Унифицированная форма № Т-9 - приказ на командировку

Автор документа

Договор-Юрист.Ру не в сети Статус: Юр. компания рейтинг460 84 / 6 Личное сообщение Заказать консультацию	число консультаций:
отмеченных лучшими:	5
ответов к документам:
размещено документов:	927
положительных отзывов:
отрицательных отзывов:

E-mail

Унифицированная форма № Т-9а Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

		Код
Форма по ОКУД		0301023
		по ОКПО

(наименование организации)

Номер документа	Дата составления

ПРИКАЗ

(распоряжение) о направлении работников в командировку

Направить в командировку:

Фамилия, имя, отчество
Табельный номер
Структурное подразделение
Должность (специальность, профессия)
Командировка	место назначения	страна, город
		организация
	дата	начала
		окончания
	срок, календарных дней
	цель
Командировка за счет средств (указать источник финансирования)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен. Личная подпись работника. Дата

Основание (документ, номер, дата):

(служебное задание, другое основание (указать))

Руководитель организации
(должность)	(личная подпись)	(расшифровка подписи)

Скачать документ «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку. Форма N Т-9а»

Особенности составления

Как заполнять личную карточку работника: в электронном виде или в «твердой форме» законодательством не оговорено.

Но электронное ведение документа нецелесообразно и невозможно, потому что на документе должны быть подписи сотрудника кадровой службы и принимаемого на работу человека:

при заполнении карточки впервые;

при внесении изменений во второй и третий разделы карточки;
при увольнении.

Заполнение личной карточки работника проводят «от руки», шариковой ручкой или в электронном виде (в специальной программе). В последнем случае карточка распечатывается и в разделах II, III и XI заверяется подписью работника, а в разделах раздел II и XI подписью сотрудника отдела кадров.

Оставить комментарий к документу

Считаете документ неправильным? Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без комментария оценка не будет учтена!
Спасибо, ваша оценка учтена. От вашей активности качество документов будет расти.

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку. Форма N Т-9а», а также задать вопросы

, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой

, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Ответ для

Для чего необходима

Личная карточка работника нужна, чтобы сохранились записи из его трудовой книжки (после увольнения), персональная информация и сведения о заработной плате. Это делается как в интересах работодателя, так и в интересах работника.

Хранится карточка длительно — 75 лет. На предприятии обязаны вести архив ЛКР. До 2021 года Личные карточки использовались для учета военнослужащих. Но после внесения корректив в правила учета военнообязанных лиц (ПП №1302 РФ от 09.10.19) Минобороны должно утвердить иной перечень документов воинского учета.

Найденые документы по теме «форма по окуд приказ о направлении в командировку»

Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку. Форма N Т-9а Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку. Форма N Т-9а
унифицированная форма № т-9а утверждена постановлением госкомстата россии от 05.01.2004 № 1 …
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку. Форма N Т-9
Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку. Форма N Т-9
унифицированная форма № т-9 утверждена постановлением госкомстата россии от 05.01.2004 № 1 …
Образец. Приказ о направлении в командировку
Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о направлении в командировку
приказ о направлении в командировку гор. москва 15 марта 1994 г. приказ n 1. морозова николая петровича — инженера-техн…
Читайте также: Как сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, по соглашению, за прогул?
Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении. Форма N Т-10а
Документы делопроизводства предприятия → Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении. Форма N Т-10а
унифицированная форма № т-10а утверждена постановлением госкомстата россии от 05.01.2004 № 1 …
Бухгалтерский баланс (форма 1) (ОКУД 0710001)
Бухгалтерские и финансовые документы → Бухгалтерский баланс (форма 1) (ОКУД 0710001)
документ «бухгалтерский баланс (форма 1) (окуд 0710001)» в формате excel вы можете получить по ссылке «скачать файл»
Отчет об изменениях капитала (форма 3) (ОКУД 0710003)
Бухгалтерские и финансовые документы → Отчет об изменениях капитала (форма 3) (ОКУД 0710003)
документ «отчет об изменениях капитала (форма 3) (окуд 0710003)» в формате excel вы можете получить по ссылке «скачать файл»
Отчет о движении денежных средств (форма 4) (ОКУД 0710004)
Бухгалтерские и финансовые документы → Отчет о движении денежных средств (форма 4) (ОКУД 0710004)
документ «отчет о движении денежных средств (форма 4) (окуд 0710004)» в формате excel вы можете получить по ссылке «скачать файл»
Образец. Приказ о переводе на другую должность в целях замещения находящегося в командировке работника
Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о переводе на другую должность в целях замещения находящегося в командировке работника
приказ n г. елец 25.01.95 1. в целях замещения находящегося в командировке экономиста отдела труда щеглова в. к. и обеспечен…
Отчет о прибылях и убытках (форма 2) (ОКУД 0710002)
Бухгалтерские и финансовые документы → Отчет о прибылях и убытках (форма 2) (ОКУД 0710002)
… форма по окуд 0710002 …
Баланс предприятия (форма № 1 по окуд) (утв. Письмом Минфина РФ от 13 октября 1993 г. № 114 для годовой отчетности за 1993 год)
Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Баланс предприятия (форма № 1 по окуд) (утв. Письмом Минфина РФ от 13 октября 1993 г. № 114 для годовой отчетности за 1993 год)
…дена министерством финансов российской федерации для годовой отчетности за 1993 год баланс предприятия +-+ коды +- форма n 1 по окуд 0710001 на 1 — 20- г. +- дата (год,месяц,число) +- предприятие, организация по окпо — +- отрасль (в…
Приложения к балансу предприятия (форма № 5 по окуд) (утв. Письмом Минфина РФ от 13 октября 1993 г. № 114 для годовой отчетности за 1993 год)
Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Приложения к балансу предприятия (форма № 5 по окуд) (утв. Письмом Минфина РФ от 13 октября 1993 г. № 114 для годовой отчетности за 1993 год)
…твом финансов российской федерации для годовой отчетности за 1993 г. приложения к балансу предприятия +-+ коды +- форма n 5 по окуд 0710005 +- за 1993 г. дата (год,месяц) число +- предприятие, организация …………… по окпо +- от…
Отчет о финансовых результатах и их использовании (форма № 2 по окуд) (утв. Письмом Минфина РФ от 13 октября 1993 г. № 114 для годовой отчетности за 1993 год)
Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Отчет о финансовых результатах и их использовании (форма № 2 по окуд) (утв. Письмом Минфина РФ от 13 октября 1993 г. № 114 для годовой отчетности за 1993 год)
…ской федерации для годовой отчетности за 1993 г. отчет о финансовых результатах и их использовании +-+ коды +- форма n 2 по окуд 0710002 +- с 1 января по 1 — 199- г. дата (год, месяц, число)+-+-+- предприятие, организация …………….
Приказ (распоряжение) о поощрении работника. Форма N Т-11
Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о поощрении работника. Форма N Т-11
унифицированная форма № т-11 утверждена постановлением госкомстата россии от 05.01.2004 № 1 …
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам. Форма N Т-6а
Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам. Форма N Т-6а
унифицированная форма № т-6а утверждена постановлением госкомстата россии от 05.01.2004 № 1 …
Приказ (распоряжение) о поощрении работников. Форма N Т-11а
Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о поощрении работников. Форма N Т-11а
унифицированная форма № т-11а утверждена постановлением госкомстата россии от 05.01.2004 № 1 …

Внешний вид документа, содержание и описание его полей

Личная карточка работника (ЛКР)- это стандартизированный документ, для которого существует определенная форма — №Т2. Заполняется документ служащим кадрового подразделения фирмы (организации).

Стандартный бланк документа можно скачать в интернете и распечатать или купить в канцелярском магазине, специализирующимся на реализации журналов, инструкций и других типовых бумаг для организаций. Приобретенный в магазине бланк будет напечатан на плотной бумаге (тонком картоне), удобной для хранения в течение длительного времени.

В «шапке» документа указывают название организации и форму собственности, согласно ОГРН (например, ООО «Борей»).

Ниже наименования организации расположена таблица, которую заполняет сотрудник административного (кадрового) отдела:

В первой графе таблицы записывается дата принятия сотрудника в фирму (организацию).
Во второй графе следует указать присвоенный работнику табельный номер. Эта информация потребуется при учете и выдаче заработной платы.
В третьей графе записывает индивидуальный налоговый номер сотрудника или ИНН.
В четвертую графу вносится СНИЛС.
Пятая графа служит для удобства распределения, поиска и архивирования личных карточек работников. Здесь записана первая буква фамилии нового сотрудника. Графа называется «Алфавит».
Заполнение шестой графы личной карточки работника, позволяет понять тип заключенного с работником договора (срочный/бессрочный). Графа носит название «Характер работы».
Седьмая графа нужна, чтобы руководство фирмы быстро могло установить, с кем имеет дело (совместителем и постоянным работником, трудящимся на полную ставку). Графа названа «Вид работы».
В восьмой графе записывается пол нового сотрудника (мужской или женский).

Т-2 личная карточка работника объемный документ, состоящий из 11 разделов (параграфов/граф):

