 лет процент более не повышается.
Но кроме данной выплаты госслужащие могут получать и ряд других за прочие заслуги. Надбавка в 2021 году устанавливается Законом 79-ФЗ от 27.07.2004 в ред.
от 29.07.2017 (п.5 ст.50). Выслуга лет, л. Процентная надбавка, % 1 – 5 10 5 — 10 15 10 — 15 20 Более 15 30 Доплата для судей Процентная доплата устанавливается ст.19 закона 3132-1 от 26.06.1992 в ред. от 28.12.2016. Размер процента на 2021 год смотрите в таблице ниже: Выслуга лет, л.
Государство наказывает таких руководителей штрафом, который колеблется в пределах от 30 до 50 тыс.
руб. Входит ли районный коэффициент в мрот? В этом году размер штрафных санкций для руководителей предприятий достигает 5 000 руб.
МРОТ в 2021 году
» » 5/5 (4) МРОТ – величина оплаты труда, которую работодатель, согласно действующему закону, должен каждый месяц обеспечивать своим сотрудникам. Величина минимального размера оплаты труда имеет федеральную сферу действия, поэтому ее должны придерживаться все работодатели без исключения. Величина федерального МРОТ с 01.01.19 года увеличивается на 117 рублей и будет составлять 11 280 рублей. Именно таким был установлен прожиточный минимум дееспособного гражданина с апреля по июнь 2021 г.
согласно Приказу Министерства труда № 550Н от 24 августа 2021 года. МРОТ определяет нижнюю грань зарплаты работникам, которые работают 5 дней в неделю по 8 часов и в полной мере выполняют свои рабочие обязанности.
Внимание! Заработная плата состоит из:
- доплат за выполнение дополнительной или сверхурочной работы;
- оклада;
- надбавки за владение иностранным языком, разряд, стаж и прочих поощрений в денежной форме.
- премий;
Оклад как один из составляющих зарплаты может быть меньше МРОТ.
Что входит в минимальный размер оплаты труда и какой он в 2021 году?
С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда повысили в 85 регионах России.
В статье рассмотрим, что входит в МРОТ и сколько он составляет сейчас. Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт Полный доступ на месяц!
— Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».Позвоните нам по телефону (бесплатно). Все размеры минимальной оплаты труда по регионам и на федеральном уровне с 1 января 2021 года мы собрали в таблицах. Скачайте бесплатно: В помощь бухгалтеру и кадровику.
Скачать бесплатно В помощь бухгалтеру и кадровику. Скачать бесплатно C 1 июля в проекте ФСС участвуют 9 новых регионов, а бухгалтеры должны представить в Фонд важное заявление до 1 августа Под этим термином понимают установленный законодательно уровень заработной платы, ниже которого работодатель не вправе оценивать труд работника.
Доплата за совмещение — это не доплата до МРОТ
В перечень выплат, за счет которых нельзя «подтягивать» зарплату до МРОТ, включили доплату за совмещение должностей. Этого перечня не найти в ТК РФ. Он формируются и становится обязательным к применению всеми работодателями на основании Постановлений Конституционного суда РФ.
Зарплата исходя из МРОТ
Если работник полностью отработал рабочее время и выполнил месячную норму труда, то его месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда — МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
Регион, в котором работает компания, может установить свой минимум. Тогда зарплату нужно сравнивать именно с ним. Но при условии, что региональный МРОТ не ниже федерального.
Чтобы узнать, какие именно выплаты входят в МРОТ вашего региона, нужно ознакомиться с соответствующим соглашением. Найти этот документ можно:
- на сайте регионального правительства и/или на сайтах объединений профсоюзов и работодателей;
- в официальном печатном издании субъекта РФ.
На практике есть два варианта «подтянуть» зарплату к МРОТ: увеличить оклад или ввести надбавки.
В первом случае издайте приказ о внесении изменений в штатное расписание и заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников.
Во втором случае достаточно приказа об установлении надбавки и допсоглашений, без изменений штатного расписания. Но в этом случае нужно знать о том, за счет чего запрещено «подтягивать» зарплату к МРОТ.
