Исходные данные
Сотрудник проработал 4 года 10 месяцев и 23 дня. За первые 4 года весь свой отпуск он отгулял, а за последний год — нет. Как следует рассчитывать компенсацию отпуска при увольнениир?
В данном примере бухгалтер посчитал, что работнику следует выплатить компенсацию пропорционально отработанному за год времени. В итоге было рассчитано, что ему положена компенсация за 25,67 дней.
Сотрудник с этим не согласен. По его мнению, несмотря на то, что он не доработал год до конца, он должен получить компенсацию за все 28 дней положенного ему отпуска.
В чью же пользу решается этот спор?
Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц
- отпуск обязательно предоставляется за каждый отработанный год. Денежная компенсация за положенное для восстановления здоровья время недопустима;
- право на использование дней в счет очередного отпуска возникает через полгода работы;
- руководитель в независимости от времени трудоустройства работника обязан предоставить отпуск по заявлению:
- если это несовершеннолетний сотрудник;
- работница готовится стать мамой, либо после родов хочет оформить ежегодный отпуск;
- по желанию сотрудникам, усыновившим младенца в возрасте до 3 месяцев;
- также возможны другие случаи, которые могут быть предусмотрены различными Федеральными законами в Российской Федерации.
Например, через шесть месяцев начальник может не подписать заявление на отпуск вновь принятому работнику в связи с производственной необходимостью, тогда как женщине, собирающейся в декрет или работнику, которому нет 18 лет, он не имеет права отказать в отдыхе.
Правовая основа
В Трудовом кодексе не приводится механизм расчета стажа работы, исходя из которого определяется право работника на компенсацию неиспользованного отпуска. Поэтому следует руководствоваться документом под названием «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (далее Правила). Он принят еще в СССР (утвержден 30 апреля 1930 года), но в соответствии со статьей 423 ТК РФ, те его положения, которые не противоречат Трудовому кодексу, действуют до сих пор.
Согласно пункту 28 Правил, если работник не использовал право на отпуск, то работодатель должен это компенсировать деньгами. Причем вне зависимости от причины увольнения работнику, который проработал не менее 11 месяцев, положена полная компенсация. В этом же пункте содержится перечень причин увольнения, когда сотруднику положено выплатить полную компенсацию при том, что он проработал от 5,5 до 11 месяцев.
Итак, если работник проработал более 11 месяцев либо проработал меньше, но увольняется по определенным причинам, ему положена полная компенсация. В прочих случаях ее нужно рассчитывать пропорционально.
Работник отработал 7 месяцев сколько дней отпуска положено
Для расчета количества дней отпуска, подлежащих компенсации работнику при увольнении, которые относятся к периоду работы работника в должности преподавателя, необходимо 56 дней ежегодного отпуска разделить на 12 (число месяцев в году), то есть за каждый отработанный месяц в данной должности работнику полагается отпуск продолжительностью 4,66 дня. Результаты данных вычислений необходимо умножить на количество полных рабочих месяцев, которые работник проработал в должности преподавателя до увольнения (7*4,66=32,62) Количество календарных дней неиспользованного отпуска по решению работодателя может быть округлено в пользу работника до 33 дней.
Разделение отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем.(ст.125 ТК РФ). Т.е. необходимо согласие работника на использование отпуска по частям. Заказ консультации юриста Тематики юриста: Наследство Жилище.
Рекомендуем прочесть: Как подать документы на гражданство онлайн
Подсчет периода работы
При исчислении стажа в месяцах применяется такой подход: месяц округляется до полного, если сотрудник отработал более его половины. Это определено в пункте 35 упомянутых выше Правил.
Роструд в письме от 28.10.2016 № 14-1/В-1074 дает такое разъяснение: если работник трудился в году 10 месяцев и 20 дней, то его стаж округляется до 11 месяцев. Такому сотруднику положена полная компенсация отпуска.
Казалось бы, на этом можно поставить точку, но не все так просто.
