Положен ли аванс, если человек был на больничном: как начисляется зарплата за первую половину месяца, когда выплачивается пособие по нетрудоспособности

Статья 136 ТК РФ устанавливает выплату заработной платы не реже, чем два раза в месяц.

За первую отработанную половину месяца выдача производится в определенное число, которое должно быть установлено в период с 16 по последнее число текущего месяца.

Эта выплата в профессиональной среде бухгалтеров называется «авансом».

В ходе производственного процесса нередки случаи, когда первая половина месяца отработана не полностью. Например, работник находился на больничном.

Что делать, если человек был на больничном, положен ли ему аванс? Нужно ли начислять и выплачивать?

Статья 136 ТК РФ устанавливает выплату заработной платы не реже, чем два раза в месяц.
За первую отработанную половину месяца выдача производится в определенное число, которое должно быть установлено в период с 16 по последнее число текущего месяца.

Эта выплата в профессиональной среде бухгалтеров называется «авансом».

О выплате аванса в фиксированной сумме.

Свердловская обл.СевастопольСеверная Осетия — Алания респ.Смоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.Татарстан, респ.Тверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тыва респ.Тюменская обл.Удмуртская респ.Ульяновская обл.Хабаровский крайХакасия респ.Ханты-Мансийский авт. окр. — ЮграЧелябинская обл.Чеченская респ.Чувашская респ.Чукотский авт. окр.Ямало-Ненецкий авт. окр.Ярославская обл.

Это важно знать: Стаж для больничного листа в 2021 году

К какой ответственности привлекут работодателя за невыплату аванса? Как правильно определить размер аванса?

Хотя сотрудник настаивает на том, что до наступления нетрудоспособности им была отработана рабочая неделя, за которую мы обязаны были ему заплатить в соответствии с законодательством. Выплата пособия должна производиться в те же дни, когда на предприятии осуществляется выдача зарплаты работникам.

Вопрос о том, какие сроки необходимо установить для выплаты заработной платы, также рассматривался в статье Е. А.

Стоит отметить, что норма ч. 6 ст. 136 ТК РФ носит императивный характер, следовательно, ее применение не зависит от волеизъявления работников. Дело в том, что на практике до сих пор встречаются ситуации, когда работодатели выплачивают зарплату один раз в месяц на основании соответствующих заявлений работников.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «положен ли аванс если человек был на больничном». Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Это положение отразится на возможности получить пособие по временной нетрудоспособности в кратчайшие сроки.

Скажите пожалуйста была на больничном уволилась выплатят ли мне сразу больничный или только в следущий аванс зарплату?

В частности к ним относятся: расчетный (безавансовый) и авансовый способ. При расчетном способе заработную плату за первую половину месяца рассчитывают именно за отработанные дни.

Положена ли зарплата за первую половину месяца, если человек болел?

Согласно ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени.

Если работник несколько дней находился на больничном в первой половине месяца, то аванс ему начисляется.

Пример

Условие:

Оклад – 10 000.

В марте 2021 года норма рабочего времени составляет 20 дней.

С 1 по 5 марта работник находился на больничном.

Фактически за первую половину месяца, с учетом выходных и праздников, трудоустроенное лицо отработало 3 дня.

Расчет:

Среднедневной заработок за март составляет: 10 000 : 20 = 500.

Аванс составит: 500 * 3 = 1500.

Когда выплачивается пособие по листу нетрудоспособности?

Ответ на этот вопрос зависит от того, в какой период работник находился на больничном.

В соответствие с ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю предоставляется 10 дней для расчета пособия с момента сдачи больничного листа.

Выплата должна осуществляться в ближайший зарплатный день.

Законодательство не определяет такого понятия, как «аванс», то, что обычно называется авансом, по сути, является выплатой заработной платы.

Внутренними актами предприятия может быть закреплено положение о том, включать больничный в аванс или нет.

При этом нужно учитывать установленные законом сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Примеры

Когда выплачивается:

День выплаты заработной платы за первую половину отработанного месяца установлен внутренним положением предприятия 20-го числа.

Работник представил листок нетрудоспособности 7-го числа текущего месяца.

