В каких случаях устанавливается неполное рабочее время?

Законодательное регулирование

В июне 2021 года Владимир Путин подписал закон, вносящий в трудовое законодательство поправку № 125. Вот что она включает:

• 101 статья (ненормированный рабочий день) оговаривает то, что если вы работаете на неполном режиме раб. времени, ненормированный режим можно установить лишь в случае, когда вы работаете полную смену при неполной неделе.
• 108 (статья о перерывах) говорит о том, что локальными документами или договором может предусматриваться отказ в перерыве сотруднику, но только если продолжительность его смены не больше четырех часов;
• В 152 статье (сверхурочные) указывается, что отныне работа, которая была произведена вне графика и нормы и оплачена или компенсирована отдельно по (153-ТК), не будет учитываться при расчёте и учёте сверхурочной работы, которая также оплачивается сверх нормы.
• 153 статья (про оплату в нетрудовые дни) – повышенная оплата полагается за кол-во реально отработанных за эти дни (выходные, праздники, etc) часов. Помимо этого, данная оплата включает в себя часть смены, если она затрагивает часть выходного дня.
• В соответствии со статьёй 91 ТК, рабочее время считается специально установленным промежутком времени, в течение которого сотрудники обязаны осуществлять свои полномочия в соответствии с нормами трудового законодательства и тем, что возложено на них трудовым договором.

Также к данному времени причисляются иные категории рабочего времени, прописанные в разнообразных нормативных документах и в федеральном трудовом законодательстве.

В этом материале можно почитать о гибком графике работы.

Итоги

Неполное рабочее время устанавливается по просьбе работника или по инициативе работодателя.

Для введения данного режима помимо заявления работников потребуется оформление приказа и дополнительных соглашений к трудовым договорам, а в отдельных случаях комплекс уведомительных мероприятий.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Что это такое?

Обычная продолжительность рабочего времени составляет не более сорока часов, или семь дней. Однако существует понятие сокращённого, или неполного рабочего времени. Такой режим – это скорее альтернативный тип рабочего времени.

Чёткого определения ему в трудовом кодексе страны не прописано.

При этом в части первой 93 статьи утверждается, что при взаимном консенсусе между сторонами при установлении деловых отношений на этапе приёма на работу (и далее) работодатель имеет право устанавливать сотруднику сокращённую смену, либо даже рабочую неделю.

Сама терминология подразумевает, что время для работника сокращается по сравнению с установленной нормой. То есть работник трудится меньше 40 часов, меньше 8 часов в день, и это даже не будет классифицироваться как нарушение трудового регламента, если только работник не заходит за рамки этого срока сокращённого порога.

Работодатель может установить несколько вариантов НРВ для работника:

• неполный день – это когда сотрудник отрабатывает сокращённую суточную смену, например не восьмичасовую, а шестичасовую;
• неполная неделя – когда сотрудник отрабатывает полную суточную смену, но снижается количество дней работы – допустим не 5 дней по 8 часов, а три дня;
• смешанный режим – это когда сокращается кол-во рабочих дней и недель для достижения оптимального графика, например работая по три часа три раза в неделю, вместо стандартизированной восьмичасовой пятидневки.

Как разделить рабочий день на части

Компании, которым в силу специфики их производственных процессов не нужно непрерывное одновременное присутствие на работе сотрудников, могут разделить рабочий день на части. Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную статьей 105 ТК РФ продолжительность рабочего дня.

Минтруд в своих рекомендациях напоминает о преимуществах сменной работы. Этот режим позволяет рассредоточить работников в помещениях и оптимизировать нагрузку.

Сменный режим рабочего времени предполагает работу в несколько смен. При сменной работе ведут суммированный учет рабочего времени.

Графики сменной работы согласовывается между работником и работодателем. И может быть зафиксирован в соглашении сторон или установлен Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 103, 104 ТК). Порядок введения суммированного учета рабочего времени также описывается в Правилах.

Сменный график можно корректировать в ситуации эпидемии: по соглашению сторон можно изменить графики смен и объемы работ.

Минтруд напоминает, что при необходимости оперативной организации работ в случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, Трудовой кодекс предусматривает:

• привлечение к работе без согласия гражданина (ст.4);
• заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон (ст.59);
• временный перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца на работу, не обусловленную трудовым договором (ч.2 ст.72.2);
• привлечение без согласия работника к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни (п.3 ч.3 ст.99, п.3 ч.3 ст.113).

