Какой коэффициент индексации пособий на 2021 установлен Правительством РФ? Не секрет, что от величины данного показателя зависит размер социальных пособий, установленных для отдельных групп граждан, в очередном году. Дело в том, что в целях компенсации потерь от инфляции действующим законодательством предусмотрен специальный механизм противодействия обесцениванию выплат. Поэтому новый коэффициент индексации на 2021 год призван минимизировать ущерб от инфляционных процессов. Он применяется с 1 февраля 2021 года.
Основания для индексации заработной платы в 2019 году
Законодательные акты устанавливают, что производить повышение зарплаты нужно, если государственными органами будет установлена в текущем году инфляция. Индексация вознаграждения труда может осуществляться компаниями самостоятельно на добровольной основе.
Добровольная индексация
Законодательно закреплен порядок индексации только для организаций бюджетной сферы. Коммерческие фирмы ее могут проводить в порядке, предусмотренном их нормативными актами. Но при этом им нужно помнить, что само повышение оплаты труда должно быть осуществлено.
Компании могут издать отдельное положение об индексации заработной платы, или же включить одноименный раздел в положение об оплате труда.
В соответствии с ними руководство издает приказ об индексации заработной платы в 2021 году, который является основанием для ее проведения в компании.
Обязательная индексация
Несколько лет назад определением Конституционного суда была установлена обязательность работодателей проводить индексацию вознаграждения труда в обязательном порядке для всех организаций независимо от форм собственности и вида осуществляемой деятельности.
Как только госорган издает нормативный акт, в соответствии с которой в стране зафиксирован официальный уровень инфляции, все компании обязаны провести повышение зарплаты. При этом уклонение от нее в соответствии с ТК РФ является нарушением положений трудового законодательства.
В 2021 году Постановлением Правительства была установлена величина инфляции для целей повышения зарплаты на уровне 4 %. Этот коэффициент должен применяться при индексации зарплаты бюджетников. Коммерческие компании могут воспользоваться им, или же самостоятельно установить данный показатель.
Важно! Руководству компании также нужно помнить, что если повышается МРОТ, то уровень зарплаты на предприятии должен быть доведен до нового значения.
Чтобы данное повышение считалось индексацией, необходимо, чтобы она затронула всех работников компании. Если же зарплата была повышена только у части персонала при доведении ее уровня до МРОТ, компанию могут наказать за непроведение индексации.
Пособия с 1 февраля 2021 года: новые суммы
| Название пособия | Размер выплаты, руб. | |
| с 1 января 2021 года | с 1 февраля 2021 года (+2,5%) | |
| Декретные (пособие по беременности и родам) | ||
| работающим женщинам (в наиболее общем случае) | 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по беременности и родам (в 2021 году для расчета среднего заработка принимаются доходы, начисленные работнику в 2021 и 2021 году) | |
| работающим женщинам минимум (рассчитывается за каждый день больничного по величине МРОТ) | 43615,65 — в обычном случае за 140 дней листка нетрудоспособности; | |
| 48600,30 — при осложненных родах (156 дней больничного); | ||
| 60438,83 — при многоплодной беременности (194 дня декрета) | ||
| работающим женщинам максимум (устанавливается исходя из предельной величины страховой базы) | 282106,70 — за 140 дней; | |
| 314347,47 — за 156 дней; | ||
| 390919,29 — за 194 дня | ||
| безработным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации (выплачивается в органах Соцзащиты) | 613,14 за 1 месяц больничного | 628,47 в расчете на 1 месяц |
| женщинам, обучающимся по очной форме | в размере стипендии, установленной образовательной организацией (независимо от того, на платной или бесплатной основе осуществляется обучение) | |
| женщинам, проходящим военную службу по контракту | в размере установленного по месту службы денежного довольствия | |
| Единовременные пособия | ||
| Пособие женщинам, вставшим на учет на ранних сроках беременности (до 12 недель) | 613.14 | 628.47 |
| Пособие беременной жене военнослужащего по призыву | 25892.45 | 26539.76 |
| Пособие при рождении ребенка в 2021 году | 16350.33 | 16759.09 |
