Самопрезентация: как сделать, что написать, примеры


Проблемы с составлением самопрезентации

Зачастую эта проблема скрыта в нас самих. Различные психологические травмы, внутренние барьеры или незнание самого себя могут сильно отразиться в разговоре с собеседником. Для этого нужно делать самопрезентацию, учитывая ваши особенности, которые необходимо скрыть или, наоборот, показать, сделать её максимально информативной и увлекательной, при этом в достаточно сжатые сроки.

Уметь слушать чужое мнение, продумывать свои слова и поступки, контролировать ситуацию – вот те качества, которые помогут вам достигнуть максимального эффекта в самопрезентации.

Презентация о себе — одна из тем, которую опасаются выступающие. Трудно понять, что аудитория хочет знать, и сколько им рассказать о себе. Самопрезентация является одной из самых распространенных речей, которые вас попросят произнести в жизни.

Самопрезентация — процесс, посредством которого индивиды представляют себя в социальном мире. Этот процесс происходит на сознательном и на бессознательном уровнях, обычно мотивируется желанием угодить другим и удовлетворить свои потребности. Самопрезентация может использоваться как средство управления впечатлениями.

Самопрезентация — любое поведение, предназначенное для создания, модификации, сохранения впечатления о себе в умах других людей.

Самопрезентация выполняет три важные функции:

  • помогает социальному взаимодействию
  • позволяет людям достичь материальных и социальных наград
  • помогает частным лицам создавать желаемые удостоверения личности

Собеседование в форме диалога

Кроме рассказа о себе можно задавать вопросы с целью получения сведений о предлагаемой вакансии. Их также надо подготовить. Нельзя перебивать. Внимательно слушая, стоит упомянуть некоторые факты из профессиональной деятельности.

Спрашивать можно о рабочем дне, о руководителе и встрече с ним. Интересной может быть информация о сотрудниках, о том, кто занимал предлагаемую должность, причины его ухода. Можно узнать, насколько данная вакансия важна для компании, и с какими трудностями можно столкнуться. Соискателей интересует перспектива карьерного роста.

Доброго дня, дорогой друг!

Иногда путают самопрезентацию с рассказом о себе, своем опыте и достижениях. Это не одно и то же. К тому же рассказ еще надо донести, чтобы вас слушали и услышали. Итак, самопрезентация на собеседовании пример взвешенного и разумного подхода.

Давайте вначале определимся с термином.

Мне нравится такое определение: Самопрезентация — представление себя, и поведение с целью создания у людей определенного впечатления о себе.

В нашем случае — у представителя работодателя. Обычно рекрутера или руководителя вакансии.

Я решил выделить несколько инструментов самопрезентации. Давайте коротко их разберем. В тексте статьи я дам ссылки на примеры, разобранные в других статьях моего блога.

Создание первичного восприятия

Чрезвычайно важный момент.

Человеку свойственно преувеличивать впечатление, которое собеседник производит буквально в первую минуту, или даже в первые секунды. Это свойство человеческой натуры заложено в подсознание и действует безотказно.

Первое впечатление может повлиять на весь последующий разговор. Позитивное впечатление, и все пойдет как по маслу.

Правила установления контакта рекомендую посмотреть в отдельной статье Как представить себя на собеседовании? Повторяться считаю излишним. Отмечу только самый простой и действенный прием — частое использование имени собеседника.

Еще один инструмент создания первого впечатления — язык тела.

Как вы заходите в кабинет, рукопожатие, садитесь на стул, мимика, жесты часто расскажут все за вас. Опытный собеседник безошибочно идентифицирует вас: “начальник”, “нахальный”, ”боязливый”, “подтянутый” и так далее.

Важно создавать имидж, который соответствует должности, на которую вы претендуете. Например, для руководителя отлично подойдет “хозяйский” имидж

Рассказ о себе

Есть одна загвоздка. Собеседник предпочитает слушать только… себя. Подавляющее большинство людей. Вас он слышит в самом начале, первые секунд 15-20

Затем внимание рассеивается, он уже думает, что скажет или что сказал бы он сам. Или начинает отвлекаться

В итоге, что останется в его голове из вашего рассказа, — одному богу известно.

Чтобы донести все, что мы хотим сказать и нас услышали, рассказ должен быть прерывистым. То есть в нескольких частях. Между ними — ваши вопросы собеседнику. Дабы последний не расслаблялся и “отбивал мяч”.

О том, как это сделать правильно, мы разбирали пример

Ваши ответы на вопросы

Угадать, какие конкретно будут вопросы, задача не простая. Вариантов вопросов может быть великое множество.

Но есть новость получше. Гадание на кофейной гуще — не наш метод. Рекомендую сделать две вещи:

  1. Подготовить ответы на типичные вопросы
  2. Понять, по какой схеме следует отвечать на любые вопросы. Желательно немного потренироваться, чтобы ее освоить и не забыть по ходу дела.

Манера общения

Основной принцип — создание режима диалога, интерактивность. Как правильно общаться на собеседовании, мы обсуждали с вами в этой статье. Если коротко, правила такие:

  1. Внимательно слушайте
  2. Поддерживайте собеседника говорить больше
  3. Конспектируйте
  4. Задавайте вопросы
  5. Используйте позитивные формулировки
  6. Покажите эмоциональную зрелость

Стиль разговора

Основные пункты:

  1. Чаще обращайтесь по имени
  2. Эмпатия
  3. Естественность
  4. Интерактивность
  5. Ясность речи
  6. Голос и темп речи
  7. Не бойтесь ошибок

Подробнее в этой статье.

Конгруэнтность

Соответствие интонации, содержания и выражение лица. Совпадение того, что я говорю, — с тем, как я говорю. Иногда даже «спасибо» можно сказать таким тоном, что благодарностью даже и не пахнет.

Попробуйте ссутулить плечи, опустить уголки рта, скукожиться как можете и произнесите:

Что получилось? Как-то не так, правда? Не очень отдает уверенностью.

Это и есть неконгруэнтность. Интонация, мимика и глаза — это также ваше послание, которое считывается собеседником подсознательно.

Лучший трюк — отсутствие всяких трюков, естественное поведение. То есть быть самим собой. Только при условии, что вы воспитанный человек. В противном случае, рекомендую вести себя так, как принято. Потому как на собеседовании действует правило золотой середины. Об этом чуть ниже.

Разновидности презентаций

Можно передавать информацию о себе людям с помощью самопрезентации. Они делятся на группы:

  1. По отношению аудитории к презентатору.
  2. По форме реализации (устные, в виде текста).
  3. По цели проведения (продвигающие, информационные).
  4. По размеру аудитории (приватные, камерные, ).
  5. Теория самопрезентации предполагает, что поведение человека направлено на создание желаемого впечатления. Мы хотим, чтобы люди видели нас определенным образом.

