Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера по профстандарту

Обучение по профстандарту бухгалтера

Профессиональный стандарт «Бухгалтер»

выступает в качестве характеристики квалификации, необходимой специалисту для формирования документированной систематизированной информации об объектах бухгалтерского учета в соответствии с законодательством РФ. Применяя профстандарты на предприятиях, руководство существенно сокращает затраты на дальнейшее обучение своих работников и структурирует их деятельность в целом.

Программа профессиональной переподготовки «Бухгалтер»

подойдет лицам, работающим в различных отраслях народного хозяйства по направлениям финансов и экономики. Наличие у специалиста диплома о профпереподготовке говорит о высоком уровне его профессионализма и компетенции.

Обучение по профстандарту бухгалтера

рассчитано на руководителей финансовых служб, бухгалтеров, специалистов по финансам и кредитам, а также других служащих, занятых проведением бухгалтерских операций и их учетом. В процессе обучения мы гарантированно обучим Ваш персонал:

• ведению бухучета;
• составлению и представлению финансовой отчетности экономических субъектов;
• итоговому обобщению фактов хозяйственной жизни;
• проведению финансового анализа, бюджетированию, управлению денежными потоками и многому другому.

Повышение квалификации бухгалтеров

в Национальном технологическом университете направлено на актуализацию и совершенствование имеющихся у работников теоретических и практических навыков и умений для удовлетворения требований соответствующего деятельности профессионального стандарта.

Игнорирование компаниями требований профстандарта бухгалтера приводит к административной ответственности (см. ст. 5.27.КоАП «Нарушение трудового законодательства») в виде штрафов до 50 000 рублей. Напоминаем Вам, что с 01 июля 2021 года работодатели обязаны применять профстандарты в своей работе.

Семь вопросов, которые волнуют бухгалтеров про профстандарт и оценку квалификации

Собрали самые частые вопросы про профстандарт «Бухгалтер», в которых до сих путаются многие клерки.

Планируют ли менять профстандарт «Бухгалтер»?

Да, скоро должна появиться актуализированная версия профессионального стандарта «Бухгалтер».
Разработчики стандарта — ИПБ России и РСПП — проанализировали пожелания профессионального сообщества и ввели в профстандарт новые, более высокие уровни квалификации — 7-й и 8-й.

Новая версия профстандарта раскрывает карьеру специалиста от рядового бухгалтера до главного бухгалтера холдинга или функционального руководителя крупной аутсорсинговой компании.

Сейчас актуализированная версия профстандарта «Бухгалтер» находится на утверждении в Минтруде России.

Кто обязан применять профстандарт?

Применять профстандарт «Бухгалтер» в части квалификационных требований к главным бухгалтерам обязаны только те экономические субъекты, которые перечислены в статье 7 Федерального закона «О бухгалтерском учете».
Во всех иных случаях применение профессионального стандарта «Бухгалтер» носит рекомендательный характер.

Нужно четко прописывать инструкции бухгалтеров из текста стандарта?

Профессиональный стандарт может быть использован для разработки положений о бухгалтерской службе и должностных инструкций.
В профессиональном стандарте приведены минимальные требования к образованию, стажу работы, к необходимым знаниям и умениям.

Организация может повысить содержащиеся в профстандарте требования.

Обязательно ли проходить независимую оценку квалификации? Может ли трудинспекция потребовать от бухгалтера свидетельство, выданное центром оценки квалификаций?

«Оценка квалификации является добровольной как для работников, так и для работодателей и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований» — так сказано в Информации Минтруда России от 21.04.2017 «Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2021 г. № 238-ФЗ „О независимой оценке квалификации“»).
Отметим, что это справедливо для всех бухгалтеров, в том числе для бухгалтеров госсектора.

Утверждение о том, что бухгалтерам госсектора нужно проходить независимую оценку квалификации в соответствии с постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 не имеет под собой никаких оснований.

В данном постановлении речь идет исключительно о том, что организации госсектора должны обеспечить применение профессиональных стандартов в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции. Для этого они должны на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах, и данных о своем кадровом составе принять решение о потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников.
Квалификационные требования — это требования к образованию и обучению, а также к опыту практической работы. Требования к образованию и обучению подтверждаются документами об образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра или диплом о среднем профессиональном образовании, удостоверение о повышении квалификации, диплом о профессиональной переподготовке). Требования к опыту практической работы подтверждаются трудовой книжкой, трудовыми договорами (контрактами).

