Как взять больничный лист: пошаговая инструкция по оформлению

Автор статьи: Анастасия Иванова Последнее изменение: Январь 2021 года 3058

Больничный лист выдается работнику в случае болезни и является основанием для его отсутствия на рабочем месте и начисления пособия. Он представляет собой официальный бланк от медицинской организации, где прописывается место работы, данные выдавшего учреждения, длительность заболевания и другие сведения. Получение больничного листа характеризуется своими особенностями, которые следует учитывать как сотруднику, так и работодателю.

Важность корректного заполнения

Лист нетрудоспособности – это бланк строгой отчетности. Он должен заполняться в соответствии с установленными правилами и нормами. Неверное внесение сведений для работодателя может обернуться неприятными последствиями:

  • ФСС откажется оплачивать больничный, и тогда работодателю придется отдавать деньги работнику из своего кармана, а после разбираться в судебном порядке с ФСС;
  • при отказе от совершения положенных выплат в суд пойдет уже работник и с большой вероятностью выиграет дело.

Поэтому ответственному специалисту лучше заранее изучить нормы и правила, а только потом переходить к заполнению документа.

Что такое больничный лист?

Ни один работник не застрахован от возможной болезни. Наличие официальной работы позволяет ему получить компенсацию по листку нетрудоспособности. Такая возможность и породила необходимость использования единой формы больничного листа на всей территории РФ.

Действующий бланк листка нетрудоспособности используется с 2011 года. Пользуются им во всех регионах страны без исключения. Выглядит больничный лист так (картинка кликабельна):

Больничный лист
Больничный лист

На бланке есть графы, которые заполняет медицинское учреждение и работодатель. Изначально документ выписывается сотруднику медицинским учреждением. Как взять больничный работнику организации читайте подробнее в статье Как взять больничный.

Создание единого бланка позволило не только унифицировать формат документа, но и защититься от подделок. Документ имеет несколько степеней защиты, что позволяет исключить вероятность подделки и копирования.

Все только в электронном формате с 2022 года

С 2022 г. все больничные листы будут оформляться только в электронном виде.

Закон № 126-ФЗ вносит поправки, которыми устанавливается обязательный электронный документооборот между страховщиком, страхователем, медицинскими организациями, внебюджетными фондами, налоговыми органами и так далее.

С 2022 года ни одна компания не сможет работать без УКЭП. Она понадобится в том числе и для закрытия больничных. Благо, что с июля 2021 года электронные подписи обещают сделать бесплатными.

Как это работает в 2021 году:

Правила и алгоритм выплаты пособий напрямую от ФСС с 2021 года

Порядок оформления

Законодательство устанавливает не только перечень организаций, которые могут выписывать листы нетрудоспособности, и требования к ним, но и порядок указания всех сведений в документе. Для работника алгоритм действий будет следующим:

  1. при недомогании или болезни обратиться в медицинское учреждение и попросить завести больничный лист;
  2. после выписки получить листок нетрудоспособности, на месте проверить, все ли даты и сведения внесены верно;
  3. написать заявление по месту работы и приложить больничный лист.

На этом действия работника заканчиваются. Далее его заявление принимается, заполняется лист нетрудоспособности кадровым специалистом или иным сотрудником, на которого возложены эти обязанности. Потом бухгалтер просчитывает размер компенсации, отрывает нижнюю часть бланка и передает документ в ФСС.

ФСС рассматривает предоставленные документы. Если с ними все в порядке, то производится оплата больничного. О сроках по начислению и переводу средств работодателем и ФСС подробнее читайте в статье Оплата больничного.

Особенности получения документа не по месту прописки

Правила оформления больничного листа
Гражданин имеет право оформить лист нетрудоспособности не по месту прописки. Документ может быть выдан частной клиникой, если пациент предпочитает проходить лечение в ней. Но следует помнить, что медицинская организация имеет право оформлять больничный только имея соответствующую лицензию. Лист нетрудоспособности должен быть выписан на бланке, утвержденном Министерством здравоохранения. В другой форме документ не принимается для начисления пособия в ФСС.
Больничный лист может выдаваться и по месту временной регистрации, в поликлинике, где человек наблюдается. Если гражданин в период болезни временно находится в другом городе или стране, ему необходимо собрать справки о заболевании, которые по приезду домой он может обменять на лист нетрудоспособности у своего лечащего врача.

Можно ли оформить электронный больничный?