Три компонента успешной самопрезентации:

Самопрезентация: как сделать, что написать, примеры

  • оратор должен быть мотивирован, чтобы оказать особое действие на умы слушателей
  • выступающий должен обладать когнитивной способностью знать, какое конкретное поведение приведет к нужному впечатлению
  • должен уметь и желать принять желаемое поведение

Успешная самопрезентация предполагает баланс между преимуществами (представляя наиболее полезный образ для ситуации) и правдоподобием (удостоверяясь, что образ будет воспринят другими). Осознавая эти факторы, люди обычно изменяют в соответствии с ожиданиями аудитории.

Приветствуйте аудиторию с теплотой, расскажите, кто вы, о чем и зачем вы собираетесь говорить.

Самопрезентация: как сделать, что написать, примеры

Расскажите о себе: увлечениях, надеждах, мечтах, целях. Будьте информативны, если уместно, обязательно расскажите о личных достижениях.

Обсудите причины желания работать в компании, коснитесь прошлого опыта и объясните, почему считаете себя подходящим для вакансии. Расскажите интересный случай из прошлого, если уместно. Сообщите интервьюерам, чем гордитесь. Это может быть умение экономить время, эффективность, навыки. Готовьтесь к вопросам по этому поводу.

Если учитесь в школе, начинаете новый курс колледжа, расскажите, почему выбрали этот курс, что интересует в конкретной работе или карьере.

Аспекты личной презентации

Важные составляющие личной презентации: одежда, аксессуары (сумки, телефоны, ежедневники, ювелирные изделия, шарфы), язык тела, голос.

Одежда наиболее очевидная сторона личной презентации

Решая, что надеть, обратите внимание на несколько вещей. Что ожидает аудитория? Деловой костюм может быть не всегда уместным

Многое зависит от ожиданий потенциальных слушателей. Иногда стиль smart casual более уместен.

Женщинам нужно подумать об обуви: вам придется стоять длительное время, убедитесь, что сможете это сделать. Если не привыкли к каблукам – не носите их.

Аксессуары должны соответствовать одежде. Это не значит, что сумка должна быть одного цвета с пиджаком. Если носите костюм, то ваши материалы должны быть в портфеле, а не в рюкзаке.

Роль голоса в выступлении

Три основных элемента речи должны быть усвоены желающими стать эффективными докладчиками:

  1. Громкость – чтобы быть услышанным.
  2. Ясность – чтобы быть понятым.
  3. Разнообразие — вызвать интерес.

Громкость. У некоторых людей от природы мягкие голоса. Если голос слишком высок, тональное качество теряется. Не поднимайте, а «проецируйте» голос на выдохе.

Самопрезентация: как сделать, что написать, примеры

Ясность. Некоторые люди склонны говорить сквозь стиснутые зубы. Эта неспособность открывать рот и не произносить звуки отчетливо является основной причиной неразборчивости речи.

Разнообразие. Чтобы сделать речь эффективной и интересной, нужно применить вокальное разнообразие. Пути достижения вокального разнообразия:

  • скорость
  • громкость
  • подача – интонация – акцент
  • пауза

Скорость говорения. Если речь слишком быстрая, слушатели не успевают усвоить сказанное. Чтобы сохранить интерес слушателей, нужно варьировать темп речи – сначала ускоряя, а затем замедляя.

Громкость. Увеличивая или уменьшая громкость, можно создавать акцент.

Подача — интонация — акцент: говоря на публике, постарайтесь передать информацию с такой энергией и энтузиазмом голоса, насколько возможно.

Пауза. Может использоваться для эффекта, чтобы выделить предыдущее утверждение или для привлечения внимания важным сообщением.

Что написать и как охарактеризовать себя кратко и красиво при заполнении раздела О себе

Можно выделить 7 «продающих» себя блоков, благодаря которым ваше резюме будет соответствовать всем требованиям и непременно заинтересует работодателя, организаторов интернет проектов и других выгодных вам особ. Рассмотрим каждый из них подробней.

Блок №1: Вступление – о себе кратко и красиво

Самопрезентация: как сделать, что написать, примеры

Такой подход поможет разогреть интерес к дальнейшему изложению и «затянуть» читателя в текст. Помимо приветствия, в этом блоке следует в «двух словах» описать факты своей биографии. Достаточно будет написать о месте рождения, семейном положении, наличии детей.

Блок №2: Род деятельности – как написать интересно

Довольно часто этот пункт упускают, поскольку считают – раз резюме подается на определенную должность (работу), то и рассказывать ничего не нужно. Это неправильно. В этом блоке нужно полностью раскрыть информацию о том, чем вы занимаетесь. Помимо этого, необходимо осветить, какую пользу принесет ваша работа компании, людям, потенциальным клиентам и т. д.

Самопрезентация: как сделать, что написать, примеры

Блок №3: Написать кратко, но интересно о своем образовании

Здесь четко указывается учебное заведение, в котором вы учились, факультет, год окончания и полученная специальность. Писать необходимо о профильном образовании, нужном для поступления на работу. Также в этом разделе указываются: пройденные курсы, второе последипломное образование (если даже оно не по нужной специфике). В случаях, когда в вашем образовании участвовали знаменитые люди, не забудьте об этом упомянуть:

Блок №4: Кратко и красиво о своих достижениях

Самопрезентация: как сделать, что написать, примеры

Блок №5: Описание личных качеств кратко и красиво

Следует учитывать, что описание личных качеств напрямую зависит от профессии и рода деятельности той организации, куда подаете резюме. Так:

По возможности для подтверждения своих качеств можно привести отзывы клиентов, прошлых работодателей, которые зарегистрированы официально на сторонних ресурсах.

Блок №6: Оставить «послевкусие» – написать интересный факт о себе

Все резюме составляются по шаблонам, и прежде чем предложить «боссу» лучшие 3–4 кандидатуры, ответственный за кадровое обеспечение человек тщательно вычитывает все пришедшие заявки. Чтобы выделиться из общей массы, напишите нестандартные факты. Это может быть участие в городском забеге в честь какого-либо праздника или пристрастие к приготовлению выпечки, которую обожают не только родственники, но и вся улица. Эта неожиданная информация непременно засядет в голове и сделает ваше резюме отличительным.