Интересное по этой же теме:

Роструд назвал причины для увольнения в период пандемии COVID-19

Кому может быть установлено?

В 93 статьей ТК от последней редакции утверждается, что работодатель вправе уменьшить продолжительность каждодневной работы на то или иное кол-во часов. До того, как были внесены данные поправки в трудовом кодексе, предусматривалось только установка неполного рабочего дня, либо недели.

Из-за того, что РВ в любом случае формализируется работодателем, нет ничего удивительного, что окончательное решение всегда остаётся за ним, однако трудовое законодательство позволяет регулировать данный аспект трудовых взаимоотношений, позволяя отдельным категориям работников затребовать от работодателя его установления в срочном порядке.

В целом же рабочее время устанавливается на одном из трёх условий:

• В соответствии со взаимным согласием сторон по заключению трудового договора;
• С обговариванием срока действия данного режима работы, либо вообще без каких либо ограничений срока действия;
• Срок действия закончится по истечению экстренных обстоятельств, послуживших причиной для принятия решения по установлению сокращённого режима работы.

Как только начинает действовать НРВ, все вопросы по личному графику, началу и окончанию работы, наличию, началу и завершению обеденных перерывов и т.п. устанавливаются индивидуально для каждого работника.

Работодатель в то же время должен предложить компромисс, создав оптимальный график своему сотруднику с учётом местных рабочих условий, при этом вписываясь в сокращённую продолжительность рабочего времени сотрудника.

В соответствии с законом, работодатель обязан незамедлительно отвечать на требования о введении НРВ от таких категорий работников, как:

1. беременные женщины;
2. родители-одиночки, либо опекуны/попечители, опекающие детей, не достигших четырнадцатилетнего возраста, либо инвалидов, не достигших восемнадцатилетия;
3. граждане, осуществляющие опеку над тяжело больными членами семьи, неспособными самостоятельно за собой ухаживать. При условии, что данный факт закреплён заключениями из квалифицированных медицинских учреждений.

В отдельных ситуациях различным категориям трудовых элементов может устанавливаться ненормированный рабочий день. При этом список рабочих должностей с данным режимом устанавливается заранее и обговаривается в трудовых соглашениях и локальных коллективных актах.

Ненормированный день – это такой рабочий режим, при котором те или иные сотрудники предприятия, на которых возложена данная обязанность, могут привлекаться к работе и за пределы обычной рабочей нормы.

Если лицо трудится в режиме НРВ, то установление ненормированного режима возможно, но только в случае, если в договоре заранее прописано, что в неполной рабочей неделе предусматривается наличие полной (нормированной) рабочей смены.

Трудовое законодательство о режиме неполного рабочего времени

Режим неполного рабочего времени регламентируется Статьей 93 Трудового кодекса РФ:

• «По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
• Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
• При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
• При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
• Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав».

Статья 93 «Неполное рабочее время» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Режимы рабочего времени

Рабочее время:

• время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности;
• нормальная продолжительность рабочего времени — не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 91 «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не была больше 40 часов. Наиболее распространенный вариант:

• восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе
• с выходными субботой, воскресеньем.

Режим рабочего времени в организации закрепляют в Правилах трудового распорядка и трудовых или коллективных договорах.

Статья 91 «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Помимо нормальной продолжительности рабочего времени трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени:

• неполное рабочее время означает, что сотрудник работает неполную рабочую неделю, смену или рабочий день;
• например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в смену, а шесть.

Режимы неполного рабочего времени и сокращенного рабочего времени

Неполное и сокращенное рабочее время – это не одно и то же. Режим неполного рабочего времени отличается от рассмотренного ранее в материале «Режим сокращенного рабочего времени» режима сокращенного рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для определенных категорий работников:

• работников до 16 лет,
• работников от 16 до 18 лет,
• работников — инвалидов I и II групп,
• работников — работающих с вредными условиями труда и др.

Сокращенная продолжительность рабочего времени всегда фиксированная — не более 24, 35 или 36 часов в неделю, соответственно. Зарплата при этом выплачивается в том же размере, что и сотрудникам, работающим стандартные 40 часов в неделю.

