Материальная ответственность работника и работодателя


Коротко о нормативной базе

Материальная ответственность работника и работодателя установлена в трех главах раздела XI ТК РФ, а именно:

  • общие положения установлены в гл. 37, содержащей две статьи, в которых установлена обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора (ст. 232 ТК РФ), определены условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора;
  • ответственности нанимателя перед работником посвящена гл. 38;
  • материальную ответственность работника регламентирует гл. 39.

Следует учитывать, что:

  • по условиями договоров (трудовых или о материальной ответственности), ответственность нанимателя перед сотрудником не может быть ниже, а сотрудника выше, чем она установлена ТК РФ или иными федеральными законами;
  • в случае расторжения трудового договора сторона этого договора не освобождается от матответственности;
  • материальная ответственность может применяться исключительно в отношении лиц, с которыми заключены трудовые соглашения, в том числе с совместителями, временными и сезонными работниками. Физические лица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, отвечают перед другой стороной только в рамках ГК РФ.

Все виды матответственности работника и работодателя друг перед другом показаны на схеме.

Презентация на тему Материальная ответственность сторон трудового договора презентация к уроку

Слайд 1

Материальная ответственность сторон трудового договора г.Белгород

Слайд 2

СОГЛАСНО СТ. 232 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ (ДАЛЕЕ – ТК РФ) СТОРОНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (РАБОТОДАТЕЛЬ ИЛИ РАБОТНИК), ПРИЧИНИВШАЯ УЩЕРБ ДРУГОЙ СТОРОНЕ, ВОЗМЕЩАЕТ ЭТОТ УЩЕРБ. ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ ИЛИ ЗАКЛЮЧАЕМЫМИ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ СОГЛАШЕНИЯМИ, ПРИЛАГАЕМЫМИ К НЕМУ, МОЖЕТ КОНКРЕТИЗИРОВАТЬСЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЭТОГО ДОГОВОРА. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПОСЛЕ ПРИЧИНЕНИЯ УЩЕРБА НЕ ВЛЕЧЕТ ЗА СОБОЙ ОСВОБОЖДЕНИЯ СТОРОНЫ ЭТОГО ДОГОВОРА ОТ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, ПРЕДУСМОТРЕННОЙ ТК РФ ИЛИ ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ.

Слайд 3

В СООТВЕТСТВИИ СО СТ. 233 ТК РФ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НАСТУПАЕТ ЗА УЩЕРБ , ПРИЧИНЕННЫЙ ЕЮ ДРУГОЙ СТОРОНЕ ЭТОГО ДОГОВОРА В РЕЗУЛЬТАТЕ ЕЕ ВИНОВНОГО ПРОТИВОПРАВНОГО ПОВЕДЕНИЯ (ДЕЙСТВИЙ ИЛИ БЕЗДЕЙСТВИЯ), ЕСЛИ ИНОЕ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО ТК РФ ИЛИ ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ. КАЖДАЯ ИЗ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОБЯЗАНА ДОКАЗАТЬ РАЗМЕР ПРИЧИНЕННОГО ЕЙ УЩЕРБА.

Слайд 4

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ СОГЛАСНО СТ. 234 ТК РФ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВОЗМЕСТИТЬ РАБОТНИКУ НЕ ПОЛУЧЕННЫЙ ИМ ЗАРАБОТОК ВО ВСЕХ СЛУЧАЯХ НЕЗАКОННОГО ЛИШЕНИЯ ЕГО ВОЗМОЖНОСТИ ТРУДИТЬСЯ. ТАКАЯ ОБЯЗАННОСТЬ, В ЧАСТНОСТИ, НАСТУПАЕТ, ЕСЛИ ЗАРАБОТОК НЕ ПОЛУЧЕН. В РЕЗУЛЬТАТЕ: — НЕЗАКОННОГО ОТСТРАНЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ, ЕГО УВОЛЬНЕНИЯ ИЛИ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ; — ОТКАЗА РАБОТОДАТЕЛЯ ОТ ИСПОЛНЕНИЯ ИЛИ НЕСВОЕВРЕМЕННОГО ИСПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЯ ОРГАНА ПО РАССМОТРЕНИЮ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ИЛИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРАВОВОГО ИНСПЕКТОРА ТРУДА О ВОССТАНОВЛЕНИИ РАБОТНИКА НА ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ; — ЗАДЕРЖКИ РАБОТОДАТЕЛЕМ ВЫДАЧИ РАБОТНИКУ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, ВНЕСЕНИЯ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ НЕПРАВИЛЬНОЙ ИЛИ НЕ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА.