На расчет пособия закон отводит 10 календарных дней, значит, бухгалтерия должна начислить пособие не позднее, чем 17-го числа.

Ближайший выплатной день – 20-е, значит, пособие должно быть включено в аванс.

Когда не выплачивается:

На этом же предприятии работник представил листок нетрудоспособности 14-го числа.

Бухгалтерия имеет право начислить пособие в период до 24-го числа.

Ближайший зарплатный день наступит уже в следующем месяце, поэтому в аванс сумму пособия можно не включать.

Экономический субъект вправе уменьшить сроки начисления пособия в интересах сотрудника. Например, установить срок начисления в три дня.

Увеличивать сроки расчета больничной выплаты нельзя, так как это противоречит закону и ущемляет права работников.

Если заработная плата выплачивается через кредитную организацию, то совершенно неважно, где в день выплаты находится сотрудник.

В случае если в оплачиваемый период у сотрудника есть отработанные дни, аванс должен быть выплачен.

Если же оплата производится наличными через кассу предприятия, то в течение пяти дней денежные средства будут находиться на предприятии.

В этот период можно будет получить зарплату, оформив доверенность на своего представителя.

В случае если работник в этот период выздоровел, то он может получить зарплату лично. Находясь на больничном, являться лично на производство, даже на короткое время, не следует.

Проверяющими органами это может быть расценено как нарушение больничного режима.

По истечении 5 дней зарплата будет переведена на депонент и возвращена в банк. После выздоровления бухгалтер предприятия должен будет выплатить заработную плату по первому требованию работника, вернув сумму из банка.

В какие сроки оплачивается больничный лист в 2020 г.

От временной нетрудоспособности не застрахован никто. При подобных обстоятельствах многих интересует оплата больничного листа, ведь терять постоянный заработок никто не хочет, тем более лечение также требует дополнительных расходов.

В составлении и финансировании листков нетрудоспособности существенных изменений в 2021 году не предполагается. Рассмотрим детальнее, что говорит ФЗ России о том, кто и в каком порядке обязан оплачивать время болезни трудящегося. Проплачивается больничный по ТК РФ и ФЗ № 255. Это два основных норматива в рассматриваемой области.

По трудовому законодательству больничный оплачивается по количеству лет страховой выслуги человека и его дохода. Поговорим о выплатах за первый больничный в году, а также за второй больничный за год. За больничный зарплату должны оплачивать, когда наступают такие обстоятельства:

ухаживание за нетрудоспособным членом семьи;
заболевание или травмирование трудящегося;
долечивание в санатории после нахождения на лечении в условиях стационара.
беременность и роды;
необходимость протезирования по медицинским рекомендациям;
карантин трудящегося либо его родственника;
реабилитация по факту оперативного вмешательства;

Однако не всегда можно получить деньги за то время, что человек находится в медучреждении.

Сюда, к примеру, относят следующие ситуации:

совершение попытки суицида;
первые 5 дней при получении бытовой травмы;

Трудовой кодекс устанавливает, что время болезни официально трудоустроенного гражданина должен оплачиваться.

Выводы

Если в расчетный период сотрудник работал, то аванс ему начисляется независимо от того, был он на больничном или нет.

Пособие включается в заработную плату за первую половину месяца при условии, что день сдачи листка нетрудоспособности укладывается в установленные законом сроки.

Сотрудник уже длительное время находится на больничном, последний больничный лист закрыт 29.04.2019. На данный момент сотрудник также находится на больничном. В табеле учета рабочего времени нет отработанных часов за май. Полагается ли выплата аванса сотруднику?

17 июня 2019

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку работник в первой половине месяца весь этот период не выполнял свои трудовые обязанности, за это время ему заработная плата (аванс) не полагается. Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работнику после предоставления листка нетрудоспособности.