Статья 92 «Сокращенная продолжительность рабочего времени» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Если же речь идет о неполном рабочем времени (неполном рабочем дне, неполной рабочей неделе), то количество рабочих часов определяется по договоренности между работодателем и работником, а оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Все нерабочие дни в таком случае отражают как выходные дни.

Статья 93 «Неполное рабочее время» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Неполное рабочее время: неполный рабочий день и неполная рабочая неделя

Неполное рабочее время может быть установлено в одном из следующих вариантов:

• неполный рабочий день (смена) во все дни рабочей недели:

  уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели;

Работнику по соглашению с работодателем может быть установлен любой из указанных режимов неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время может быть установлено при других режимах рабочего времени у работодателя:

• при пятидневной рабочей неделе,
• шестидневной рабочей неделе,
• сменном режиме,
• режиме сокращенного рабочего времени и т.д.

Неполное рабочее время представляет собой работу в течение времени, уменьшенного по сравнению с полным рабочим временем, установленным работнику в пределах рабочего дня (смены) или рабочей недели.

На иные учётные периоды (месяц, квартал, год) режим неполного рабочего времени не распространяется.

Трудовой кодекс не устанавливает минимальное и максимальное количество часов (дней), на которое может быть уменьшено «основное» рабочее время. Этот вопрос решают совместно работник и работодатель.

Режим неполного рабочего времени по инициативе работника

Неполное рабочее время может быть установлено по просьбе работника. Причем в Трудовом кодексе поименованы категории работников, которым работодатель не вправе отказать, если кто-то из них обратится с просьбой о переходе на режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя).

Неполная рабочая неделя или неполный рабочий день по инициативе работника в обязательном порядке устанавливается (ст. 93 ТК РФ):

• беременным женщинам;
• одному из родителей (опекуну, попечителю), у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет);
• работникам, обеспечивающим уход за больным членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения.

Статья 93 «Неполное рабочее время» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Работник вправе попросить установить ему одновременно неполную рабочую неделю и неполный рабочий день:

• например, 4-дневную неделю с 7-часовым рабочим днем.

Неполное рабочее время по просьбе работника устанавливают только на срок льготных обстоятельств. Например, пока ребенку этого работника не исполнится 14 лет.

Работодатель должен учитывать пожелания работника по режиму неполного рабочего времени, но не в ущерб условиям производства. Например, беременная женщина не может требовать установить ей начало рабочего дня с 8 часов, если организация начинает работу с 10 часов.

Остальные работники могут быть переведены на неполное рабочее время, только если у работодателя имеется такая возможность.

Режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя

Режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя может быть установлен в период организационно-технологических мероприятий, которые существенно изменяют условия труда:

• если это грозит массовыми увольнениями, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев;
• такое решение обязательно должно согласовываться с профсоюзом, если он есть в организации.

Трудовое законодательство запрещает вводить режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя, если массовыми увольнениями грозят экономические причины

ч. 1, 5 Статьи 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

В соответствии с соглашением сторон по инициативе работодателя режим неполного рабочего времени может быть установлен на срок:

• не более 6 месяцев;
• установление режима неполного рабочего времени может носить поэтапный характер;
• продолжительность рабочего дня (смены) не может быть менее 4 часов;
• продолжительность рабочей недели — не менее 20-24 часов при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

п. 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющий детей и работающих неполное рабочее время, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51

• сокращённая продолжительность рабочего времени для конкретного рабочего дня (смены) или конкретной рабочей недели определяется соглашением сторон и устанавливается в рамках вышеуказанных параметров.

Порядок установления режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя:

• Если работодатель планирует ввести режим неполного рабочего времени, он должен письменно уведомить работников об этом за 2 месяца и обязательно ознакомить под подпись.

ч. 2 Статьи 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

• Согласится или нет работник на режим неполного рабочего времени, можно указать в самом уведомлении.
• Если работник согласится работать в новых условиях, то с ним должно быть составлено дополнительное соглашение к трудовому договору. Причем в интересах работодателя сделать это нужно, пока работник не передумал и не нашел более выгодное место работы. После того, как работник подпишет соглашение, он не сможет в одностороннем порядке отменить его и требовать увольнения по сокращению.
• Если работник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, он может быть уволен по сокращению численности или штата и ему должно быть выплачено выходное пособие и средний месячный заработок на период, пока он устроится на работу.