Позиция Роструда
В других своих письмах (от 04.03.2013 № 164-6-1, от 09.08.2011 № 2368-6-1) Роструд выражает мнение, что пункт 28 Правил должен применяться в определенном случае. А именно если сотрудник работает в организации первый год.
Из этого следует, что если человек не доработал до отпуска в первый год после трудоустройства и решил уволиться, то компенсацию ему следует рассчитать в соответствии с пунктом 28 Правил. Если же речь идет о компенсации за второй и последующие годы работы, то ее нужно рассчитывать пропорционально отработанным месяцам.
Однако в пункте 28 Правил ничего не сказано о первом годе работы. Там идет речь об 11 месяцах, которые подлежат зачету в стаж, влияющий на права получить отпуск. Вместе с тем в соответствии со статьей 114 ТК РФ, отпуск положен работнику не только за первый год — он является ежегодным. Получается, что позиция Роструда неоднозначна.
Действительно, в 2014 году Роструд изменил свое мнение в отношении применения пункт 28 Правил (Протокол от 19 июня 2014 года № 2). Теперь чиновники считают, что под 11 месяцами подразумевается период рабочего года, то есть времени, за который предоставляется отпуск, а вовсе не общая длительность работа в организации или у ИП.
Если толковать эту норму иначе, отмечают в Роструде, то будет иметь место неравное отношение к работникам, которые трудятся первый год, и к тем, кто работает более длительное время. То есть на лицо факт дискриминации. А в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса, дискриминация в сфере труда запрещена — это один из важнейших принципов правового регулирования трудовых отношений.
При этом работодателю позволено устанавливать различия, исключения и предпочтения, а также ограничивать права работников, если это вызвано требованиями конкретного вида труда, заботой государства о незащищенных слоях населения и так далее. Но случай с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск никак не укладывается в рамки этих ограничений или исключений.
Итак, при расчете компенсации за отпуск при увольнении подход из пункта 28 Правил следует применять по отношению ко всем работникам, а не только к тем, кто работает первый год.
Сколько дней положено отпуска работнику за отработанный месяц
Существуют определенные льготные категории сотрудников, которым помимо стандартного ежегодного отпуска полагаются дополнительные оплачиваемые дни отдыха. Сколько дней отпуска положено таким сотрудникам за месяц, рассчитывают аналогичным образом: поделив годовую продолжительность отпуска, с учетом основной и дополнительной составляющей, на 12.
Возможность использовать наработанный отпуск у сотрудников появляется не раньше чем спустя полгода после трудоустройства без смены работодателя. Для расчета того, сколько дней отпуска положено работникам, учитывают стаж. В его определение включают следующие показатели:
Судебная практика
Существует несколько решений судов различных инстанций, которые подтверждают сделанные выше выводы. Причем некоторые из них приняты еще до того, как Роструд изменил свое мнение. Вот примеры таких решений:
- Определение Свердловского областного суда от 14.07.2009 по делу № 33-7241/2009.
- Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 01.11.2013 по делу № 33-6763.
- Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 21.05.2014 по делу № 33-4186/2014.
- Определение Мурманского областного суда от 24.06.2015 № 33-1833—2015.
Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц
Трудовым законодательством РФ не предусмотрена возможность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в неполном, пропорциональном отработанному периоду объеме. Таким образом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен целиком (установленной длительности, которая в силу ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней).
Следует учитывать, что в процессе исчисления общей продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков производится суммирование основных отпусков с дополнительными отпусками, что регламентируется ст. 120 ТК РФ. Чтобы рассчитать дни отпуска, за которые положена компенсация при увольнении по основаниям ст. 127 ТК РФ, используется следующий алгоритм:
Сколько дней положено отпуска если человек отработал 5 месяцев
Бланк приказа о предоставлении отпуска Длительность Продолжительность первого отпуска на новой работе зависит от момента, когда работник пожелал его взять. Трудовым кодексом в таком случае предоставляется право на оплачиваемый отдых в полном объеме при условии отработки 6 месяцев. Причем данный срок работы должен быть непрерывным. Важно понимать, что уходить в отпуск по прошествии полугода не обязательно.
