Новые ставки МРОТ начали действовать в Хабаровском крае с 1 марта 2021 года

Врио губернатора Хабаровского края Михаил Дегтярев, лидер Союза работодателей региона Сергей Смоленцев и председатель Хабаровского крайсовпрофа Галина Кононенко поставили подписи под трехсторонним соглашением, предусматривающим новые ставки минимальной зарплаты.

В последний раз тарифы обновляли в Хабаровском крае в 2021 году, констатировали чиновники.

Михаил Дегтярев акцентировал внимание на том, что цены растут сегодня как на потребительском рынке, так и в сфере ЖКХ, однако, обязательный минимум для граждан остается при этом на своем прежнем уровне. Главная цель заключенного соглашения – повысить уровень жизни людей, проживающих на территории Хабаровского края.

Какой МРОТ установлен в Хабаровском крае с 1 марта 2021 года

При максимальной прибавке за трудовой стаж в особых климатических условиях гарантированную сумму минимальной заработной платы повысили следующим образом:

• Аяно-Майский район – с 28 142 до 29 421 руб. (+4,5 процента);
• Охотский район – с 30 700 до 31 980 руб. (+4,1 процента);
• южные районы Хабаровского края – с 19 188 до 20 467 руб. (+6,6 процента);
• местности, приравненные к районам Крайнего Севера, – с 21 746 до 25 584 руб. (+17,6 процента).

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Ханты-Мансийском автономном округе — Югра на 2014, 2021, 2021, 2021, 2021, 2021 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Ханты-Мансийск, Сургут, Нижневартовск, Нефтеюганск, Когалым, Нягань, Мегион, Лангепас, Радужный, Пыть-Ях, Урай, Лянтор, Югорск, Советский, Белоярский и других населенных пунктах Ханты-Мансийского автономного округа — Югра.

О минимальной зарплате в регионе

Минимальная зарплата, которую получает гражданин России, называется МРОТ. Устанавливается показатель не реже одного раза в год Постановлением Правительства РФ. Согласно ст. 133 Трудового кодекса МРОТ должен соответствовать прожиточному минимуму, потому что нельзя зарабатывать меньше, чем надо тратить. Минимумы по регионам различаются, и потому вполне логично, что в ст. 133.1 ТК РФ предусматривается право для региона самостоятельно назначать минимальную зарплату для своих жителей.

Будьте внимательны:

с МРОТ нужно сравнивать размер зарплаты без учета районного коэффициента. А районный коэффициент и процентную надбавку выплачивать сверх МРОТ. То есть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки» должна быть не меньше регионального или отраслевого МРОТ. Такой порядок актуален и для сотрудников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и для тех, кто работает в особых «несеверных» климатических условиях. Данные выводы – в постановлении Конституционного суда от 07.12.2021 № 38-П.

Вам может понравиться => Шредер В Какую Группу По Амортизационным Группам 2021

1. В Ханты-Мансийском автономном округе — Югре установить минимальную заработную плату в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре.

Ответ

Руководствуясь статьями 48, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 10 октября 2003 года N 53-оз «О трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре», Дума Ханты-Мансийского автономного округа — Югры и Правительство Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от лица органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, Объединение работодателей Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа — Югры заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Вам может понравиться => Нахождение Гр Армении На Территории Рф Закон

В конце прошлого года, 29 декабря были приняты поправки в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ и Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ о прожиточном минимуме в России. МРОТ в ХМАО с 1 января 2021 повысился до 9489 рублей и составил 85% от прожиточного минимума, установленного на федеральном уровне.

Системный подход к оплате труда в бюджетном и коммерческом секторах экономики

Официальные представители Комитета по труду и занятости подчеркнули, что соглашением предусмотрено введение единого системного подхода к оплате труда граждан, занятых в бюджетном и коммерческом секторах экономики. Под документом следует понимать дополнительную социальную гарантию и устранение дискриминации в сфере труда, констатировали в ведомстве.

Из комментариев Сергея Смоленцева следует, что честные и добросовестные предприниматели с большим повышением бремени, вероятнее всего, не столкнутся. Фигурирующую в новом соглашении планку лидер Союза работодателей назвал «обеляющей рынок труда» и сокращающей ту зону, в которой потенциально возможны «серые» зарплаты.

Что делать, если денег не хватает

С этим вопросом к чиновникам не первый раз обращаются руководители крупных компаний, работающих на территории России. Объединения работодателей и союза промышленников высказывают недовольства – как увеличить фонд оплаты труда и не нарушить закон, если созданы самые неблагоприятные развития бизнес деятельности:

• растет инфляция;
• неуклонно падает курс рубля;
• европейские санкции сводят к нулю любое сотрудничество с иностранными партнерами.

Аналитики советуют пересмотреть свое отношение к наемным работникам и зарплату начальства. В целом депутаты также находятся на стороне правительства. Увеличение МРОТ в Белгороде и других регионах страны автоматически повышает величину налоговых отчислений за сотрудников. Работодатель выступает в роли налогового агента и страхователя.