Иные документы, подтверждающие квалификацию (в том числе свидетельство о квалификации), носят факультативный характер.

Таким образом, государственная трудовая инспекция при проверке не может потребовать документы, подтверждающие прохождение независимой оценки квалификации.

Подтвердить соответствие профстандарту можно только в ходе независимой оценки квалификации, которую проводит ЦОК?

Согласно Федеральному закону от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», независимая оценка квалификации — это процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя, в частности, положениям профессионального стандарта, проведенная центром оценки квалификаций (п. 3 ст. 2).

В то же время это не означает, что подтвердить соответствие квалификации требованиям профстандарта «Бухгалтер» можно только путем независимой оценки.

Например, программы экзаменов для подготовки к аттестации, которые разработаны и внедряются ИПБ России, используют требования профстандарта «Бухгалтер» в качестве основы и существенно расширяют их за счет знаний и навыков по смежным профессиям.

Если работодатель решил, что бухгалтер должен пройти независимую оценку квалификации, а он отказывается, это является поводом для увольнения?

Необходимость направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 196 ТК РФ). Работники имеют право на прохождение независимой оценки квалификации (ст. 197 ТК РФ).

Иными словами, работодатель может направить работника пройти независимую оценку квалификации, но только с его письменного согласия, а порядок такого направления должен быть зафиксирован в локальных документах.

Обратите внимание: «процедура прохождения оценки квалификации является добровольной, и в отличие от аттестации не предоставляет право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником, не получившим свидетельство о квалификации». Так сказано в Информации Минтруда России от 21.04.2017 «Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2021 г. № 238-ФЗ „О независимой оценке квалификации“».

Из профстандарта «Бухгалтер» следует, что нужно проходить дополнительные профпрограммы (повышения квалификации, профессиональной переподготовки)?

Это не совсем так. Профессиональный стандарт «Бухгалтер» предлагает различные комбинации образования и обучения.
Например, в стандарте сказано, что у бухгалтера должно быть образование не ниже среднего профессионального по программам подготовки специалистов среднего звена по укрупненной группе специальностей «Экономика и управление». Именно на это в профстандарте «Бухгалтер» указывает код ОКСО 080000. С 1 июля 2017 года действует новый код — 5.38.00.00. Соответствующие изменения будут внесены в профстандарт.

Таким образом, если у бухгалтера есть среднее профессиональное или даже высшее образование, но по другому направлению подготовки, ему рекомендуется получить дополнительное профессиональное образование по направлению «Экономика и управление». Это обеспечит бухгалтеру более уверенное положение на рынке труда.

То же относится и к главным бухгалтерам. Стандарт допускает для них как высшее образование, так и среднее профессиональное в сфере экономики. Поэтому если у главного бухгалтера среднее или высшее экономическое образование, для него дополнительные профессиональные программы необязательны.
А если у него образование по другому направлению, для работы главным бухгалтером ему желательно освоить программы профессиональной переподготовки.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» не устанавливает обязательных требований по повышению квалификации, поскольку федеральные законы не содержат подобных требований.

Однако работодатель вправе установить свои требования, повысив требования профессионального стандарта. Например, он может решить, что у главного бухгалтера должна быть не только дополнительная профессиональная подготовка (даже если есть профильное образование), но и международные документы, подтверждающие знания в области бухгалтерского учета и, допустим, иностранного языка.
Благодарим за помощь в подготовке материала ИПБ России.

Профессиональный стандарт бухгалтера в 2021 году

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» утверждён приказом Минтруда России от 22 декабря 2014 года № 1061н. По сути, профстандарт – это «дорожная карта» бухгалтерской профессии.

Профессиональный стандарт характеризует квалификацию, необходимую работнику для осуществления определённого вида профессиональной деятельности. Составляющие квалификации – знания, умения, навыки и опыт работы (ст. 195.1 ТК РФ).

Специальность определяет трудовую функцию, а квалификация отражает уровень мастерства в рамках специальности (ст. 15 ТК РФ). Таким образом, профессиональный стандарт «Бухгалтер» устанавливает квалификацию, необходимую для работы по соответствующей специальности. Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями.

В профессиональном стандарте «Бухгалтер» (далее – Стандарт) выделены две должности – бухгалтер и главный бухгалтер. Для каждой должности определена обобщённая трудовая функция, которая детализирована посредством конкретного перечня трудовых функций. В отношении каждой функции указано, какие именно трудовые действия, умения и знания необходимы для её реализации.