От обычных сотрудников организации часто можно услышать вопрос: я заболел, как взять больничный? Собственно, сама процедура оформления одинаковая. Человек должен обратиться в медицинское учреждение. Уже там документ будет оформляться специалистом. Причем еще год назад альтернативы бумажному документу не было в большинстве регионов.

Федеральный закон № 86-ФЗ от 1 мая 2021 года позволил мед учреждениям использовать не только бумажные, но и электронные больничные листы. Некоторые «пилотные» регионы применяют этот формат документа с 2014 года.

После вступления в силу закона заболевшие сотрудники могут изъявить желание получить электронный лист нетрудоспособности (ЭЛН), но тут есть одно ограничение: необходимо, чтобы участниками системы информационного взаимодействия были:

  • медицинское учреждение, в которое обратился сотрудник;
  • работодатель.

К концу 2021 года было выдано более 150 000 ЭЛН, а участниками системы стала почти четверть всех мед учреждений. Такая востребованность электронных больничных объясняется сразу несколькими факторами:

  • меньше работы с бумажными документами;
  • сокращение времени на заполнение документа;
  • исключается вероятность подделки больничного листа;
  • не требуется заводить учетные документы, организовывать хранение бумаг;
  • такой лист не потеряется;
  • проверка для всех сторон упрощается;
  • автоматический учет бланков и формирование отчетности по ним;
  • работодатель может проверить информацию о заболевшем сотруднике еще до момента его выписки;
  • скорректировать сведения можно через личный кабинет, сделав соответствующий запрос, без обращения в мед учреждение;
  • ответственным специалистам не приходится ездить ФСС для подачи больничных листов.

Важно: для использования ЭЛН обратившийся больной должен дать на это письменное согласие.

На электронном бланке печати в обычном их понимании не проставляются. Для этого используются электронные усиленные квалифицированные подписи. У каждого врача она своя.

После внесения всех сведений больничный листок отправляется не работодателю, а в единую информационную систему Соцстраха. После этого работодатель вносит сведения посредством личного кабинета. Расчетами компенсации по больничному при использовании ЭЛН могут заниматься:

  • работники ФСС в «пилотных» регионах;
  • работодатели больного в остальных регионах (на них ложится обязательство по расчету и выплате пособия, то есть деньги сначала поступают из ФСС, а потом уже переводятся сотруднику).

Особенности работы

Работники должны будут однократно передавать работодателю информацию о себе. Там они должны отметить и актуальный банковский счет. Форма документа прикреплена к приказу ФСС от 4 февраля 2021 года № 26.

Отправлять данные в ФСС нанимателю необходимо будет в течение 3 рабочих дней после этого. Фонд перечислит денежные средства в течение 10 дней после того, как примет информацию и документы. При перечислении пособия с опозданием фонд должен будет возместить это пеней (полпроцента за каждый день просрочки). Такое правило относится только к несчастным случаям на производстве и профзаболеваниям. В ФЗ № 255-ФЗ эта норма не прописана.

Если фонд обнаружит какие-либо нарушения, то может отказать в выплате пособия. Также если ведомство решит, что бумаги-основания для пособия недостоверны, то может отправить работодателю или самому гражданину требование вернуть деньги. Если возврата не будет, то ФСС сможет обратиться в суд, но лишь тогда, когда сумма долга составит больше 3 тыс. руб. Если она будет меньше, то ведомство будет ждать момента, когда она превысит пороговое значение. После превышения фонд сможет обратиться в суд в течение 6 месяцев с даты превышения. Если сумма так и не «доросла» до 3 тыс. руб., то иск в суд ведомство сможет подать в течение полугода с даты, когда истекли три года с момента выставления штрафа.

Кто оплачивает больничный?

Работодатель является посредником между сотрудниками и ФСС в вопросе заполнения и передачи больничных листов. А кто делает отчисления в пользу сотрудника? По общему правилу обязательства по оплате больничного берут на себя:

  • работодатель – он оплачивает 3 первых дня болезни;
  • ФСС – компенсирует оставшиеся дни.

Есть также случаи, в которых ФСС берет на себя обязательства по полной оплате больничного. Это касается следующих ситуаций:

  1. больничный по беременности и родам – компенсация положена за 140 дней;
  2. уход за взрослым членом семьи.

