Зарплата иностранцу начисляется по тем же правилам, что и гражданам РФ. Со всеми работниками у нанимателя должны быть официально оформлены трудовые отношения. В случае с иностранными специалистами необходимо наличие разрешительной документации, состав которой зависит от того, к какой категории иностранцев относится работник – требуется ему виза для проживания и работы в РФ или нет. Важной особенностью проведения расчетов по оплате труда с иностранными работниками является необходимость соблюдения валютного законодательства.
Как определить резидентность работника
Вопреки расхожему мнению, статус резидентности сотрудника не зависит от его гражданства или национальной принадлежности. Нерезидентами РФ могут быть как граждане РФ, так и иностранцы либо лица без гражданства.
Единственным критерием установления резидентности является период пребывания гражданина на территории РФ. Согласно нормам действующего законодательства, резидентом РФ признается лицо, которое в течение календарного года находилось на территории России не менее 183-х дней.
Указанный период пребывания в РФ может быть как непрерывным, так и состоять из нескольких временных отрезков.
Рассмотрим пример. Гражданин Таджикистана Алиев в 2021 году находился в РФ с 01.01.2021 по 28.02.2021 (59 дней) и с 01.05.2021 по 01.10.2021 (154 дня). Остальное время Алиев проживал в Таджикистане.
Так как общий срок пребывания Алиева в РФ превышает 183 календарных дня, то он признается резидентом РФ. Гражданства Таджикистана и отсутствие гражданства РФ не влияет на присвоение Алиеву статуса резидента РФ.
Кто получатель?
Теперь возможно перечислять заработную плату в валюте за рубеж специалистам, работающим по заключенным ими с юридическими лицами-резидентами договорам, выполняющим свои рабочие обязанности за пределами территории России.
Перевести зарплату на иностранный счет можно также: работникам дипломатических представительств, консульских учреждений РФ, находящимся за пределами территории РФ; сотрудникам постоянных представительств России при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях, иных официальных представительств России и представительств федеральных органов исполнительной власти, находящихся за пределами территории РФ; представителям федеральных органов исполнительной власти (заместителям представителей федеральных органов исполнительной власти), находящимся за пределами территории России; работникам расположенных за пределами территории нашей страны представительств, филиалов государственных учреждений РФ; лицам, направленным федеральными органами исполнительной власти за пределы территории РФ для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей (например, военнослужащим).
Как сотруднику подтвердить статус резидента
Статус резидента работника подтверждается одним из следующих способов:
- Не имеется фактов, опровергающих пребывание гражданина в РФ сроком более 183-х дней. К примеру, гражданин Петров является штатным сотрудником российского предприятия «Альфа». Место работы Петрова – г. Саратов. В течение 2021 года Петров выполнял должностные обязанности в соответствие с установленным графиком, а также пребывал в отпуске сроком 28 календарных дней в Крыму. Таким образом, можно сделать вывод, что Петров постоянно находился на территории РФ, а значит имеет статус резидента.
- Имеются факты, подтверждающие пребывание гражданина в России сроком более 183-х дней. Допустим, гражданин Сулейманов постоянно проживает в Азербайджане, при этом работает в России. В 2021 году Сулейманов находился в России с 01.04.2021 по 01.10.2021 (184 дня), остальное время проживал на Родине, в Азербайджане. Так как срок пребывания Сулейманова превышает 183 календарных дня в течение года, он признается резидентов РФ. Документальным подтверждением статуса являются отметки о пересечении границы.
Выплата зарплаты иностранным работникам
Может ли организация выплачивать иностранным работникам (временно пребывающим) зарплату наличными деньгами?
В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» временно пребывающи
м в Российской Федерации
иностранным гражданином признается лицо
, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке,
не требующем получения визы
, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.
Согласно ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ работодатели
или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями либо частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатский кабинет, или иными лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию,
имеют право привлекать к трудовой деятельности
законно находящихся на территории РФ иностранных граждан, прибывших в РФ
в порядке, не требующем получения визы
, и достигших возраста 18 лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с законом.
На территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан
, лиц без гражданства (
ст. 11, 327.1 ТК РФ
).