От главного бухгалтера требуется составление и представление финансовой отчётности экономического субъекта. Эта обобщённая функция включает в себя:

• составление бухгалтерской отчётности;
• составление консолидированной финансовой отчётности (по МСФО);
• внутренний контроль ведения бухгалтерского учёта и составления бухгалтерской (финансовой) отчётности;
• ведение налогового учёта и составление налоговой отчётности, налоговое планирование.

Во-первых, Стандарт относит налоговую отчётность к финансовой отчётности. В принципе это справедливо. Ведь суммы налогов, полученные в результате налогового учёта, отражаются на счетах бухгалтерского учёта. А во-вторых, Минтруд России считает, что рядовому бухгалтеру вести налоговый учёт не под силу.

Бухгалтер должен выполнять итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни. Эта обобщенная функция подразумевает подсчёт в регистрах бухучёта итогов и остатков, закрытие оборотов по счетам.

Стандарт относит к категории бухгалтеров служащих, занятых бухгалтерскими операциями и учётом. В обязанности таких работников входит выполнение несложных расчётов по отдельным участкам бухгалтерского учёта. Следовательно, бухгалтер может не знать всех участков учёта.

Работодателю целесообразно дифференцировать квалификацию бухгалтеров – например, предусмотреть должности «ведущий бухгалтер», «старший бухгалтер», «бухгалтер участка» (по учёту расчётов, основных средств, материалов и пр.), «бухгалтер-стажёр» (на практике – «помощник бухгалтера»).

Так, бухгалтеру необходимы знания основ законодательства об архивном деле, о социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении, а также гражданского, трудового, таможенного законодательства.

А вот знать МСФО бухгалтеру необязательно. Напрашивается вывод, что Стандарт не предполагает ведение учёта на основе МСФО. Главный бухгалтер составляет консолидированную финансовую отчётность путём трансформации данных, содержащихся в регистрах бухгалтерского учёта, составленных по российским правилам.

Стандарт вменяет в обязанности бухгалтера составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг). Для этого ему необходимы представления о технологии, организации производства и управления, принятых в компании. Между тем Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих предусматривает должность экономиста по бухгалтерскому учёту и анализу хозяйственной деятельности. Подлежит ли она упразднению – неясно.

Образование и стаж

Требования Стандарта к образованию и стажу приводят в замешательство. Дело в том, что Закон № 402-ФЗ (п. 1, п. 2 ч. 4, ч. 5 ст. 7) устанавливает подобные ограничения лишь для главных бухгалтеров, причём в определённых случаях (в зависимости от организационно-правовой формы экономического субъекта, сферы его деятельности и пр.). В иных случаях, прямо неоговорённых, законодатель специальных требований к бухгалтерам не предъявляет.

В соответствии со Стандартом бухгалтер должен иметь либо среднее профессиональное образование, либо дополнительное профессиональное образование. Но даже при наличии такого образования – ещё и опыт практической работы по учёту и контролю не менее 3-х лет.

Возникает парадокс: специалист, получивший необходимое образование после вступления Стандарта в силу, но не имеющий означенного опыта, к работе по специальности допущен не будет. Тогда какой смысл в получении образования? Не вправе работать бухгалтером и лицо, имеющее неоконченное высшее образование.

Главбух, не имеющий высшего образования, должен иметь опыт практической работы не менее 5-ти лет из последних 7-ми календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учёта, составлением бухгалтерской (финансовой) отчётности либо с аудиторской деятельностью.

Дополнительное профессиональное образование – это программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки. К освоению этих программ допускаются лица, имеющие либо получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование (ст. 76 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Наличие дополнительного профессионального образования по специальным программам и опыт работы не менее трёх лет – требования, предъявляемые к соискателям, не имеющим профильного образования (письмо Минтруда России от 12 января 2021 года № 14-3/В-3).

Чем грозит несоответствие Стандарту?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации. Это указано в статье 81 ТК РФ.

А вот недостаточный стаж, как и отсутствие необходимого образования, не могут быть основанием для увольнения.

То есть бухгалтерским работникам «на местах» ничего не грозит. Буквального следования Стандарту можно опасаться при приёме на работу. Кстати, требования Стандарта уже взяли «на вооружение» кадровые агентства, подбирающие персонал для бухгалтерий.

По материалам www.school.kontur.ru

Как часто повышать квалификацию?

Новый профстандарт для бухгалтеров требует регулярно повышать квалификацию. За три последовательных календарных года обучение бухгалтера должно составлять минимум 120 часов, но не менее 20 часов в каждом году.

Повысьте квалификацию в Учебном !

Получите знания, необходимые бухгалтеру-бюджетнику, с учетом всех тонкостей и особенностей бухгалтерии государственного учреждения.

Вы на практике освоите программу «Бухгалтерия бюджетного предприятия», ред. 3.0, даже если ранее не работали в бюджетной сфере или только начинаете.

Подробнее

Сколько теперь уровней квалификации?

Поскольку пятый и шестой уровни подразумевают только среднее профессиональное образование и бакалавриат, уровни классификаций пришлось расширить. Действующий профстандарт бухгалтера теперь описывает высокие квалификации с высшим образованием уровня магистратуры.

Так, в новом профстандарте бухгалтера 2021 четыре высоких уровня классификации: 5-й, 6-й, 7-й и 8-й. Чем сложнее ваша работа, тем выше квалификация и, согласно ст. 129 ТК РФ, вы вправе просить у работодателя прибавку к зарплате.

Особенности работы с первичными документами

Стандарт «Документы и документооборот в бухгалтерском учете» не устраняет те права, которые устанавливает 402-ФЗ. То есть остается право определять форму первичных документов, кроме банковских и кассовых.

Первичным документом оформляются длящиеся факты хозяйственной жизни — начисление процентов, амортизация активов, изменение стоимости активов.

Если оформить нужно поставку товаров разными партиями в разные даты по одному долгосрочному договору, нужно оформить таблицу с подписями разных материально-ответственных лиц и получить подпись каждого из них.

При создании первичных учетных документов субъект вправе оформлять длящиеся факты, например, амортизацию с периодичностью неделя или месяц.

Экономический субъект вправе:

• оформлять несколько связанных фактов хозяйственной жизни одним первичным документом;
• оформлять длящиеся факты хозяйственной жизни первичными учетными документами, составляемыми с периодичностью: сутки, неделя, месяц, квартал и т.д.;
• использовать в качестве первичных учетных документов документы, составленные в процессе работы экономического субъекта для оформления его гражданско-правовых отношений с контрагентами, работниками, госорганами, для управления экономическим субъектом.

Ответственность за подписанный документ несет тот, кто его подписал.

Как исправлять документ бухгалтерского учета?

Новый стандарт вносит различия в исправление документов в электронном и бумажном виде.

Исправления в электронном документе

Вносятся так, чтобы были понятны первоначальные записи и было видно, на что они исправлены. Разрешается составить новый электронный документ (п. 21).

Исправления в бумажном документе

Неправильный текст или сумма зачеркивается, и сверху указываются правильные данные. Зачеркивать следует тонкой чертой, чтобы можно было прочитать неправильный текст или сумму. Составлять новый бумажный документ нельзя (п. 23).

Исправление должно сопровождаться надписью «исправлено», подписью лиц, составивших документ, датой.

Документы хранятся в том виде, в которым они составлены. Не разрешается переводить документы на бумажном носителе в электронный формат (даже если цель — хранение).

Документы бухгалтерского учета

Если первичный документ составляется на основании другого документа, содержащего информацию о факте хозяйственной жизни, он должен содержать указания на соответствующий оправдательный документ (п. 8). Например, авансовый отчет составляется на основании первичных документов: чеков, квитанций, билетов, посадочных талонов, счетов гостиниц и т.д.

Если дата составления первичного документа отличается от даты совершения факта хозяйственной жизни, такой документ должен содержать дату совершения факта хозяйственной жизни (п. 9). Например, акты по работам за апрель подписаны 4 мая. Дата окончания работ — 30 апреля, а дата подписания — 5 мая.

Как составлять документ по новому стандарту?

• На русском языке, за исключением случаев, которые установлены данным стандартом.
• Если документ составлен на иностранном языке, он должен содержать построчный перевод на русский язык.
• Перевод не требует нотариального заверения. Важно, чтобы в организации был ответственный за качество перевода (наличие диплома переводчика не обязательно). Имена этих сотрудников можно вписать в должностную инструкцию.
• Документы составляются на иностранном языке, если законодательство или правила страны, в которой компания ведет деятельность, этого требуют.