Если же сотрудник интересуется в конкретной ситуации, кто выдаст ему компенсацию, необходимо сначала разобраться, на какой срок выдается больничный лист. Тут все зависит от тяжести заболевания и того, кто оформляет больничный. Подробнее об этом читайте в статье Как взять больничный.

В случае, когда работник уволился и встал на учет в Центр занятости, а потом заболел, плательщикам выступает уже федеральный фонд. Размер самого пособия в подобной ситуации назначается в соответствии с законодательством.

Как закрывается и оплачивается ЭЛН — пошаговая инструкция

В первую очередь необходимо провести процедуру оформления ЭЛН:

  1. работник должен дать письменное согласие;
  2. врачу нужно внести данные в базу данных ФСС;
  3. работнику и работодателю необходимо зарегистрироваться на портале государственных услуг и на портале ФСС.

После прохождения данного этапа начинается расчет пособия. Как правильно рассчитать сумму выплат? Для этого можно воспользоваться специализированным калькулятором, расположенном на официальном сайте Фонда социального страхования. Порядок высчитывания точной суммы пособия, формулы и тому подобное регламентировано Положением, утвержденного постановлением Правительства РФ № 375.

Процедура происходит следующим образом:

  1. Необходимо отсчитать все доходы в течение двух предшествующих болезни лет, производимые работнику и с которых были уплачены страховые взносы в ФСС Российской Федерации. К доходам могут быть причислены: заработная плата и премиальные, отпускные и командировочные, материальная помощь суммой не меньше 4 тыс. рублей.
    Если работник трудился на предприятии нынешнего работодателя менее двух лет, понадобится справка о зарплате по форме № 182н от всех бывших работодателей за эти два года. В ней указаны те самые выплаты, с которых были сделаны взносы в ФСС РФ.

    Пример: Иван Григорьевич получил за 2016-й и 2017-й годы 300 000 и 340 000 рублей соответственно.

  2. Необходимо рассчитать средний дневной заработок сотрудника. Для этого необходимо приплюсовать доходы за предыдущие два календарных года и разделить их на 730, причем поправок на високосные года Положением принято не было.
    Пример: общие доходы за два предыдущих календарных года Ивана Григорьевича составляют 640 тыс. рублей; поделив эту сумму на 730, мы получаем средний дневной заработок данного сотрудника в размере 876,6 рублей.
  3. Правительством утвержден минимальный и максимальный пороги выплат: 367 рублей и 2 017,81 рублей соответственно. Таким образом, выше или ниже данных порогов опуститься попросту не позволит ФСС. Из этого следует, что перед продолжением процедуры нужно сравнить полученные цифры среднего дневного дохода с установленными лимитами.
    Пример: средний дневной доход Ивана Григорьевича составляет 876,6 рублей, он вписывается в установленный законодательством коридор.
  4. Бухгалтеру необходимо высчитать процент от полного пособия, который будет получать владелец ЭЛН. Размер процента от пособия зависит от общего стажа сотрудника и от причины временной нетрудоспособности; заполняющему документ необходимо опираться на ст. 7 и ст. 9 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ.
    Пример: Иван Григорьевич заболел собственным заболеванием (не связано с условиями труда), общий трудовой стаж менее пяти лет. Согласно ст. 7 Закона № 255-ФЗ, он получит 60% от среднего дневного заработка.
  5. Корректируем итоговую выплату за один день нетрудоспособности с учетом процента от среднего дневного дохода (п.4).
    Пример: Иван Григорьевич будет получать по электронному больничному листу 876,6х0,6 = 526 рублей.
  6. Высчитываем итоговую сумму, причитающуюся больному по больничному. Для этого необходимо умножить полученную в п.5 цифру на количество дней нетрудоспособности.
    Пример: Иван Григорьевич болел 5 дней, в том числе два выходных (выходные тоже должны быть оплачены). Итого 526х5 = 2630 рублей.
  7. Теперь нужно посчитать НДФЛ, взимаемый с пособий; по состоянию на 2021 год он составляет 13%. Для высчитывания необходимо сначала определить сумму НДФЛ, умножив итоговую больничную выплату на 0,13; затем полученную сумму необходимо отнять от пособия.
    Пример: Иван Григорьевич должен был получить 2630 рублей, однако обязательная выплата НДФЛ «заберет» 341 рубль (2630х0,13 = 341 рубль). Итоговая выплата Ивану составит 2288 рублей, а 341 рубль необходимо перевести государству в счет налоговых выплат.

