Какие часы считаются вечерними при оплате труда

28 августа 2015

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Действующее законодательство не обязывает работодателя производить работникам доплату за работу в вечернюю смену.

Обоснование вывода: Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом Трудовой кодекс РФ не упоминает такого понятия, как вечерняя смена, и не устанавливает обязанности работодателя оплачивать в повышенном размере работу в вечернюю смену. Ранее доплата за работу в вечернюю смену в размере 20% была предусмотрена п. 9 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 (далее — Постановление N 194). Порядок ее назначения определялся Разъяснением «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 294/14-38. Однако названное постановление фактически не подлежало применению со дня вступления в силу постановления Правительства РФ от 22.07.2008 N 554, установившего минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (смотрите также определение Верховного Суда РФ от 12 ноября 2008 г. N ГКПИ08-2113, письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от 28.10.2009 N 3201-6-1), и официально признано не действующим на территории РФ постановлением Правительства РФ от 28.04.2011 N 332. Следовательно, доплата за работу в вечернее время должна производиться только в том случае, если это предусмотрено локальным нормативным актом, коллективным договором, соглашением или трудовым договором с работником (ст.ст. 8 и 9 ТК РФ). В этих случаях основания и порядок применения доплаты за работу в вечернее время определяются положениями самих этих локальных нормативных актов (коллективного договора, соглашения, трудового договора).

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Чернова Анастасия

Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Комарова Виктория

13 августа 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Когда начинается ночь?

Статья 96 Трудового кодекса РФ даёт определение ночного времени. Им считается время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в это время сокращается на 1 час и отработке не подлежит. Но: если трудовым договором предусмотрено сокращенное рабочее время или режим работы в ночную смену – продолжительность смены не сокращается.

Поэтому работодатель старается всегда заранее определить в трудовом договоре необходимость сменной работы. Ведь если это не оговорить, ночная смена автоматически должна сократиться на час. А это приводит к потере производительности труда и росту себестоимости товара или услуги.

Пример расчетов компенсации за ночную работу

Оплата в ночное время для некоторых категорий работников Специальный размер оплаты предусмотрен для отдельных категорий сотрудников: 1. Доплачивается 35%:

  1. работникам железнодорожного транспорта и метрополитена;
  2. работникам, трудящимся на речных пароходах;
  3. работникам ЖКХ;
  4. работникам торговли и общественного питания;
  5. работникам автотранспортных компаний, при отсутствии смен;
  6. работникам сторожевой, военизированной, пожарной охраны.

2. Доплачивается 50%:

  1. работникам, трудящимся на макаронных предприятиях.

3. Доплачивается 75%:

  1. работникам дрожжевых фабрик, работающим сменами или непрерывно;
  2. рабочим текстильного производства;
  3. рабочим фабрик по производству фанеры.

В ООО «Звезда» предусмотрена 5-дневная трудовая неделя, продолжительностью 40 часов. Организация работает в 3 смены, продолжительностью 8 часов:

  • с 9ч до 17ч — первая смена. Отработал Павлов;
  • с 17ч до 01ч — вторая смена. Отработал Сидоров. Ночное время 3 часа;
  • с 01ч до 9ч — третья смена. Отработал Комаров. Ночное время 5 часов. Величина тарифной ставки – 200 рублей в час.

За ночную смену предусмотрена надбавка 20% к тарифу за час работы (установлено Положением об оплате труда). Работники в полном объеме отработали ежемесячные нормы:

  • в январе — 128 ч;
  • в феврале — 159 ч;
  • в марте — 167 ч.

Когда сотрудникам установлен оклад (например 20 тыс. рублей), расчет будет выглядеть следующим образом: зарплата Павлова за январь, февраль и март составила по 20000 рублей; зарплата Сидорова составила:

  • за январь: 20000 рублей 20000 рублей / 128 ч * 48 ч * 20% = 21500 рублей;
  • за февраль: 20000 рублей 20 000 рублей / 159 ч * 60 ч * 20% = 21509 рублей;
  • за март: 20000 рублей 20000 рублей / 167 ч * 63 ч * 20% = 21508 рублей.

Аналогично, зарплата Комарова составит:

  • за январь: 22500 рублей;
  • за февраль: 22515 рублей;
  • за март: 22514 рублей.