| Пособия на ребенка, переданного на воспитание в семью (усыновление, опека и попечительство, приемная семья) | 16350,33 или | 16759,09 или |
| 124929,83 * | 128053,08 * | |
| * Примечание: в более высоком размере устанавливается при усыновлении ребенка-инвалида, а также ребенка в возрасте от 7 лет или нескольких детей, которые приходятся друг другу братьями и (или) сестрами | ||
| Материнский капитал в 2021 году | 453026 (не повышается с 01.01.2016 по 01.01.2020 года) | |
| Ежемесячные пособия | ||
| Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет | 40% от среднемесячного заработка (для расчета которого в 2018 году принимаются доходы за два полных предыдущих года — 2016-й и 2017-й), но не менее установленного законом минимума (который выплачивается в том числе неработающим гражданам через Соцзащиту): | |
| 3065,69 — на первого ребенка; | 3142,33 — на первого (3788,33 руб. минимум работающим по МРОТ); | |
| 6131,37 — на второго, третьего и последующих | 6284,65 — на второго и каждого следующего | |
| Ежемесячная выплата при рождении первого или второго ребенка до 1.5 лет с 2021 года | Региональный прожиточный минимум на ребенка за 2 квартал 2017 года (в зависимости от региона — от 8247 до 22222 рублей) | |
| Пособие на ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву | 11096.76 | 11374.18 |
| Пособие по потере кормильца на ребенка военнослужащего | 2231.85 | 2287.65 |
| Ежемесячная выплата до 3 лет на каждого ребенка, проживающего в чернобыльской зоне | 3162,00 — от рождения до достижения 1.5 лет; | 3241,05 — от 0 до 1.5 лет |
| 6324,00 — на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет | 6482,10 — от 1.5 до 3 лет | |
| Ежемесячная выплата на третьего ребенка до 3 лет | В размере установленного в регионе одного прожиточного минимума на ребенка | |
| Детское пособие до 18 лет в 2021 году малоимущим семьям | Устанавливается во всех регионах страны согласно ст. 16 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и выплачивается ежемесячно либо ежеквартально. Размер пособия, сроки и периодичность его индексации устанавливается региональными законами исходя из возможностей бюджета |
В какие сроки проводится
Сроки осуществления индексации устанавливаются руководством компании по согласованию с профсоюзным органом в Коллективном договоре и отражаются в соответствующем Положении.
Многие фирмы выбирают такую дату как 01 февраля, так как именно к этой дате выходит Постановлением Правительства, в котором устанавливается уровень роста потребительских цен.
Вам будет интересно:
Налоги с заработной платы: что платит работник, а что работодатель в [year] году, сроки выплаты их в бюджет
Однако это может быть начало любого месяца. Главное, чтобы данный срок был зафиксирован в локальных актах компании и согласован с профсоюзом при его наличии. То есть, можно проводить индексацию на 01 марта, 01 апреля, 01 мая и т. д.
При этом администрация должна учитывать, что если индексация осуществляется с первого числа месяца, то он также учитывается, и зарплата с учетом коэффициентов должна идти уже в начислениях этого периода.
Внимание! Индексация может проводиться как за год, так и поквартально. Данный момент устанавливается предприятием в нормативном акте.
Что такое индексация?
Индексация – это процедура, которая призвана сохранить покупательскую способность работников. В тех учреждениях, что принадлежат государству (половина предприятия или же больше) речь идёт о плановом повышении зарплаты.
Что же касается коммерческих организаций, то здесь больше решают их владельцы. Но это ещё не означает, что они могут вообще не проводить индексацию и нарушать права работников. Если руководство предприятия злоупотребляет своим правом самостоятельно определять сроки индексации и постоянно затягивает эту процедуру, то сотрудники могут подать на него в суд. А с помощью опытных юристов, хорошо разбирающихся в трудовом законодательстве, они не только заставят фирму провести индексацию, но ещё и получат компенсацию за прошлые годы.
Обратите внимание на то, что индексация отличается от повышения зарплаты. Ключевой момент – это то, что благодаря первой реальный заработок сотрудника остаётся на прежнем месте, меняются лишь цифры. Во втором случае он в состоянии позволить себе купить намного больше.