Для завершения процедуры необходимо выбрать, какая форма выплат наиболее предпочтительна работодателю сотрудника: зачетная система или прямые выплаты.

При зачетной системе

Как начислить выплату при зачетной системе? Необходимо в поле 001 Приложения 2 Раздела 1 расчета ЭЛН указать номер «2», обозначающий старую зачетную систему, действующую в России еще до введения электронного больничного листа.

После этого документ направляется в ФСС, работнику в определенный день (как правило — последний рабочий день месяца, в котором заболел сотрудник) перечисляется пособие, и максимум на следующий день после выплаты больничного бухгалтерия должна отправить государству НДФЛ в размере 13% — в соответствии с пунктом 6 статьи 226 Налогового кодекса.

Позже, когда подойдет к концу отчетный период, организация-работодатель собирает установленные «Приказом Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 N 951н» документы и направляет их в ФСС для получения материальной компенсации (возмещения убытков):

  1. заявление, составленное в письменной форме и заверенное руководителем и гл. бухгалтером;
  2. справку — расчет;
  3. копии бумаг, доказывающих верность составления расчетов, а также обоснованность затрат по выплате пособий.

При прямых выплатах

Система выглядит несколько иначе. В электронном больничном листе в поле 001 Приложения 2 Раздела 1 расчета необходимо о, обозначающую порядок прямых выплат.

Для того чтобы заболевший сотрудник получил перевод от ФСС, сам сотрудник или его уполномоченное лицо должны передать органам заявление в форме, установленной Приказом ФСС Российской Федерации от 24.11.2017 № 578. Заполнить заявление может и сам работодатель от лица сотрудника, но в таком случае нужно быть уверенным, что сотрудник не захочет в будущем обращаться в суд за нарушением своих прав.

После подачи заявления работодатель должен выслать в ФСС электронный реестр по больничным в течение пяти календарных дней. Форма реестра полностью регламентирована Приказом Фонда социального страхования РФ от 24.11.2017 № 579.

Выплата производится в порядке, предпочтительном для заболевшего сотрудника — почтовым переводом или на банковский счет (выбираемый способ выплаты пособия должен быть указан в типовом заявлении).

На перечисление средств из ФСС органам дается 10 календарных дней; если предусмотрены ежемесячные выплаты — например, при пособии по беременности и родам или при отпуске по уходу за ребенком — каждая ежемесячная выплата совершается в период с 1-е по 15-е число текущего месяца.

Отражение сведений больничного листа во внутренних документах

Подача больничного листа работником требует от специалиста по кадрам правильного приема документа. Ответственный сотрудник должен не только правильно заполнить листок нетрудоспособности, но и заполнить/составить иные внутренние документы предприятия.

Организация составляет приказ о назначении пособия заболевшему работнику. Основанием для этого становится предоставленный больничный лист. Единой формы у документа нет, поэтому компании составляют его самостоятельно, обязательно указывая сведения об организации, работнике.

Важно правильно отразить больничный лист и в других бумагах. В первую очередь, в табеле учета. Дополнительно организация может вести журнал регистрации больничных листов.

Отражение больничного в табеле учета

Табель учета рабочего времени – обязательный документ предприятия, с помощью которого отслеживается время работы по каждому сотруднику. Любая неявка отображается в табеле и обосновывается служащим. Причем для каждой причины есть свое обозначение в виде цифры или буквы.

Болезнь работника – пожалуй, самая частая причина отсутствия. Для ее отображения в табеле может быть использована одна из следующих маркировок:

  • «19»;
  • «Б».

Использовать можно любой из этих вариантов, если пособие начислено сотруднику. Однако большей популярностью пользуется буквенное обозначение, так как расшифровку «Б – болезнь» легче и быстрее запомнить. Кроме причин неявки указывается и отработанное время. Для болезни используется цифра «0». Можно и вовсе оставить графу пустой.

Наибольшее количество вопросов относительно внесения сведений о больничном в табель учета возникает из-за того, что сотрудники не знают, входят ли выходные дни в больничный лист. Подробнее об этом читайте в статье Расчет больничного: формула и примеры. Там же есть комментарий и относительно праздничных дней.

Общий порядок отражения подразумевает, что все дни с начала и до конца болезни отмечаются в табеле буквой «Б». Все выплаты производятся по общему количеству дней нахождения на больничном.

Важно: если больничный лист выписывается по беременности и родам, то кадровый специалист использует другую маркировку в виде буквы «Р».

В некоторых случаях работодатели не оплачивают больничный, но отразить отсутствие работника им все равно нужно. Например, такое возможно, если внешний совместитель получил пособие на другом месте работы. В этом случае в табеле проставляют букву «Т» или цифру «20».

Журнал учета листков нетрудоспособности

Журнал учета больничных используется не на всех предприятиях. Обычно они актуальны для крупных организаций, где важно систематизировать большое количество документов. Закон не устанавливает единую форму такого журнала, поэтому все вопросы по его ведению и назначению ответственных принимаются каждым предприятием отдельно.

Ведение журнала учета больничных листов позволяет быстро получить информацию по количеству болевших, длительности заболевания. К тому же, документ позволяет сверить информацию с табелем учета, занести туда пропущенные сведения. Выглядеть он может следующим образом (картинка кликабельна):

Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности

Расчет больничного листа

На плечи организации ложится не только прием и заполнение больничного, но и его расчет. Обычно этим занимается бухгалтер. При вычислениях используется специальная формула расчета больничного листа. В 2021 году она не претерпела изменений. Пошаговую инструкцию по вычислению размера оплаты больничного работнику вы найдете в статье Расчет больничного: формула и примеры.

Главное изменение по сравнению с предыдущим годом – изменение расчетного периода и, соответственно, увеличение предельно допустимой расчетной базы. В связи с этим изменилась и максимальная оплата больничного в 2021 году.

При расчетах бухгалтера берут во внимание совокупность нескольких факторов. На конечный размер пособия влияет размер среднедневной заработной платы, стаж и причина получения больничного листа (в некоторых ситуациях выплачивается не 100% от пособия, а меньшая часть). Стаж для больничного листа в 2021 году используется для расчета коэффициента. Их расшифровку вы найдете в статье Расчет больничного: формула и примеры.

С 1 января увеличился МРОТ до 9 489 рублей. Он будет учитываться при проведении расчетов по больничному листу в следующих случаях:

  • предыдущие 2 года сотрудник не работал официально, то есть не имел официальной з/п;
  • среднемесячная зарплата ниже МРОТ;
  • общий стаж работы не превышает 6 месяцев;
  • сотрудником был нарушен режим во время больничного.

В связи с ростом МРОТ увеличилась и минимальная оплата больничного в 2021 году. Показатели и правила применения представлены в статье Расчет больничного: формула и примеры.

Кто оплачивает ЭЛН?

Оплатой электронного больничного листа в любом случае занимается Фонд Социального Страхования (ФСС). Но сначала ЭЛН передается в организацию работодателя. С момента, как руководитель компании получил ЭЛН, он обязан в течение пяти рабочих дней передать его в Фонд социального страхования, приложив к листу также все требуемые документы.

Далее ФСС обязан в течение десяти рабочих дней произвести расчет пособия и сделать саму выплату. При этом в зависимости от выбранного метода расчетов — прямых выплат или зачетной системы — деньги будут поступать от ФСС напрямую или от работодателя соответственно.

При общей (зачетной) схеме выплата производится работодателем под документальную фиксацию. Позже, по окончанию отчетного периода, страхователь должен подать в Фонд Социального Страхования документы, удостоверяющие факт выплаты дененжных средств, и ФСС после проведения проверок возместит все убытки.

С 2017-го года запустился пилотный проект электронного больничного листа, в связи с чем появилась возможность производить прямые выплаты. При выборе прямых выплат перечисление пособий работникам производится Фондом Социального Страхования сразу же, без взаимодействия с работодателем.

Введенные меры позволяют не изымать денежные средства из оборота компании, что положительно сказывается на росте организаций и общем повышении конкурентоспособности российской экономики.

По состоянию на 2021 год в пилотном проекте «Прямые выплаты» принимают участие 33 региона Российской Федерации:

  • Республики Адыгея;
  • Алтай;
  • Бурятия;
  • Калмыкия;
  • Алтайский;
  • Приморский края;
  • Амурская;
  • Вологодская;
  • Магаданская;
  • Омская;
  • Орловская;
  • Томская;
  • Еврейская автономная области и так далее.

Полный список регионов можно найти в Постановлениях Правительства РФ от 19 декабря 2015 г. N 1389 и от 21 апреля 2011 г. N 294.