Слайд 5

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ИМУЩЕСТВУ РАБОТНИКА СОГЛАСНО СТ. 235 ТК РФ РАБОТОДАТЕЛЬ, ПРИЧИНИВШИЙ УЩЕРБ ИМУЩЕСТВУ РАБОТНИКА, ВОЗМЕЩАЕТ ЭТОТ УЩЕРБ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ. РАЗМЕР УЩЕРБА ИСЧИСЛЯЕТСЯ ПО РЫНОЧНЫМ ЦЕНАМ, ДЕЙСТВУЮЩИМ В ДАННОЙ МЕСТНОСТИ НА ДЕНЬ ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА. ПРИ СОГЛАСИИ РАБОТНИКА УЩЕРБ МОЖЕТ БЫТЬ ВОЗМЕЩЕН. ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА О ВОЗМЕЩЕНИИ УЩЕРБА НАПРАВЛЯЕТСЯ ИМ РАБОТОДАТЕЛЮ. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН РАССМОТРЕТЬ ПОСТУПИВШЕЕ ЗАЯВЛЕНИЕ И ПРИНЯТЬ СООТВЕТСТВУЮЩЕЕ РЕШЕНИЕ В ДЕСЯТИДНЕВНЫЙ СРОК СО ДНЯ ЕГО ПОСТУПЛЕНИЯ. ПРИ НЕСОГЛАСИИ РАБОТНИКА С РЕШЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЯ ИЛИ НЕПОЛУЧЕНИИ ОТВЕТА В УСТАНОВЛЕННЫЙ СРОК РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ОБРАТИТЬСЯ В СУД.

Слайд 6

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ, ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ СОГЛАСНО СТ. 236 ТК РФ ПРИ НАРУШЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЕМ УСТАНОВЛЕННОГО СРОКА СООТВЕТСТВЕННО ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ОПЛАТЫ ОТПУСКА, ВЫПЛАТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ И (ИЛИ) ДРУГИХ ВЫПЛАТ, ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫПЛАТИТЬ ИХ С УПЛАТОЙ ПРОЦЕНТОВ (ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ) В РАЗМЕРЕ НЕ НИЖЕ ОДНОЙ СТО ПЯТИДЕСЯТОЙ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ В ЭТО ВРЕМЯ КЛЮЧЕВОЙ СТАВКИ ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ НЕ ВЫПЛАЧЕННЫХ В СРОК СУММ ЗА КАЖДЫЙ ДЕНЬ ЗАДЕРЖКИ НАЧИНАЯ СО СЛЕДУЮЩЕГО ДНЯ ПОСЛЕ УСТАНОВЛЕННОГО СРОКА ВЫПЛАТЫ ПО ДЕНЬ ФАКТИЧЕСКОГО РАСЧЕТА ВКЛЮЧИТЕЛЬНО. РАЗМЕР ВЫПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТНИКУ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ МОЖЕТ БЫТЬ ПОВЫШЕН КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, ЛОКАЛЬНЫМ НОРМАТИВНЫМ АКТОМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.

Слайд 7

ВОЗМЕЩЕНИЕ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТНИКУ В СООТВЕТСТВИИ СО СТ. 237 ТК РФ МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД , ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТНИКУ НЕПРАВОМЕРНЫМИ ДЕЙСТВИЯМИ ИЛИ БЕЗДЕЙСТВИЕМ РАБОТОДАТЕЛЯ, ВОЗМЕЩАЕТСЯ РАБОТНИКУ В ДЕНЕЖНОЙ ФОРМЕ В РАЗМЕРАХ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫХ СОГЛАШЕНИЕМ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. В СЛУЧАЕ ВОЗНИКНОВЕНИЯ СПОРА ФАКТ ПРИЧИНЕНИЯ РАБОТНИКУ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА И РАЗМЕРЫ ЕГО ВОЗМЕЩЕНИЯ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ СУДОМ НЕЗАВИСИМО ОТ ПОДЛЕЖАЩЕГО ВОЗМЕЩЕНИЮ ИМУЩЕСТВЕННОГО УЩЕРБА.