В том числе и ст. 136 ТК
РФ
,
регулирующая порядок, место и сроки выплаты заработной платы
.
Заработная плата выплачивается
работнику, как правило,
в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию
, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Ст. 131 ТК РФ
установлено, что
выплата заработной платы
производится в денежной форме
в валюте РФ
(
в рублях
).
П.п. «б» п. 9 ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 10.12.2003 г. № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле»
установлено, что приобретение резидентом у нерезидента либо нерезидентом у резидента и отчуждение резидентом в пользу нерезидента либо нерезидентом в пользу резидента валютных ценностей, валюты РФ и внутренних ценных бумаг на законных основаниях, а также использование валютных ценностей, валюты РФ и внутренних ценных бумаг в качестве средства платежа
признается валютными операциями
.
При этом резидентами
являются физические лица, являющиеся гражданами РФ, заисключением
граждан РФ, постоянно проживающих в иностранном государстве не менее одного года, в том числе имеющих выданный уполномоченным государственным органом соответствующего иностранного государства вид на жительство, либо временно пребывающих в иностранном государстве не менее одного года на основании рабочей визы или учебной визы со сроком действия не менее одного года или на основании совокупности таких виз с общим сроком действия не менее одного года, постоянно проживающие в РФ на основании вида на жительство, предусмотренного законодательством РФ, иностранные граждане и лица без гражданства.
Физические лица, не являющиеся резидентами
(не относящиеся к вышеуказанным лицам), признаются
нерезидентами
.
Следовательно, в Вашем случае иностранные работники признаются нерезидентами
.
Согласно п. 2 ст. 14 Закона № 173-ФЗ расчеты при осуществлении валютных операций
производятся
юридическими лицами— резидентами через банковские счета
в уполномоченных банках, порядок открытия и ведения которых устанавливается ЦБ РФ, а также переводами электронных денежных средств.
Юридические лица
—
резидентымогут осуществлять без использования банковских счетов
в уполномоченных банках
расчеты с физическими лицами
—
нерезидентами в наличной валюте РФ толькопо договорам розничной купли-продажи
товаров, а также расчеты
при оказании физическим лицам
—
нерезидентам
на территории РФ транспортных, гостиничных и других
услуг
, оказываемых населению.
Следовательно, выплата иностранным работникам зарплаты наличными деньгами признается валютной операцией
.
В соответствии со ст. 15.25 КоАП РФ
осуществление
незаконных валютных операций
влечет наложение
административного штрафа
на граждан, должностных лиц и юридических лиц в размере
от трех четвертых до одного размера суммы незаконной валютной операции
.
При этом за нарушение валютного законодательства РФ постановление по делу
об административном правонарушении
может быть вынесено в течение 2 лет со дня совершения
административного правонарушения (
ст. 4.5 КоАП РФ
).
ФНС РФ утверждает, что работодатель
—
резидент обязан
выплачивать заработную плату работнику-нерезиденту (в том числе гражданину Республики Беларусь)
исключительно в безналичной форме
(письмо от 29.08.2016 г. № ЗН-4-17/15799).
Судебная практика по данному вопросу неоднозначна
.
Так, Президиум ВАС РФ
в постановлении от 18.03.2008 г. № 15693/07 отметил, что в валютном законодательстве РФ
не содержится запрета на выдачу российским юридическим лицом заработной платы иностранным гражданам в валюте РФ
.
Исходя из ст. 6 Закона № 173-ФЗ валютные операции между резидентами и нерезидентами осуществляются без ограничений
,
за исключением
отдельных валютных операций, преду-смотренных этим Законом, к которым названная операция не относится, в связи с чем она является операцией, разрешенной валютным законодательством.
Порядок осуществления такой валютной операции, а также требования об использовании специального счета при ее совершении также не установлены
.
В соответствии с ч. 2 ст. 5 Закона № 173-ФЗ валютные операции осуществляются без ограничений
, если порядок осуществления валютных операций, порядок использования счетов (включая установление требования об использовании специального счета) не установлены органами валютного регулирования.
Поскольку валютная операция, совершаемая при выдаче российским юридическим лицом иностранным гражданам наличных денежных средств в валюте РФ в качестве заработной платы, разрешена законом
и не ограничена требованиями об использовании специального счета и о резервировании,
она не может быть отнесена к категории незаконных валютных операций
, совершение которых образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного
ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ
.