Возможно 2 варианта:

  • По увеличенным сдельным тарифам за количество продукта, изготовленного в ночное время, когда производство определенного вида готового продукта занимает не больше часа,
  • По формуле: (Выработка продукта в месяц * Расценка за ед.)/ Кол-во отработанных часов (всего) * Кол-во ночных часов * Доплата за ночное время — в случае, когда процесс изготовления продукции занимает более суток.

В ООО «Звезда» предусмотрена сдельная система оплаты труда – 90 рублей за единицу товара. Ночное время оплачивается по ставке 20% от установленной расценки. За 1 час производится 3 ед. товара. В течение месяца Пухов изготовил 350 ед. товара за дневную смену и 20 ед. за ночную.

Расчет заработной платы: 350 ед. * 90 рублей/ед. 20 ед. * 90 рублей/ед. × 20% = 31860 рублей. В случае, когда процесс производства длительный: сдельная ставка составляет 5000 рублей за единицу готового продукта.

При этом за месяц изготовлено 10 ед. товара. Количество отработанного времени: всего за месяц — 130 часов, в т.ч. в ночную смену – 15 часов. За изготовленный товар Пухов получит: 10 ед. * 5000 рублей = 50000 рублей.

Дополнительная плата за работу в ночное время: 10 ед. × 5000 рублей / 130 ч × 15 ч × 20% = 1154 рубля. Начисленная заработная плата: 50000 рублей 1154 рубля = 51154 рубля.

Физиология человека требует отдыха ночью и бодрствования днем, поэтому тем, кто трудится ночью, вдвойне тяжелее переносить рабочую нагрузку. Специально для таких сотрудников в Трудовом кодексе закреплены нормы, регламентирующие их право получать зарплату с надбавкой. Содержание

  • 1 Что такое работа в ночное время и как она оплачивается?
  • 2 Оплата в ночное время для некоторых категорий работников
  • 3 Некоторые моменты, связанные с оплатой ночной работы
  • 4 Пример расчетов компенсации за ночную работу

Какие часы считаются вечерними при оплате труда

Что такое работа в ночное время и как она оплачивается? Согласно ст.

96 ТК, ночным считается время с 22.00 до 6.00 утра. Работа именно в этот промежуток и признается работой в ночное время. В трудовом договоре прописываются часы работы; работник, подписывающий договор, дополнительно подписывает свое согласие на работу в ночное время.

Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов

Поэтому при установлении часовой тарифной ставки можно рассчитать ее с учетом доплаты за работу в ночное время. Вместе с тем такой вариант установления часовой тарифной ставки не очень удобен, особенно если работник принимается для работы не только в ночное время.

Кроме того, в случае проверки трудовой инспекцией каждый раз придется подтверждать факт повышенной оплаты работы в ночное время расчетным путем. Поэтому более удобно устанавливать отдельно тарифную ставку и отдельно – доплату за работу в ночное время.

На практике существуют случаи, когда доплату за работу в ночное время работодатель включает в ежемесячную премию. Последствия таких действий таковы, что включение доплаты за ночное время в состав ежемесячной премии приведет к искажению смысла ч.

Предлагаем ознакомиться: Топ лучших идей бизнеса для женщин

1 ст.

  • в феврале — 159 ч;
  • в марте — 167 ч.

Таким образом, зарплата Павлова:

  • за январь: 200 рублей/ч * 128ч = 25600 рублей;
  • за февраль: 200 рублей/ч * 159ч = 31800 рублей;
  • за март: 200 рублей/ч * 167 ч = 33400 рублей.

Оплата работы в вечернее и ночное время Сидорова:

  • за январь (ночь 48 часов): 200 рублей/час * 128ч 200 рублей/час * 48ч × 20% = 27520 рублей;
  • за февраль (ночь 60 часов): 200 рублей/час *159 ч 200 рублей/час * 60ч * 20% = 34200 рублей;
  • за март (ночь 63 часа): 200 рублей/час * 167ч 200 рублей/час * 63ч × 20% = 35920 рублей.

Аналогичный расчет зарплаты Комарова:

  • за январь (ночь 80 часов) = 28800 рублей;
  • за февраль (ночь 100 часов) = 35800 рублей;
  • за март (ночь 105 часов) = 37600 рублей.

Когда сотрудникам установлен оклад (например 20 тыс.

Рейтинг
( 2 оценки, среднее 5 из 5 )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: