Существуют несколько систем оплаты труда. Самые популярные из них: повременная; сдельная; комиссионная. В рамках одной организации может применяться несколько систем оплаты труда. Выбор продиктован особенностями трудового процесса и экономической целесообразностью.
Заработная плата сотруднику устанавливается трудовым договором между сотрудником и организацией в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.
В свою очередь, системы оплаты труда (в т. ч. размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актам (ст. 135 ТК РФ).
Зарплата сотрудника организации, который полностью отработал месячную норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Данное правило распространяется на все системы оплаты труда — при условии, что сотрудник отработал полный месяц, трудясь на условиях полного рабочего дня.
С 1 января 2021 года МРОТ составляет 6204 руб. (ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 №376-ФЗ). В субъектах РФ минимальная зарплата, установленная региональными соглашениями, может превышать федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).
Существуют несколько систем оплаты труда. Самые популярные из них:
- повременная;
- сдельная;
- комиссионная.
В рамках одной организации может применяться несколько систем оплаты труда. Выбор продиктован особенностями трудового процесса и экономической целесообразностью.
При наличии в компании профсоюза выбор системы оплаты труда производится с учетом этого представительного органа (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
Автоматически рассчитывайте заработную плату, ведите бухучет и отправляйте отчеты онлайн.
Попробовать бесплатно
Повременная система оплаты труда
Сотрудникам оплачивается фактически отработанное время исходя из установленного месячного оклада (часовой или дневной ставки). На практике так оплачивается труд сотрудников, которые не участвуют в производственном процессе (например, экономисты, бухгалтеры) или участвуют, но постоянно выполняют одинаковый объем работы (например, работники конвейера).
Если сотрудник, которому установлен месячный оклад, отработал все рабочие дни месяца, то ему следует выплатить оклад полностью. Причем количество рабочих дней в месяце значения не имеет. В зависимости от количества рабочих дней в том или ином месяце изменяется только «стоимость» дня. Так, самые «дорогие» дни в январе с его рекордно малым количеством рабочих дней.
Может сложиться ситуация, когда сотрудник, которому установлен оклад, отработал неполный месяц. Например, сотрудник устроился на работу не с начала месяца, заболел или пошел в отпуск в течении данного месяца. В этом случае зарплату за не полностью отработанный месяц нужно рассчитать, разделив месячный оклад работника на количество рабочих дней в этом месяце и умножив на количество отработанных им дней. В виде формулы это выглядит так:
Зарплата = Месячный оклад: Количество рабочих дней в данном месяце х количество отработанных сотрудником дней
Сотруднику, которому установлена часовая ставка, зарплату нужно рассчитать, умножив количество отработанных им часов на установленную ему часовую ставку.
Сотруднику, в отношении которого установлена дневная ставка, зарплату считают, умножая количество отработанных им дней на дневную ставку.
Частный случай повременной системы оплаты труда — повременно-премиальная система. При этой системе оплаты труда работнику помимо зарплаты может выплачиваться премия (при условии, что он выполнил условия для ее получения).
Расчет основной заработной платы основных производственных рабочих
Основная заработная плата основных производственных рабочих, занятых изготовлением изделия, складывается из тарифной части (Зтар.), доплат (Д), надбавок ( Н ), премий ( Пр. ):
З осн. = З тар. + Пр. + Д + Н.
Тарифная часть заработной платы основных рабочих в расчете на единицу изделия определяется исходя из трудоемкости единицы изделия (t шт.) и тарифной ставки рабочих (ТС):
Зтар.= t шт.i * ТС i
, где i = от 1 до n (n- количество операций при изготовлении изделия, шт.)
Премия основных производственных рабочих определяется по формуле:
З тар. * Кпр.
Пр. =———————,
Кпр.- процент премии основных
100
производственных рабочих, %.
Доплаты производятся в соответствии с действующим законодательством.