Блок №7: Подведение итогов о себе кратко и красиво

Заключительная часть текста о себе должна иметь призыв к действию. Этот психологический ход не раз использовался знаменитыми сегодня людьми. После подведения итогов и прощания нужно ненавязчиво предложить просмотреть ваше портфолио, ознакомиться с отзывами клиентов (работодателей), набрать ваш телефон обратной связи.

Как сделать самопрезентацию о себе?

Вне зависимости от конечной цели, численности аудитории и её состава текст написанной правильно и красиво самопрезентации состоит из семи обязательных блоков. Их содержание и наполненность можно варьировать практически без ограничений, но составителю настоятельно не рекомендуется пренебрегать ни одной из частей — иначе презентаций будет выглядеть неполной или откровенно провальной.

  1. Первый блок любой самопрезентации — вступление. Его предназначение — показать читателям или слушателям, с кем они будут иметь дело в ближайшие несколько минут. Раздел должен включать в себя следующие данные:
      фамилию, имя, отчество (или просто имя и отчество) обращающегося;
  2. несколько приветственных слов;
  3. небольшой комплимент аудитории в целом или нескольким слушателям по отдельности;
  4. основные детали биографии рассказчика: где и когда он родился, учился, где работает, чем занимается и интересуется;
  5. цель, с которой автор обращается к аудитории: получение кредита, инвестиций, новой должности, места работы, учёбы, намерение завязать дружеские отношения и так далее.
  6. Второй блок — род деятельности представляющегося. Здесь можно развить тему, обозначенную в первом разделе, подробнее рассказав читателям или слушателям о собственных профессиональных обязанностях и навыках. Грубейшей ошибкой будет плохо отзываться о своих настоящих или прошлых работодателях, клиентах или заказчиках. Даже если речь зайдёт о каждом из них в отдельности, необходимо придерживаться благожелательного или нейтрального тона, не впутывая аудиторию в свои жизненные проблемы. Не стоит концентрировать внимание на сложности, опасности работы и других негативных факторах: лучше найти более уместные способы дать читателям или слушателям понять, сколь ответственную должность выступающий занимает. Если целевая аудитория состоит из специалистов, достаточно перечислить свои должностные обязанности, сделав это по возможности не скучно. Если нет — тоже перечислить их, но снабжая каждый пункт небольшим пояснением.
  7. Третий блок — образование рассказчика. Где учился и каких в это время достиг успехов автор самопрезентации, будет интересно даже случайным слушателям, не говоря уже о работодателях и коллегах. Не имеет смысла начинать рассказ со школы: в отечественных условиях все они практически одинаковы, а разделение на «элитные» и обычные — простая условность. А вот институт или университет, давший рассказчику высшее образование, — уже достойная внимания тема. Как и прежде, не стоит заострять внимание на отрицательных воспоминаниях, связанных с учёбой. Они мало интересны слушателям или читателям и не несут никакой смысловой нагрузки. Гораздо лучше будет упомянуть об участии в различных олимпиадах, призовых местах в спортивных соревнованиях и, наконец, о получении диплома с хорошими отметками. Если выступающий устраивается на работу по профилю, важно рассказать и об успехах, достигнутых при прохождении преддипломной практики: зачастую они более важны, чем сам факт получения диплома.
  8. Четвёртый блок — достижения. Здесь можно или просуммировать ранее описанные успехи в учёбе и работе, или привести дополнительные факты. Они должны быть интересны аудитории, но не обязательно связаны с профессиональной деятельностью. Официальная часть закончилась на третьем блоке; далее продолжается знакомство автора с читателями или слушателями. Вполне возможно, им доставит удовольствие рассказ о спортивных победах, участии в крупных творческих проектах или о создании представляющимся благотворительного фонда. Ну а если интереса эти истории не вызовут — не беда, можно переходить к следующему разделу автопрезентации.
  9. Пятый блок — личные качества. Продолжая свободное общение с аудиторией, рассказчик может подробнее познакомить её со своими привычками, предпочтениями, достоинствами и даже, если это не повредит репутации, недостатками.

Совет: помня о том, что любая самопрезентация (даже в неофициальном кругу) рассчитана на первое знакомство, не следует сразу посвящать читателей или слушателей во все свои тайны. Вряд ли их заинтересует, что рассказчик не любит мыть посуду или лучше, чем кто-либо в округе, умеет гладить брюки. А вот о действительно важных ограничениях, например невозможности быть на связи по пятницам или подниматься вверх по лестнице, упомянуть нужно, если это связано с темой презентации. Как и в предыдущих случаях, следует концентрироваться на положительных аспектах: своих творческих, профессиональных, физических или интеллектуальных способностях, оставляя в стороне несущественное для взрослого человека. Хвастаться можно, главное — не слишком увлекаться и фантазировать и приводить аудитории действительно захватывающие подробности; тогда успех обеспечен.

  1. Шестой блок — подведение итогов с повторной формулировкой основной мысли:
      работодателю следует ещё раз дать понять, какого замечательного специалиста он имеет возможность нанять;
  2. приёмной комиссии — что в качестве учащегося рассказчик, уже обладающий рядом достижений, будет просто бесподобен и принесёт вузу добрую славу;
  3. инвесторам или кредиторам — что дело действительно выгодное, и если они сейчас откажутся от возможности в него вложиться, в будущем такое решение обернётся упущенной прибылью и разочарованиями;
  4. благотворителям — что, согласившись на просьбу автора, они совершат по-настоящему доброе дело, которое благоприятно скажется на репутации каждого из них;
  5. будущим приятелям, друзьям или неопределённой (виртуальной) аудитории, что рассказчик — компетентный и приятный человек, заслуживающий доверия и уважения и ничего не имеющий против тёплых взаимоотношений с коллективом.
  6. Седьмой блок — заключительный. Рассказчику следует попрощаться с аудиторией, поблагодарив её ещё одним комплиментом и уверив в своей готовности ответить на любые появившиеся вопросы. Неплохо будет в заключение привести свои контактные данные (на письме) или рассказать, где и как слушатели могут пообщаться с заказчиком (при устном выступлении).

Смотрите также: Особенности составления справки с места работы для визы

Самопрезентация на собеседовании: как излагать

«Расскажите, пожалуйста, о себе» — это первая фраза, которая обычно звучит.

Надо понимать, что можно рассказать о себе на собеседовании. Речь должна длиться 3-4 минуты. Если работодатель ознакомился с резюме, то нужно стараться его не пересказывать. Все факты из него уже известны. Будет оцениваться умение подачи себя, интеллект, правильная речь.

Начинать надо с представления. Лучше говорить на собеседовании про себя как про специалиста. Интересно будет услышать про место учёбы и место предыдущей работы. Готовясь к интервью, можно собрать все факты достижений. Стоит рассказать о навыках, которые будут полезны при выполнении должностных обязанностей.

