Существует такое всеобщее мнение по поводу того, что может быть проще, чем процедура и процесс увольнения по собственному желанию: сотрудник написал заявление, наниматель его рассчитал, а также выдал трудовую книжку – и на этом все. Но как показывает практика, такое прекращение рабочей деятельности не всегда гладко проходит как у сотрудников, так, в принципе, и у нанимателей. У многих людей, работающих в организации, может возникать вопрос при таком увольнении, с какого дня отсчет отработки двух недель? Именно этот вопрос мы с вами и рассмотрим в статье.
Правовое регулирование
Основным документом, регулирующим процедуру прекращения трудовых отношений и порядок установления требуемых сроков, является Трудовой кодекс.
В то же время в отношении увольнения издано большое количество разных норм, используемых в некоторых случаях и в связи с различными причинами прекращения трудовых отношений.
В зависимости от таких причин меняются сроки увольнения и последующих за ним процедур.
Обратите внимание! Вопросам, относящимся к временным характеристикам процедуры увольнения, посвящены следующие статьи Трудового кодекса:
- статья 71. В ней рассматривается использование особых сроков оповещения при увольнении во время пребывания работника на испытательном сроке,
- статья 77. Этой статьей устанавливаются разные основания для увольнения,
- статья 79. Устанавливает период действия срочного трудового соглашения,
- статья 80. В ней закреплены временные рамки ухода по собственному желанию,
- статья 84.1. Данная статья регулирует общие правила увольнения.
При этом руководителям и сотрудникам нужно быть осведомленными о том, что временные рамки увольнения устанавливаются также и иными нормативными актами в отдельных ситуациях.
Кроме того, механизм увольнения включает в себя не только необходимость соблюдения установленных временных рамок, относящихся к самому увольнению, но и тех сроков, которые выделяются для выполнения сопутствующих увольнению действий.
Общие вопросы подсчета сроков в трудовых отношениях регулируются статьей 14 Трудового кодекса. Однако те статьи, которые уточняют порядок исчисления сроков для определенных случаев, являются главными, к примеру – некоторые положения статьи 84.1.
При увольнении заставляют отработать две недели.
За какой срок работник должен предупредить об увольнении
Нередко многие задаются вопросом, должен ли сотрудник отрабатывать две недели, можно ли его уволить без такого срока?
Основные положения, регулирующие расторжение трудового соглашения по инициативе работника, установлены статьей 80 Трудового кодекса. По общему правилу сотрудник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться за две недели. Этот временной отрезок признается отработкой.
Однако фабула статьи 80 свидетельствует о том, что стороны вправе договориться о том, что отрабатывать не придется. Как правило, в заявлении об увольнении указывается причина отсутствия отработки и дата последнего рабочего дня.
Проанализировав заявление и причину, указанную работником, руководитель может пойти ему навстречу и не настаивать на отработке.
Другими словами, по закону работник должен отработать две недели. Однако есть обстоятельства, которые позволяют сотруднику не осуществлять этого.
Посмотрите видео. Отработка при увольнении сотрудника:
Отпуск с грядущим увольнением
Это довольно удачный вариант увольнения. Выбирая его, вы получаете время, которое можете использовать: либо для поиска новой работы, либо, допустим, прохождения стажировки на новом месте. Днём увольнения будет считаться последний день отпуска.
Зачастую наемные сотрудники используют этот вариант для того чтобы оценить, подходит ли новая работа или нет и т.д. Причём если вы понимаете, что «погорячились», вы имеете право отозвать ваше заявление и остаться на прежнем рабочем месте.
Весомый плюс такого решения, это то что у вас в запасе то количество дней, которое предусматривает отпуск. Минусы — это то, что если время не совпадает с вашим графиком отпусков, то предоставлять вам отпуск перед увольнением или нет — это уже решать работодателю, поскольку это его право.
С какого дня начинается отработка после предупреждения об увольнении
Отработка увольняемого работника стартует со дня, следующего за днем составления требуемого заявления. Это правило содержится в статье 80 Трудового кодекса.
К примеру: Сидоров Б. Б. захотел уволиться по собственному желанию. Для этого он составил заявление 6 мая 2021 года. Значит, отработка начнет свое действие с 7 мая 2021 года и закончится 21 мая 2021 года.
При этом если работник ушел в отпуск или отсутствует на месте работы из-за болезни, время отработки не увеличивается. Отпускные дни и время болезни входят в двухнедельный период отработки.
Обратите внимание! Помимо этого, важным вопросом станет возможность включения в подсчет времени отработки выходных и праздничных дней. Ответ на этот вопрос есть в статье 14 Трудового кодекса.
Содержание этой статьи гласит, что время, установленное кодексом, включает в себя и нерабочие дни. Следовательно, во время выходных и праздничных дней течение периода отработки не останавливается.
Может ли работодатель уменьшить срок отработки
Согласно статье 80 Трудового кодекса, срок увольнения по собственному желанию равняется четырнадцати дням по общему правилу. Это означает, что работодатель вправе не увольнять сотрудника без непременной отработки при увольнении.
В случае необходимости и нахождения компромиссного решения руководитель организации вправе уменьшить временные рамки прекращения трудовых отношений по инициативе работника, однако может этого и не делать.
Дата увольнения в заявлении и приказе
Основанием для отмены действия договора между трудящимся и работодателем является заявление, в котором указывается дата расторжения трудовых отношений. Так же она указывается в приказе и в трудовой книжке.
Изменить дату без ведома сотрудника работодатель не имеет права.
Можно ли уволиться в день подачи заявления
Статья 80 Трудового кодекса содержит основания, когда сотруднику не обязательно отрабатывать две недели после подачи заявления.
Важно! Таковыми причинами будут:
- отправление на пенсию,
- зачисление на дневное отделение ВУЗа, из-за чего невозможно дальнейшее продолжение трудовой деятельности,
- нарушения законодательных норм сотрудником,
- иные случаи.
Под иными случаями подразумеваются следующие основания:
- работа в другой местности,
- изменение места проживания,
- переезд мужа (жены) на работу в другую страну,
- уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста, ребенком с физическими или психическими особенностями или за больным ребенком,
- уход за усыновленным ребенком до четырнадцати лет,
- беременность.
Определенные компании в своих коллективных договорах устанавливают дополнительные основания, чтобы уволиться в «ускоренном режиме».
Если основания, в связи с которыми работник хотел бы уйти без отработки, не подпадают под действие статьи 80 Трудового кодекса, то можно проанализировать локальные акты компании, в которой он трудится. Вполне вероятно, там присутствуют дополнительные основания, на которые можно сослаться.
Следует знать, что не всегда удается так скоро получить расчет и забрать трудовую книжку сразу же после ознакомления руководства со своим решением. Из-за определенных обстоятельств руководителю организации может понадобиться некоторое количество времени. Общие вопросы подсчета сроков в трудовых отношениях регулируются статьей 14 Трудового кодекса.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Как уволиться без отработки?
Но раз уж многих интересует увольнение без отработки двух недель, то перечислим, какие причины способствуют этому процессу. В Трудовом кодексе РФ существует статья 80, в которой перечислены все весомые основания для такой ситуации. Это причины уважительного характера и позволяют получить расчет незамедлительно. Среди них основными выделяют:
- семья переезжает в иной город или страну (в данном случае учитывается и если переезжает один из супругов, причина переезда – переход на новое рабочее место);
- увольнение без отработки по уходу за ребенком (в данном случае имеется в виду уход в случае беременности или необходимость заботиться о ребенке-инвалиде);
- работодатель нарушил условия трудового договора;
- сотрудник узнал о серьезном заболевании, из-за которого выполнение его трудовых обязательств невозможно, имеется медицинское заключение, оформленное официально, что данная деятельность негативно сказывается на состоянии здоровья человека;
- увольнение без отработки пенсионера (если он устраивался на работу уже после оформления государственного обеспечения);
- инвалидность сотрудника;
- штат сокращается или должность (данное основание скорее применимо для работодателя, чем работника, подробнее про увольнение по сокращению должности по ссылке);
- призыв в армию;
- получен тюремный срок.
ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым вопросам и опишите свою проблему в комментариях ролика, чтобы получить совет трудового юриста бесплатно
Когда увольняют за 3 календарных дня
Есть определенные случаи, когда разрешается прекратить трудовые отношения, отработав лишь трехдневный срок.
К таким ситуациям можно отнести:
- в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса, если сотрудник в текущий момент пребывает на испытательном сроке, то в случае увольнения он должен отработать лишь три дня вместо двух недель,
- статья 292 свидетельствует о том, что трехдневный период отработки установлен для тех лиц, трудовое соглашение с которыми было оформлено на срок, не превышающий двух месяцев,
- если сотрудник занимается сезонными работами, то в рамках статьи 296 Трудового кодекса его отработка будет равняться трем дням.
Если гражданин является сезонным работником, то он должен проследить за тем, чтобы это было конкретно указано в соглашении. Без такого пункта он будет считаться «обычным» сотрудником, даже если характер его профессиональной деятельности конкретно «говорит» о сезонности деятельности.
Форма заявления об увольнении сотрудника по своей инициативе без отработки почти такая же, как и у стандартного заявления. Единственным отличием станет требование зафиксировать основание, по которому возникло право не отрабатывать срок. В определенных ситуациях этого будет достаточно, но могут понадобиться и доказательства, подтверждающие права на пропуск отработки.
Учтите! Другими словами, к заявлению нужно приложить все имеющиеся документы, которые смогут подтвердить право на незамедлительное прекращение трудовых отношений. Дату в документе ставят нынешнюю, то есть дату составления заявления.
Увольнение во время отпуска или больничного
Во время пребывания в отпуске или на больничном листе сотрудник также вправе беспрепятственно уволиться. Он может составить заявление заранее, а после отправиться в отпуск или на больничный.
Это относится только к увольнениям по инициативе самого работника, руководитель не вправе уволить его сам, если отпускной период или больничный еще не окончен. Кроме того, руководство не имеет права отозвать из отпуска работника, чтобы уволить его за что-то.
Какую причину увольнения указывать в резюме?
Если сотрудник сначала направил заявление, а уже после этого отправился в очередной отпуск, то последний день отпускного периода и будет заключительным фактическим днем трудовой деятельности, а днем увольнения будет признан день, после которого отпуск стартовал. В этот же день до отпуска разрешается получить трудовую книжку и полный расчет.
Если заявление подавалось заранее, а после сотрудник заболел и ушел на больничный, то день ухода может попасть на больничный.
Эта дата не изменяется и не переносится, если работник не отозвал свое заявление, поэтому предоставляется зарплата за все отработанные дни и та часть больничного, которая выпала на период до даты увольнения по факту.
Важно! Если после этого работник все еще болеет, компания не обязана платить ему пособие. Тем не менее, если сотрудник вначале уволился, а заболел в течение месяца после увольнения (при условии, что новое рабочее место он не нашел), он все равно может претендовать на выплату размером в 60% от средней заработной платы.
Если уволенный все еще болеет и не может прийти на место работы после увольнения, в приказе делается отметка, что его невозможно ознакомить с приказом. Получить трудовую книжку и полный расчет он сможет в любое время.
Предоставить ему полагающуюся сумму должны в тот же день или же на следующий день после передачи требования. Это относится и к заработной плате, и к компенсации за отпускной период. Пособие по больничному листу назначается таким же образом, как и для трудящихся работников, то есть в течение десяти рабочих дней после предоставления больничного листка, и переводится в день ближайших выплат.
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении
Отдельного закона об отработке при увольнении нет, но есть несколько статей ТК РФ, регламентирующих сроки. Это может быть как 2 недели, так и 3 дня.
Обратите внимание! Максимальный срок отработки при увольнении составляет 14 дней для обычных сотрудников, и один месяц – для руководителей. Согласно ст. 14 ТК РФ, в предупредительный срок входят выходные и праздники, а исчисляется он в календарных днях. Руководитель имеет право, но не обязан дожидаться окончания отработки. Он может уволить подчиненного в любой день по взаимному согласию, в том числе и в день подачи заявления.
Рассмотрим, когда назначается отработка 2 недели по закону, а когда устанавливаются иные сроки.
По собственному желанию
Согласно ст. 80 ТК РФ, срок отработки при увольнении по собственному желанию равен 14 календарным дням. Он отсчитывается со дня, следующего за датой подачи заявления.
Срок отработки, зависит и от способа подачи заявления. Например, если оно отправляется Почтой России, в предупредительный срок время доставки письма не входит. Придется ждать, когда работодатель его получит, и только на следующий день начнется отсчет.
Во время отпуска
Работник может подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, или же уволиться, будучи в отпуске.
Рассмотрим на примерах, сколько нужно отработать, чтобы уволиться:
Пример №1: сотрудница подала работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением 10 апреля. Отработка считается с 11 числа. Договор с ней должны расторгнуть в последний день отдыха.
Пример №2: работник в отпуске с 5 августа на 14 календарных дней. 7 числа он принес заявление об уходе. Предупредительный срок считается с 8 августа. Отдых предоставлен по 18 число включительно, отработка перед увольнением заканчивается 21 августа. В период с 19 по 21 число включительно увольняющийся должен быть на работе, увольнение оформляется 21 числом. Отработка с 8 по 18 августа включительно входит в отпуск.
Во время больничного
Заявление об уходе можно подать до открытия больничного или во время болезни. Увольнение оформляется в день, указанный в заявлении, в одностороннем порядке его изменить нельзя. Если даты нет, договор расторгается по окончании предупредительного срока.
Сколько надо отрабатывать при увольнении в разных ситуациях:
Пример №1: заявление подано до больничного.
Сотрудник решил уволиться 7 ноября, направил заявление. Ему назначена отработка. 9 ноября он заболел и открыл больничный лист, закрыл только 12 числа. Предупредительный срок длится с 8 числа, заканчивается 21 ноября (дата увольнения). В период с 13 по 21 ноября включительно он должен находиться на рабочем месте.
Пример №2: заявление подано на больничном.
Работница ушла на больничный 10 сентября, 13 числа подала заявление об уходе. Отработка начинается 14, а заканчивается 27 сентября. Больничный закрыт 15 числа. С 16 по 27 сентября включительно она должна ходить на работу.
Отработка для руководителей
В ст. 280 ТК РФ сказано, сколько по закону нужно отрабатывать при увольнении – один месяц. Письменное предупреждение направляется собственнику имущества организации, или его представителю.
Отработка месяц при увольнении во время больничного или отпуска считается так же, как и две недели. Например, если заявление представлено 10 июня, уволить должны 11 июля.
Отработка при увольнении на испытательном сроке
Увольнение в трехдневный срок возможно на основании ст. 71 ТК РФ. Если сотрудник во время испытания понял, что работа ему не подходит, достаточно подать заявление об уходе за три дня. То же самое касается и работодателя, если испытуемый его не устраивает по объективным причинам: он предупреждает последнего о расторжении договора в трехдневный срок в письменном виде.
Важно! Двухнедельная отработка при увольнении по собственному во время испытания не назначается, это считается нарушением. Если же после испытательного срока сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и заявление по собственному подает уже за две недели.
Отработка при срочном трудовом договоре
Продолжительность обязательной отработки при увольнении здесь зависит от срока договора:
- До двух месяцев – работодатель предупреждается за три календарных дня до ухода (ст. 292 ТК РФ).
- До четырех месяцев — заявление подается за один месяц (для спортсменов, тренеров, ст. 348.12 ТК РФ).
В остальных случаях нужно отрабатывать 2 недели, руководителям – один месяц.
По соглашению сторон
Ст. 78 ТК РФ позволяет расторгнуть договор по соглашению. Стороны сами определяют сроки, можно оформить увольнение за 3 дня или сразу в день подписания документа. Двухнедельная отработка по ТК при увольнении в данном случае необязательна.
По инициативе работодателя
Работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе на основании ст. 81 ТК РФ. Например, если компания ликвидируется, или сотрудник допустил однократное грубое нарушение. Две недели отработки при увольнении в данном случае не назначаются, но для привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо затребовать с провинившегося работника объяснительную записку. Она предоставляется руководителю в течение двух рабочих дней.
Дата увольнения указывается в приказе и определяется работодателем в зависимости от ситуации.
Сроки расчета при увольнении сотрудника
Сроки расчета зафиксированы в статье 140 Трудового кодекса. В случае расторжения трудового соглашения предоставление всех сумм, которые причитаются сотруднику от работодателя, осуществляется в день его увольнения.
Если сотрудник в этот день не трудился, то такие суммы должны быть предоставлены не позже следующего дня после передачи сотрудником требования о расчете.
При разногласиях о величине сумм, которые причитаются работнику в случае увольнения, руководитель организации должен в установленные в вышеназванной статье сроки предоставить не оспариваемую им часть суммы. Выходным пособием являются денежные средства, выдаваемые работнику, который увольняется из организации.
В день увольнения осуществляется полный расчет, то есть подсчитывается, какое количество денежных средств компания должна работнику (в данную сумму входит компенсация неиспользованных отпускных дней, невыплаченная зарплата, разные дополнительные платежи, выдаваемые коллективу или которые были указаны в трудовом соглашении).
Из расчетной суммы могут и отниматься деньги, например, если работник взял отпуск заранее.
Как встать на биржу труда?