На рассматриваемом предприятии предусматриваются следующие виды доплат:
— за сверхурочную работу
за первые два часа работы оплата производится в
полуторном размере, за последующие часы-
в двойном размере:
Д1 = 1,5 * ТС час.* т
, где т- продолжительность первых двух часов работы
сверхурочно,
Д1 = 2 * ТС час. * т
, где т – продолжительность последующих часов работы
сверхурочно, но не более четырех часов в
течение двух дней подряд.
— за работу в праздничные дни
производится доплата в двойном размере
часовой тарифной ставки:
Д2 = 2 * ТС час.* т
, где т- продолжительность работы в праздничный день,
час.
— за работу в ночное время
доплата производится в размере 40% от часовой
тарифной ставки:
Д3 = 0,4 *ТС час. * т,
где т- продолжительность работы в ночное время.
Продолжительность работы по всем видам доплат узнается справочно у руководителя курсовой работы.
Действующим законодательством предусмотрены надбавки за работу в Северных районах и других приравненных к нему регионах. Рассматриваемое предприятие расположено в регионе, на который не распространяется действие данных надбавок, поэтому в этом случае Н= 0.
Расчет дополнительной заработной платы основных производственных рабочих.
Дополнительная заработная плата (З доп.) в соответствии с законодательством о труде включает:
· оплату основных и дополнительных отпусков,
· льготных часов подростков,
· времени выполнения государственных обязанностей
· время на кормление детей для кормящих матерей и пр.
Расчет дополнительной заработной платы на рассматриваемом предприятии производится исходя из процентных соотношений от основной заработной платы производственных рабочих:
З осн. * К доп.зп
З доп. = ————————
, где К доп.зп. — процент дополнительной
100
заработной платы, %.
Сдельная система оплаты труда
В отличие от повременной, сдельную систему оплаты труда вводят, чтобы мотивировать работников увеличить производительность труда. В большинстве случаев эта система используется в отношении работников, включенных в производственный процесс.
Сдельная система оплаты труда подразумевает, что в организации локальными нормативными документами установлены расценки за единицу произведенной продукции (выполненных работ) и ведется учет выработки.
В общем случае заработная плата работника на сдельной системе оплаты труда рассчитывается как произведение количества произведенной продукции (выполненных работ) на сдельную расценку за единицу произведенной продукции (выполненных работ). В виде формулы это выглядит так:
Зарплата = Количество произведенной продукции (выполненных работ) х Сдельная расценка за единицу произведенной продукции (выполненных работ)
Чтобы мотивировать персонал, компания может поощрять работников-сдельщиков, выплачивая им премии. Такая система отплаты труда называется сдельно-премиальной.
Другой частный случай сдельной системы — сдельно-прогрессивная система: продукция (работы), произведенная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам.
Методы начисления заработной платы
Каждая организация обязана осуществлять в своей практической деятельности один из следующих методов начисления заработной платы:
- Аванс по итогам отработанных двух недель текущего месяца и выплата заработной платы после окончания месяца;
- Зарплата за первую и вторую половину каждого месяца.
Применение второго метода обязательно прописывается работодателем в коллективном или трудовом договоре с сотрудниками и является более трудоемким процессом, так как требует от бухгалтерии начисления заработной платы два раза в месяц.
Тарифные ставки, группировка
Различные отрасли предполагают использование разных ставок по тарифам. Учитывается не только значимость работы, но и сложность, Каждое деление на категории сотрудников учитывает не только значимость работы, но и факторы вроде сложности и напряженности трудовых условий. Кроме того, четкая дифференциация зависит от того, как проводится оплата труда, и роли самих произведенных работ.
Обычно используется три группы ставок:
- Обычные условия труда.
- Тяжелые работы. К обычному размеру вознаграждений прибавляют 10-15%.
- Особо тяжелые условия. Тогда увеличение равно 20-30%.
Подобная дифференциация позволяет легко устранять возможную несправедливость, и привлечь к выполнению работ любые категории служащих.
Тарифная ставка зависит обычно от того, какая именно единица времени выбрана для измерения. В большинстве случаев используются часовые ставки.
Надбавки и доплаты
Заработная плата нужна не только для того, чтобы обеспечивать минимальное финансовое благополучие. Она должна быть своеобразным стимулом для повышения результативности труда.
Именно с такой целью руководство занимается формированием системы доплат и премий.
Компенсационные выплаты фактически учитываются производственными и социальными трудовыми параметрами, которые напрямую не зависят от самого сотрудника. Такие выплаты не меняются со временем. Дополнительные компенсации учитывают работу ночью, в выходные и во время праздников. Это особенно актуально для тех, кто трудится в многосменном режиме.
Законодательство само устанавливает размер компенсаций. Потому они становятся обязательными для применения.
Чтобы определить средний заработок, надо опираться на период, равный трем месяцам, которые предшествуют дате выплаты заработной платы. Данный показатель учитывается во многих предприятиях. В некоторых случаях за расчетный период берут один год, но это исключение, а не стандартное правило.
Зарплата по совместительству
Законодательство не отделяет совместителей от других сотрудников. При приеме на работу он должен подписать трудовое соглашение. И на совместителей распространяются все правила, связанные с внутренним распорядком, то же касается должностных обязанностей, прав.
Совместители имеют стандартные права и в случае с начислениями заработной платы. Есть лишь один нюанс, имеющий значение для работодателей. Это связано с фактическими рабочими часами. На втором месте они не должны превышать половину времени на первом. Если оплата труда повременная, то и вознаграждение получается за часы, отработанные фактически. В связи с этим совместители могут получать меньше, чем другие. Даже если должности одинаковые. А вот при сдельной схеме такие работники могут получать даже больше остальных.
Декретные отпуска и зарплата
Законодательство говорит, что любая женщина может рассчитывать на отпуск, равный 70 дням до родов, а также 70 дням после. Главное – общее количество 140 дней. Но в каждом случае можно разбивать это время и по другим частям. Можно рассчитывать на увеличение в несколько дней, если роды проходят с осложнениями.
На время декрета сотрудница получает среднюю заработную плату. Или стипендию в среднем размере, если работница обучается где-то.
Даже безработные имеют право на то, чтобы получить стипендию. Но только в том случае, если они встали на учет в службе занятости. Ведь выплата происходит из капитала в Фонде по соц. страхованию. Если же до постановки на учет рабочее место отсутствовало на протяжении двух лет и больше, то пособие будет минимальным. Есть и государственные выплаты, но они заслуживают отдельного разговора.
При начислении зарплаты в неполном месяце важно узнать, какая именно используется ставка: дневная, часовая, или месячная.
В случае с часовой ставкой часовой тариф умножается на время, которое было отработано. В случае необходимости на норму по единице времени умножается и премия. После этого результат делится на часы, которые были действительно отработаны.
Зарплата может иметь денежное выражение, а может быть не денежной. В последнем случае опираются не на основание для выплаты, а на способ, которым рассчитываются с сотрудником. Денежная форма в настоящее время получила наиболее широкое распространение. Но в законодательстве нет запретов на оформление трудовых соглашений, где написано, что оплата проводится в другой форме.
Итак, видов начислений заработной платы существует несколько. Важно точно разбираться в данном вопросе, чтобы не допустить ошибок в расчетах.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Как бы ни платили, а все равно стремятся заплатить поменьше да не в срок. По каждому случаю в суд, увы, не набегаешься. Мне как-то взяли и враз отрезали всю премию. Я решила увольняться — надоело. Стоило уволиться, как на карточку все вернулось. «Крутили» они ее где-то что ли? Все никак не угомонятся с увеличением своей прибыли.
На самом деле все эти расчеты не просты и лучше конечно же доверить это бухгалтерам. Общее представление не плохо иметь и понимать как нам насчитывается заработная плата, надбавки и прочее.
Полезная статья,поможет людям самим научиться считать уровень заработной платы. Я лично люблю, чтобы все было четко, поэтому проверяю свои начисления самостоятельно ежемесячно
У нас идёт оплата по часовому тарифу. Существует тарифная сетка с указанием суммы за час работы. Потом к общей сумме добавляются премиальные, размер премии непостоянен, зависит от выполнения плана.