В случае использования работником права на бесплатный отпуск, только если в течение двух недель человек не будет работать, – это никак не повлияет на последующий учет времени предоставления очередного отдыха.
Сколько дней положено отпуска за 10 — 11 месяцев
Работаю с 1 января 2021 за 7 месяцев работы за 2021год оплач отпуск за 2021 дали 2 недели с 1 августа 2021 ушла в отпуск на 2 недели . С 1 сентября 2021 по 30 июня работаю за свой счет отпуск не брала а с 1 июля дают оплачиваемый отпуск только 21 дней говорят что 28 дней не положено потому что полный год не отработала а они считают с того года после отпуска 10 месяцев или с отпуском 11 месяцев поэтому только 21 дней вместо 28 правильно ли это
Работодатель не прав. Право на отпуск полной протяженности у работника наступает после непрерывной работы в течении 6 месяцев, как указано в ст.122 ТК РФ. Таким образом ваш работодатель изначально нарушил трудовое законодательство предоставив вам только 14 дней. Оставшиеся 14 дней вам должны предоставить в течении 12 месяцев следующего года. То есть вы должны получить его и соответственно использовать до 31.12.2021 года.
Рекомендуем прочесть: Единовременная выплата при рождении третьего ребенка в 2021 в хмао
Отпуск за каждый отработанный месяц: сколько дней положено работнику в 2021 году
Исходя из минимального по продолжительности отпуска в 28 дней, можно легко вычислить, сколько дней положено за 1 отработанный месяц. Поскольку в году 12 месяцев, нужно 28 разделить на 12. Полученное значение – 2,33. То есть за каждый месяц, который сотрудник отработает на предприятии, ему положено чуть больше двух дней отпуска. За первый и второй месяц – 5 дней, за первый, второй и третий – 7 и т. д.
Еще одна разновидность – учебный отдых. Он предоставляется на врем сдачи экзаменов или других событий, связанных с обучением сотрудника. При этом помимо заявления требуется также предоставлять справку из ВУЗа или другого учебного заведения.
Сколько дней положено отпуска работнику за отработанный месяц
Если продолжительность трудового соглашения более двух месяцев, а выполняемая сотрудником работа не является сезонной, то за каждый месяц выполнения им трудовых обязанностей ему положено 2,33 дня оплачиваемых отгулов.
Рекомендуем прочесть: Положительные характеристики с места работы вахтёра в суд
Получается при стандартной длительности отпуска в четыре календарных недели сотруднику положено 4*7 дней /12 месяцев =2,33. Именно столько дней отпуска положено за отработанный месяц. Эта цифра используется работниками бухгалтерии и кадровиками для определения положенной продолжительности отпуска на определенный момент времени.
Если отработан неполный месяц сколько дней положено отпуска
Поэтому предоставлять неиспользованные отпуска стоит в хронологическом порядке, хотя четких указаний по данному поводу нет. Работник также вправе попросить дать ему некоторую часть неиспользованного отпуска в сроки, которые не предусмотрены графиком.
Он может использовать свое право и пойти отдыхать, но на свое усмотрение может взять отпуск и по истечении календарного года своей работы. Причем обычно принятые в организацию новые сотрудники, в график отпусков, составляемый в конце года, не вносятся.
Как рассчитывают дни непотраченного отпуска при увольнении
Дни отпуска, который не использовали, подсчитывают и по-другому. Каждый месяц, отработанный в году, имеет цифровое обозначение 2,33 дня. Эта сумма узнается посредством деления дней отпуска, а их 28 в настоящее время, на месяцы в году, то есть на 12. А чтобы узнать точное число отпускных дней, нужно умножить данное значение, то есть 2, 33, умножают на число дней отпускного стажа.
Но насколько мы понимаем, если разделить 28 на 12, получается дробь и она бесконечная. Ее округляют до значения 2,33, ну и получается, что данные не точны и то, что по этим значениям подсчитывают дни, тоже можно сказать не правильно. Иногда подсчет доводит до абсурда, например, взгляните на этот подсчет на фото 2.