На это директора отвечают: такими темпами скоро многие области в России станут дотационными. Причем страдают не только коммерческие организации. Нечем платить и бюджетникам. Финансируемых из бюджета Забайкальского края местных трудящихся, задействованных в госсекторе, с каждым годом становится все меньше.

Огромная нагрузка возложена на региональную казну, в то время как федеративная остается в стороне и усиленно снабжает достойной минималкой жителей центра.

Новый МРОТ направлен на повышение уровня защищенности наемных сотрудников

По словам Галины Кононенко, для граждан, занятых в бюджетной сфере экономики, «222-й закон закрепляет районные коэффициенты», тогда как для сотрудников внебюджетного сектора эти цифры были «плавающими».

Подписанное соглашение ориентировано, прежде всего, на повышение уровня защищенности наемных сотрудников из всех сфер экономики, резюмировала Кононенко.

Новый МРОТ будут применять во всех расчетах, начиная с 1 марта. Контролировать исполнение документа будет Государственная инспекция труда Хабаровского края.

Как работодателю не платить новый МРОТ

Руководители предприятий, функционирующих в Белгороде и области, могут заявить о своем несогласии с новым показателем минималки. МРОТ назначают исходя из прожиточного минимума. Для внебюджетных организаций он выше, чем для бюджетных.

Не желая выполнять соглашение об оплате труда, работодатель имеет право написать письменный отказ выполнять его с указанием конкретных причин. Отказ поможет отсрочить изменение минималки. На это директору дается 30 дней после публикации контракта по региону. Оспорить федеральный МРОТ директор не может.

К отказу необходимо приложить такие документы:

• протокол, где зафиксированы консультации руководителя организации с представителями профсоюза;
• предложения, которые он вносит согласно периодичности увеличения минималки для наемных сотрудников до суммы, определенной соглашением. В эти сроки руководитель обязуется уложиться повысить МРОТ.

В будущем директору нужно быть готовым принимать активное участие в заседании по следующему повышению минимального заработка. Его станут привлекать к обсуждениям и консультациям. Отказ от участия невозможен.

Если руководитель компании не обнародовал письменный отказ, значит, он согласен с условиями договора.

МРОТ в Белгородской области

Постановление Правительства Белгородской области от 09.12.2021 № 499-пп о трехстороннем соглашении между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством Белгородской области на 2021 – 2021 годы

• размер заработной платы не превышал действующий в расчетном периоде федеральный МРОТ;
• величина страхового стажа не превышала полгода;
• в больничном листе имелась отметка медицинской организации о нарушении работником в период болезни установленного режима.

МРОТ в Белгородской области

Областное объединение организаций профсоюзов включают в коллективные договоры организаций производственных видов экономической деятельности обязательства по оказанию материальной поддержки женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в Белгородской области, в размере не ниже уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Преимущественное право на трудоустройство в счет установленной квоты имеют следующие категории несовершеннолетних граждан:

1. дети-сироты
2. освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа
3. состоящие на учете в органах внутренних дел, в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав
4. дети из семей, в которых оба родителя (или единственный) признаны безработными
5. дети из малообеспеченных или многодетных семей
6. дети из неполных семей
7. дети из семей, потерявших кормильцев;
8. дети из семей беженцев и вынужденных переселенцев
9. несовершеннолетние, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании, алкоголизма.

Рекомендуем прочесть: Окуд как узнать?

Прожиточный минимум и МРОТ с 1 января 2021 года в Белгородской области

Для пенсионеров установлен особый прожиточный минимум в Белгородской области на 2021 год: последние новости говорят о принятии местного закона от 27.11.2021 № 310. Его название — «Об установлении величины прожиточного минимума пенсионера в Белгородской области в целях определения социальной доплаты к пенсии на 2021 год». Если сравнить сумму, которая была указана в законе аналогичного содержания на 2021 г. (№ 186 от 31.10.2021), то мы увидим, что она осталась прежней — 8 016 р. Пенсионный ПМ не изменяется на белгородчине с 2021 г. Пенсионеры получают не региональную, а федеральную доплату из федерального же бюджета. При этом учитывается общероссийский пенсионный ПМ.

• № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в РФ» от 24.10.1997;
• Закон №154 «О прожиточном минимуме в Белгородской области» от 23.07.2021;
• Постановления областного правительства, устанавливающие суммы прожиточного минимума поквартально.

Рекомендуем прочесть: Выплаты внукам чернобыльцев в 2021

Какой МРОТ действует в Белгородской области в 2021 году

1. Перечисления денежного пособия гражданам, которые считаются временно нетрудоспособными. 2. Женщинам, которые ждут ребенка, при выходе в законный декретный отпуск. 3. Для вычета штрафных санкций и перечисления обязательных государственных налогов.

От размера МРОТ, минимального размера заработной платы трудоспособных граждан Российской Федерации, зависит много факторов, по которым оценивается как экономическое положение всей страны, так и отдельно действующего региона. Сравнительно недавно такое понятие рассматривалось только как федеральное. Сегодня большая часть регионов нашей страны вправе на региональном уровне определяться в размере МРОТ, учитывая самые значительные нюансы как для региона, так и для местных жителей.

Рекомендуем прочесть: Документы для пенсии по возрасту 2021 для женщин пфр