Обоснование вывода: Часть шестая ст. 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Вознаграждение за первую половину месяца по сложившейся традиции именуют авансом. Однако закон требует выплачивать как минимум каждые полмесяца именно заработную плату. Поэтому сумма, выплачиваемая за первую половину месяца, не может быть произвольной и должна определяться с учетом фактически отработанного сотрудником времени (фактически выполненной им работы). Об этом говорится в письме Роструда от 08.09.2006 N 1557-6, а также в письмах Минтруда России от 05.08.2013 N 14-4-1702 и от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В силу части первой ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. В свою очередь, пособие по временной нетрудоспособности как разновидность страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию призвано компенсировать гражданам утраченный заработок в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; далее — Закон N 255-ФЗ). На основании изложенного можно сделать вывод, что в том случае, если работник в первой половине месяца весь этот период был временно нетрудоспособен (не выполнял свои трудовые обязанности), за это время ему заработная плата не полагается. Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Работодатель должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника с необходимыми документами за получением пособия (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Выплачивается назначенное пособие в том же порядке, в котором работнику выплачивается заработная плата: выплата производится в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Следовательно, при отсутствии листка нетрудоспособности работодатель не может назначить и выплатить работнику соответствующее пособие.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Воронова Елена

Ответ прошел контроль качества

Ошибочно выплаченный аванс работнику. НДФЛ.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Задать свой вопрос

01.11.2016

Вопрос: Сотруднику был выплачен не заслужено аванс. Нет возможности удержать НДФЛ. Подскажите какие наши дальнейшие действия и как это правильно отразить в отчете 6 НДФЛ. Можно ли удержать эту ошибочно выплаченную сумму. Если нельзя удержать, как у нас это сейчас отразить в учете? Надо ли уведомлять сейчас налоговую об не возможности удержать и перечислить налог? По телефону было уточнено, что сотруднику перечислен аванс за неотработанные дни (он отсутствовал по невыясненным причинам и с ним пока не удалось связаться). Ответ: На основании ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Понятие «аванса» ТК РФ не определяет. На практике под авансом в счет заработной платы подразумевают выплату заработной платы за первую половину месяца. Согласно разъяснениям чиновников (Письма Минтруда России от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660, Роструда от 08.09.2006 N 1557-6) при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В частности, удержания из заработной платы работника могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Поскольку удержание возможно только при условии, что работник не оспаривает его оснований и размеров (ч. 3 ст. 137 ТК РФ), работодатель должен получить письменное согласие работника (по смыслу см. Письмо Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0). Такое согласие на удержание составляется в свободной форме. Решение об удержании оформляется приказом (распоряжением). Поскольку унифицированной формы такого приказа (распоряжения) не установлено, он издается в свободной форме. В данном случае работник отсутствует по невыясненным причинам. До получения от работника соответствующего согласия, производить удержание неправомерно. Для того чтобы получить от работника согласие на удержание неотработанного аванса, ему может быть направлен соответствующий запрос на получение согласия, например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Кроме того, в данном случае следует выяснить причину отсутствия работника на рабочем месте, поэтому в письме рекомендуем также запросить пояснения работника о причинах его отсутствия. В любом случае до получения какой-либо информации от работника удерживать с него сумму, ошибочно ему перечисленную, оснований не имеется. Здесь также стоит учесть, что в силу ч.4 ст.137 ТК Р заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: — счетной ошибки; — если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст. 157 ТК РФ); — если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Понятие «счетная ошибка» ст. 137 ТК РФ не раскрывает. На практике под ним понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах (письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1). Технические ошибки работодателя, например повторная выплата заработной платы за один период, не признаются счетными ошибками (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17). Таким образом, в данном случае удержать излишне перечисленную сумму под видом счетной ошибки вряд ли удастся. Что касается отражения излишне выплаченной суммы в учете, то на момент выплаты отражается проводка: Дебет 70 Кредит 51 – отражено перечисление аванса в счет заработной платы. Так как датой фактического получения дохода в виде зарплаты является последний день месяца, за который она начислена (п.2 ст.223 НК РФ), на момент выплаты аванса НДФЛ не удерживается. Если к концу месяца станет ясно, что работник не отработал ни одного дня, оснований для начисления зарплаты не имеется. Порядок действий в части НДФЛ с неотработанного аванса и, соответственно, порядок заполнения формы 6-НДФЛ зависит от дальнейшего развития событий: — если работник согласится на удержание излишне перечисленной ему суммы из будущей зарплаты или же вернет сумму добровольно, то дохода, облагаемого НДФЛ, у него не возникает. Излишне перечисленная сумма в форме 6-НДФЛ в таком случае не отражается; — если работник не согласен на удержание излишне перечисленной ему суммы и отказывается добровольно возвращать эту сумму, компания вправе обратиться в суд. Однако учитывая положения ст.137 ТК РФ шансы выиграть дело в суде у компании минимальны. Если излишне перечисленную сумм не удастся взыскать с работника (например, суд откажет во взыскании, илм работник откажется возвращать сумму и компания примет решение не удерживать сумму из зарплаты и не обращаться в суд), у работника возникает налогооблагаемый доход (ст.41, п.1 ст.210 НК РФ). Компания может удержать НДФЛ с указанного дохода из ближайших выплат (например, из зарплаты за будущий месяц), либо, если в течение текущего года компания не сможет произвести удержание (работник будет уволен или суммы его дохода окажется недостаточно для удержания), по окончании года в срок не позднее 1 марта следующего года организации следует письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога (п.5 ст.226 НК РФ). Порядок заполнения формы 6-НДФЛ (утв. Приказом ФНС России от 14.10.2015 N ММВ-7-11/[email protected]) не содержит конкретных указаний о порядке включения сумм, ошибочно перечисленных работнику, в форму 6-НДФЛ. В данном случае рекомендуем обратиться за разъяснениями непосредственно в налоговые органы по месту учета организации (пп.1 п.1 ст.21, пп.4 п.1 ст.32 НК РФ). Таким образом, в данном случае без согласия работника удерживать излишне перечисленную ему сумму неправомерно. Налогооблагаемый доход возникнет у работника в том случае, если сумму не удастся вернуть (добровольно или через суд). НДФЛ с указанного дохода может быть удержан из ближайших выплат работнику. Если к концу года не удастся удержать весь налог, о невозможности удержания следует сообщить в налоговые органы.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Задать свой вопрос

