Как писать заявление на отпуск 2021 год (форма, скачать бланк, образец)

Любой отпуск, в том числе и ежегодный оплачиваемый отпуск, может быть предоставлен лишь по заявлению. В данной статье мы предлагаем скачать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в различных форматах. Также предлагаем для скачивания в данном разделе вариант заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск с переносом сроков.

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск достаточно простое и состоит из следующих частей: 1. Шапка заявления. В шапке указывается кому пишется заявление: должность, ФИО лица, которому пишется заявление, затем должность и ФИО сотрудника, который пишет заявление. Если вы не знаете на имя кого писать заявление , то данную информацию необходимо уточнить в отделе персонала. Шапка выравнивается по правому краю. Пример шапки заявления на отпуск: «Генеральному директору ООО «Рога и копыта» Смирнову А.П. от бухгалтера Васильевой А.Е.»

2.Слово «Заявление!». Это неизменная часть для всех видов заявлений на отпуск: заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск или заявления на отпуск с последующим увольнением. Слово «Заявление» пишется по средине листа и после него тока не ставится.

3. Содержательная часть заявления. Содержит информацию о заявлении на отпуск. Пишется в следующей форме: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с …. на …. календарных дней». Важно! В содержательной части НЕ пишется до какого числа предоставляется отпуск, указывается только количество дней. Это особенно важно, ведь если указать количество дней, то бухгалтерия просто не примет заявление. Ситуация объяснима, так как из-за неё могут возникнуть споры в случае, если отпуск совпадает с праздником, ведь на праздничные дни отпуск продлевается без какого-либо заявления. Пример содержательной части: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 14.05.2015 на 14 календарных дней»

4. Подвал заявления. Здесь указывается дата составления заявления на отпуск, подпись и расшифровка.

Пример заявления на оплачиваемый отпуск:

Генеральному директору ООО «Сфера»

Иванову Василию Петровичу

от менеджера по продажам

Семенова Валерия Ивановича

Заявление

Прошу предоставить мне очередной отпуск с 01.09.2015 на 14 календарных дней.

15.08.2015 Семенов В.И.

На данной странице вы можете сказать шаблоны для следующих заявлений на отпуск: Скачать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в форме Word (формат doc) Скачать заявление на отпуск в форме Word (формат docx) Скачать заявление на оплачиваемый отпуск в формате pdf (Adobe) Скачать заявление на ежегодный отпуск в формате odt (OpenDocument Text) Скачать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в формате rtf

Как написать

По трудовому законодательству Российской Федерации оговорены случаи, когда подчинённый имеет право написать заявление на отпуск на ИП:

• ст. 114-119 ТК РФ — ежегодный основной и дополнительный;
• ст. 128 ТК РФ — предоставление по семейными и прочим обстоятельствам за свой счёт;
• ст. 255 ТК РФ — предоставление беременным женщинам декретных отпусков до и после родов;
• ст. 173-177 ТК РФ — предоставление работникам выходного периода для исполнения их образовательных обязательств.

Подача прошения начальнику

Принципиальных отличий в заявлении подчинённых ИП-руководителей и директора крупной компании нет, они составляются на следующих принципах:

• срок с последнего отпуска. Обычно заявление на предоставление отпускных пишется спустя шесть месяцев с начала работы на текущей работе или предоставлении 2-недельного отдыха;
• прошение об отпускных перед увольнением. Закон РФ регулирует случаи, когда работник увольняется с неиспользованными выходными днями. Работодатель обязуется выплатить пособие по неиспользованным дням, а также вправе их предоставить в оплачиваемом варианте;
• предоставление подтверждающих документов. Если прошение об отпуске подается в связи с беременностью или учебным процессом, необходимо предоставить в дополнение к заявлению подтверждающие документы.

Обратите внимание! Со стороны законодательства индивидуальный предприниматель не вправе отказывать в предоставлении отпускных при подобных обстоятельствах, как и увольнять.

Схема бланков полностью не регулируется законом, им лишь закреплена общая схема для заполнения;

• в правом верхнем углу указываются Ф.И.О и должность адресата (непосредственного начальства), наименование фирмы и Ф.И.О. отпускника с должностью;
• по середине листа вписывание «Заявление»;
• заполнение просьбы о предоставление отпуска с обоснованными на то причинами и желаемым периодом с указанием точного срока, вида отпуска и (по желанию) причин предоставление подтверждающих документов;
• в конце заявления вручную вписываются текущая дата подачи заявления и подписи. Ф.И.О. отпускника можно набрать на компьютере.

Экологические доплаты к заработной плате

3) Зона повышенного радиационного риска. Это населенные пункты Чубартауского, Новошульбинского, Бородулихинского, Чарского, Жарминского, Аягузского районов, города Семипалатинск и Курчатов, Егиндыбулакский район Карагандинской области, Майский район Павлодарской области, Таврический, Глубоковский, Шемонаихинский, Уланский районы, города Усть-Каменогорск и Лениногорск Восточно-Казахстанской области. Компенсация предусмотрена в размере 1,57 МРП за каждый год периода 1949–1965 годы и 0,79 МРП за последующие годы вплоть до 1990 года.