Если работать приходилось в нескольких компаниях, надо выделить самые основные заслуги. При большом опыте рассказывают обо всех успехах. Студентам можно представить проекты, в которых они принимали участие, тогда менеджер по подбору персонала увидит целенаправленность кандидата.

Самопрезентация: как сделать, что написать, примеры

В конце кратко можно подать личную информацию: о семейном статусе, о хобби. Об увлечениях стоит рассказывать, если они характеризуют человека с положительной стороны:любители шахмат имеют высокоразвитый интеллект.

В заключение озвучивают фразу: «Готов ответить на интересующие Вас вопросы».

Пример простой самопрезентации

Давайте снова возьмем ситуацию с трудоустройством. Представьте, что вы – работодатель. Вы приглашаете в свой кабинет кандидата на свободную должность. Самопрезентация хорошего кандидата будет выглядеть примерно так:

­– Добрый день. Меня зовут Владислав Игнатьев. Я занимаюсь программным обеспечением. В этой сфере я работаю уже десять лет. Недавно я прошел несколько курсов повышения квалификации.

Окончил политехнический университет. Несмотря на то, что туда я пошел по настоянию родителей, со временем обучение там стало мне очень интересно, и изучению разработки ПО я стал посвящать все свободное время.

Я разбираюсь в методологии тестирования и практик тест-дизайна, знаю языки программирования Java, Python, PHP. Свободно работаю с TFS, SNV и другими системами контроля версий, а также с системами баг-трекинга.

На прошлом месте работы я проводил и автоматизировал тестирования, работал в одиночку и команде, в деталях изучил несколько систем управления проектами, такие как Kanban, Scrum, Agile, PRINCE2 и еще несколько.

Вы, наверное, хотите узнать о моих сильных сторонах, поэтому я сразу скажу, что люблю решать проблемы и с удовольствием это делаю, умею мотивировать и дисциплинировать себя сам. Могу эффективно работать один, но прекрасно работаю и в команде, в том числе и в роли руководителя. Легко нахожу общий язык с людьми, быстро адаптируюсь к изменениям.

Что касается моих слабых сторон, то я не хотел бы о них говорить, хотя они, конечно же, как и всех, есть и у меня. Тем не менее, я всегда за саморазвитие, обучение и улучшение своих личных качеств и профессиональных навыков. Всегда стремлюсь к самосовершенствованию.

Первостепенная задача для меня – это приношение пользы людям вообще и компании, где я работаю, в частности. Сюда же могу отнести карьерный рост. А если говорить о долгосрочных целях, то я был бы рад стать одной из причин, по которым ваша компания продолжит достигать успехов и оставаться лидером на рынке. Работать с вами мне было бы очень интересно.

Думаю, что на этом хватит обо мне. Благодарю за возможность рассказать о себе.

На такую самопрезентацию у вашего кандидата уйдут считанные минуты, а вы, вероятнее всего, запомните его как минимум на несколько часов, особенно, если он не допускал ошибок и придерживался рассмотренных правил.

Как видите, в самопрезентации нет ничего запредельного и суперсложного. Важно лишь уяснить суть и немного попрактиковаться. Тогда и успех станет ваш верным спутником, чего мы вам искренне и желаем. Будьте успешны и добивайтесь целей!

Советуем также прочитать:

  • Сторителлинг
  • Типичные ошибки презентации
  • Девора Зак «Нетворкинг для интровентров»: краткое содержание
  • Приемы эффективного общения: подборка полезных материалов
  • Учим родной язык: подборка полезных материалов
  • Как общаться с трудными людьми
  • Социальные навыки: что это такое, какие они бывают и как их развивать
  • Как произвести хорошее первое впечатление
  • Законы психологической защищенности. Черты и качества психологически защищенной личности
  • Советы по эффективной работе с аудиторией
  • Почему важно быть грамотным

Ключевые слова:1Риторика

Образцовый пример

Образцовая самопрезентация делится на несколько частей.

Вступление

Слова, с которых вы начнете выступление, задержат внимание публики на вас, позволят им услышать тембр голоса и оценить, насколько он соотносится с внешностью. Если перед вами много народа, то приветствие лучше сделать простым

Допустим: «Добрый день, меня зовут Андрей Ефимов. Всем ли слышен мой голос? Спасибо, что нашли время для встречи. Она продлится два часа, за это время мы поговорим о приемах ораторского искусства, но сначала о себе».

Этой речью вы реализуете сразу несколько задач

Установите контакт, узнаете, всем ли комфортно в зале и обозначите временные промежутки встречи, что важно для слушателей. И главное, расскажете, почему зрителям и слушателям важно и нужно поучаствовать в вашей лекции.

  • Вначале заинтересуйте публику деталью. Как говорил один из преподавателей Пушкина в лицее: «А теперь, господа, повесьте ваши уши на гвоздь внимания». Заранее продумайте, что это будет за «гвоздь» в вашем выступлении. Чаще всего, для этого используют оригинальную метафору, вопрос или загадку. Если повезет, публика включится еще в интерактив.
  • Сформируйте карту своей самопрезентации. Сразу обозначьте моменты, о которых пойдет речь. Это позволит вам структурировать выступление и наладить контакт с аудиторией.

Примеры короткой презентации себя

Существует множество видов самопрезентаций, которые вы можете использовать на разных этапах своей карьеры. Ниже приведены примеры, подходящие для некоторых из наиболее распространенных ситуаций, с которыми вы можете столкнуться.

Девушка делает презентацию себя

Образец краткой презентации себя на собеседовании

«Меня зовут Лидия Прокопенко. Я недавно закончила Московский педагогический университет и успела поработать в отделе кадров компании Hilti. Этим летом я решила стать преподавателем в Межрегиональной Академии дополнительного профессионального образования, чтобы развивать свою карьеру в области коучинга и развития профессиональных навыков.

У меня есть несколько оригинальных планов уроков, которые я разработала во время преподавания в Академии, и я с нетерпением жду возможности реализовать их в вашей компании. Я осознаю важность развития сотрудников в пределах организации и с радостью помогу вам стать ведущей компанией в своей отрасли».

Образец краткого представления себя во время презентации

«Добрый день. Меня зовут Михаил Рудневский, я заместитель директора по административным вопросам и финансам компании British Finance. Я всегда был увлечен поиском разумных способов экономии средств. Я считаю, что своевременная разработка стратегий управления капиталом – это ключ к обеспечению вашего будущего.

Я сам начал использовать данные стратегии, когда учился в академии, и сейчас у меня более 100 миллионов рублей накопленных средств. Эта сумма растет с каждым днем, и я здесь, чтобы научить вас, как разработать данную стратегию».