Индексация может быть прогрессивной, то есть работающей с данными о предполагаемой в будущем инфляции, а также регрессивной, когда работодатель ориентируется на те цифры, что уже сейчас официально озвучены. В любом случае опираться нужно на конкретные, вызывающие доверие источники. И то, какой конкретно работодатель выбрал метод, необходимо закрепить в локальном нормативно-правовом акте, который регулирует индексацию. Чаще всего это отдельное Положение. Но вообще такую процедуру можно предусмотреть и в коллективном трудовом договоре.
Коэффициент индексации
При выборе метода расчета коэффициента индексации вознаграждения компания может использовать:
- Утвержденный индекс роста потребительских цен. Его значение может быть утверждено как федеральными властями, так и на уровне региона. Субъект самостоятельно выбирает, какое значение будет использовать во время повышения зарплаты. Данный момент должен быть отражен в локальных актах организации.
- Официально принятую органами государственной власти величину инфляции для целей индексации зарплаты работников бюджетной сферы. Этот показатель также может быть принят федеральными властями или субъектом федерации. Постановлением Правительства этот показатель в целом по России установлен в 2021 году в размере 4%.
- Коэффициент роста прожиточного минимума для трудозанятого населения. Этот показатель также может быть федеральным или регионам.
- Иной показатель, выбранный работодателем по согласованию с органами профсоюза на предприятии, зафиксированный в соответствующем Положении организации.
Внимание! При выборе метода расчета коэффициента индексации нужно принимать также его обоснованность, так как контролирующие органы, например, налоговая, может поставить под сомнение данные расходы и отказать во включении их в налогооблагаемую базу. Самое главное правильно оформить выбор в локальных документах. Поэтому многие компании предпочитают брать за основу официальные показатели.
Величина индекса на 2021 год
Каким же будет коэффициент индексации с 1 февраля 2021. Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 26.01.2018 № 74 “Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году” его размер составляет 1,025.
Коэффициент индексации рассчитан исходя из прогнозного значения индекса потребительских цен. Значение показателя на 2021 год установлено согласно прогноза социально-экономического развития России и в качестве базового варианта на плановый период 2021 и 2020 годов. В соответствии с расчетом прогнозируемый индекс потребительских цен составляет 103,2%. Таким образом, индексация социальных пособий на 2021 год будет проведена на данный коэффициент.
Порядок проведения индексации зарплаты в 2019 году
Шаг 1. Проверить положение по оплате труда
Данные о проведении индексации зарплаты должны быть прописаны в одном из внутренних документов организации. Удобнее всего это сделать в Положении об оплате труда.
Часто требование о внесении в документ такого пункта исходит от профсоюза компании. Они могут сформулировать свое предложение, и направить его на рассмотрение администрации. Однако и само руководство может выступить с инициативой об изменении внутренних документов, а потому выносит проект на обсуждение профсоюза или трудового коллектива.
Необходимо издать приказ, который был произвел необходимые изменения, в этом документе указывается:
- Распоряжение ввести в Положение новый раздел «Порядок индексации зарплаты»;
- Перечислить пункты нового раздела, в которых будет определяться дата и размер индексации. Допускается производить индексацию заработка сотрудников не один раз в год, а по истечении каждого квартала на основе установленного в нем индекса цен;
- Определить ответственных за исполнение приказа и доведение его содержания до сотрудников.
В дальнейшем этот шаг опускается, а индексация выполняется путем издания приказа руководителя со ссылкой на данный раздел Положения.
Внимание! Если индексация является серьезным процессом, при этом разным категориям работников устанавливаются различные коэффициенты индексации (но не менее минимального размера), то вместо внесения изменений в Положение по оплате труда оптимальнее будет разработать отдельное Положение по индексации зарплаты.
Шаг 2. Произвести расчет нового размера зарплаты
Ответственный работник должен произвести расчет новых размеров заработка всех сотрудников. В качестве коэффициента используется значение, указанное в Положении по оплате труда либо ином внутреннем документе. Обычно для этих целей применяется индекс потребительских цен за предыдущий год.
Вам будет интересно:
Срок исковой давности по трудовым спорам, их виды, особенности рассмотрения в суде
Поскольку в ТК указано требование об индексации заработной платы, в нее входит не только окладная часть, но также компенсационные, стимулирующие выплаты, доплаты за работу в иных условиях и т. д. Таким образом, индексация должна выполняться полностью всех частей зарплаты. Если не исполнить это требование, на работодателя может накладываться штраф.