Положен ли аванс если человек был на больничном

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В качестве аванса» работнику необходимо выплатить заработную плату за первую половину месяца пропорционально фактически отработанному за данный период времени. Если в первой половине месяца отработан один день, работнику необходимо выплатить заработную плату за этот день; если в указанном периоде не было отработанного времени, заработная плата работнику не выплачивается. Работодатель должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника с необходимыми документами за получением пособия. Выплачивается назначенное пособие в том же порядке, в котором работнику выплачивается заработная плата: выплата производится в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Трошина Татьяна

Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Сутулин Павел

28 октября 2021 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Налоги и Право

На практике существует несколько способов начисления заработной платы. В частности к ним относятся: расчетный (безавансовый) и авансовый способ. При расчетном способе заработную плату за первую половину месяца рассчитывают именно за отработанные дни. При авансовом способе количество отработанных дней в первой половине месяца не влияет на размер заработной платы за этот период. В этом случае заработная плата за первую половину месяца выплачивается в твердой сумме — до 50% размера оклада или тарифной ставки. Конкретный способ начисления заработной платы определяется работодателем и прописан в локальных нормативных актах, устанавливающих систему оплаты труда в организации.

Если работник не имеет возможности получить заработную плату в установленный день (в том числе в связи с временной нетрудоспособностью), денежные средства, причитающиеся ему, должны быть депонированы (п. 9 и п. 18 Порядка ведения кассовых операций в РФ, утвержденного Решением Совета Директоров Центробанка России от 22.09.93 № 40). Зарплата выплачивается по первому требованию сотрудника.

Таким образом, обязанность работодателя по выплате заработной платы за первую половину месяца в каждом конкретном случае зависит от системы оплаты труда, установленной в организации, фактически отработанного количества дней в учетном периоде, а также дат начала и окончания временной нетрудоспособности (при наличии таковой).

Задайте бесплатный вопрос юристу!

Нижегородская обл.
Новгородская обл.
Новосибирская обл.
Омская обл.
Оренбургская обл.
Орловская обл.
Пензенская обл.
Пермский край
Приморский край
Псковская обл.
Ростовская обл.
Рязанская обл.
Самарская обл.
Санкт-Петербург
Саратовская обл.
Саха (Якутия) респ.
Сахалинская обл.
Свердловская обл.
Севастополь
Северная Осетия — Алания респ.
Смоленская обл.
Ставропольский край
Тамбовская обл.
Татарстан, респ.
Тверская обл.
Томская обл.
Тульская обл.
Тыва респ.
Тюменская обл.
Удмуртская респ.
Ульяновская обл.
Хабаровский край
Хакасия респ.
Ханты-Мансийский авт.