Аналогичная позиция изложена и в Определении ВАС РФ
от 27.01.2014 г. № ВАС-19914/13.
Однако в постановлении от 06.03.2015 г. № 307-АД15-691 Верховный Суд РФ признал незаконной валютной операцией
выдачу зарплаты иностранным работникам в рублях в наличной форме.
В тоже время Суд признал, что совершенное
обществом
правонарушение является малозначительным
, так как не представляет существенной угрозы общественным отношениям в области валютного регулирования и валютного контроля.
А согласно ст. 2.9 КоАП РФ
при малозначительности
совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении,
могутосвободить лицо
, совершившее административное правонарушение,
от административной ответственности
и ограничиться устным замечанием.
Новый поворот в данном вопросе произошел в 2021 г.
Верховный Суд РФ
в постановлении от 20.04.2016 г. № 305-АД15-20223 оставил без изменения постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.04.2015 г. № 09АП-9595/2015, в котором суд указал, что исходя из положений ч. 1 ст. 13 Закона о валютном контроле, нерезиденты на территории РФ вправе открывать банковские счета (банковские вклады) в иностранной валюте и валюте РФ только в уполномоченных банках.
Следовательно, валютное законодательство прямо не обязывает нерезидентов обращаться в уполномоченные банки и открывать на территории РФ банковские счета в валюте РФ
, в том числе с целью получения выплат, обусловленных трудовыми отношениями, в безналичной форме.
Из норм ст. 130, 131, 136 ТК РФ
следует, что в случае
если работник не указал счет в банке
, трудовым или коллективным договором условия перечисления не определены, либо работник вообще не желает получать заработную плату наличными денежными средствами, то безналичная форма получения заработной платы невозможна, в противном случае в действиях работодателя можно усмотреть состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена
ст. 5.27 КоАП РФ
(нарушение законодательства о труде и об охране труда).
Если трудовым договором
, заключенным с физическими лицами —
нерезидентом
,
не предусмотрено перечисление заработной платы на счет в банке
, и отсутствуют доказательства того, что при заключении данных договоров работники выразили желание получать заработную плату через счет в банке,
выплата обществом его иностранному работнику заработной платы наличными денежными средствами не образует состава административного правонарушения
, ответственность за которое установлена
ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ
.
Но, повторим, единой позиции
по данному вопросу судебные органы
не сформировали
.
Правила перевода
Перечисление заработной платы на счета, открытые в иностранном банке, производится в общем порядке, но при этом необходимо не забывать о валютном контроле. Госорганы имеют право запрашивать и получать от резидентов и нерезидентов, а резиденты и нерезиденты обязаны предоставлять документы (копии документов) и информацию, связанную с проведением валютных операций (Постановление Правительства № 98).
Если организация откажется предоставлять документы, то возможно привлечение компании к ответственности по статье 19.7 КоАП РФ. Арбитры согласны с таким положением вещей, это подтверждается и практикой, например, Постановлением Саратовского областного суда от 29 ноября 2021 года по делу № 4А-782/2016.
Как уже отмечалось выше, перевод заработной платы осуществляется в общем порядке. Обратите внимание, Положение № 383-П не применяется при проведении расчетов в иностранной валюте.
Обратите внимание
Рекомендую подготовить документы, подтверждающие тот факт, что вы переводите именно заработную плату, а ваш работник является командированным сотрудником или сотрудником представительства, которое находится за рубежом.
Федеральным законом от 2 декабря 1990 года № 395-1 установлено, что кредитная организация осуществляет расчеты по правилам, формам и стандартам, установленным Банком России; при отсутствии правил проведения отдельных видов расчетов – по договоренности между собой; при осуществлении международных расчетов – в порядке, установленном федеральными законами и правилами, принятыми в международной банковской практике. При этом единая форма распоряжения на перевод средств на счет, открытый в иностранном банке, не установлена. Каждый банк самостоятельно разрабатывает данные формы.
Бланки заявлений сами кредитные организации публикуют на своих сайтах. Следовательно, перед переводом денег вы можете ознакомиться с формой банка, в котором обслуживается ваша компания.