Слайд 8

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА СОГЛАСНО СТ. 238 ТК РФ РАБОТНИК ОБЯЗАН ВОЗМЕСТИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ ПРИЧИНЕННЫЙ ЕМУ ПРЯМОЙ ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ УЩЕРБ. НЕПОЛУЧЕННЫЕ ДОХОДЫ (УПУЩЕННАЯ ВЫГОДА) ВЗЫСКАНИЮ С РАБОТНИКА НЕ ПОДЛЕЖАТ. ПОД ПРЯМЫМ ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ УЩЕРБОМ ПОНИМАЕТСЯ РЕАЛЬНОЕ УМЕНЬШЕНИЕ НАЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ ИЛИ УХУДШЕНИЕ СОСТОЯНИЯ УКАЗАННОГО ИМУЩЕСТВА (В ТОМ ЧИСЛЕ ИМУЩЕСТВА ТРЕТЬИХ ЛИЦ, НАХОДЯЩЕГОСЯ У РАБОТОДАТЕЛЯ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОХРАННОСТЬ ЭТОГО ИМУЩЕСТВА), А ТАКЖЕ НЕОБХОДИМОСТЬ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРОИЗВЕСТИ ЗАТРАТЫ ЛИБО ИЗЛИШНИЕ ВЫПЛАТЫ НА ПРИОБРЕТЕНИЕ, ВОССТАНОВЛЕНИЕ ИМУЩЕСТВА ЛИБО НА ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТНИКОМ ТРЕТЬИМ ЛИЦАМ.

Слайд 9

ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ИСКЛЮЧАЮЩИЕ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА СОГЛАСНО СТ. 239 ТК РФ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ИСКЛЮЧАЕТСЯ В СЛУЧАЯХ ВОЗНИКНОВЕНИЯ УЩЕРБА ВСЛЕДСТВИЕ НЕПРЕОДОЛИМОЙ СИЛЫ, НОРМАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВЕННОГО РИСКА, КРАЙНЕЙ НЕОБХОДИМОСТИ ИЛИ НЕОБХОДИМОЙ ОБОРОНЫ ЛИБО НЕИСПОЛНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ ОБЯЗАННОСТИ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ НАДЛЕЖАЩИХ УСЛОВИЙ ДЛЯ ХРАНЕНИЯ ИМУЩЕСТВА, ВВЕРЕННОГО РАБОТНИКУ.

Слайд 10

ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯ НА ОТКАЗ ОТ ВЗЫСКАНИЯ УЩЕРБА С РАБОТНИКА В СООТВЕТСТВИИ СО СТ. 240 ТК РФ РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО С УЧЕТОМ КОНКРЕТНЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ, ПРИ КОТОРЫХ БЫЛ ПРИЧИНЕН УЩЕРБ, ПОЛНОСТЬЮ ИЛИ ЧАСТИЧНО ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ЕГО ВЗЫСКАНИЯ С ВИНОВНОГО РАБОТНИКА. СОБСТВЕННИК ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ МОЖЕТ ОГРАНИЧИТЬ УКАЗАННОЕ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯ В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ, ИНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЗАКОНАМИ И ИНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, УЧРЕДИТЕЛЬНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ ОРГАНИЗАЦИИ.

Слайд 11

ПРЕДЕЛЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА СОГЛАСНО СТ. 241 ТК РФ ЗА ПРИЧИНЕННЫЙ УЩЕРБ РАБОТНИК НЕСЕТ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ПРЕДЕЛАХ СВОЕГО СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, ЕСЛИ ИНОЕ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО ТК РФ ИЛИ ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ.

Слайд 12

ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА СОГЛАСНО СТ. 242 ТК РФ ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА СОСТОИТ В ЕГО ОБЯЗАННОСТИ ВОЗМЕЩАТЬ ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ ПРЯМОЙ ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ УЩЕРБ В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ ПРИЧИНЕННОГО УЩЕРБА МОЖЕТ ВОЗЛАГАТЬСЯ НА РАБОТНИКА ЛИШЬ В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТК РФ ИЛИ ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ. РАБОТНИКИ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ НЕСУТ ПОЛНУЮ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЛИШЬ ЗА УМЫШЛЕННОЕ ПРИЧИНЕНИЕ УЩЕРБА, ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГО ИЛИ ИНОГО ТОКСИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ, А ТАКЖЕ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ В РЕЗУЛЬТАТЕ СОВЕРШЕНИЯ ПРЕСТУПЛЕНИЯ ИЛИ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРОСТУПКА.

Слайд 13

СЛУЧАИ ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СОГЛАСНО СТ. 243 ТК РФ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ ПРИЧИНЕННОГО УЩЕРБА ВОЗЛАГАЕТСЯ НА РАБОТНИКА В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ: 1) КОГДА В СООТВЕТСТВИИ С ТК РФ ИЛИ ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ НА РАБОТНИКА ВОЗЛОЖЕНА МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ. 2) НЕДОСТАЧИ ЦЕННОСТЕЙ, ВВЕРЕННЫХ ЕМУ НА ОСНОВАНИИ СПЕЦИАЛЬНОГО ПИСЬМЕННОГО ДОГОВОРА ИЛИ ПОЛУЧЕННЫХ ИМ ПО РАЗОВОМУ ДОКУМЕНТУ. 3) УМЫШЛЕННОГО ПРИЧИНЕНИЯ УЩЕРБА. 4) ПРИЧИНЕНИЯ УЩЕРБА В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГО ИЛИ ИНОГО ТОКСИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ. 5) ПРИЧИНЕНИЯ УЩЕРБА В РЕЗУЛЬТАТЕ ПРЕСТУПНЫХ ДЕЙСТВИЙ РАБОТНИКА, УСТАНОВЛЕННЫХ ПРИГОВОРОМ СУДА. 6) ПРИЧИНЕНИЯ УЩЕРБА В РЕЗУЛЬТАТЕ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРОСТУПКА, ЕСЛИ ТАКОВОЙ УСТАНОВЛЕН СООТВЕТСТВУЮЩИМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ОРГАНОМ. 7) РАЗГЛАШЕНИЯ СВЕДЕНИЙ, СОСТАВЛЯЮЩИХ ОХРАНЯЕМУЮ ЗАКОНОМ ТАЙНУ (ГОСУДАРСТВЕННУЮ, СЛУЖЕБНУЮ, КОММЕРЧЕСКУЮ ИЛИ ИНУЮ), В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ. 8)

ПРИЧИНЕНИЯ УЩЕРБА НЕ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ ПРИЧИНЕННОГО РАБОТОДАТЕЛЮ УЩЕРБА МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНА ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, ЗАКЛЮЧАЕМЫМ С ЗАМЕСТИТЕЛЯМИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ.

Слайд 14

ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА ПРИЧИНЕННОГО УЩЕРБА В СООТВЕТСТВИИ СО СТ. 246 ТК РФ РАЗМЕР УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТОДАТЕЛЮ ПРИ УТРАТЕ И ПОРЧЕ ИМУЩЕСТВА, ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПО ФАКТИЧЕСКИМ ПОТЕРЯМ, ИСЧИСЛЯЕМЫМ ИСХОДЯ ИЗ РЫНОЧНЫХ ЦЕН, ДЕЙСТВУЮЩИХ В ДАННОЙ МЕСТНОСТИ НА ДЕНЬ ПРИЧИНЕНИЯ УЩЕРБА, НО НЕ НИЖЕ СТОИМОСТИ ИМУЩЕСТВА ПО ДАННЫМ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА С УЧЕТОМ СТЕПЕНИ ИЗНОСА ЭТОГО ИМУЩЕСТВА. ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕН ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОДЛЕЖАЩЕГО ВОЗМЕЩЕНИЮ УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТОДАТЕЛЮ ХИЩЕНИЕМ, УМЫШЛЕННОЙ ПОРЧЕЙ, НЕДОСТАЧЕЙ ИЛИ УТРАТОЙ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ИМУЩЕСТВА И ДРУГИХ ЦЕННОСТЕЙ, А ТАКЖЕ В ТЕХ СЛУЧАЯХ, КОГДА ФАКТИЧЕСКИЙ РАЗМЕР ПРИЧИНЕННОГО УЩЕРБА ПРЕВЫШАЕТ ЕГО НОМИНАЛЬНЫЙ РАЗМЕР.

Пример из практики

Индивидуальный предприниматель Р. обратился в суд с иском к продавцу его магазина В. Предприниматель просит взыскать с нее ущерб в размере 93 400 рублей, который был выявлен после проведения ревизии. С В. был заключен договор о полной МО. Именно на этом основании истец просит взыскать недостачу с ответчицы.

Городским судом города П. в этом предпринимателю было отказано. Суд аргументировал свое решение тем, что ревизия была проведена с нарушениями, а ущерб был причинен вследствие того, что продавец В. на данную сумму давала товары в долг жителям, причем с разрешения самого Р., а данный факт был доказан.

На данном примере видно, что не всегда суд принимает сторону работодателя, даже в случае, когда договор о полной МО был заключен. Учитываются и обстоятельства, при которых ущерб возник.