Образец краткой презентации себя для построения сети

«Меня зовут Наталья Шмидт, я директор по маркетингу в . Мы разрабатываем несколько инновационных маркетинговых кампаний, предназначенных для привлечения новых клиентов прямо на улицах нашего города. Я нанимаю местные компании, которые хотят участвовать в этой программе».

Образец описания краткой презентации себя

«Здравствуйте, Елизавета,

Меня зовут Артем Резник. Я менеджер по разработке продуктов в Smart Solutions. Я создал более десятка приложений, предназначенных для оптимизации продаж и маркетинговой деятельности для профессионалов. Я считаю себя опытным специалистом в решении проблем, и всегда ищу новые возможности.

Недавно я заинтересовался прокатом городских велосипедов и обнаружил, что у специалистов по продажам , похоже, нет отлаженной системы отслеживания своих продаж. Я хотел бы обсудить ваши потребности в данной области и узнать, заинтересованы ли вы в участии в бета-тестировании нового приложения для продаж, которое я разрабатываю? Заранее спасибо».

Заключение

Мы с вами рассмотрели несколько образцов коротких презентаций себя. Помните, что в первую очередь, ваша самопрезентация должна быть короткой, а затем уже отвечать трем пунктам, о которых мы писали в данной статье.

Что еще интересного почитать

Плюсы и минусы удаленной работы в современных условиях

08 апреля, 2020
Некоторые люди любят работать удаленно, другие же, напротив, избегают такой возможности.…

20435

Как сказать начальнику об увольнении

27 мая, 2020
Собираясь объявить о своем уходе из компании, вы, наверное, испытываете соблазн гордо и с…

19110

Электронное деловое письмо. Правила написания

25 августа, 2019
Мы живем в эпоху коротких сообщений, таких как тексты и твиты. Но электронные письма…

18780

Как определить свои сильные стороны и таланты для карьерного развития

29 ноября, 2018
Вы находитесь на правильном пути своего карьерного роста? Или вы просто хотите делать то,…

18540

Как правильно писать электронные письма. Этикет электронной почты

02 июня, 2019
Электронная почта – это специальный канал связи, который необходимо анализировать…

18486

Разновидности презентации

Самопрезентация: как сделать, что написать, примеры

Виды самопрезентации подразделяются на:

  1. Природный тип.
  2. Искусственный тип.

Первой разновидностью обладает каждый человек без исключения. Ведь с той минуты, когда он появляется на свет, начинает формироваться его неповторимый образ.

Данный процесс происходит естественно, не требует какого-либо обдумывания и прогнозов. В результате него человек определяет свое место в системе общественного сознания.

Также стоит отметить, что люди не могут контролировать и изменять этот процесс, что является большим минусом такого вида самопрезентации. Эффект от природной самоподачи может быть разным, при этом не всегда он оказывается положительным для личности.

Искусственная разновидность презентации самого себя может быть сделана только тогда, когда человек научится правильно преподносить себя, чтобы выглядеть в выгодном свете. Должна быть изложена такая самопрезентация о себе кратко и красиво, чтобы у людей возник неподдельный интерес к личности. С этой целью у человека должна быть выработана оригинальная структура текста и процесса общения с людьми.

Самопрезентация: как сделать, что написать, примеры

Как сделать самопрезентацию и правильно вести себя на ней? В этом случае важной является каждая деталь. Человек должен отличаться пунктуальностью и доброжелательностью

Для того, чтобы презентация прошла успешно, следует придерживаться некоторых рекомендаций:

Большое значение имеет то, какое впечатление создастся о человеке в первые минуты встречи. Поэтому необходимо поработать над своим образом. Осанка должна быть ровной, голова поднятой, плечи расправленными, взгляд уверенным. Это будет говорить об уверенности в себе, отсутствии страхов и волнения. Мало выглядеть уверенным, надо еще и быть опрятным и красивым. Внешний вид поможет поддержать правильно подобранная одежда. Следует отдать предпочтение деловому стилю. Категорически не рекомендуется навешивать на себя много аксессуаров, достаточно иметь обручальное кольцо или небольшие сережки. Необходимо потренировать свой голос

Это очень важно, ведь основой самопрезентации как раз и является рассказ о себе Ваша речь должна быть спокойной и разборчивой. Ни в коем случае нельзя оставлять телефон в режиме звука, иначе зазвонив, он отвлечет внимание. Внимательно нужно следить за тем, чтобы во время изложения информации не использовалось излишней жестикуляции. Нельзя скрещивать руки или ноги, ерзать на стуле, отводить глаза Все это будет говорить о том, что человек скрытный или не готов откровенно пообщаться с окружающими. Ни в коем случае нельзя проявлять скептицизм и безучастное отношение к аудитории

Такое поведение приведет к провалу выступления. Нужно показать всем свою заинтересованность в общении с ними. Однако, не стоит слишком сильно проявлять эмоциональность. Улыбаться можно тогда, когда это действительно уместно. Следует наладить контакт с аудиторией посредством непринужденного общения. Следить за тем, как люди реагируют на ваш рассказ, отвечать на их вопросы, а также, если это уместно, интересоваться о чем-либо у них, демонстрируя значимость их мнения. В завершении презентации обязательно нужно поблагодарить всех присутствующих за то, что уделили время, и попрощаться.

Когда нужно писать самопрезентацию?

Невозможно перечислить все случаи, в которых может понадобиться составить и провести автопрезентацию. Современная жизнь слишком изменчива и непредсказуема, а потому, чтобы не оказаться вдруг без нужных слов, имеет смысл написать небольшую универсальную заготовку заранее.

Чаще всего самопрезентацию требуется проводить:

  1. При поступлении в престижное учебное заведение. Особенно важна подготовка для взрослых людей, уже имеющих высшее образование. Вряд ли приёмная комиссия с чрезмерной строгостью отнесётся к презентации, составленной выпускником школы или лицом, ранее не пробовавшим свои силы в вузах.
  2. При устройстве на работу. Также достаточно мало распространённое в отечественных реалиях, но обычное для стран Запада явление. Чем более ответственную (и оплачиваемую) должность намеревается занять соискатель, тем серьёзнее нужно подойти к составлению текста. Его стилистика будет зависеть от профиля компании и бытующих в ней традициях.
  3. При знакомстве с новым коллективом. Тут представить себя, если того требует корпоративная этика, придётся и только заступившему на должность руководителю, и простому сотруднику. Выступления в подавляющем большинстве случаев проводятся в устной форме с кафедры, со сцены или непосредственно на рабочем месте. И начальнику, и работнику не стоит при общении с другими людьми использовать холодный деловой стиль.
  4. При поиске кредиторов или инвесторов. Как начинающему, так и опытному предпринимателю время от времени приходится искать заёмные средства или людей, готовых вложиться в очередной проект за обещание в будущем части прибыли. Составить бизнес-план, способный заинтересовать будущих деловых партнёров или займодавцев, — дело сложное, но вполне привычное. А вот подготовить на письме грамотную автопрезентацию и после эффектно её подать — задача не менее важная и значительно более нестандартная. При выступлении перед будущими инвесторами и кредиторами или письменном к ним обращении следует особое внимание уделить своим прошлым коммерческим успехам, не стесняясь хвастаться: зачастую решение слушателей зависит от первого впечатления.
  5. При попытках получить помощь деньгами от богатых людей, частных или государственных фондов. В отличие от предыдущей ситуации, речь идёт не о кредитах или инвестициях, а о безвозмездных денежных вливаниях: пожертвованиях, грантах или даже стипендиях. Чтобы получить нужную сумму, претенденту или просителю придётся как следует постараться, сделав автопрезентацию не только увлекательной и информативной, но и максимально убедительной.
  6. При неформальном общении. В компании друзей самопрезентация вряд ли понадобится: даже о новичке в коллективе гораздо красноречивее расскажут приведшие его друзья, чем собственное представление. Но если дело касается компании, состоящей из малознакомых или вовсе незнакомых людей, имеет смысл немного рассказать о себе, не увлекаясь при этом описанием успехов на работе и в бизнесе, а сконцентрировав внимание слушателей на интересных аспектах своей личности. Самопрезентация в неформальной обстановке проводится обычно в виде выступления, хотя, если общение началось в Интернете, может быть и письменной.
  7. При общении в Глобальной сети. Если взаимодействие, официальное или нет, продолжается в той же виртуальной среде, где и началось, каждому из желающих представить себя участников стоит подготовить небольшую самопрезентацию. Как правило, достаточно и текстового варианта, но, если позволяет время и есть технические возможности, будет вполне разумно записать небольшой информативный ролик о себе. Информация должна находиться в открытом доступе, чтобы с ней мог ознакомиться каждый желающий — иначе автору придётся постоянно заниматься рассылками, что не слишком удобно.

Смотрите также: По какому телефону можно бесплатно позвонить в Сетелем Банк?
Ещё одна ситуация, в которой неплохо будет написать автопрезентацию, — восстановление доброго имени. Не имеет значения, пострадала репутация человека в результате клеветы или его собственных неосторожных действий; происшедшее надо исправлять, и чем скорее, тем лучше.

Иван Котва профессиональный психолог

Женщина общительная и коммуникабельная, но в связях разборчивая.

Личное пространство отдаленное. Психотип – «слушатель». Самооценка высокая. Уровень амбиций вызывает уважение, но не зашкаливает.

Взгляды на жизнь реалистичные и прагматичные.

Стиль мышления и восприятия всего происходящего – оптимистичный.

Люблю жизнь и людей. Чувство юмора всегда со мной. Жизненное кредо: «Все, что делается, все к лучшему»! Философское мировоззрение:

Натура целеустремленная. Я человек «золотой середины».

В принятии важных решений не тороплюсь.

Принцип – «кто не рискует, тот не пьет шампанского» для меня дискомфортен, но и «табуретку 77 раз измерять» не стану. Способна на задачу посмотреть с «третьей стороны», с легкостью отношусь к принятию и применению нестандартных решений.

Натура творческая, преобладает мышление правого полушария.

Выбираем тип самопрезентации

Самопрезентация – особый метод представления себя как личности с положительных сторон, а также привлечение к своим преимуществам

Очень важно контролировать чувства и эмоции при ее подготовке. На самом деле каждый человек встречается с этим

Мы подстраиваемся под ту или иную ситуацию, контролируем свою речь, манеры, поведение.

  • Итак, первый вид самопрезентации – подстраивание под окружающих людей. Это довольно сложная методика, но вполне реализуемая. Например, при желании познакомиться с какой-либо компанией сначала необходимо узнать ее поведение, манеры, темы для разговоров, речь со стороны. Это помогает сильнее прочувствовать людей, быстрее найти общий язык. После этого остается только одно – влиться в компанию и стать частью ее.
  • Второй способ самопрезентации – лидерство, доминирование и авторитет. Этот способ гораздо сложнее первого, потому что от оратора требуется выполнение гораздо большего количества правил и условий.

ПРАВИЛА ДЛЯ ВТОРОГО СПОСОБА

Во-первых, человек, который осуществляет самопрезентацию, должен выглядеть элегантно. Для этого не нужно покупать каких-то дорогих, специальных вещей, достаточно с помощью правильной одежды подчеркнуть элегантность. Например, для мужчины подойдет приталенная рубашка, чуть распушенный галстук, а для женщины – платье, подчеркивающее ее талию, неяркие украшения и аккуратная прическа.

В-третьих, надо выделить и подчеркнуть сильные стороны. Признак лидера – превращение недостатка в преимущество. Для разных компаний возможны разные сильные стороны. Например, девушка понимает в автомобилях, мужчина вкусно готовит, а женщина владеет боевыми искусствами. Надо найти свою «изюминку», чтобы выделиться из толпы.

В-четвертых, презентовать нужно свою личность, внутренние качества. Но самопрезентация должна быть ненавязчивой, как и акцентирование внимания на общие интересы. Лучшим действием будет сразу показ своей натуры, а не маски, чтобы в дальнейшем не было разочарования со стороны собеседника.

Публичная самопрезентация

Публичная самопрезентация нужна, если, например, вы хотите устроиться на работу или представить себя в новом коллективе. Для успешной самопрезентации следует соблюдать следующие правила:

  • Подготовка текста или речи заранее. Перед выступлением необходимо перечитать его несколько раз, но не заучивать, чтобы речь казалась естественной. Не стоит также забывать об импровизации. План текста в идеале состоит из трех частей: ярким легким вступлением, основной части с вашим портфолио, заключением.
  • Запишите вашу речь на диктофон и послушайте. Так будет легче определить ее недостатки, чтобы исправить их.
  • Всегда надо быть готовым к каверзным вопросам. Для этого необходимо заранее изучить людей, которые будут вас слушать. Примером может быть преподаватель, который на первых занятиях знакомится со студентами, затем отмечает слабые и сильные стороны, определяет методы для того, чтобы заинтересовать их, а потом начинает преподавать.
  • Сделайте акцент на ваши хорошие манеры.
  • Хорошим «лайфхаком» для входа в доверие слушателей является дружественная жестикуляция. Она позволяет более четко донести мысль слушателям.
  • Одно из главных правил – внешний вид. Лучше надеть классический костюм или платье, чтобы показать ваш авторитет и доминантность. Но иногда бывает так, что классический костюм может быть неуместным, в таком случае можно заменить брюки от костюма на темные джинсы.

ВИДЫ ПУБЛИЧНЫХ ВЫСТУПЛЕНИЙ

Различают 4 вида публичных выступлений:

  1. Протокольно-этикетное.
  2. Убеждающее.
  3. Носящее развлекательный характер.
  4. Носящее информационный характер.

Основой ораторного искусства еще с древнего времени считается протокольно-этикетная самопрезентация. Основные правила при составлении протокольно-этикетной самопрезентации:

  • Краткость.
  • Энергичность.
  • Эмоциональность.
  • Воодушевление.
  • Пробуждение положительных эмоций у слушателей.
  • Доминантная самопрезентация

При самопрезентации личности главный акцент делается на доминантность. Для этого достаточно перед слушателями обозначить себя неформальным лидером в данный момент времени. Но не для всех типов слушателей может подойти данная методика, так как среди собеседников могут находиться лидеры, которые не воспримут вас как лидера. При доминантной самопрезентации очень важный акцент делается на внешний вид оратора, его жестикуляцию, манеры, речь, умение общаться с публикой.

Как рекрутер анализирует рассказ

Опытные кадровики обычно искушены в практической психологии, независимо от наличия соответствующего образования. Поэтому никогда не лгите. Стремление соискателя обмануть в чём-то собеседника может быть раскрыто «персональщиком» на основе анализа речи, жестов и мимики, в процессе выполнения кейса, во время уточняющих, стрессовых и «наводящих» вопросов и т.п. Конечно, артистичный и проницательный человек, умеющий применять полезные психологические техники, способен заранее просчитать мотивы интервьюера и выработать надлежащий образ и поведение, чтобы успешно пройти отбор. Но в большинстве случаев соискателю стоит заглянуть в ближайшие после конкурса перспективы: будет ли эта должность и организация соответствовать его собственным устремлениям, стилю работы и взаимоотношений в команде, профессиональным целям, обеспечит ли стабильностью и достойным вознаграждением, удовлетворит ли честолюбивые личные и социальные потребности? Обычно работодатель, преследуя свои серьёзные цели, по определению лучше информирован о собственных ресурсах и возможностях обеспечить запросы сотрудника. Значит, при отсутствии у человека специфических затруднений, связанных с фактами биографии, здоровья, материального и семейного положения, проблемами с законом, разумнее не пользоваться разнообразными психологическими уловками, а организовать честный прямой контакт с интервьюером. По сути, наниматель и работник преследуют одинаковые цели и способны сплотиться в достижении общего результата, если будут оптимально подходить друг другу. Не лучше ли превратить вечное «невооруженное противостояние» рекрутера и соискателя в сотрудничество? Построив рассказ с опорой на сильные качества и достижения, зафиксировав внимание работодателя на профессиональных навыках и устремлениях, можно добиться как минимум уважения и заинтересованности и попасть в кадровый резерв.

Рейтинг самых высокооплачиваемых должностей в сфере финансов

Чтобы попробовать взглянуть на себя глазами рекрутера, рассмотрим основные позиции оценки соискателей.

  1. Внешний вид. Многие знают, что на собеседование принято подбирать одежду в официальном стиле. Этот показатель принимается во внимание интервьюерами, хотя иногда дезориентирует собеседника и сильно обезличивает кандидата, если деловой типаж не соответствует его характеру и склонностям. Мелкие детали и акценты в имидже красноречивее слов рассказывают об аккуратности, неряшливости, скрупулезности, рассеянности и готовности следовать правилам. Выбор цвета может указать на характер, если человек специально не обдумывал этот параметр. Предпочтительный спектр можно найти в психологической литературе и в сети. Информативным будет и ценовой сегмент одежды, обуви, аксессуаров.
  2. Манера держаться и невербальные реакции. При свободном рассказе о себе «язык тела» становится выразительнее, чем в течение устаревающего рекрутерского «допроса». Психологи обращают внимание на естественность позы, осанки и поведения, крайние отклонения (развязность и «зажатость»), непроизвольные реакции и жесты, стойкую мимическую «маску» и скоротечные движения лицевых мышц. Например, если соискатель заявляет о себе как об оптимисте с активной жизненной позицией, а опущенные уголки рта свидетельствуют об обратном, наблюдатель сделает соответствующие выводы. Внушительные труды по интерпретации невербальной (т.е. неречевой) информации о человеке входят в программу обучения психологов, следователей, кадровиков и т.д. Того, кто решил познакомиться с этой обширной сферой знаний, ждёт масса интересных открытий и любопытных фактов, но чтобы усвоить и преобразовать такое количество данных в эффективное ожидаемое поведение, требуются годы практики. Помимо этого, сознательное подавление естественных реакций тела рано или поздно даст сбой, предоставив hr-служащему небезынтересную пищу для размышлений. Вот перечень «сигналов тела», которые настораживают кадровиков:
    • «бегающий» взгляд. Он может говорить как о нечестности или незаинтересованности соискателя, так и о застенчивости человека. Тяжёлый пристальный взгляд, ни разу не переместившийся на предметы обстановки или фигуры собеседника свидетельствует о настойчивом агрессивном характере, склонности к психологическому подавлению или лжи. Наиболее позитивное впечатление производит открытый взгляд в глаза, перемещающийся в процессе разговора по лицу партнёра или по деталям обстановки (пока человек вспоминает что-то или ищет наилучшую формулировку мысли);
  3. поза «нога на ногу» и скрещенные на груди руки могут считаться признаками напряжённости или волнения, неконтактности, желания «отгородиться». Заменить эту «оборонительную позицию» можно более открытым жестом «руки в замок» или соприкосновением кончиков пальцев. Вытянутые ноги, руки, заброшенные на спинку или подлокотники кресла, свидетельствуют либо о бесцеремонности, либо о неуверенности в себе. Оба жеста обозначают подсознательный «захват пространства». Чтобы снять эту лишнюю нервозность, можно заранее приготовить папку и разместить её на коленях или столе менеджера, умеренно расширив личную зону и придав себе больше спокойствия;
  4. некоторые люди имеют привычку, размышляя, прикасаться к лицу; однако те же движения могут демонстрировать ложь и неуверенность. Можно взять на собеседование авторучку, очки, надеть неброский браслет или кольцо – машинальное ощупывание этих предметов восполнит необходимость тактильных ощущений рук и одновременно отвлечет от лица.
  5. Лингвопсихологический анализ. Другими словами, это – воссоздание портрета личности на основе речевых данных. Такой вид работы с исходной информацией доступен даже начинающему интервьюеру и заложен в обязательную программу подготовки hr-специалистов. Составив тренировочный рассказ о себе накануне собеседования и просмотрев его на предмет речевых «маячков», можно спрогнозировать суждение кадрового специалиста и при необходимости заранее откорректировать самопрезентацию. Следует помнить, что искусственная чистка текста не способна исправить черты самой личности, которые могут проявиться во время дополнительных вопросов и в дальнейшей беседе с кадровым служащим. Какие индикаторы рассматривают психологи в рамках лингвистического анализа?
      активность (много местоимений «я», словоформы «хочу», «сделал», «уверен», «намерен», «настоял», «предложил»; совершенные формы глаголов) – пассивность («хотел бы», «делал», несовершенные формы глаголов, безличные «будет сделано», «мной изучено» и пассивные конструкции («меня познакомили», «мне рассказали»; фигуры речи «скорее всего», «кажется», «почти», «просто», «практически», «своего рода», «надеюсь»). Активность часто считается предпочтительной чертой, означает ответственность, умение принимать решения, автономность (тип «одиночка»), однако во многих профессиях некритична, не является аналогом трудолюбия и даже способна снизить эффективность при монотонной детальной работе. Глаголы во множественном числе «делаем», «делали» указывают на приверженность командной работе; отглагольные существительные «действия», «изучение», «воспитание», «предприятие» – на аналитический склад ума, умение обдумывать свои поступки и сниженную активность. «Активисты» эффективны в продажах, люди, совмещающие «активные» и аналитические формы идеальны для менеджеров среднего и высшего звена, анализе; пассивные люди управляемы и исполнительны;
  6. ориентация на результат и возможности или процесс и процедуры (технологии) анализируется скорее исходя из содержания, а не формы речи. В тексте выделяется равное или различное соотношение деталей, касающихся процессов и целей. Например, человек результата акцентирует внимание на фактических достижениях, «процессник» повествует о том, что его привлекает в работе. Идеальный сотрудник умеет совмещать обе программы действий даже при сильном преобладании одного из полюсов. Склонность к тому или иному типу деятельности обнаруживается и соотношением глаголов совершенного и несовершенного вида («сделать» – «делать»);
  7. пара «сходство – различие» констатирует соответственно склонность человека к компромиссам и стабильности или же конфликтности, изобретательности и поиску решений. Показатель определяется преобладанием или балансом поиска различий или общих черт, а также словоформами, указывающими на ту или иную склонность. Сходство: «много общего», «совпадает», «и там, и тут», «похожи», «схожи», союзы «и», «а». Различие: «однако», «отличается», «значительно более/менее», «но». Как и в случае с предыдущим фактором, для работодателя наиболее важны кандидаты, сочетающие обе возможности. Тандем сходства и процесса безупречен для рутинных обязанностей, где требуется педантичность и точное соблюдение регламента, – конвейерной работы, бухгалтерского учета на некоторых участках, делопроизводства, оператора; сочетание различия и процесса характерно для успешных контролеров, аудиторов и инспекторов; радикальная пара «различие и результат» требуется на изобретательской, исключительно творческой работе; объединение сходства и результата идеально практически для любой деятельности. При поиске работы и других колебаниях жизненной стабильности стремление к выявлению различий повышается на 10 – 30 % от привычной нормы практически у всех;
  8. аналогична по значению характеристика «стремление» (тип «как надо»: слова с позитивным эмоциональным окрасом, например, «контактный» или «сговорчивый»» вместо «неконфликтный», «интересный» заменить на «нерутинный», «близко», а не «недалеко», «с нормированным графиком» лучше, чем «без переработок», «с хорошей оплатой», не употребляя «без задержек выплат» или «нормально оплачиваемая») – «избегание» (тип «как не надо»: слова с частицей «не», например, «неконфликтный», негативные и промежуточные формулировки «годится», «приемлемо»);
  9. глобальность (краткие общие фразы) – детальность (много подробностей) в речи показывает соответственно, склонен ли человек к глобальному мышлению, умению мыслить крупными категориями, просчитывать результаты, видеть перспективы и отдаленные взаимосвязи. Или же его «конёк» – это пунктуальная деятельность с необходимостью учитывать и замечать множество деталей. Например, абсолютный «глобалист» в ответ на просьбу указать источник вакансии скажет: «Мне позвонили из агентства»; полный «деталист» разберет на пункты: «В прошлом месяце я направлял свое резюме в рекрутинговое агентство «…», и вот они мне недавно позвонили, хотя я уже в принципе нашел место, но я все же решил прийти к Вам на собеседование, потому что Ваша компания мне нравится больше, поскольку …». Детально мыслящие люди нужны на специальностях, требующих скрупулезности и точности (бухгалтер, юрист, контролер, чертежник и т.п.), «глобалисты» способны быть менеджерами проектов, директорами по развитию, аналитиками и т.д.;
  10. внутренний или внешний тип референции – это ориентация на собственное или чужое мнение, опыт, желания и интересы, которая также может проявляться в смешанном виде. Внутренняя референция важна для «штабных» аналитиков (юристы, финансисты и др.), контролирующих должностей, а также – в смягченной форме – для всех руководящих позиций. Внешний тип выдает совершенного исполнителя, неуверенную незрелую личность и часто встречается у молодых людей в начале трудового стажа. Специальности, связанные с активным общением (менеджер по продажам и по работе с клиентами, бухгалтер среднего звена, финансист-консультант, руководитель проекта, логистик), требуют равного соотношения типов. Признаки внутренней референции: «я сам», «я увидел», «мне нравится», «я чувствую», «мне кажется», «я уверен», «я сделал». Внешняя референция: ссылки на объективный результат, общепринятые нормы, чужое мнение, похвалу, рекомендацию, фразы «меня оценили», «так считает…»;
  11. пара «содержание – окружение» показывает ориентированность на суть работы, предрасположенность к действию с данными, цифрами, техникой, документами или же на человеческий фактор, общение. Люди, стоящие на этой шкале ближе к первому полюсу, во время повествования о себе уделяют основное внимание содержанию работы, а их «оппоненты» значительную часть рассказа посвящают коллективу, клиентам, ученикам, пациентам, подчиненным и т.д.

Секреты по подбору персонала: 7 ценных советов руководителю

Рейтинг
( 2 оценки, среднее 4 из 5 )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: