Доброго времени суток, уважаемые гости блога! А вы знаете, что труд в суровых климатических условиях отрицательно воздействует на физическое состояние и на здоровье.
Низкие температурные показатели, нехватка здоровой пищи, а также короткий световой период – все это составляющие жизни на севере. Поэтому для работников предлагаются особые поблажки.
Сегодня я расскажу вам, как начисляются северные надбавки до и после 30 лет. Всевозможные виды льгот назначаются на федеральном уровне.
Наиболее популярные вакансии
Рассматривая возможность заработка на крайнем Севере России, претенденты на работу, в большинстве случаев, руководствуются размерами заработной платы, а также востребованностью специальности. В этом регионе активно развивается и функционирует нефтегазовая, а также строительная и лесная отрасль, что оказывает огромное влияние на рынок труда. Большое значение имеет и железнодорожный транспорт, который является одним из основных средств перевозки добытого сырья.
Для того чтобы отчетливо представлять, сколько зарабатывают на севере представители ряда специальностей, целесообразно разобрать наиболее востребованные из них вместе с размерами минимальной заработной платы:
- Нефтегазовая сфера: вакансии профессий-нефтяников, бурильщика, помощника бурильщика (помбур), экскаваторщика, геолога и инженера — от 60000 до 100000 рублей.
- Строительная отрасль: вакансии монтажника, сварщика, каменщика, аргонщика, строителя и отделочника. Средняя зарплата может достигать 50000 рублей ежемесячно.
- Транспорт: водители спецтехники, крановщики, экскаваторщики и машинисты автогрейдера. Зарплата колеблется в районе 50-60 тыс. рублей.
Таким образом, подобрать подходящую вакансию вполне реально, особенно если кандидат соответствует ряду требований, предъявляемых компаниями к соискателям, например, имеет навыки вождения экскаватора. Довольно высоким спросом со стороны работодателей, пользуется вспомогательный персонал, который чаще всего, набирается из местных жителей — это повара, охранники, горничные и уборщицы.
Зарплата врача может составлять до 60 тыс. рублей, зарплата машиниста — 80 тыс. рублей, зарплаты учителей до 40 тыс. рублей.
Об опыте работы на севере – на видео.
Поскольку подобная работа располагается в труднодоступных частях Севера, расположенных вдали от городов и прочих населенных пунктов, зарплаты на севере персонал получает только по окончании вахты. Водители вахты считаются одной из наиболее востребованных специальностей. Подавляющее большинство компаний осуществляет выплаты сотрудникам на банковские карты, что затрудняет получение средств, несмотря на высокие минимальные зарплаты.
Как повысить шансы на трудоустройство
Поскольку заполучить подходящую вакансию может быть довольно сложно, а претендентов на неё много, кандидат должен соответствовать целому ряду требований. Прежде всего, они касаются квалификации персонала, а также опыта работы в выбранной сфере. Кроме того, климатические особенности региона также оказывают влияние на перечень требований к желающим заработать.
Среди основных требований к кандидатам, можно выделить следующие:
- опыт работы в специальности не менее 2 лет;
- отличное состояние здоровья;
- готовность проживать и работать в тяжелых условиях.
Последний фактор, как ни странно, рассматривается соискателями в последнюю очередь. Подобная небрежность может иметь серьёзные последствия, ведь особенности местности и климата, делают крайний Север одним из наиболее тяжелых для освоения регионов страны.
Неплохим преимуществом может стать высшее образование в тех случаях, если оно совпадает со специальностью предприятия, указанной в контракте.
Поскольку работодатели чаще всего не ищут кандидатов напрямую, желающему заработать придётся иметь дело с многочисленными посредниками. Это представляет определённую опасность, которая обусловлена огромным количеством мошенников в данной сфере. Они зачастую взимают плату за страховку, униформу и транспортировку до места будущей работы, однако на деле, никаких услуг взамен не предоставляют.
Состояние здоровья кандидата подвергается серьезной проверка со стороны медперсонала, причем в этом случае, врачи очень ответственно подходят к поиску различных противопоказаний и прочих проблем, не позволяющих кандидату получить желаемую должность.
Условия проживания
Высокие зарплаты, характерные для данного региона, обусловлены целым рядом негативных факторов, с которыми приходится сталкиваться местным работникам. Прежде всего, это касается повседневных неудобств, связанных с вопросами жилья и питания. Как правило, соискатель не знает заранее, где конкретно будет размещаться рабочий объект, на котором он будет трудоустроен, а также какие будут условия проживания.
Чаще всего, практикуется размещение персонала в специальных общежитиях в районах Крайнего Севера, расположенных неподалеку от крупных заводов. Однако если место работы располагается вдали от крупных городов, разнорабочие и прочий персонал будет делить своеобразный жилой блок-вагончик с большим числом коллег.
Климат представляет собой типичные для Крайнего Севера явления: в летний период, почва скорее напоминает болото, что требует постоянных усилий рабочих по подготовке площадок для работы и проезда транспорта. Число солнечных дней здесь крайне невелико, что оказывает серьезное влияние на здоровье персонала. В зимний период, жить и работать приходится в условиях постоянного и сильного мороза, что создает дополнительные сложности, вкупе с природными особенностями местности.
Северная надбавка после 30 лет
Важным моментом, когда начисляется северная надбавка после 30 лет, является стаж. Северный стаж представляет собой время, которое было отработано. Стаж складывается без учета причин, по которым была остановлена деятельность.
Рассчитать показатель надбавок к заработной выплате можно с учетом территориального разграничения:
- Для персонала, трудящегося в районе с жестким климатом к зарплате добавляется 10 % по завершении 6 месяцев работы. Затем через полгода выполняется повышение на 10 % и так до максимального значения в 100 %.
- В Сахе или в Ямала-Ненецком автономном округе сначала добавляется 10 % через шесть месяцев, а затем по 10 % через каждые полгода. Сумма может увеличиваться до 60 %.
- В городах, которые приравнивают к сложным территориям, предусмотрена повышенная добавка до 50 %.
- В местностях с другими неблагоприятными условиями надбавочный размер составляет 30 %.
Состояние здоровья
Планируя работать вахтовым методом на Крайнем Севере, целесообразно учитывать, какое влияние оказывает на организм пребывание в столь неблагоприятных условиях. На сегодняшний день доподлинно известно, что работа в подобном климате оказывает разрушительное воздействие на здоровье персонала.
Среди возможных последствий, ожидающих кандидата, можно отметить:
- Пониженный уровень кислорода в атмосфере, характерный для Заполярья, приводит к заболеваниям сердца и сосудистой системы, а также скачкам сахара в крови.
- Авитаминоз, вызванный недостатком солнечного света, заметно ухудшает общее самочувствие.
- Низкая температура и перепады давления приводят к постоянным простудным заболеваниям, в том числе и хроническим.
Питание в подобных селениях также оставляет желать лучшего, ведь работникам будет доступен только базовый набор продуктов, а докупить что-либо невозможно сразу по двум причинам: отсутствие наличных средств и магазинов поблизости. Это делает условия труда крайне сложными, что отражается на пенсионном возрасте жителей Севера, который заметно ниже, чем его среднероссийский аналог.
Гарантия выплат — есть ли она
У вахтовой работы на Севере есть множество нюансов, касающихся заключения договора и исполнения прописанных в нём условий каждой из сторон. Практически невозможно заключить контракт с работодателем напрямую и работать в Газпроме, в связи с чем приходится сталкиваться с многочисленными агентствами, которые могут оказаться мошенническими.
Новые правила, регулирующие взаимоотношения работодателя и персонала в данном регионе предусматривают, что приём работы может осуществляться до 120 дней, что делает задержки в оплате вполне законными и систематизированными.
Также, если посчитать, огромное число частных компаний, в которые гораздо проще устроиться, нежели в государственный сектор, часто оставляют людей вовсе без оплаты, пытаясь подобным образом сократить издержки на оплату персонала.
Если планируется устроиться на работу в частную компанию, необходимо быть готовым к тому, что оплата будет значительно ниже, нежели заявленная посредником сумма.
В случае отсутствия платы, уехать из региона станет большой проблемой, ведь большая часть рабочих мест, располагается вдали от крупных городов и цивилизации вообще, не говоря уже об отсутствии средств на оплату транспорта. Именно поэтому, вахта север Газпром представляется наиболее благонадежным вариантом.
Однако если соискателю удалось устроиться на работу в полиции или в Газпром, зарплата в котором несколько выше, или аналогичные государственные корпорации, есть надежные гарантии исполнения своих обязательств со стороны работодателя. Также есть социальный пакет, который заметно шире, в случае трудоустройства в полиции. Полицейский получает на 15% больше здесь, чем в других регионах.
Работодатель может сделать надбавки к зарплате по своей инициативе?
Конечно. Работодатель, заинтересованный в том, чтобы работники не уходили от него и работали эффективнее, поощряет сотрудников рублем. При этом закон не регулирует размер дополнительного вознаграждения. Приведем несколько примеров надбавок.
Так, надбавку можно получить за осуществление наставничества — когда опытные работники обучают молодых сотрудников тонкостям рабочего процесса. Или за высокую профессиональную классификацию, наличие ученой степени, допуск к государственной тайне или владение иностранными языками.
Выплаты как мера поощрения достижений работников устанавливаются в любое время, а перед их отменой сотрудников предупреждают дополнительно.
Закон не регулирует размер дополнительного вознаграждения
Вспомогательный персонал
Для обеспечения надлежащего функционирования селений рабочих, расположенных неподалеку от объектов, используется довольно внушительный штат вспомогательного персонала, получающего доплаты-надбавки. Это может стать интересной возможностью для соискателя, особенно если он не имеет достаточной квалификации для рабочих вакансий.
К подобному персоналу следует отнести вакансии:
- охранник — 35 тыс. руб.;
- повара — 25 -30 тыс. руб.;
- медсестры до 27 тыс. руб.;
- горничную — 20 тыс. руб.;
- уборщика — 25 тыс. руб.;
- разнорабочие 35 тыс. руб.;
- водителя 45 тыс. руб.;
- дефектоскописта — до 40 тыс. руб.
Естественно, работа в подобных условиях будет заметно выгоднее, чем в других регионах страны. Объясняется это тем, что минимальная заработная плата охранника или повара складывается из оклада и надбавки, обусловленной экстремальными условиями труда. Подобные надбавки достигают 25% в ряде случаев, а оклады выше, чем где-либо, в связи с чем, нетрудно рассчитать предполагаемую зарплату для каждой профессии.
Правда, что жителям Красноярского края положены надбавки к зарплате?
Именно так. Красноярской край — регион с особыми климатическими условиями. В нем действуют районные коэффициенты и северные надбавки, которые увеличивают федеральный МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
Минимальный уровень зарплаты с учётом надбавок и районных коэффициентов в крае с начала 2021 года составляет:
- Норильск, Таймырский (Долгано-Ненецкий) округ, поселок Хатанга — 31 538 рублей;
- Туруханский район (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), Эвенкийский район (севернее 63 северной широты) — 29 112 рублей;
- Северо-Енисейский район, Эвенкийский район (южнее 63 северной широты) — 27 899 рублей;
- Туруханский район (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) — 25 473 рублей;
- Кежемский район — 25 473 рублей;
- Богучанский, Енисейский, Мотыгинский районы, города Енисейск, Лесосибирск — 21 834 рублей;
- остальные районы — 19 408 рублей.