Значение МО

  • Правовое – весь процесс регламентирован законом, его нарушение чревато отсутствием возмещения;
  • Восстановительное – ущерб, который причинен будет возмещен;
  • Воспитательное – из-за наступления негативных последствий наступает серьезный воспитательный момент.

Нужно учесть, что имущественные интересы сами по себе защищены не будут: для этого обе стороны трудового договора должны выполнять свои обязанности. То есть работник должен относится к имуществу бережно, а руководство, в свою очередь, обеспечивает безопасность работников, предоставляет им документы и необходимые инструменты.

Кроме этого, со стороны работодателя должны быть обеспечены все условия, чтобы работник мог сохранить имущество, которое ему доверено.

Если работник наносит ущерб предприятию, он обязан его возместить. Это должно быть сделано даже в том случае, если он будет привлечен к какому-либо другому виду ответственности. При принятии на работу МО нужно конкретизировать в трудовом договоре или в приложении к нему. Также можно составить дополнительное соглашение по этому поводу.

МО будет возложена на работника, только если можно установить его вину в произошедшем.

МО для работников которым нет 18

Таких работников можно назвать отдельной категорией. Именно поэтому в законе отсутствует возможность привлекать их к полной МО. Также с ними нельзя заключить договор о полной МО.

Конечно, исключения из этого правила есть, они заключаются в следующем:

  1. Умышленное причинение вреда;
  2. Нетрезвое состояние или другое опьянение;
  3. Совершение таким лицом преступления.

Трудовые отношения с такими работниками регулируются несколько по-другому, чем с совершеннолетними. Делается это для того чтобы обезопасить работающих граждан до 18 лет от недобросовестных работодателей.

К сожалению, такие факты имеют место быть. Для работы с данными лицами установлены ограничения и запреты. Запрещается брать этих граждан на работу в игорные заведения, в ночные клубы, магазины торгующие табаком и алкоголем.

Также при приеме на работу их нельзя обязать проходить испытание, они не могут работать в ночное время и сверхурочно. Также и с материальной ответственностью, она ограничена законом. И работодателю всегда стоит об этом помнить.

Содержание

  • Понятие МО и ее типы
  • Полная материальная ответственность
  • Ограниченная материальная ответственность
  • Коллективная материальная ответственность
  • Когда можно привлечь к материальной ответственности
  • Значение МО
  • Как потребовать возмещения вреда
  • МО для работников которым нет 18
  • Когда МО исключена
  • Пример из практики
  • Когда работник не имеет права не подписывать договор о МО
  • Заключение

Как потребовать возмещения вреда

Взыскание с работника сумм причиненного ущерба происходит таким образом: вначале проводится проверка, по результатам которой составляет акт или другой вид документа. Затем работник, которому вменяется в вину причиненный ущерб, пишет объяснительную. Причем он может отказаться это делать, что фиксируется в документации. Сотрудник должен быть ознакомлен со всеми результатами проверки, также он может их обжаловать.

Когда ущерб равен среднему заработку работника за месяц, то руководитель выносит распоряжение о взыскании ее с работника. Делается это не позднее чем в течение месяца с того дня, когда размер ущерба был выявлен. В ряде других случаев (если вышел срок или работник возмещать вред не хочет) взыскивать ущерб будет суд.

Если обе стороны пришли к соглашению, то возместить ущерб можно приобретением такого же имущества либо ремонтом поврежденного.

Также стоит отметить, что размер ущерба можно уменьшить. Это может сделать орган, который рассматривает трудовые споры.

Обстоятельствами для уменьшения могут быть:

  • Плохое материальное положение работника;
  • Работник виноват косвенно;
  • Работник – единственный кормилец в семье и так далее.

Если работодатель с этим не согласен, он имеет право обратиться в судебную инстанцию.

Не будет уменьшен размер ущерба если:

  • Работник действовал с умыслом;
  • Работник преследовал корыстную цель;
  • Вина работника прямая.

Когда МО исключена

Такими обстоятельствами, о которых говорит закон, являются:

  • Форс-мажор (стихийное бедствие, военные действия, противозаконное поведение посторонних лиц);
  • Необходимая оборона (при нападении грабителя, защита от хулиганов);
  • Ущерб был получен по вине работодателя (не было необходимых условий, чтобы хранить ценности).

Все эти обстоятельства нужно будет доказывать в судебном порядке, если работодатель считает виноватым сотрудника.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 4 из 5 )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: