Производственный календарь на 2016-2017 год: праздники, выходные, сокращенные предпраздничные дни

Добро пожаловать на страницу календаря 2021! Только на нашем сайте представлена наиболее полная версия календаря на 2021 год, опубликованы даты и названия праздников, выделены все выходные дни, которых в этом году будет немало! Версия календаря за прошлый год набрала немало предложений и отзывов, мы постарались учесть большинство из них и сделали две версии: одна для бытового использования, другая – для рабочего. Соответственно в первой части уделено максимум внимания праздникам, их названиям и датам, вторая же часть календаря является версией для «работающего» населения, с публикацией всех выходных дней, сокращённых рабочих недель и часов для работы и отдыха (так называемый «Производственный календарь»).

Производственный календарь 2021 Татарстана с праздниками и выходными днями республики

Январь 2017

17 рабочих дней и 14 выходных

Февраль 2017

18 рабочих дней и 10 выходных

Март 2017

22 рабочий день и 9 выходных

Апрель 2017

20 рабочих дня и 10 выходных

Май 2017

20 рабочих дней и 11 выходных

Июнь 2017

21 рабочий день и 9 выходных

Июль 2017

21 рабочих дня и 10 выходных

Август 2017

22 рабочий день и 9 выходных

Сентябрь 2017

20 рабочих дня и 10 выходных

Октябрь 2017

22 рабочих дня и 9 выходных

Ноябрь 2017

21 рабочих дней и 9 выходных

Декабрь 2017

21 рабочих дня и 10 выходных

Праздничные выходные дни Татарстана в 2021 году

Праздничные дни 2017

Длинные выходные дни

Переносы выходных дней

Нормы рабочего времени на 2021 год

Дни религиозных праздников республики Татарстан

Разъяснение о норме рабочего времени в 2021 году в Республике Татарстан

В целях оказания методической помощи для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан разработан Производственный календарь на 2021 год. В Производственном календаре на 2021 год для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2021 год в целом при 40-, 39-, 36- 35- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 1 Закона Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-XII «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан» (в редакции Закона Республики Татарстан от 29 сентября 2021 года № 67-ЗРТ) нерабочими праздничными днями в Республике Татарстан являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 30 августа – День Республики Татарстан; 4 ноября – День народного единства; 6 ноября – День Конституции Республики Татарстан; Ураза-байрам; Курбан-байрам. Дни, на которые в соответствии с лунным календарем и сложившимися традициями приходится начало проведения праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам, определяются Указом Президента Республики Татарстан. По информации Духовного управления мусульман Республики Татарстан предварительной датой празднования религиозных мусульманских праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам в 2021 году являются 25 июня и 1 сентября соответственно.

ВНИМАНИЕ: Законом Республики Татарстан от 29.09.2016 №67-ЗРТ (Скачать «Закон РТ об отмене переноса праздничных дней») внесены поправки в часть 5 статьи 1 Закона Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-ХII «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан». Согласно изменению, при совпадении праздничных дней Республики Татарстан с выходными днями (суббота и воскресенье) дополнительный к выходным дням день отдыха не предоставляется. Таким образом, 07 ноября 2021 года является рабочим днем. По праздничным дням Российской Федерации перенос выходных дней остается без изменений.

Прочие праздничные дни в республике Татарстан

В Республике Татарстан по случаю окончания весенне-полевых работ отмечаются национальный народный праздник «Сабантуй» и русский народный праздник «Каравон» (не является выходным днём). Дата проведения данных праздников ежегодно устанавливается Указом Президента Республики Татарстан.

Законом РТ от 19 февраля 1992 г. № 1448-ХII «О праздничных и памятных днях в Республике Татарстан» в республике устанавливается праздничный день – День родного языка, проводимый 26 апреля (не является выходным днём).