Кроме этого рекомендую подготовить документы, подтверждающие тот факт, что вы переводите именно заработную плату, а ваш работник является командированным сотрудником или сотрудником представительства, которое находится за рубежом. Ведь выше мы уже говорили о том, что банк вправе запросить документы, подтверждающие правомерность перевода за рубеж; это могут быть приказы на командировку, трудовые договоры с работниками.
Документы в банк для перечисления зарплаты нерезиденту
- НДФЛ – не позднее дня, следующего за днем перечисления зарплаты на счета сотрудников (п. 6 ст. 226 НК РФ);
- взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование – не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем начисления выплат и вознаграждений (ч. 5 ст. 15 Закона от 24 июля 2020 г.
- Код валютной операции при перечислении зарплаты нерезиденту
- Выплата зарплаты иностранцу: наличными или на карту?
- Банк24.
ру - Отказ банка в переводе зарплаты безналом
- Оформление банковских карт для выплаты зарплаты
- При перечислении заработной платы нерезиденту что предоставлять в банк
Назначение платежа при перечислении зарплаты нерезиденту
Коды видов валютных операций необходимы для обеспечения контроля, мониторинга и анализа информации по осуществляемым платежным операциям между резидентами/нерезидентами.
Код валютной операции указывается в справке, заполняемой резидентом: при зачислении/списании денег (в российских рублях) от/в пользу нерезидента; при зачислении инвалюты на транзитный счет или списании средств в инвалюте с расчетного счета.
оформление платежных поручений по инвалютным расчетам требует корректного указания КВВО (код вида валютной операции). Пятизначный показатель вносится по строке «Назначение платежа» в начале текстового предложения и имеет такую структуру: , при этом ***** – обозначение вида инвалютной операции. Обратите внимание! Наличие пробелов в данных внутри фигурных скобок запрещается.
Образец платежки на перечисление зарплаты на карту
Платежное поручение на перевод зарплаты персоналу – документ, оформление которого не отличается сложностью, но стоит учитывать нюансы заполнения реквизитов. Обеспечивая нормальное прохождение платежа, их заполняют, придерживаясь следующих требований:
Оформляется перевод платежным поручением, особенности заполнения которого, рассматриваются в нашей публикации.
Важно учитывать то обстоятельство, что днем выплаты, как правило, считается день зачисления средств на карту, и этот день не должен быть позднее установленных налоговым законодательством сроков.
Чтобы не допустить просрочек в выплате зарплаты, необходимо принимать во внимание временной промежуток, который банк отводит на зачисление денег на счета.
Заработная плата в банк нерезиденту документы
Ваше т.н. «редкое исключение» — это СОТНИ ТЫСЯЧ человек. В масштабах страны это именно исключения. И далеко не все организации с такими лицами сталкиваются в работе. Да и не сотни тысяч имеют ВНЖ в России И вообще-то я имела ввиду под исключением граждан РФ, имеющих ВНЖ в другой стране. Читайте внимательно.
grisha1974, затем, что в подавляющем большинстве случаев резиденты это граждане РФ. Это все население нашей страны, за редким исключением. Если банк открыл счет физлицу как нерезиденту, значит он нерезидент и есть. Резиденту банк откроет обычный счет, как и всем остальным гражданам нашей страны.
Вы изменить решение банка об открытии счет не можете, поэтому в любом случае для Вас это будет перечисление нерезиденту
ЗЫ: Вы может перестанете пытаться предъявлять претензии отвечающим Вам? Вам уже не на одном форуме и не один раз это предлагали.
Источник: https://lawcapital.ru/test_category/dokumenty-v-bank-dlya-perechisleniya-zarplaty-nerezidentu
Перечисление заработной платы нерезиденту на банковскую карту в 2021 году
Далеко не все работодатели знают о том, как на самом должна осуществляться выплата зарплаты иностранному работнику в соответствии с законодательством, многие до сих пор спрашивают, законна ли выплата заработной платы иностранным гражданам наличными или все-таки нужно делать перечисление зарплаты иностранному гражданину на карту.
Из нашей статьи вы раз и навсегда узнаете ответ на этот вопрос.
Согласно законодательству, выплата зарплаты иностранным работникам в 2021 году должна осуществляться в безналичной форме через уполномоченные банки, другими словами, через перечисление заработной платы иностранному гражданину на карту банка. То есть выплата зарплаты иностранным работникам наличными через кассу запрещена.
Получение заработной платы иностранным гражданином считается валютной операцией, и согласно закону, такие операции могут проводиться исключительно через банки, поэтому выплата зарплаты через кассу иностранным гражданам является нарушением и влечет за собой наложение административного штрафа.
Часть 1 статьи 15.25 КОАП предусматривает административную ответственность за осуществление валютных операций, расчеты по которым произведены, минуя счета в банках. За нарушение процедуры проведения валютных операций при выплате заработной платы иностранным работникам предусмотрена следующая ответственность:
- Для юр. лиц и ИП — штраф в размере от 75% до 100% от суммы незаконной валютной операции;
- Для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей.
Срок привлечения к административной ответственности за незаконное осуществление валютных операций при выплате зарплаты иностранным гражданам составляет 2 года с момента выплаты заработной платы иностранным рабочим наличными через кассу организации.
Таким образом, зарплата мигрантов в России должна выплачиваться на банковскую карту, выдача заработной платы иностранных работников наличными через кассу может повлечь претензии со стороны налоговой.
Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна наша статья о выплате заработной платы иностранным гражданам в России или поделитесь информацией о том, как должна осуществляться выплата зарплаты иностранному работнику в соц. сетях:
Доначислят ли россиянам НДФЛ и НДС за переводы на карту
В социальных сетях появилось»Письмо ФНС России от 7 мая 2019 года №СА-4-7/8614″, суть которого якобы сводится к тому, что частные лица, которые занимаются коммерческой деятельностью в той или иной форме, без соответствующего оформления этой деятельности, все равно будут облагаться НДС и НДФЛ.
Нормы эти, кстати говоря, вступили в силу еще 1 января 2019 года. Однако, на практике и повсеместно в силу тотальной проверки и мониторинга всех денежных переводов, они заработают в 2021 году -именно это обещают инсайдеры.
При этом, письмо Федеральной налоговой службы характерно тем, что прописывает признаки «негласной коммерческой деятельности».
При этом, дополнительно прописаны факторы, которые позволяют налоговикам квалифицировать ту или иную частную сделку, как коммерческую — это и «показания лиц, оплативших товары, работы, и даже размещение рекламы в интернете.
Кстати, как подчеркивается в письме ФНС, «само по себе отсутствие прибыли не влияет на квалификацию указанного правонарушения, поскольку извлечение прибыли является целью предпринимательской деятельности, а не ее обязательным результатом».
Единственная возможность не попасть для таких «фрилансеров от малого бизнеса» на НДФЛ и НДС с пени, штрафами и прочими неприятными отчислениями в пользу государства — это зарегистрировать себя, как индивидуального предпринимателя и работать «вбелую» по упрощенной системе налогообложения под 6%.
Что касается конкретных примеров такой коммерческой деятельности, то ряд юристов и консультантов поясняют, что под налогообложение на основании исследования переводов на карту подпадает, например, торговля через Сеть, сдача в аренду личных автомобилей, сдача в аренду недвижимости, особенно, если речь идет о коммерческой недвижимости. Сфера услуг также будет облагаться НДФЛ и НДС. Ну и понятным образом мелкая, «бытовая» торговля в лотке на рынке.
Как отмечают авторы канала «Диванный аналитик», » Поздравляем диванных борцунов и мамкиных уклонистов от налогов — в 2021 году за переводы на карту доначислят НДФЛ и НДС.
Пользуешься «Моментум» (провайдер QIWI сдаст транзитный спецсчет), пишешь за гонорары, продаешь рекламу в пабликах, делаешь дизайн, ноготочки или торты, кодишь-фрилансишь, сдаешь в аренду квартиру-машину, таксуешь, торгуешь фруктами-косметикой, делаешь ремонты? Если человек получал за это деньги на карту — то привет, НДС и (если не освободиться по ст. 145 НК РФ) НДФЛ.
Налоговое ведомство обещает, что проверки будут тотальными и анализироваться на «систематическое излечение прибыли» будут все транзакции на карты всех банков. Государству нужны ваши деньги, котики».
Впрочем, в соцсетях уже пишут, что «Подарки — не доход (не зависимо от суммы). Указывать нигде не нужно. Неприятностей не будет». Эксперты поясняют — «в статье 217 Налогового кодекса перечислены доходы физических лиц, не подлежащие налогообложению.
В пункте 18.
1 этой статьи сказано, что не облагаются налогом доходы в денежной и натуральной формах, получаемые от физических лиц в порядке дарения (за исключением случаев дарения недвижимого имущества, транспортных средств, акций, долей, паев)»
«Переводите и получайте какие угодно суммы на карты — если это подарок, налог платить не нужно»,- советуют они. Однако, ранее представители российских банков уже заявляли, что их специальные IT-системы проводят анализ переводов с карты на карту и массово «ищут» те, в которых постоянно указывается цель перевода — «долг» или «подарок».
Понятно, что с одной стороны, это попытка государства уменьшить серую экономическую зону, в которой в масштабах страны вращается несколько триллионов рублей. С другой — в контексте и пенсионной реформы, и повышения этого самого НДС до 20% и в целом, определенного экономического спада, наличие социального недовольства предугадать нетрудно.
Однако, кажется, государственная система взяла курс на ужесточение и систематизацию экономической политики, и это надолго.
Новые правила выдачи зарплаты на карту с 6 августа 2021 года – отмена зарплатного рабства
С 6.08.2019 вступили в силу изменения в статью 5.27 КоАП РФ, предусматривающие ответственность за нарушение статьи 136 ТК РФ. Нормативно-правовой акт получил в народе название «закон о зарплатном рабстве 2021 года».
Теперь сотрудникам организация легче поменять банк, на который будет поступать заработная плата. Право на выбор кредитной организации было у работников и раньше, однако на практике отстоять свои права было очень сложно.
Теперь ситуация должна измениться.
Рассмотрим новые правила выдачи зарплаты на карту с 6 августа 2019 года, и как добиться от работодателя их выполнения.
Изменения в законодательстве
С 6 августа изменились правила выдачи зарплаты, о – как часто называют безальтернативное получение зарплаты в удобном для работодателя, а не работника банк.
За чей счет переводить?
Стоимость перевода устанавливается тарифами кредитной организации, которая обслуживает организацию.
Согласно указаниям Банка России уполномоченные кредитные структуры вправе взимать плату за выполнение ими функций агентов валютного контроля и самостоятельно определять размер и порядок взимания указанной платы.
Кроме того, Федеральным законом № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» установлено, что расчеты при осуществлении таких операций могут производиться юридическими лицами-резидентами через счета, открытые в банках за пределами территории РФ, деньгами, зачисленными на эти счета. В то же время статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам заработную плату. Это значит, что компания не имеет права переложить стоимость комиссии банка за перевод на работника.
Платить ли страховые взносы за иностранца?
Страховые взносы с зарплаты иностранца платить надо. Правила их исчисления зависят от того, на каких основаниях иностранный работник трудоустроен и в каком статусе он находится в РФ (см. пояснения в таблице исключений).
Если ваш сотрудник имеет статус проживающего в РФ (постоянно или временно) — его зарплата облагается взносами по тому же принципу, что и зарплата россиян:
- ОПС — 22% с дохода, не более 1 150 000 руб. (в 2021 году), и 10% с дохода сверх этой суммы;
- ОСС — 2,9% с дохода, не выше 865 000 руб. (в 2021 году), сверх этого дохода начисление взносов на ОСС прекращается;
- ОМС — 5,1% со всех зарплатных выплат;
- ОСС — по тарифам, установленным для рабочего места, которое занимает иностранец.
Взносы надо начислять и выплачивать вне зависимости от того, как происходит сотрудничество с иностранным гражданином: по трудовому договору либо договору ГПХ.
Единственное исключение — если иностранец имеет статус ИП, оформленный по законодательству РФ. Тогда при заключении договора с российским юрлицом или ИП на выполнение работ (оказание услуг) иностранец-ИП сам оплачивает за себя страховые взносы.