Для урегулирования прав пострадавших вследствие ядерных испытаний в Семипалатинске и проживающих в зонах экологического кризиса Правительством РК было решено возместить причиненный вред в виде дополнительных выплат и дополнительных дней отпуска.

Заявление на отпуск на ИП: образец

ИП и декрет — можно ли получать выплаты, выход в отпуск

Как писать заявление на отпуск на ИП — пункт, волнующих определенную часть трудоустроенных людей. Образцы для заполнения установлены следующие:

Заполненное заявление

Оплачиваемый ежегодный

Как составить заявление на оплачиваемый отпуск:

1. В правом верхнем углу пишутся Ф.И.О. ИП и сотрудника с занимаемой должностью.
2. В теле заявления нужно внести следующее: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с (числа) по (число) сроком на (количество) календарных дней».
3. Снизу проставляются дата, подпись и Ф.И.О. заявителя.

По семейным обстоятельствам

Документ создается следующим образом:

1. Заполнение в правом верхнем углу Ф.И.О. ИП и сотрудника с занимаемой должностью.
2. В теле заявления нужно вписать следующее: «Прошу перенести/предоставить мне отпуск в период с (числа) по (число) по семейным обстоятельствам».
3. Указание причины на усмотрение работника.
4. Внизу проставляются дата, подпись и Ф.И.О. заявителя.

По беременности и родам

Как его составить:

1. Заполнение в правом верхнем углу Ф.И.О ИП и сотрудника с занимаемой должностью.
2. В теле документа нужно вписать: «Прошу мне предоставить отпуск в период с (числа) по (число) в связи с беременностью и последующим уходом за ребенком».
3. Внизу проставляются дата, подпись и Ф.И.О. заявителя.

Для студента

Образец:

1. Заполнение в правом верхнем углу Ф.И.О. ИП и сотрудника с занимаемой должностью.
2. В теле документа нужно вписать: «Прошу предоставить мне отпуск в период с (числа) по (число) в связи с (указание учебного процесса, по которому невозможно работать)»
3. Внизу проставляются дата, подпись и Ф.И.О. заявителя.

Заполненный документ на отпуск в связи с учебной деятельностью

Для последующего увольнения

Инструкция как составить:

1. Заполнение в правом верхнем углу Ф.И.О. ИП и сотрудника с занимаемой должностью.
2. В теле документа нужно вписать: «Прошу предоставить мне неиспользованный отпуск в период с (числа) по (число) в связи с последующим увольнением».
3. Внизу проставляются дата, подпись и Ф.И.О. заявителя.

Важно! Законодательно закреплено, что подписывать приказ работодатель вправе, но не обязуется. В другом случае он обязан выплатить компенсационное пособие за неиспользованный отпускной за один год.

Заявление по инициативе работника о предоставлении отпуска без содержания

Отпуск без сохранения заработка понадобится в том случае, когда ежегодные оплачиваемые дни отдыха уже использованы, а по семейным причинам необходимо некоторое время быть свободным от работы. Однако заявить о своем намерении недостаточно для получения отпуска, подписать или отказать – решает работодатель. Только некоторые категории работающих не должны ждать такого согласия, к таковым относятся Герои России, Соцтруда, ветераны, военнослужащие, депутаты и другие лица, упомянутые в статьях 128, 173 и 174 ТК РФ.

Обязательным условием пребывания в неоплачиваемом отпуске является корректное написание заявления с указанием в нем конкретной даты, до которой заявитель не будет работать. Для разных категорий работающих этот период может быть различным согласно требованиям законодательства и длиться:

• 14 дней на протяжении года – для работников, являющихся пенсионерами по возрасту и продолжающих работать. Такой же период установлен и для работающих лиц, находящихся в близком родстве с умершими (погибшими) военнослужащими, полицейскими, сотрудниками противопожарной службы, таможенниками и почившими представителями других органов. Причинами их смерти явились ранения, контузии, заболевания и увечья, полученные при несении службы;
• 35 дней – для сотрудников, имеющих статус участников ВОВ (Великой Отечественной войны);
• 60 дней – для инвалидов, которые трудятся;
• 5 дней в году – для прочих категорий рабочих и служащих по причинам рождения, смерти, бракосочетания близких родственников.

Некоторые варианты предоставления такого отпуска предусматривают иные федеральные законы страны, коллективные договора на конкретном предприятии, организации или учреждении. Количество дней, которые можно взять раз в год за свой счет – это календарное время, т. е. – без вычета праздников и выходных.

Заявить о своем намерении получить некоторое время свободным от работы без сохранения заработка можно примерно так:

Директору ООО «Табуретка»

Сосновой М. В.

бухгалтера Березкиной Инны Романовны

Заявление

Прошу позволить мне, как матери выпускницы, взять отпуск за свой счет ввиду большого семейного праздника – выпуска из школы моей дочери-одиннадцатиклассницы. Просьба удовлетворить мое желание и дать мне три календарных дня свободными от работы с 23. 05. 2021 по 25.05.2017.

20.05.2017 _________________________________ Березкина

заявления на отпуск за свой счет 2018

Деловую бумагу можно написать ручкой на листе формата А4, а можно набрать и распечатать на принтере.

Когда его нужно подавать

Заявление на увольнение ИП — как правильно его написать

Для ИП заявление для отпуска заполняется, как и в других подобных случаях, в следующие сроки:

• спустя шесть месяцев с момента трудоустройства. По Трудовому кодексу стаж работы на текущем рабочем месте необходим минимум полгода, прежде чем человек может пойти в отпуск;
• после прошествии шести месяцев с последнего выхода в отпуск. Трудовым кодексом РФ определено, что работник имеет право разбивать оплачиваемый отпуск на две равные и более части. Промежуток между ними должен составлять полгода;
• предупреждение работодателя. Предупредить начальника о внеплановом выходе в отпуск по семейным обстоятельствам желательно за две недели, но, если дело не терпит отлагательств, сотрудник может это проигнорировать;
• заявление по графику отпусков. Законом определён период отпусков работающего персонала по графику. Идти в него сотрудники могут спустя две недели с момента написания заявления.

Типовой документ

Кому и в каких случаях нужно подавать заявление?

Не всегда можно обойтись без этапа оформления такого документа как заявление.
Целесообразно составлять заявление в нескольких случаях:

1. если такая практика принята на предприятии для всех работников, даже в случае ухода на отдых согласно графику отпусков;
2. когда работник не включен в график отпусков, так как недавно устроился в организацию;
3. при нарушении порядка ухода на отдых по инициативе одной из сторон или по непредвиденным обстоятельствам.

Мнение эксперта

Мария Локшина

Эксперт по семейному праву с 2010 года

Обязательно составить заявление во всех ситуациях, когда законодательство разрешает получение отпуска вне очереди или дополнительно. Например, в случае, если женщина решила получить отпуск перед декретом, то составление заявления будет обязательным этапом перед отдыхом.

Перенос отпуска

Договор с самозанятым лицом — образец типового документа

В практике многих предприятий и фирм часто возникает ситуация с переносом запланированных отпуском. Зачастую для этого инициатором выступают работник и работодатель по следующим причинам:

• работник. Долгожданный отпускной период сотрудник хочет перенести на другое число по разным индивидуальным причинам, например, трудоголизм, желание объединить два полных календарных месяцев для поездки и т. д.;
• работодатель. Инициатива работодателя по внеплановому переносу отпусков зачастую возникает по производственным причинам, когда требуется присутствие работника в отведённый период времени.

Мирное согласование переноса срока

Как написать заявление на отпуск на ИП по инициативе работника на его перенос:

1. Заполнение в правом верхнем углу Ф.И.О. ИП и сотрудника с занимаемой должность.
2. В теле документа нужно вписать: «Прошу перенести мой ежегодный основной оплачиваемый отпуск, запланированный по графику отпусков в период с (числа) по (число), на период с (числа) по (числа)».
3. Внизу проставляются дата, подпись и Ф.И.О заявителя.

Кому предоставляется экологический отпуск

Если речь идет о командировке работника в связи с выполнением им трудовых функций, то удержание при увольнении расходов на билет, проживание и суточные работодателем не правомерно. Т.к. это гарантии и компенсационные выплаты, которые работодатель

В Трудовом законодательстве нет нормы, обязывающей работодателя расторгать трудовой договор с сотрудником при достижении им пенсионного возраста или производить какие-то дополнительные процедуры. Подпункт 24 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), дает право работодателю расторгнуть трудовой договор с

Основа и бонус первого отпуска

Согласно ему, виды отпусков бывают разные, в частности:

1. Основной. На него может претендовать любой человек, работающий по найму.

2. Дополнительный. В отдельных случаях прямо предусмотрен законом (и тогда работодателю некуда деваться), но вполне способен регламентироваться внутренними нормативными документами.

Основной отпуск (в том числе отпуск первого года работы) не может длиться меньше четырех недель, и в обязательном порядке предоставляется сотруднику каждый год, т. е. ситуация как бы перестала быть добровольной: закон не только гарантирует право, но и в определенной степени «принуждает» излишне ретивого работника отправляться на отдых.

Нужно также понимать, что основной отпуск для разных категорий трудящихся может разниться. Так, инвалиды имеют право отдыхать 30 календарных дней, несовершеннолетние – 31, педагогические работники образовательных учреждений – от 42 до 56.

В отношении дополнительных отпусков закон весьма гуманен и максимальное их время никак не ограничивает. Если нанимателю хочется устроить своему сотруднику райскую жизнь, никто ему не препятствует. В реальной жизни, разумеется, подобное случается крайне редко. Работодатель заинтересован в том, чтобы его сотрудники работали, а не загорали на солнышке – законы рынка бывают суровы.