ч. 6 Статьи 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда», Статья 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

• Если работодатель введет режим неполного рабочего времени, но не предупредит об этом за 2 месяца или не оформит дополнительное соглашение к трудовому договору, это грозит ему доначислениями и штрафом.
• Если сотрудники докажут, что режим неполного рабочего времени ввели, но организационные и технологические условия труда существенно не изменились, то суд признает, что работодатель действовал незаконно и обяжет восстановить прежний режим рабочего времени.

п. 21 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

• Если работник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, он может быть уволен по сокращению численности или штата и ему должно быть выплачено выходное пособие и средний месячный заработок на период, пока он устроится на работу

Что грозит работодателю, если он введет режим неполного рабочего времени, но предварительно не уведомит об этом

Если работодатель своевременно не уведомит сотрудников о том, что вводит режим неполного рабочего времени, и не заключит дополнительные соглашения к трудовым договорам, но будет оплачивать труд сотрудников как работу в режиме неполного рабочего времени, то впоследствии его могут обязать:

• доначислить зарплату до размера полного рабочего дня;
• выплатить компенсацию за то, что несвоевременно уплатил часть зарплаты.

Статья 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда», Статья 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Кроме того, организацию и ее руководителя могут привлечь к административной ответственности за то, что нарушили закон (ст. 5.27 КоАП РФ).

Статья 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Кодекса РФ об административных правонарушениях» (ред. от 03.04.2018 г.)

Как оформить режим неполного рабочего дня

Режим неполного рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и впоследствии, в процессе работы:

• работник, которому необходимо перейти на неполный рабочий день, пишет заявление на имя руководителя организации, указав причину, дату перехода и период времени, на который он просит уменьшить ему ежедневное количество часов работы. Заявление регистрируется отделом кадров и направляется на согласование руководителю;
• если работник относится к категориям, которым нельзя отказать в установлении неполного рабочего дня, он обязан приложить к заявлению документ, подтверждающий основание установления такого графика работы:

  справку из женской консультации о беременности,

• справку о наличии иждивенцев,
• свидетельство о рождении ребенка,
• справку из органов местного самоуправления,
• справку из ЖЭУ о составе семьи,
• листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи,
• справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка,
• документ о назначении опекуном и т.п.;

Статья 72 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

• если неполный рабочий день устанавливается при приеме на работу условие о продолжительности времени работы сразу прописывается в трудовом договоре;

Статья 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

• если неполный рабочий день вводится в процессе трудовой деятельности, издается приказ с указанием даты установления, продолжительности рабочего дня сотрудника, периоде, на который он вводится (если такой график носит временный характер);
• работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Сведения об установлении неполного рабочего дня в трудовую книжку и личную карточку работника не вносятся.

Отпуск и оплата труда в условиях неполного рабочего времени

Работа на условиях неполного рабочего времени дает право:

• на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и другие виды отпусков той продолжительности, которая установлена для работников, работающих полное рабочее время;

Оплата труда в условиях неполного рабочего времени производится:

• пропорционального отработанному времени или
• в зависимости от выполненного объема работы.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав работника. Исчисление трудового стажа производится в общем порядке.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Может ли работодатель ввести НВ?

В трудовых отношениях работодатель, как субъект трудового права, также может проявлять инициативу для установления того или иного режима рабочего времени для своего сотрудника.

Статья 74 ТК РФ говорит о том, что при экстренных изменениях технического или организационного характера на предприятии, и при возникновении вероятности массового сокращения трудового ресурса, работодатель, предварительно согласовав своё решение с профсоюзными организациями, имеет право ввести режим неполного времени на срок не больше шести месяцев, чтобы избежать увольнений.

Различия неполной формы труда с сокращенной

Виды рабочего времени их различия

Многие люди, не углубляющиеся в изучении законов РФ, нередко путают неполную рабочую занятость с сокращённой формой таковой. На деле различия между этими видами занятости более чем существенны и требуют обязательного учета в момент заключения трудового договора. Согласно 92-ой статье ТК РФ, сокращенное рабочее время – это вид занятости, определяемый для определенных групп лиц на основании их индивидуальных особенностей. На данный момент сокращенная занятость в обязательном порядке устанавливается для:

• 14-16-летних работников – максимум 24 часов труда еженедельно
• 16-18-летних работников – максимум 35 часов
• инвалидов 1-ой и 2-ой групп — максимум те же 35 часов
• трудящихся в опасной или вредной обстановке – максимум 36 часов.

Оформление

В качестве основания для принятия режима неполного рабочего времени по согласованию является письменное заявление. Работодатель не имеет права проигнорировать его.

В заявлении работник обозначает просьбу об уменьшении трудовых часов и прикладывает документы, подтверждающие вескость его аргументов.

Документы могут быть следующими:

• медицинская справка из смотрового кабинета гинеколога – для беременных женщин;
• копия свидетельства рождения ребёнка, ходатайство о назначении опекуном – для родителей/опекунов;
• справка из медицинского учреждения установленного образца – для лиц, опекающих больных родственников.

Образец заявления:

Назначение неполной занятости по желанию работодателя

Когда неполное рабочее время назначается работодателем

Форма временной занятости по желанию работодателя также может быть изменена на законных основаниях по согласию обеих сторон трудового соглашения. Единственный случай, когда работодатель вправе в принудительном порядке перевести определенных трудящихся на неполную занятость, регламентируется несколькими статьями ТК РФ и решениями Верховного Суда РФ.

Приказ

В случае перевода на неполное время по инициативе работодателя, изложение приказа должно быть максимально аргументированным. Сотрудников необходимо уведомить о переходе на новый режим.

Образец уведомления:

В соответствии со статьёй 74 Федерального трудового кодекса, работодатель имеет право менять продолжительность рабочих суток или недель лишь в случаях крайней необходимости, обусловленной мерами по обеспечению безопасности кадрового ресурса от массового увольнения.

В связи с этим, для законодательства не будет достаточным основанием если работодатель сошлётся на экономический кризис, перепроизводство, или экономический упадок, необходимо будет предоставить конкретные бухгалтерские аргументы, подтверждающие финансовые затруднения предприятия.

Необходимо грамотно обосновать массовое сокращение рабочих часов и сформулировать то, как данная мера отразится на существующих чрезмерных расходах на предприятии и позволит избежать радикальных мер, таких как сокращение кадров.

Для этого нужно дополнить существующие бухгалтерские расчёты припиской от начальника отдела или от главного бухгалтера, подтверждающего то, что этот шаг целесообразен.

Если сокращение рабочего времени происходит по соглашению сторон, на конкретного сотрудника выпускается стандартный приказ с установленным режимом работы.

Образец приказа об установлении неполного времени:

Приказ об установлении неполного рабочего времени (образец)

Приказ о введении в компании НРВ должен содержать:

• наименование компании и указание на ее организационно-правовую форму;
• название приказа;
• дату и место составления;
• описание причин, повлекших введение НРВ;
• решение администрации о виде и форме НРВ, а также его сроках;
• иные необходимые аспекты введения НРВ;
• подпись руководителя компании.

Образец основной части приказа может выглядеть следующим образом:

«В связи с изменениями технологических условий труда и угрозой массовых увольнений работников, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, в целях сохранения рабочих мест

ПРИКАЗЫВАЮ

1. Ввести с 01.05.2016 по 30.09.2016 для работников токарного, слесарного, механосборочного и подсобного цехов режим неполного рабочего дня.
2. Установить для работников указанных цехов следующий режим работы:

Рабочий день: с 08:00 до 16:00 с перерывом на обед с 11:30 до 12:30.

Рабочая неделя: пятидневная с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

1. Работникам отдела труда и заработной платы начислять работникам, указанным в п. 1 приказа, заработную плату пропорционально отработанному времени.
2. Кадровому подразделению компании:

4.1. Ознакомить с данным приказом работников, переводимых на режим неполного рабочего времени, под расписку.

4.2. В срок до 01.03.2016 направить уведомления указанным работникам с предложением работы в условиях неполного рабочего времени.

4.3. Уведомить службу занятости населения об изменении режима работы.

1. Контроль исполнения приказа оставляю за собой».

ВАЖНО! Режим НРВ не влияет на продолжительность очередных отпусков и стаж работников независимо от того, по чьей инициативе он вводится.