Как работнику начисляются авансовые деньги, если в день выплаты он болеет?

В случае если в оплачиваемый период у сотрудника есть отработанные дни, аванс должен быть выплачен.

В этот период можно будет получить зарплату, оформив доверенность на своего представителя.

Проверяющими органами это может быть расценено как нарушение больничного режима.

Пример начисления пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием работника, подробно рассмотрен в данном видео:

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Сроки оплаты больничного листа в 2020 году

01 Сентября 2021 в 15:43 Больничный лист — документ, подтверждающий, что человек отсутствовал на работе по уважительной причине.

Законом гарантировано сохранение среднего заработка и рабочего места за лицом на время его болезни, поэтому и работодателям, и работникам важно знать, как и в какие сроки выплачивается больничный лист.

Разберемся, что сказано в законодательстве на этот счет.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Прежде чем понять, в какой срок оплачивается , надо разобраться, кто и как осуществляет оплату.

Помогите узнать положен ли аванс.

Есть ли тут бухгалтера? Будьте добры, подскажите, положен ли аванс и сколько в следующей ситуации: человек пошел на больничный 24 сентября и выйдет с больничного приблизительно 18 октября, заплатят ли ему аванс за октябрь или нет и сколько если заплатят(весь или часть). Обычно на этом предприятии происходит выплата аванса 25 числа текущего месяца(то есть аванс за сентябрь к примеру дали 25 сентября) и выплата получки 15 числа следующего месяца. То есть получится человек отработает 1 неделю только до аванса. Обычно за больничный платят по среднему, просто не брали никогда таких длинных больничных, вот и не знаем, а у нас кредит еще.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Горфинкель Анна Александровна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Луканова Анна Александрова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Ерофеева Валентина Владимировна

Психолог, Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Агафонова Евгения Леонтьевна

Психолог, Биоэнерготерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Старостина Людмила Васильевна

Психолог, Практический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Климова Анна Георгиевна

Психолог, Системный семейный терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Костюжев Артём Сергеевич

Врач-психотерапевт, Врач-сексолог. Специалист с сайта b17.ru

Лидия Шумина

Психолог, Клиническая психология Психотерапия. Специалист с сайта b17.ru

Шиян Ольга Васильевна

Психолог, Психолог-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Танкова Оксана Владимировна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

позвоните в свою бухгалтерию и спросите

скорее всего нет . аванс выплачивают ,если у человека на момент подсчета есть 6 отработанных дней за тек месяц. Так объяснили мне в нашей бух-и. Правда я в связи с отпуском выясняла

аванс, к сожалению не заплатят, так как не отработана половина месяца (имеется ввиду с 1 по 15 число). Сейчас нет понятия «аванс», есть заработная плата за первую половину месяца.

могут выплатить, могут не выплатить.нужно читать трудовой договор работника и положение об оплате труда в компании. лично я бы позвонила в бухгалтерию, пояснила что я на больничном и попросила выплатить аванс. но все зависит от работодателя и правил выплаты аванса в компании.

Ну ладно, а кто знает, больничный за сентябрь(с 24 по 30сентября) — вот эту часть когда должны оплатить? Тоже в ноябре или эту часть раньше могут оплатить?

аванс, 25 октября, могут выплатить в размере больничного, если бухгалтерия успеет рассчитать больничный. а могут и «не успеть» (так многие делают специально), ведь получается человек принес больничный 19 октября. бухгалтер может рассчитываться 10 календарных дней, т.е. по 29 октября. а это значит, что 25 человек тоже может ничего не получить. и пособие получит только уже 15.11. все зависит от бухгалтера. в каждой бухгалтерии свои нюансы. так что лучше позвоните и все спросите.

Аванс — это зарплата за 1-ю половину месяца. А так как зарплата считается за месяц в целом, то аванс, как правило, выдают либо в процентах от оклада, либо в фиксированной сумме. Если вы полмесяца проболели аванс вам за что? а вдруг вы больничный не принесете, так как прогуляли? или нарушили режим и вам его не дали? или по справке дома сидели? Бухгалтерия на слово не верит, принОсите документ — вам его считают. Всё.

Вообще то аванс не положен!! Но вам обязано заплатить в день аванса весь больничный! То есть с сентября по октябрь — за все дни! Это 100% — я бухгалтер по зп

не понимаю, почему все утверждают, что аванс за сентябрь не положен, если человек до 24-го работал. Заплатят 25-го аванс, потом заплатят остаток зп за сентябрь, после выхода с больничного, оплатят больничный. Аванс за октябрь могут выдать, а могут и нет. Это не зп за первую половину, а около 40% оклада. Поэтому смотрите, если вы не хотите потом остаться без зп (т.к. перввая половина месяца у вас будет оплачена по больничному, а потом еще дадут аванс), то берите деньги в аванс. Я бы предпочла получить их в зарплату, когда сделают точный расчет. А то еще должны останетесь.

16 — читайте внимательно, за сентябрь человек 25 числа все получил. Аванс — это именно округленная зарплата за первую половину месяца, она можжет быть в каком угодно размере — у нас, к примеру, сотрудники на процентах больше 2 тыр отказываются брать, а хоть сколько-то мы дать обязаны. Наперед деньги имеют право и не дать, это все на усмотрение начальства.

Лилиаванс, 25 октября, могут выплатить в размере больничного, если бухгалтерия успеет рассчитать больничный. а могут и «не успеть» (так многие делают специально), ведь получается человек принес больничный 19 октября. бухгалтер может рассчитываться 10 календарных дней, т.е. по 29 октября. а это значит, что 25 человек тоже может ничего не получить. и пособие получит только уже 15.11. все зависит от бухгалтера. в каждой бухгалтерии свои нюансы. так что лучше позвоните и все спросите.То есть лучше выписаться числа 15, если получится?

АвторЛилиаванс, 25 октября, могут выплатить в размере больничного, если бухгалтерия успеет рассчитать больничный. а могут и «не успеть» (так многие делают специально), ведь получается человек принес больничный 19 октября. бухгалтер может рассчитываться 10 календарных дней, т.е. по 29 октября. а это значит, что 25 человек тоже может ничего не получить. и пособие получит только уже 15.11. все зависит от бухгалтера. в каждой бухгалтерии свои нюансы. так что лучше позвоните и все спросите.То есть лучше выписаться числа 15, если получится?если есть возможность — то лучше да. и если вам 25.10 ничего не выдадут, можете смело требовать своего, а именно больничный, который как раз попадает в эти сроки.

села на больничный 6 марта вышла18 марта положен ли аванс

аванс 25 числа а с 18 числа я в отпуске,должен ли быть выплачен аванс?

положен ли аванс . есле ушла на больничный посли новогодних праздников

Я в отпуске 16 марта по 29 включительно..отпускные получил и зарплату за февраль. аванс мне положен.

Положен ли аванс если я отработала с 1 апреля по 11 апреля и села на больничный,вышла 20 апреля.

Аванс 30.зарплата-14.бала в отпуске с 5 по 18 июня.и в этом же месяце отработано шесть смен(график был 1/1).Положен ли аванс?

Подскажите пожалуйста ушла на больничный 11 аванс должен быть 25 зарплата была 10,будет ли мне аванс.

Если идёшь в отпуск с 1 по 14 сентября,с 15 числа выходишь на работу.Аванс 29 сентября, полагается какой то процент за отработанные две недели.

С 1 по 14 числа еду в отпуск аванс 25 числа Дадут ли мне его

Скажите пожалуйста я сначала месяца отработал 12 смен то есть до 17 числа ,а с 17 апреля пошел на больничный .Обязаны ли мне выплатить аванс 25 апреля

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, была в отпуске, потом вышла 2 декабря ( з/п 14 числа, аванс 27 числа )- должен ли быть мне аванс .

Если зарплата 12 а аванс 27 ушел на больничный 13 будет аванс? Полный или нет?

Будет ли аванс если яушла на больничный 15.08 А перед этим до 1-14отработала. И конец июля ?

Форум: стиль жизни

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству. Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Какой будет аванс если находишься на больничном

В соответствии c постановлением Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующим в части не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Аванс выдается 15 числа.читать ответы (1) Нахожусь на больничном с 25.10.2015 Получу ли я аванс в ноябре если больничный не закрыт?читать ответы (1) Я находилась на больничном с 7 по 14 на больничном, должны ли мне перевести аванс, если он приходит 18 числа?читать ответы (2) Может предприятие не выплачивать аванс если я месяц нахожусь на больничном?читать ответы (1) Если я на больничном с 11,0315, то аванс мне дадут?читать ответы (1) Если человек на больничном первую половину месяца, ему можно выплатить аванс?читать ответы (1) Объясните пожалуйста имеет ли право работодатель не дать аванс 5000, если работник на больничном? При этом работает без оформления..читать ответы (1) Аванс выдается за отработанное время, если работник ушел на больничный с 7 марта 2014 года.читать ответы (1) Единая Телефонная Юридическая Служба Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.

Когда больничный не оплачивается + 2 примера

Переплата по з/п по сути является частью выплаты по больничному листу, который сотрудник принес 25.02.2016 г. По больничным листам НДФЛ удерживается в день выплаты из кассы.

Т.е. получается 15 января мы должны были удержать НДФЛ (в размере 1170 руб.) с аванса (8241 руб.), ставшего в дальнейшем частью больничного.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Является ли больничный лист доходом
Что делать если продлили больничный по беременности и родам
Что делать, если работодатель не принимает электронный больничный лист
Что делать, если не дали больничный лист
Через сколько дней приходит больничный от ФСС
Что делать, если в больничном листе не указано место работы
Учитываются ли больничные при расчете декретных

А с з/п начислить и перечислить НДФЛ в день начисления (31.01.2016 г.)?

Существование в организации каких-либо актов, в которых установлена выплата зарплаты работникам только раз в месяц.

Чем лучше организован обмен информацией между службами и выше степень автоматизации учета, тем раньше можно начислить и выплатить зарплату. После установления даты выплаты зарплаты к ней нужно прибавить полмесяца (15 дней). Так и определяется дата выплаты аванса в соответствии с требованиями ТК РФ. Пример определения суммы аванса по зарплате, если сотрудник был в отпуске в первой половине месяца Менеджер ООО «Альфа» А.С. Кондратьев брал отпуск на три дня с 5 по 7 ноября 2014 года.

Голосование:

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят…

Люка Российская Федерация, Красноярск #3 1 марта 2010, 18:46 То есть, иными словами, здесь выплата по больничному листу фактически противоречит с ст.

136 ТК РФ, где говорится, что оплата работникам должна производиться не реже двух раз в месяц.

Правильно? А как на это посмотрят трудовые инспекции? Судебная практика? Или есть нюансы? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Иногда продвижение вперед — есть результат пинка в зад…

Ямамадочки 14.01.2009 — 10:15

Че-то ваш директор накосорезил.. Во-первых, директор ни в коем случае не должен самовольничать и нарушать колдоговор.Раз там написано не менее 40 %, оклада, значи от 5.038 рублей вам должн были выплатить 40 % от этой суммы. Во-вторых, фактически отработанные дни считаются не до момента выпуска приказа, а до момента выплаты аванса.Т.е. с 8 по 20 вы же работали?Вот за это время вы и должны получать аванс. В-третьих, вообще позиция руководства непонятна.Если у вас больничный 100 процентов оплачивается, какая разница тогда, когда именно вы выйдете с больничного?Это примерно тоже самое, как если бы работодатель неполностью отпускные начислял, думая о том, что вдруг вы сразу после отпуска уволитесь и не отработаете отпускные.и удержать их будет не с чего..Ну это же бред..

Иными словами в ы неверно поняли, как считать отработанное фактически время.Не до момента приказа (этот приказ вообще зачем?) о начислении аванса, а до момента выплаты (ну в крайнем случае, до момента начисления хотя бы). Но самое главное, что, конечно, директор своими прказами не должен нарушать колдоговор.