Законом РТ от 14 октября 2010 г. № 74-ЗРТ «О внесении изменений в Закон Республики Татарстан «О праздничных и памятных днях Республики Татарстан» в Республике Татарстан устанавливается памятная дата: День официального принятия Ислама Волжской Булгарией – 21 мая.

По всем возникшим вопросам обращаться по телефону 8 (917) 258-44-44 или по e-mail

Нерабочие праздничные и сокращенные дни в 2021 году

Самое главное в любом календаре – нерабочие, праздничные и выходные дни! Именно на них мы обращаем первостепенное внимание при мыслях об отпуске, именно они дают нам посыл готовиться к семейным застольям, покупать подарки и планировать походы по магазинам. Ниже публикуем полный список таких дней, и надеемся, что вы их проведёте хорошо!
Итак, главные праздничные дни в 2021 году:

Сокращенные предпраздничные дни в 2021 году:

Производственный календарьКалендарь выходных (общий)

На законном основании

Ст.112 ТК РФ дает перечень государственных нерабочих дней. Сверяя принятые даты с календарем, Правительство решает, нужно ли какие-либо из них переносить, как того требует закон, если они выпадают на выходные, а также принимает решение о сокращении рабочего дня перед праздниками. Постановление правительства № 756 «О переносе выходных дней» на 2021 год утверждено 4 августа 2021 г.
Нормы рабочего времени рассчитываются в согласии с приказом Министерства здравоохранения и соцразвития РФ № 588н от 13.08.2009 г.

Особенности 5-дневной и 6-дневной рабочей недели

В соответствии с ТК РФ работодатель вправе установить как пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, так и шестидневную с одним выходным. Также существуют свободный график, когда назначаются выходные и рабочие дни исходя из особенностей работы предприятия и непосредственных обязанностей сотрудника. Например, три дня работы – два выходных. При подобном графике сотрудник имеет выходные в соответствии с внутренним распорядком предприятия, а не с общим производственным календарём. И все эти вариации вполне укладываются в рамки ТК РФ. Далее расскажем про две самые популярные разновидности построения режима работы: 5-дневную рабочую неделю и 6-ти дневную.

При 5-дневной рабочей неделе

Для пятидневной рабочей недели характерен следующий график: рабочими днями являются все будни с понедельника по пятницу, а выходными – суббота и воскресенье. В нашей стране это самый распространённый вид рабочего графика.

При 6-дневной рабочей неделе

Здесь же суббота будет также являться рабочим днём. Однако все государственные праздники справедливы и для этого вида построения рабочего графика. Но если праздник выпадает на субботний день и переносится на понедельник (как, например 4 ноября 2021 года), то сотрудник, находящийся на шестидневной рабочей неделе, получит выходной в субботу, а вот в понедельник в соответствии с производственным календарём для шестидневной рабочей недели, ему уже придётся выйти на работу.

Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе:

• Беременной женщины.
• Одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
• Лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы, а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

• При необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.
• При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.
• Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

• При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
• При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи.
• При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе:

• Беременных женщин
• Работников в возрасте до 18 лет
• Других категорий работников в соответствии с Трудовым Кодексом и федеральными законами.

C письменного согласия работника можно привлечь к сверхурочной работе следующие категории работников:

• Инвалидов.
• Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Все российские праздники 2021 года в единой таблице

Россия занимает одно из лидирующих мест в мире по количеству праздников в году. Сразу хочется заметить, что далеко не каждый праздник имеет статус выходного дня. Чтобы стать таковым, необходим соответствующий Указ, подписанный президентом РФ. Мы объединили все праздники 2021 в одну единую таблицу, взглянув на неё, сразу можно убедиться — повод найдётся всегда!

Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям работы у индивидуального предпринимателя, в организации или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, — 3 месяца.

В случае, если по причинам сезонного или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до 1 года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Расчет на 2021 год

Производственный календарь на 1 квартал 2021 года

Производственный календарь на 2 квартал 2021 года

Производственный календарь на 3 квартал 2021 года

Производственный календарь на 2021 год