Внимание! На основании полученных расчетов составляется новое штатное расписание, либо распоряжением директора вносятся изменения в существующее. Однако, с учетом количества изменений, оптимальнее оформить и принять новый документ.
Шаг 3. Издание приказа об индексации
Руководитель должен издать приказ по предприятию о проведении индексации зарплаты.
В документе указывается:
- Основание — ТК, а также раздел из Положения по оплате, касающееся индексации;
- Распоряжение выполнить индексацию на установленный коэффициент;
- Распоряжение ввести в действие новое штатное расписание;
- Распоряжение производить дальнейший расчет зарплаты с учетом данного приказа.
Шаг 4. Оформление дополнительных соглашений
Раздел трудового соглашения с работником об уровне его зарплаты является существенным условием. Поэтому, его изменение возможно только с согласия самого сотрудника.
Для закрепления нового размера заработка необходимо составить дополнительное соглашение. Этот бланк оформляется в двух экземплярах, работник должен поставить на каждом подпись, а на копии компании также поставить отметку о получении.
ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ С 1 ФЕВРАЛЯ 2019
Минимальный размер пособия по уходу
Минимальная сумма пособия по уходу за первым ребенком до полутора лет зависит от МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поскольку с 1 января 2021 года МРОТ составляет 11 280 руб., минимальная сумма пособия по уходу за первым ребенком равна 4512 руб. (11 280 руб. х 40%).«Минималка» по уходу за вторым и последующими детьми с 1 января 2021 года не изменилась. Она, по-прежнему, составляла 6284,65 рублей и после 1 января 2021 года.С 1 февраля 2021 года коэффициент индексации пособий утвержден в размере 1,034. Поэтому с 1 февраля пособие на второго и последующих детей составляет 6498,33 руб. (6284,65 х 1,034).
Последние новости и свежие изменения в пенсионном обеспечении
Как уже стало понятно, повышение пенсии в новом году для большинства категорий пенсионеров будет очень небольшим (малозаметным) или же, как для многочисленной категории работающих пенсионеров — вообще не будет. Зато в новом году повысятся требования к уже сформированным пенсионным правам и уровню заработной платы российских граждан для выхода на пенсию:
- На плановые величины, предусмотренные законом «О страховых пенсиях», повысятся минимальные требования, необходимые для выхода не пенсию по старости в 2021 году — теперь для этого нужно будет иметь не менее 9 лет трудового стажа и минимум 13,8 пенсионных балла.
- Заработать новые пенсионные баллы работающему населению с 2018 года станет существенно сложнее, поскольку предельная величина базы для начисления страховых взносов в ПФР в 2018 году (исходя из которой и рассчитываются заработанные за год баллы) будет повышена сразу на 16,55% — с 876 тыс. рублей до 1 млн 021 тыс. — согласно постановлению Правительства от 15 ноября 2021 года № 1378. И вряд ли у кого-то в России сейчас зарплата растет такими же темпами (хорошо, если вообще растет).
Других существенных изменений в пенсионной системе России в 2018 году не ожидается. В частности, ожидаемая многими единовременная выплата пенсионерам в размере 5000 рублей в 2021 году выплачиваться не будет — это была однократная, разовая доплата, которая полагалась всем пенсионерам в январе 2021 года взамен пропущенной в 2021 году дополнительной индексации, предусмотренной законом (и никаких оснований выплачивать ее в 2018 году попросту нет).
И одна из немногих действительно хороших новостей для россиян — пока не принято решение поувеличению пенсионного возраста, что актуально для тех, кто еще работает или планирует выходить на пенсию (в том числе мужчины 1958 и женщины 1963 года рождения).
Будет ли единовременная выплата пенсионерам 5000 рублей в 2018 году?
В начале 2021 года получателям всех видов пенсий, не зависимо от факта работы, была произведена дополнительная выплата в размере 5000 рублей. Данная мера была необходима в сложившейся экономически нестабильной ситуации.
На фоне высокого уровня инфляции и невозможностью провести дополнительную индексацию пенсий в 2021 году было принято решение о единовременной выплате к пенсиям граждан (закон от 22 ноября 2016 года № 385-ФЗ). Таким образом были «условно доиндексированы» пенсии россиян, многие из которых восприняли это просто как подарок к Новому году.