Раздел I «Общие сведения». Это большой параграф, содержащий личную информацию о работнике и членах его семьи, паспортные данные нового сотрудника, место его жительства и регистрации. В этот раздел включают сведения о владении языками (народов РФ и иностранных), информацию о стаже работы, об образовании нового сотрудника. Обязательно записывают контактные данные (телефон, e-mail).
Раздел II содержит сведения о воинском учете. Раньше она использовалась для учета военнообязанных лиц. В этой графе расписывается сотрудник кадровой службы. Внесенные в нее данные тщательно проверяет работник, и тоже ставит подпись.
Раздел III содержит информацию о поступлении работника на должность и всех его кадровых перемещениях за время работы в организации. Также вносится информация о зарплате (тарифной ставке). С любыми исправлениями или изменениями в данном пункте сотрудник предприятия/организации знакомится под подпись, которая ставиться в графе №6.
Раздел IV заполняется информацией об аттестации сотрудника с указанием причины и основания для ее проведения, реквизитами протокола и решением комиссии.
Раздел V содержит подробную информацию о повышении квалификации работником, в том числе период и дату мероприятия, учреждение, в котором курсы были прослушаны.
Раздел VI хранит информацию о переподготовке сотрудника, включая номер диплома и дату его получения.
Раздел VII — в этот пункт вносят информацию о дипломах, грамотах, поощрениях, присвоении званий и других наградах, предусмотренных законом России.
Раздел VIII посвящен отпускам. Здесь содержится информация не только о периоде отпусков, но и о его основании и причине отсутствия сотрудника на рабочем месте (учебный, очередной, дополнительный неоплачиваемый, отпуск по уходу за ребенком, дополнительный оплачиваемый отпуск, например, за ненормированный рабочий день).
Раздел IX уделяет внимание льготам работника. В этом пункте может быть указана инвалидность сотрудника, его участие в ликвидации последствий природных и антропогенных катастроф (Чернобылец), донорство. Все реквизиты документа, подтверждающего льготу, вносятся в личную карточку работника.
Раздел X содержит дополнительную информацию о работнике.
Раздел XI — завершающий, посвящен причинам и срокам увольнения работника. В конце этого пункта работник обязан расписаться, документ заверяется сотрудником отдела кадров.

Обратите внимание на заполнение графы «Общие сведения». Здесь вносится не только словесная информация о сотруднике, но указывается два вида кодов: ОКАТО и ОКИН.

Код ОКАТО (последние изменения вступили в силу 01.03.2020) — это классификатор, кодирующий информацию о территориальной принадлежности объекта. Каждый город и населенный пункт имеет свой код, состоящий из 11 знаков. Этот код подразумевает числовое кодирование места рождения работника.

Например:

г. Москва — 45000000000;
административные округа Москвы — 45260000000;
г. Воронеж — 20401000000;
районы города Воронежа — 20401360000.

Код ОКИН — это классификатор, используемый для анализа информации о населении (демографической, экономической и социальной).

В ЛКР по ОКИН кодируются пункты:

о гражданстве сотрудника (фасет 02);
о знании иностранных языков (фасет 05);
об образовании (фасет 30).

Полную информацию о кодах ОКИН можно получить, скачав ОК 018-2014 (принят Приказом Росстандарта N 2019-ст от 12.12.14, последняя редакция 29.05.19 год).

ОКИН по гражданству имеет 4 кода:

Работник имеет гражданство России (код 1);
Лицо, имеет двойное гражданство (код 2);
Сотрудник является иностранным гражданином (код 3);
Работник имеет паспорт лица без гражданства (код 4).

Классификатор населения по степени знания иностранных языков и языков народов РФ подразделяется на три кода:

Работник умеет читать и может переводить иностранные тексты, но со словарем (код 1);
Сотрудник может объясниться на иностранном языке и читать на среднем уровне (код 2);
Работник свободно владеет иностранным языком (код 3).

По образованию классификатор предлагает, как минимум восемь кодов:

Работник окончил начальную школу (первые 4 класса), но не завершил обучение (код 02);
Работник завершил образование на уровне 9 классов средней школы (код 03);
Работник окончил 11 классов средней школы и получил аттестат, подтверждающий получения среднего образования (код 04);
Работник получил среднее специальное образование (код 05);
Сотрудник окончил 4 курса института, имеет диплом бакалавра (образование считается высшим, имеет код 06);
Сотрудник получил высшее образование на уровне специалиста или магистра (код о7);
Работник имеет высшую квалификацию (код 08).

Основанием для заполнения ЛКР служит приказ руководителя организации, принимающей на работу нового сотрудника и перечня документов, указанных в статье 65 ТК РФ.

Основными документами, требующимися для заполнения личной карточки работника, являются:

документ, удостоверяющий личность нового сотрудника (обычно это паспорт);
уникальный номер застрахованного лица (СНИЛС);
документ, подтверждающий уровень образования (аттестат, диплом);
трудовая книжка;
приказа первого руководителя организации;
военный билет (для военнообязанных лиц).

Т 2 личная карточка работника разработана для государственных предприятий. Собственник или руководитель коммерческой структуры имеет право разработать бланк этого документа самостоятельно. Бланк утверждается директором/заведующим предприятия.

Изменения в документе

Изменения в Т2 личной карточке работника вносятся работником отдела кадров. Вносить корректировки можно:

при ошибочном внесении информации;
при изменении информации о работнике.

При внесении изменений сотрудник кадровой службы зачеркивает ручкой (одной чертой) устаревшие или ошибочные данные, а затем делает новую запись и заверяет ее своей подписью. При внесении изменений в личные данные, сведения о воинском учете работник должен подписать указанные графы, подтверждая изменения. При увольнении работник расписывается в одиннадцатом разделе.

Комментарий к оценке

Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

Образец документа полезен?

Если документ «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку. Форма N Т-9а» оказался для вас полезным, просим вас оставить отзыв о нём.
Запомните всего 2 слова:

Договор-Юрист

И добавьте Договор-Юрист.Ру в закладки (Ctrl+D).

Он Вам ещё пригодится!

Унифицированная форма № Т-9 — приказ на командировку