Что КС запрещает включать в МРОТ
Помимо оклада в зарплату входят премии, надбавки и доплаты (ч. 1 ст. 129 ТК). Исключение сделано для районного коэффициента и надбавки за работу на Крайнем Севере, и для оплаты праздничных дней, ночной и сверхурочной работы.
Итак, в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П Конституционный Суд РФ рассмотрел вопрос о том, должны ли входить в МРОТ северные надбавки и коэффициенты. Они установлены статьей 146 ТК РФ и направлены на компенсацию негативного воздействия климата на здоровье людей.
Судьи указали, что начислять северные надбавки нужно после определения размера зарплаты и выполнения требований о соответствии заработной платы установленному уровню МРОТ. Ведь если зарплата сотрудника вместе с северными надбавками будет равна МРОТ, то их смысл утрачивается.
То есть при прочих равных условиях труд на севере будет «цениться» так же, как и на юге, где климатические условия более комфортные. К тому же может получиться так, что северные надбавки и коэффициенты как в производственных, так и в непроизводственных отраслях будут получать только люди, имеющие зарплату больше МРОТ.
Конституционный суд РФ в постановлении от 11.04.2019 № 17-П установил, что нерегулярные надбавки за труд в нестандартных условиях нельзя включать в МРОТ при начислении зарплаты.
Что это за нерегулярные надбавки? Так, работодатели не могут при установлении зарплаты не ниже МРОТ включать в нее:
- доплату за работу в выходные и праздничные дни;
- надбавку за труд в ночное время;
- оплату сверхурочной работы.
Судьи отметили, что такие нерегулярные выплаты, в отличие от других компенсационных выплат, не могут быть включены в состав регулярной месячной заработной платы. Ведь она исчисляется с учетом только постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий.
Наконец, Постановление Конституционного суда от 16.12.2019 № 40-П. Судьи не признали неконституционность статьи 129 ТК РФ, нормы которой на практике не препятствуют включению в заработную плату сотрудника, не превышающую МРОТ, доплату, положенную при совмещении должностей.
Но пояснили, что всем работникам необходимо обеспечить как оплату труда в сумме не менее МРОТ, так и повышенную оплату при совмещении рабочих мест. А если этого не сделать, то оплата труда при работе в «нетиповых» условиях, не будет отличаться от зарплаты при работе в стандартных условиях.
Значит, все работодатели должны начислять указанные виды доплат сверх МРОТ.
Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ
Если работодатель платит зарплату ниже МРОТ более двух месяцев, ему грозят серьезные санкции:
- штраф в размере от 200 000 до 500 000 рублей;
- штраф в размере заработной платы осужденного за период от 1 до 3 лет;
- лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать должности или вести определенную деятельность или без этого.
Но если работнику установлен неполный рабочий день, или если фактически отработанное время меньше установленной нормы, то его труд оплачивается пропорционально отработанному времени. То есть размер оплаты может оказаться и ниже МРОТ, но это уже нарушением не будет.
Что входит в МРОТ: какие выплаты и доплаты
964 9 июля 2021 г.
Далее МРОТ будет определяться из размера прожиточного минимума за 2-ой квартал предыдущего года. При снижении размера прожиточного минимума размер МРОТ остается на уровне прежнего года.
Время чтения 8 минут Может быстрее ? Это бесплатно! Что входит в МРОТ? Минимальный размер оплаты труда – показатель, фиксирующий наименьший размер заработной платы, получаемой трудоустроенным гражданином. Но официальная прибыль человека состоит из должностного оклада, премий, компенсаций за особые условия труда, районные коэффициенты.
Разберемся, какие виды отчислений включаются в МРОТ в 2021 году.
С целью защиты интересов каждого трудоустроенного человека, законодательством установлен минимальный размер оплаты труда. Каждый работодатель обязан гарантировать своим служащим получение установленной суммы, но только при условии полноценного отработанного месяца. В случае исполнения труда в меньших объемах, сумма официальной прибыли уменьшается пропорционально.
В 2021 году за основу принимаются следующие показатели: отработка рабочего времени за месяц
advant24.ru
Как правило, это вторая часть премии, некоторые работодатели переводят ее в серую часть выплат Составляющие заработной платы Заработная плата составляется из:
- МРОТ.
- Надбавок районного коэффициента, если они предусмотрены федеральным законом.
Также составляется требование о предоставлении компенсационной выплаты, после чего работодатель будет обязан откорректировать должностные оклады.
Поэтому жителям областей рекомендуется узнать именно свой актуальный МРОТ. Сделать это можно в местных органах самоуправления либо на их официальных сайтах.С 1/07/2016г. на основании Федерального закона №164 от 12/06/2016г. МРОТ в РФ составляет 7500 рублей.
Если ни компенсации, ни обоснованного ответа не последует, составляется жалоба на работодателя. Обратиться в этом случае можно в профсоюзную организацию, инспекцию по труду, прокуратуру или судебные инстанции. Инфо Наказание за дискриминацию работников весьма серьезное, кроме того работодателю придется пройти массу проверок.
Все это хлопотно и накладно, поэтому в большинстве случаев удается решить проблему мирным путем. Каким образом происходит повышение размера? МЗП на территории нашей страны устанавливается правительством.
Входит ли выслуга лет в мрот 2021
Хотя необходимые комбикорма на следующий год уже могли быть закуплены, но, по ее мнению, потери поголовья от ограничения применения антибиотиков продолжат вносить свои корректировки в объемы производства.
Но есть и оптимистичный момент. Сдержать рост цен на мясо в ближайшие месяцы может снятие запрета на его импорт из Бразилии.
Прогноз аналитика: по итогам 2021 года цены на мясную продукцию могут подняться в пределах 15 процентов. Исключение составляло пшено, которое активно дорожало из-за плохого урожая. Прогноз аналитика: в 2021 году цены на хлеб и крупу могут подняться не более чем на 5 процентов. Сдержанной была в прошлом году динамика цен на плодоовощную продукцию в связи с увеличением производства тепличных овощей на 28 процентов.
Программа госсубсидирования стимулирует увеличение числа реализуемых инвестпроектов по строительству теплиц в стране. ТК РФ в субъекте Российской Федерации
Новое решение Конституционного суда про МРОТ и доплаты
Опубликовано Постановление Конституционного суда № 40-П/2019 от 16.12.2019, которое касается вопроса состава МРОТ.
В суд обратился сотрудник бюджетного учреждения, который совмещал там сразу несколько должностей. Мужчина работал кочегаром, истопником, слесарем-сантехником.
Работодатель при исчислении его заработной платы начислял различного рода выплаты, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за совмещение должностей, на оклад, составляющий менее МРОТ. По мнению заявителя, все эти выплаты должны начисляться после того, как его оклад будет увеличен до МРОТ.
Мужчина обратился в суд. Суд первой инстанции не усмотрел нарушения права заявителя на оплату труда, аргументировав это тем, что с учетом установленного оклада и всевозможных доплат размер выплачиваемой истцу среднемесячной заработной платы был не ниже и в некоторых случаях превышал МРОТ.
Апелляция частично изменила решение первого суда. Суд указал, что доплаты за работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу не могут включаться в размер заработной платы, составляющей менее МРОТ, и взыскал соответствующие суммы с работодателя.
Что же касается доплаты за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), то такая доплата, по мнению суда, включена в состав заработка, не превышающего МРОТ, правомерно, так как дополнительная работа выполнялась истцом с его согласия в рамках основного рабочего времени, в силу чего основания для оплаты труда по каждой должности в размере не менее МРОТ отсутствуют.
Работник с таким решением не согласился и обратился в Конституционный суд.
Он просил признать положения статей 129, 133 и 1331 ТК не соответствующими Конституции.
КС отметил, что дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно — за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Установление при совмещении должностей повышенной оплаты в виде дополнительного вознаграждения обусловлено тем обстоятельством, что в течение рабочего дня работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу по другой должности, что приводит к интенсификации труда и, соответственно, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
КС решил, что нормы ТК не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). Таким образом такая доплата должна быть не «внутри» МРОТ, а начисляться сверх МРОТ.
Решения судов по делу данного гражданина должны быть пересмотрены, заявил КС.