В настоящее время, согласно данным Правительства, экономическая обстановка в стране нормализуется. За последние 12 месяцев рост потребительских цен (инфляция) не превышает отметку 3%, а пенсии в 2017 году поднялись суммарно по двум индексациям на 5,78%.
Предстоящая индексация на 3.7%, запланированная на январь 2018 года, превышает уровень инфляции за 2021 год. Поэтому никаких дополнительных единовременных выплат (5 тысяч рублей или любых других) помимо уже заложенных индексаций производиться не будет!
Будет ли повышение пенсионного возраста в 2021 году (последние новости)
В последние несколько лет наиболее обсуждаемым и острым для россиян является вопрос об увеличении пенсионного возраста. Во многих других странах, включая постсоветские, соответствующие решения уже приняты и реализуются.
- Например, с января 2021 года в Белоруссии ежегодно будет повышаться пенсионный возраст на полгода до достижения женщинами 58 лет и мужчинами 63 лет. В Казахстане действуют такие же значения — для женщин в 58 лет, для мужчин в 63 года.
- Во многих развитых странах, таких как Германия, мужчины становятся пенсионерами в 65 лет, а женщины в 60 лет.
- В Украине Верховная Рада приняла закон о пенсионной реформе, где также заложено повышение действующего пенсионного возраста.Теперь этот вопрос назрел и в России. По заявлениям Правительства, в первую очередь он взаимосвязан с тем, что в стране увеличивается продолжительность трудоспособного возраста — т.е. около трети россиян и так прекращают работать позднее выхода на пенсию по возрасту.
Однако пока, из-за большой непопулярности этой меры, Правительством России пока не принято окончательного решения по продлению возраста выхода на пенсию (хотя многие считают этот вопрос решенным и отмечают, что он с большой долей вероятности начнет реализовываться после очередных президентских выборов, которые состоятся в марте 2021 года — но пока это только слухи).
Сколько баллов и трудового стажа нужно для выхода на пенсию в 2018 году?
С 2015 года действует бальная система начисления трудовых (страховых) пенсий гражданам, при которой уплаченные в Пенсионный фонд работодателем страховые взносы за своих сотрудников переводятся из рублей в относительные величины (баллы). Учтенная за год сумма взносов соотносится с утвержденной Правительством предельной учитываемой суммой взносов, которой соответствуют 10 пенсионных баллов (это максимум, который можно получить за один год).
А вот для получения права выхода на пенсию по старости в общеустановленные сроки необходимо соблюдениетрех обязательных условий:
- наступление возраста, установленного законом;
- наличие страхового (трудового) стажа;
- наличие установленной величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) или другими словами размер пенсионных баллов.
Следует отметить, что это касается только пенсий по возрасту! Другие виды пенсий по обязательному пенсионному страхованию (по инвалидности, по потере кормильца) назначаются независимо от продолжительности трудового (страхового) стажа и количества полученных баллов.
С 2021 года обязательным условием для назначения пенсии при достижении пенсионного возраста (сейчас это 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) является наличие 9 лет стажа и 13,8 балловиндивидуального пенсионного коэффициента (ИПК).
Пример расчета пенсионных баллов с 2015 по 2021 год
За мужчину 1965 года рождения имеет официальную заработную плату до вычета подоходного налога (НДФЛ) в размере 30000 рублей (соответственно, за год заработок составляет 360000 рублей). Предположим, зарплата с 2015 года этому гражданину ни разу не повышалась. При этом за него не производятся отчисления на накопительную части пенсии, так ка он рожден ранее 1967 года. Таким образом, работодатель отчисляет за этого мужчину страховых взносов на индивидуальный лицевой счет в размере 16% от заработка до вычета НДФЛ — то есть 16% × 360000 = 57600 рублей в год. Подсчитаем, сколько баллов заработано этим мужчиной за период с 2015 года, когда начала действовать новая пенсионная формула.
Ежегодно Правительством для этих целей утверждается так называемая предельная величина заработной платы, размер обязательных отчислений с которой в ПФР на индивидуальный лицевой счет гражданина составляет 16%. Так, предельная установленная величина зарплаты по стране с 2015 по 2021 годы составляет следующие значения (см. таблицу ниже).