Оплата больничного по уходу за детьми или больными родственниками

Возможность получения компенсации работник имеет не только в случае своей болезни. Это право сохраняется за ним и тогда, когда взрослому родственнику нужен уход или заболевает несовершеннолетний ребенок. О правилах расчета и сроках таких больничных подробнее читайте в статье Как взять больничный.

Если болеет ребенок

Болезнь ребенка дает право родителям, опекунам, попечителям, а также другим родственникам оформлять оплачиваемый больничный на работе. На сколько дней выдается больничный лист в таком случае прописано в статье Как взять больничный.

Важно: одновременно два человека сидеть с ребенком на больничном не могут. Зато они в течение одной болезни могут оформлять лист нетрудоспособности по очереди. Например, если ребенок болел с понедельника по пятницу, мать может оформить больничный на понедельник и вторник, а отец на оставшиеся дни.

Оплачивает такой больничный работодатель в течение 3-х первых дней. Оставшуюся сумму перечисляет ФСС. По месту работы дополнительных документов кроме листка нетрудоспособности предоставлять не нужно. Требовать бумаги, подтверждающие родство работодатель не может.

Для оформления больничного на взрослого он должен явиться в мед учреждение вместе с заболевшим ребенком. С собой достаточно взять паспорт и документы на ребенка (полис ОМС и свидетельство о рождении).

Важно: если ребенок заболел во время отпуска родителя, последний не может оформить больничный.

Если болеет взрослый

Иногда человек попадает в обстоятельства, требующие от него ухаживать за больными родственниками. При этом отсутствие возможности выйти на работу существенно ухудшает финансовое состояние. Именно поэтому ФСС готово выплатить компенсацию по больничному листу в сроки, оговоренные законодательством (не более 7 дней по одному факту, не больше 30 дней в год).

Оформить больничный можно, ухаживая за родственниками. К их числу закон причисляет не только супругов, родителей и детей старше 15 лет, но и иных родственников – братьев, сестер, теть и прочих.

Факт болезни родственника – не единственное условие получения пособия по листку нетрудоспособности. Дополнительно нужно удовлетворять следующим критериям:

  • больному действительно нужен уход – решает врач;
  • сотрудник должен ухаживать за больным по факту;
  • родственник лечится амбулаторно (при стационарном лечении никто не выдаст лист нетрудоспособности).

Нахождение на таком больничном предполагает и некоторые особенности заполнения листа нетрудоспособности. В нем обязательно указывается ФИО нуждающегося в уходе. Также мед учреждение проставляет код «09» в специальной графе, который как раз и расшифровывается как «уход за родственником».

Работодатель такой больничный не выплачивает совсем. Все обязательства на себя берет ФСС. Работодатель же выступает исключительно в роли посредника.

Основания для получения

Больничный может быть получен в следующих ситуациях:

  • при потере трудоспособности из-за заболевания или производственной травмы;
  • при уходе за больным ребенком;
  • если объявлен карантин (например, в образовательной организации, которую посещает дошкольник);
  • во время реабилитационного периода после длительного заболевания, если пациент находится в санаторно-курортном учреждении);
  • в связи с операцией по прерыванию беременности или ЭКО и др.

Если больничный лист связан с карантином, то его длительность зависит от утвержденных сроков изоляции больных с инфекционным заболеванием. Право на получение документа о временной нетрудоспособности сохраняется и за теми, кому необходимо осуществлять уход за близкими недееспособными родственниками или инвалидами.

Больничный лист можно взять у стоматолога, но его срок обычно ограничен днем, когда проходит лечение (протезирование). Врачу разрешается выписать документ тем, кто страдает аллергией в острый период цветения.

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Юрист

Пособие по нетрудоспособности можно получить не только по основному, но и по дополнительному месту работы, если человек официально трудоустроен. Для этого следует изначально обозначить врачу, выписывающему бланк, что потребуется несколько больничных листов. Пособие начисляется только в том случае, если сотрудник работает по совместительству не менее 2 последних лет.

Работник медицинской организации имеет право отказать в выдаче листа нетрудоспособности по следующим причинам:

  • человек проходит обследование по направлению военкомата;
  • у пациента отсутствуют признаки заболевания;
  • больной отказывается от сдачи обязательных анализов;
  • при нахождении гражданина под арестом;
  • при обострении хронического заболевания, но лечения в амбулаторных условиях.

В стоматологических клиниках выдается справка о разовом посещении врача, дающая право отсутствовать на рабочем месте только в этот день.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: